Коллективный договор
государственного бюджетного учреждения «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец»
на 2025-2027 годы 

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические отношения в государственном бюджетном учреждении «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец» (далее - ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец») и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
государственное бюджетном учреждение «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец» (далее – Работодатель, Учреждение) в лице директора Дегтяревой Елены Николаевны и работники Учреждения, интересы которых представляет Совет трудового коллектива (далее - СТК) в лице председателя Мельниковой Елены Владимировны.
1.3. Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащих номы трудового права и распространяются на всех работников Учреждения.
1.4. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров, закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативно-правовыми актами, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе Учреждения.
1.5. Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2025 г. и действует по 31 декабря 2027 г. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не боле трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.7. Коллективный договор согласовывается с помощью ведения коллективных переговоров с трудовым коллективом, действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст. 36, ст. 43 ТК РФ).
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также в случае расторжения трудового договора с директором Учреждения или избрания нового председателя Совета трудового коллектива.
При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным представителем работников Учреждения, уполномочивших его общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в сфере труда и связанных с ним социально - экономических отношений.
1.10. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.11. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся по соглашению Сторон, после предварительного рассмотрения предложений на заседании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора. Изменения и дополнения не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором.
Принятые Сторонами изменения или дополнения в коллективный договор оформляются протоколом и доводятся до сведения работников Учреждения в течение 10 рабочих дней путем размещения его на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется Сторонами.
1.13. При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в управление по труду и занятости населения Нижегородской области
1.14. Общие обязательства Сторон:
1.14.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы Учреждения, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:

• добиваться стабильного финансового положения Учреждения;
• выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
• предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
• создавать безопасные условия труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
• способствовать повышению профессионального роста работников Учреждения;
• осуществлять обязательное пенсионное и социальное страхование работников Учреждения.

1.14.2. Принимать решения при обязательном участии Совета трудового коллектива в следующих случаях:

• при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя, в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством (ст.82 ТК РФ);
• при принятии решения о сокращении численности или штата работников Учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ;
• при рассмотрении результатов расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний для принятия решений, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст.229, 229.1., ст. 229.2., ст. 229.3., 230 ТК РФ).

1.14.3. Принимать решения с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива в соответствии со статьями 371, 372 и 373 ТК РФ по следующим вопросам:

• ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
• отмена режима неполного рабочего времени (ч. 7 ст. 74 ТК РФ);
• принятие локального нормативного акта Работодателя о разделении рабочего дня (смены) водителей на части (с их согласия) (п. 3 приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей»);
• увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пунктам 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ;
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
• утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135, 144, 153, 154 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
• конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• определение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
• принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180 ТК РФ);
• утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• применение дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ);
• определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников (ст. 196 ТК РФ);
• разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).

1.14.4. Представители Совета трудового коллектива участвуют:

• в комиссиях по аттестации работников, которые могут послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• в составе комиссии по охране труда на паритетной основе (ст. 218 ТК РФ);
• в составе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 229 ТК РФ).

1.14.5. По требованию Совета трудового коллектива Работодатель обязан рассмотреть заявление о нарушении заместителем директора по функционалу Учреждения, руководителем структурного подразделения Учреждения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения председателю Совета трудового коллектива, в случае его отсутствия заместителю Совета трудового коллектива (ст. 195 ТК РФ).
1.14.6. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения в рамках коллективного договора Совет трудового коллектива обязуется:

• содействовать в Учреждении укреплению трудовой дисциплины, занятости, охраны труда, своевременной оплате труда;
• обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора;
• обеспечить контроль за обеспечением Работодателем безопасных и здоровых условий труда.

1.14.7. Работодатель должен предоставить проверяющей стороне всю имеющуюся у него информацию, необходимую для оценки хода (результатов) выполнения коллективного договора.
1.14.8. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения коллективного договора, а Совет трудового коллектива обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны договорились о том, что:
2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем Работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ.
2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учётом пункта 15 приложения № 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. №2190-р. Работодатель в соответствии с Программой обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости о результатах труда и качества оказываемых социальных услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:

• размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемые за исполнение работником должностных обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
• размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда);
• размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании оценки деятельности работников учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы.

2.4. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключения дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.5. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 59, ст. 332 ТК РФ. Кроме того, по соглашению Сторон срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению Сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).
2.7. Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 70, 207 ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде (ст. 71 ТК РФ).
2.8. Заключение трудового договора с иностранными гражданами осуществляется в Учреждении в соответствии с главой 50.1 ТК РФ.
2.9. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, регулируются ст. 351.7 ТК РФ.
2.10. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
2.11. Работодатель на основании Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в «исключительных случаях» может принять или перевести работника временно на дистанционный режим работы. (ст.312.9.ТКРФ).
2.12. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно (ст.312.1.ТК РФ):

• на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
• либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев);
• либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте);

2.13. В исключительных случаях Работодатель вправе по своей инициативе временно перевести сотрудников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:

• в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
• в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2.14. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о временном переводе принял орган государственной власти. В таком случае, Работодатель вправе перевести работников Учреждения на дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной ситуации.
2.15. Временный перевод работников Учреждения на дистанционный режим работы оформляется приказом Работодателя, о временном переводе на дистанционную работу. Согласие Работников на временный перевод в таком случае, получать не требуется (ст.312.9.ТК РФ).
2.21. Перевод работника на дистанционный труд возможен в порядке, предусмотренном ст. 72Трудового кодекса Российской Федерации. При таком переводе необходимо оформить между работником и работодателем по соглашению сторон дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Перевод работника на дистанционную работу будет являться изменением существенных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в таком случае следует внести следующие изменения в трудовой договор:

• об установлении дистанционной работы;
• сведения об изменении места работы (адрес местонахождения);
• сведения о взаимодействии между работником и работодателем в части обмена электронными документами;
• сведения по обеспечению необходимым оборудованием для выполнения трудовой функции (компьютер, программное обеспечение, мобильный телефон, доступ в Интернет).
• работнику и работодателю необходимо согласовать условие о том, будет ли для выполнения трудовой функции работнику предоставлен компьютер (иная техника), принадлежащий работодателю, или для выполнения работы сотрудник должен использовать личное имущество;
• об изменении режима труда и отдыха (при необходимости).

2.22. Взаимодействие Работодателя с работником осуществляется посредством использования:

• сети «Интернет» (далее – электронная связь);
• телефонной связи, при этом используются мобильные и стационарные телефоны (далее – телефонная связь).

2.23. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программы - мессенджеры, программы видеоконференций, рекомендованные и/или согласованные с работодателем. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте, а в случае ее отсутствия - по личной почте работника с дублированием информации с помощью программы мессенджера, либо иным доступным сторонам способом, позволяющим установить отправителя и получателя информации.
2.24. Обмен документами посредством использования электронной связи осуществляется посредством направления одной стороной другой стороне электронного документа. К электронным документам, в частности, относятся: планы выполнения работ, отчеты и обзоры различных форм и видов, распоряжения, уведомления, требования работодателя, заявления и извещения работника, запросы и электронная переписка сторон и т. д.
2.25. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на дистанционную работу.
2.26. После окончания мероприятий по режиму самоизоляции с работниками, которые переведены на дистанционную работу, необходимо вновь оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, исключающие введенные положения о дистанционной работе.
2.27. В табеле учета рабочего времени работники, работающие в штатном режиме или дистанционно, в табеле проставляются «Ф» (фактически отработанное время) и «8».
2.28. Если после перевода на дистанционную работу работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса от Работодателя, непосредственный руководитель работника обязан поставить об этом в известность отдел кадров Учреждения. Специалист по кадрам должен составить акт о невыходе работника на связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное объяснение.
2.29. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов.
2.30. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора Учреждения.
2.31. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
2.32. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – WhatsApp, через официальный сайт Учреждения.
2.33. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.34. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для снижения им заработной платы.
2.35. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
2.11. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ с учетом гарантий беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, регламентируемых ст. 261 ТК РФ.
2.12. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется ст. 83 ТК РФ.
2.13. Изменение условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.
2.14. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены ст. 178-181.1 ТК РФ.
2.15. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
2.16. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).
2.17. Работодатель обязуется:
2.17.1. издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ);
2.17.2. осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном законодательством (ст. 72-74 ТК РФ);
2.17.3. в случае изменения организационных или технологических условий труда в Учреждении предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в обособленных структурных подразделениях.
2.18. Совет трудового коллектива обязуется:
2.18.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
2.18.2. представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками Учреждения (ст. 372 ТК РФ);
2.18.3. обеспечивать защиту и представительство работников Учреждения в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.

3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
3.2. При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходя из того, что система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом:

• в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Законом Нижегородской области от 02 июля 2014 года № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области»;
• Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008г. №296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области»;
• Постановлением правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области»,
• Постановление Правительства Нижегородской области от 07 февраля 2018г. №86 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008г. № 467» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

3.2.1. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец», находящихся в ведении министерства социальной политики Нижегородской области (далее - учреждение), устанавливается и изменяется с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) Обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) Профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008г. N229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008г. N230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) Минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) Мнения Совета трудового коллектива учреждения.
3.2.2. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются Положением об оплате труда работников ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец», Положением о выплатах компенсационных характера работникам ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец», действующих в учреждении с учётом мнения Совета трудового коллектива и является обязательными для включения в трудовой договор.
3.2.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
3.2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьёй 133 ТК РФ.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3.2.5. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 ТК РФ.
3.2.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
3.2.7. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
3.2.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в министерстве социальной политики Нижегородской области.
3.2.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется в порядке, установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2028 г.№296.
3.2.10. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
3.2.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с Уставом утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данным учреждению.
Применение систем нормирования труда работников учреждения определяется директором учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива и (или) устанавливается коллективным договором на основе типовых норм для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленным законодательством Российской Федерации).
3.2.12. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения.
Административно-управленческий персонал организации учреждения- работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживания зданий и оборудования.
3.2.13. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
3.2.14. В случае если при увольнении работника имеют место взаимные претензии между сторонами, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) увольняемого работника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
3.2.15. Разрешать работнику выполнять работу по совместительству в свободное от основной работы время, по желанию работника, с его письменного заявления. Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ).
3.2.16. Для замещения временно отсутствующего работника (листок нетрудоспособности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых экзаменов) с личного согласия работника поручается работнику дополнительная работа по должности.
Оплата труда при совмещении должностей, расширение зоны обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон между работодателем и работником.
Условия, порядок установления и размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Своевременно вносить изменения в Положение об оплате труда при вступлении в силу соответствующих постановлений Правительства Нижегородской области о повышении заработной платы работников бюджетных учреждений.
3.4. Выплата заработной платы работнику Учреждения производится в денежной форме в рублях на счёт кредитной организации, указанной в заявлении работника не реже чем каждые полмесяца.
За первую половину месяца заработная плата работникам Учреждения выплачивается 18-го числа текущего месяца без учёта выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ и иные поощрительные выплаты), выплачиваемых по итогам месяца, за вторую половину месяца 3-го числа месяца, следующего за расчетным, – окончательный расчет за отработанный месяц (статья 136 ТК РФ).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплат заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
3.5. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника Учреждения, с указанием (статья 136 ТК РФ):

• составных частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
• размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при освобождении и (или) других выплат, причитающихся осуждённому;
• размеров и об основаниях произведенных удержаний;
• общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчётного листка утверждается работодателем Учреждения с учётом мнения Совета трудового коллектива.
3.5.1. Работникам, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков или по личным заявлениям, отпускные перечислять работнику на расчетный счет кредитной организации не позднее, чем за три дня до его начала. По требованию работника, уходящего в ежегодный отпуск и не получившего отпускные по вине Работодателя, его отпуск переносится на другое, удобное для работника время.
При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
3.6. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 138 ТК РФ) и иными федеральными законами.
3.7. Стороны считают необходимым:
3.7.1. Проводить мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами.
3.7.2. Совершенствовать критерии оценки качества работы работников Учреждения, для определения размера стимулирующих выплат.
3.7.3. Работодателю в целях снятия социальной напряженности информировать коллектив работников об источниках и размерах фонда оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплат в разрезе административно-управленческого персонала, основного персонала и вспомогательного персонала.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения регулируется в соответствии со ст.372 (Трудового Кодекса Российской Федерации) и Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» (Приложение №1 к коллективному договору).

5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И НАСТАВНИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Работодатель определяет необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования кадров для нужд Учреждения с учётом мнения Совета трудового коллектива (статья 196 ТК РФ).
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности);
5.2.2. заключать в установленном порядке договоры с учреждениями, организациями на профессиональное обучение работников и производить оплату в установленные сроки.
5.2.3. заключать с работниками ученические договоры, на основании которых им выдаются направления на обучение по установленной форме (приказ, командировочное удостоверение или маршрутный лист).
5.2.4. повышать квалификацию медицинским работников не реже, чем один раз в пять лет;
5.2.5. повышать квалификацию педагогическим работникам перед аттестацией на первую и высшую квалификационную категорию;
5.2.6. при направлении работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, а также на прохождение независимой оценки квалификации, сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки, в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы (статьями 168,187 ТК РФ);
5.2.7. предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173—176 ТК РФ;
5.2.8. предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя);
5.2.9. организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников учреждений социального обслуживания населения Нижегородской области, утвержденное приказом министерства социальной политики Нижегородской области и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученные квалификационные категории;
5.2.10. со дня вынесения решения аттестационной комиссией и приказа министерства социальной политики Нижегородской области.
5.2.11. обеспечивать заведующему отделениями по согласованию с заместителем директора по развитию и социальному обслуживанию семьи и детей подготовку сопроводительных документов по процедуре аттестации работника на соответствии занимаемой должности, в соответствии с графиком утвержденного министерством социальной политики Нижегородской области.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним, может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

5.3. Работник обязуется:
5.3.1. предъявить Работодателю после прохождения обучения документ об обучении, государственного образца (свидетельство, удостоверение, диплом).
В случае, если работником по его вине не будет получен документ об обучении, он обязан возместить Работодателю средства, потраченные на его обучение, в полном объеме. Сумма возмещения может быть удержана из его заработной платы частями не более 20% в месяц;
5.3.2. отработать после прохождения обучения за счёт средств работодателя в учреждении с момента окончания обучения по ученическому договору:

• при краткосрочном повышении квалификации на курсах по программе в объеме не более 36 часов – 1 год;
• курсы повышения квалификации перед аттестацией механика, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения в объеме 250 часов – 3 года;
• при повышении квалификации на курсах по программе в объеме от 72 часов и выше – 2 года;
• при повышении квалификации на курсах по программе в объеме от 148 часов и выше – 3 года;
• профессиональная переподготовка для специалистов учреждения (освоение дополнительных профессиональных образовательных программ) – 3 года;
• профессиональная переподготовка для медицинских работников (освоение дополнительных профессиональных образовательных программ, повышения квалификации) – 3 года.

5.3.3. В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения Работник, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

6. ОХРАНА ТРУДА

Стороны коллективного договора рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Работодатель в соответствии с требованиями законодательства:
6.1. Осуществляет руководство и контроль за состоянием условий и охраны труда в Учреждении (статья 212 ТК РФ).
6.2. Обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновения заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
6.3. Участвует в создании и функционировании системы управления охраной труда в соответствии с разработанным Положением о системе управления охраной, действующем в Учреждении (статья 217 ТК РФ).
6.4. Обеспечивает функционирование службы охраны труда, а также введение должности специалиста по охране труда 1 категории в штатное расписание Учреждения в соответствии с требованиями ст.223 ТК РФ.
6.5. В соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» организует проведение обучение по охране труда, проверку знаний требований по охране труда руководителей и специалистов Учреждения.
6.6. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров работников (ст.226 ТК РФ) и предусматривает в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения расходы на мероприятия по охране труда и не допускает расходование этих средств на другие цели.
6.7. Выполняет план мероприятий по охране труда в соответствии с Соглашением по охране труда между работодателем и Советом трудового коллектива, согласно приложению 2.
6.8. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальные оценки условий труда» и по её результатам осуществляет работу по охране труда и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения Совета трудового коллектива, с последующим добровольным декларированием деятельности работодателя по реализации прав работников в Государственной инспекции труда Нижегородской области. Результаты проведенной специальной оценки условий труда, согласно приложению 3.
6.9. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств работодателя.
6.10. Обеспечивает работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Положения о системе управления охраной, действующем в Учреждении.
6.11. Обеспечивает бесплатную выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами согласно приложению 4.
6.12. Обеспечивает аптечками в соответствии со статьёй 223 ТК РФ, приказа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 мая 2024г. №262н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказании работникам первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий». Аптечка для оказания первой помощи работникам Учреждения храниться в отделении социальной реабилитации детей и подростков с ограниченной возможностью в доступном месте для медицинского персонала (медицинский корпус), согласно приложению 5.
6.13. Предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие компенсации:

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведённой специальной оценки условий труда (ст.117 ТК РФ), согласно приложению 6;
• повышенную оплату труда работнику, занятому на работах с вредными условиями труда (ст.147 ТК РФ), согласно приложению 7.

6.14. Обеспечивает за счёт средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьёй 213 ТК РФ.
6.15. Запрещает работникам приступать к исполнению ими должностных обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
6.16. Обеспечивает проведение в установленном порядке инструктажей по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда для работников Учреждения.
6.17. Организует для всех принимаемых на работу лиц прохождение в установленном порядке вводных инструктажей, которые проводит специалист по охране труда. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности Учреждения и утвержденной в установленном порядке директором.
6.18. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
6.19. Проведение всех видов инструктажей регистрирует в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа
6.20. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов учреждения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
6.21. Проводит повторный инструктаж для всех работников не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
6.22. Организует проведение обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
6.23. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения Совета трудового коллектива (ст.212 ТК РФ).
6.24. Организует санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.25. Предоставляет сотрудникам, работающим с ПЭВМ, дополнительное время отдыха – два раза в течение рабочего времени, а именно: с 10-00 часов до 10 часов 15 минут и с 15-00 часов до 15 часов 15 минут.
6.26. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой медицинской помощи.
6.27. Осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.28. В целях выполнения установленных нормативов по финансированию мероприятий охраны труда стимулируют деятельность работодателя, направленную на возврат части сумм страховых взносов (до 30%), перечисленных в Фонд социального страхования РФ на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и снижению уровней профессиональных рисков.
6.29. Осуществляет организацию контроля за руководителями структурных подразделений ответственными за состоянием охраны труда, условий труда на рабочих местах, а также за правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.30. Обеспечивает условия для осуществления уполномоченными лицами по охране труда контроля со стороны Совета трудового коллектива за соблюдением норм и правил по охране труда.
6.31. Предусматривает участие представителей Совета трудового коллектива в расследовании несчастных случаях с работниками учреждения.
6.32. Предусматривает участие представителей Совета трудового коллектива в расследовании получении травм получателями социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании в учреждении.
6.33. Оказывает содействие государственным инспекторам, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
6.34. Выполняет предписания должностных лиц, органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
6.35. За нарушение работодателем требований по охране труда он несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.36. В соответствии со ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» с целью профилактики пожаров и обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан:

• соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
• разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;
• проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;
• содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению.
• оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
• предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства;
• обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий;
• предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности, производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;
• незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов;
• содействовать деятельности добровольной пожарной дружине;
• соблюдать требования, установленные Федеральным законом от 22 июля 2008г. N123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». Руководитель организации осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности;
• назначить ответственное лицо, за соблюдением требований пожарной безопасности в учреждении. Требования к осуществлению вышеуказанных обязанностей руководителем предусмотрены в Правилах противопожарного режима в Российской Федерации (ППР РФ), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012г. №390.

Совет трудового коллектива:
6.37. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
6.38. Организует проведение проверок состояния охраны труда в структурных подразделениях, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда.
6.39. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства по охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

Работодатель и Совет трудового коллектива обязуются:
6.40. Планировать и проводить мероприятия по улучшению работы по охране труда.
6.41. Рассматривать на заседаниях комиссии по охране труда все вопросы охраны труда и улучшения условий труда работников учреждения и пожарной безопасности.
6.42. Регулярно рассматривать состояние условий и охраны труда, безопасность предоставления социальных услуг получателям социальных услуг, производственного травматизма и травматизма с получателями социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании в учреждении.
6.43. Ежегодно заслушивать на общем собрании лиц, ответственных за выполнение мероприятий, включенных в Соглашение по охране труда.

Работники в области охраны труда обязуются:
6.44. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
6.45. Правильно применять средства индивидуальной защиты;
6.46. Проходить обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте проверку знаний требований охраны труда;
6.47. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления);
6.48. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
6.49. Проходить обязательные медицинские осмотры;
6.50. За нарушение работником требований по охране труда он несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Работники в области пожарной безопасности обязуются:
6.51. Соблюдать требования пожарной безопасности;
6.52. Курить в местах, отведенных для этой цели;
6.53. Знать место расположения первичных средств пожаротушения и уметь пользоваться ими;
6.54. Знать путь эвакуации со своего рабочего места;
6.55. Знать номера телефонов пожарной команды;
6.56. Немедленно сообщить руководителю в случае угрозы возникновения пожара;
6.57. До прибытия пожарных принимать посильные меры по спасению получателей социальных услуг, имущества и тушению пожара;
6.58. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожара.

6.59. Совет трудового коллектива обязуется:
6.59.1. Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников в рамках соблюдения прав работников Университета в вопросах трудовых отношений.
6.59.2. Обеспечивать избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, способствовать формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, оказывать помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в Учреждении.
6.59.3. Организовать работу уполномоченных лиц Совета трудового коллектива по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и Соглашением. Поручить уполномоченным лицам Совета трудового коллектива письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников.
6.59.4. Участвовать в:

• работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
• расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний среди работников Учреждения;
• разработке и контроле мероприятий по снижению уровня травматизма и профессиональных заболеваний среди работников Учреждения.

6.59.5. Контролировать обучение и проверку знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Совета трудового коллектива, членов комиссии по охране труда, а также обучение навыкам оказания первой помощи, пострадавшим при несчастных случаях.

6.59.6. Для поддержания здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания осуществлять мероприятия:

• разработку и издание информационных материалов по профилактике ВИЧ/СПИДа для распространения среди работников, формирование терпимого отношения к ВИЧ-инфицированным людям;
• оформление информационных стендов по проблеме ВИЧ/СПИДа;
• проведение периодических опросов работников с целью определения уровня знаний о ВИЧ/СПИДе;
• обеспечение социальной защиты, равные возможности, уважительную и свободную от дискриминации среду в коллективе в отношении ВИЧ-инфицированных работников;
• информирование работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных.

7. Гарантии в области занятости

Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что:
7.1. Работодатель и Совета трудового коллектива совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, сокращения численности и (или) штата работников.
7.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием Совета трудового коллектива.
7.3. Производить сокращение штата работников, только если это связано с экономическими, техническими, организационными факторами осуществления деятельности Учреждения.
7.4. В случае реорганизации или ликвидации Учреждения либо сокращения численности или штата работников, возможного расторжения трудовых договоров с работниками персонально и в письменной форме под роспись Работодатель сообщает об этом работникам, а также информирует Профсоюз и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если это может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
7.5. Критерии массового увольнения определяются в отраслевом соглашении в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Минздрава России (ч. 1 ст.82 ТК РФ).
7.6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют работники (части 2, 3 ст. 179 ТК РФ):

• имеющие двух и более иждивенцев;
• в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• повышающие свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;
• имеющие ребенка в возрасте до восемнадцати лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
• лица, избранные в состав выборного органа первичной профсоюзной организации;
• лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
• проработавшие более 10 лет в данной организации;
• лица, получившие профзаболевание или производственную травму в организации;
• обучающиеся по заочной форме в среднем или высшем учебных заведениях до завершения обучения;
• впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации.

7.7. Работодатель обязуется:

7.7.1. При увольнении работников в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата:

• направлять проекты приказов и обоснования по ним в Совет трудового коллектива для получения мотивированного мнения;
• издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
• не позднее чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст. 180 ТК РФ);
• предлагать работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность), в том числе и в другой местности (ст. 180 ТК РФ).

7.7.2. Увольнение по инициативе Работодателя работников - членов Совета трудового коллектива в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, осуществлять с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива.
7.7.3. Освобождающиеся рабочие места в организации в первую очередь предоставлять своим работникам, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.
7.8. Работодатель обязуется:
7.8.1. Создавать условия для реализации в организации принципа непрерывного повышения квалификации кадров.
7.8.2. Обеспечивать направление работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определять по согласованию с Советом трудового коллектива.
7.8.3. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование заключать с работником договор в письменной форме. При направлении работника на обучение или профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по должности, по которой он направляется для повышения квалификации (основная и по внутреннему совместительству).
7.8.4. Повышение квалификации, присвоение квалификационных категорий медицинских и педагогических работников осуществлять не реже 1 раза в 5 лет.
7.8.5. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
7.9. Совет трудового коллектива обязуется:
7.9.1. Обеспечить защиту социальных гарантий в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
7.9.2. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в Учреждении.
7.9.3. Предпринимать меры по предотвращению массового сокращения работников, предусмотренные законодательством.

8. Социальные гарантии

8.1. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с Советом трудового коллектива.
8.2. Обеспечивает бесплатно работников учреждения пользованием библиотечным фондом и специальной литературой.
8.3. Основным работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь (при наличии фонда экономии денежных средств):

• в связи с бракосочетанием одному из супругов в размере 1500 рублей;
• при рождении ребенка одному из родителей в размере 3000 рублей;
• к юбилейным датам для физических лиц со дня рождения: 50 лет и далее каждые последующие 5 лет в размере – 2000 рублей;
• работникам с выходом на пенсию по старости в размере 2000 рублей;
• в связи с длительной (тяжелой) болезнью основного работника учреждения и нахождением его на листке нетрудоспособности свыше 60 календарных дней в размере 2000 рублей;
• в связи с погребением близких родственников (родители, дети, супруг (супруга)) в размере 3000 рублей. Если в учреждении работает несколько родственников, то пособие выплачивается только одному из них;
• в случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи в размере 5000 рублей;
• пострадавшим от пожара, наводнения и иных стихийных бедствий одному из супругов выплачивается в размере 5000 рублей.

8.4. Организация и проведение совместно с Советом трудового коллектива новогодних праздников для работников и их детей, приобретение новогодних подарков детям основных работников учреждения в возрасте до 14 лет включительно за счет средств работодателя. Если в учреждении работают оба родителя, то подарки выдаются каждому родителю на каждого ребенка.
8.5. Организация совместно с Советом трудового коллектива проведения культурно-массового мероприятия к профессиональному празднику «День социального работника» для работников и пенсионеров.
8.6. Организовывать совместно с Советом трудового коллектива и выделять денежные средства для проведения культурно-массовых мероприятий и посещения физкультурно-оздоровительного комплекса «Арена» г. Семенов.
8.7. Стороны договорились, что работодатель предоставляет для работников:
8.7.1. Услуги гидромассажной ванны в размере 50% от стоимости услуги;
8.7.2. Предоставляет бесплатно автотранспорт, ГСМ за счет заказчика:

• для организованного отдыха работников;
• для культурно-массовых мероприятий работников;
• для организации погребения близких родственников работников;

8.8. Предоставляет бесплатно при отсутствии заезда получателей социальных услуг в учреждении работникам помещение столовой, в случаях:

• похорон членов семьи и самих работников;
• свадьбы детей и самих работников;
• юбилейных дат работников.

8.9. Осуществляет доставку работников служебным транспортом к месту работы и обратно по маршрутам ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» - Беласовка; ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» - город Семенов. Стоимость горюче-смазочных материалов производится за счет внебюджетных средств работодателя. Доставка работников по маршруту ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» - город Семенов осуществляется при наличии технической возможности и не в ущерб основной деятельности Учреждения.
8.10. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
8.11. Работники в возрасте до 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.12. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.13. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.14. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.
8.15. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
8.16. Работодатель обязуется:
8.16.1. Обеспечить обязательное страхование гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.16.2. Обеспечить обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.16.3. Обеспечить страхование от несчастных случаев и болезней некоторых работников учреждения.
8.16.4. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного страхования) в размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
8.16.5. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для предоставления их в пенсионные фонды; предоставлять в пенсионные фонды макеты пенсионных дел для предварительной оценки прав на назначение пенсии.
8.16.6. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
8.16.7. Представлять беспрепятственно информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также и другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
8.16.8. Информировать работников учреждения в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 20.12.2004 № 278 «О порядке реализации Закона Нижегородской области от 29.11.2004 № 134-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения" (с изменениями на 9 августа 2011 года).
8.16.9. Выполнять Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
8.17. Совет трудового коллектива обязуется:
8.17.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций по государственному социальному страхованию.
8.17.2. Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
9. Социальная защита молодежи
9.1.1. Молодыми специалистами Учреждения считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения (подпункт «6» ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»); молодыми работниками Учреждения считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 35 включительно, имеющие трудовой стаж не более трех лет и не относящиеся к категории «молодой специалист» (далее – молодые работники) (подпункт «10» ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»).
9.1.2. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в Учреждении являются:

• проведение разъяснительной работы с молодыми специалистами и молодыми работниками в целях закрепления их в Учреждении;
• развитие творческой активности молодых специалистов и молодых работников.

9.2. Работодатель обязуется:
9.2.1. Проводить работу по формированию и обучению резерва из числа молодых работников на руководящие должности;
9.2.2. Развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации молодых работников на рабочих местах;
9.2.3. Осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы;
9.2.4. Закреплять приказом директора Учреждения наставников за молодыми специалистами;
9.2.5. Направлять молодого специалиста на стажировку, семинары, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний, методики, стимулирования профессионально-личностного развития и социальной активности.
9.3. Совет трудового коллектива обязуется:
9.3.1. Активно использовать законодательную нормативную базу по молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.
9.3.2. Не допускать установления испытательного срока при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет, и для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные организации начального, среднего профессионального и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст. 70 ТК РФ).
9.4. Работодатель и Совет трудового коллектива:
9.4.1. Оказывать методическую поддержку молодым специалистам, не имеющим квалификационной категории, при подготовке к прохождению аттестации в целях установления квалификационной категории, в том числе в изучении опыта аттестации успешных специалистов Учреждения.
9.4.2. Поощряют молодых специалистов и молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности Совета трудового коллектива.
9.4.3. Проводят конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям среди молодых специалистов и молодых работников. Организовывают и проводят массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия.

10. Обеспечение прав и гарантий деятельности Совета трудового коллектива

Стороны коллективного договора договорились о нижеследующем:

10.1. Работодатель:

• признает право Совета трудового коллектива на заключение от работников коллективного договора, а также на контроль за исполнением обязательств Работодателя, предусмотренных данным коллективным договором, на ознакомление с результатами финансово-хозяйственной деятельности Работодателя и внесение при необходимости предложений;
• соблюдает права и гарантии Совета трудового коллектива, ее членов и выборных органов в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, коллективным договором;
• направляет на согласование с Советом трудового коллектива проекты локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и обоснования по ним. Совет трудового коллектива не позднее семи рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта согласовывает его или направляет Работодателю мотивированные предложения и изменения по его совершенствованию. Работодатель в случае несогласия с предложениями обязан провести в течение семи рабочих дней дополнительные консультации с Советом трудового коллектива по достижению взаимоприемлемого решения. Локальные нормативные акты по вопросам, установленным коллективным договором, принятые без согласования Совета трудового коллектива, применению не подлежат;
• рассматривает обращения, заявления, требования и предложения Совета трудового коллектива в установленные законодательством сроки и направляет письменные ответы.

10.2. Работодатель обязуется:
10.2.1. Включать представителей Совета трудового коллектива в коллегиальные органы управления организацией, комиссии по оценке деятельности работников и Учреждения (ст. 52 ТК РФ);
10.2.2. Предоставлять Совету трудового коллектива полную и достоверную информацию по следующим вопросам (ст. 53 ТК РФ):

• экономическому положению Учреждения;
• реорганизации или ликвидации Учреждения;
• предполагаемому высвобождению работников в связи с сокращением численности и (или) штата, реорганизацией или ликвидацией Учреждения;
• предполагаемому введению или изменению норм или оплаты труда;
• введению технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

10.2.3. Не препятствовать осуществлению представителями Совета трудового коллектива, уполномоченными лицами по охране труда, контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и права требовать устранения выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ), а также предоставляет бесплатную информацию о деятельности Учреждения по социально-трудовым вопросам для реализации уставных целей и задач Совета трудового коллектива;
10.2.4. Рассматривать представления задач Совета трудового коллектива о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах их представителям в недельный срок со дня получения требования;
10.2.5. Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда Совета трудового коллектива для исполнения возложенных на них функций оплачиваемое свободное время в течение рабочей недели;
10.2.6. Обеспечивать участие представителей Совета трудового коллектива в рассмотрении жалоб и заявлений работников;
10.2.7. Принимать локальные нормативные акты Учреждения, в случаях, установленных коллективным договором, по согласованию с Советом трудового коллектива;
10.2.8. Разрешить в рабочее время выполнять обязанности в интересах коллектива работников председателю Совета трудового коллективу и активу;
10.2.9. Не допускать увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами Совета трудового коллектива в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые действующим законодательством предусмотрено увольнение.
10.3. В целях создания условий деятельности Совета трудового коллектива Работодатель:
10.3.1. предоставляет Совету трудового коллектива в бесплатное пользование оборудованное необходимой мебелью, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику (компьютер, ксерокс и т.д.), средства связи (телефон, Интернет), необходимые нормативно-правовые документы, транспорт (по согласованному графику), актовый зал для проведения заседаний, общих собраний работников, организует за свой счет текущий ремонт, уборку помещения и ремонт оргтехники (ст. 377 ТК РФ). Возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах);
10.3.2. предоставляет в бесплатное пользование Совету трудового коллектива юридическую базу данных и оплачивает обновление ее содержания.
10.4. Лица, виновные в нарушении прав Совета трудового коллектива или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст. 378 ТК РФ).

11. Ответственность за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором

11.1. Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
11.2. Должностные лица, виновные в нарушении прав Совета трудового коллектива или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.3. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или в препятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.4. При невыполнении обязательств коллективного договора по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.

12. Заключительные положения
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными актами Учреждения, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников Учреждения согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ; обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора представители Совета трудового коллектива доводят содержание коллективного договора до сведения всех членов Совета трудового коллектива.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон и действует в течение 3 лет.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Учреждения. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
12.7. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:

• приложение 1 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения;
• приложение 2 Соглашение по охране труда (План мероприятий по улучшению условий и охране труда на 2025-2027 г. г.);
• приложение 3 Список результатов проведённой специальной оценки условий труда в учреждении;
• приложение 4 Перечень профессий работников, имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств согласно Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н;
• приложение 5 Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам;
• приложение 6 Список работ, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск;
• приложение 7 Список работ, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительную оплату.

Скачать графическую версию коллективного договора (с приложениями)