Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
между работодателем и трудовым коллективом государственного бюджетного учреждения
«Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец»
на 2016 - 2018 г.

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в государственном бюджетном учреждении «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец» (ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец») между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

2. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

3. Предметом настоящего коллективного договора являются конкретизированные, с учетом плана финансово-экономической деятельности Работодателя, льготы и преимущества, условия труда работников более благоприятные по сравнению с установленным законом, иными нормативно-правовыми актами.

4. Сторонами коллективного договора являются:

4.1. Работники учреждения в лице их представителя - председателя Совета трудового коллектива учреждения Чернигина Андрея Геннадьевича, действующий на основании положения о Совете трудового коллектива.

4.2. Работодатель в лице его представителя - директора учреждения Власова Олега Борисовича, действующего на основании Устава.

5. Работодатель признает представительный орган работников единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива, разрешения трудовых споров, и обязуется соблюдать условия данного договора, выполнять его положения.

6. Коллективный договор принимается на общем собрании трудового коллектива, действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст. 43 ТК РФ).

7. Коллективный договор в течение 30 календарных дней со дня подписания доводится работодателем до сведения всех работников учреждения. Коллективный договор доводится до сведения вновь принимаемых работников, при их приеме на работу.

8. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять всем работникам учреждения положения настоящего коллективного договора и содействовать его реализации.

9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также в случае расторжения трудового договора с директором учреждения.

10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

11. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

13. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

14. Изменения и дополнения, принятые на заседании двухсторонней комиссии являются неотъемлемой частью к коллективному договору и доводятся до сведения работников в течение 30 календарных дней.

15. В случае, когда отдельные положения коллективного договора входят в противоречия с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин становится очевидной невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменении или изъятии.

16. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

18. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (Трудовой кодекс РФ, ст. 50).

19. Настоящий коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с 01 января 2016 г.

20. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Совета трудового коллектива:

- формы и системы оплаты труда;

- выплата пособий и компенсаций;

- рабочее время и время отдыха;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- предоставления льготных трудовых и социально-экономических условий по сравнению с действующим законодательством;

21. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении учреждения непосредственно через Совет трудового коллектива:

1. учет мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива;

2. при обсуждении и принятии локальных нормативных актов, касающихся трудового коллектива в целом;

3. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

4. обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

5. участие в разработке и принятии коллективного договора;

6. другие формы (ст.53 ТК РФ).

22. Работодатель обеспечивает своевременное выполнение обязательств по коллективному договору, по мере необходимости, раз в год информирует Совет трудового коллектива о ходе их исполнения.

23. Совет трудового коллектива осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных коллективным договором обязательств. В случае необходимости ставит перед руководителями структурных подразделений вопросы о привлечении к ответственности работников, не выполняющих обязательств по коллективному договору, проявляющих бюрократизм, нарушающих трудовое законодательство.

24. Совет трудового коллектива осуществляет представительство интересов работников при их обращении в Кадровую комиссию по трудовым спорам и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников учреждения.

25. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями направляется работодателем для уведомительной регистрации в отдел по поддержки малого бизнеса и инвестициям Администрации городского округа Семеновский.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН, ЗАКЛЮЧИВШИХ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

При выполнении настоящего коллективного договора стороны исходят из того, что первостепенной задачей является стабильное функционирование и развитие учреждения.

Стороны обязуются:

2.1. Сотрудничать на приоритетных началах при решении социально-экономических проблем учреждения по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке рекомендаций;

2.2. Способствовать управлению учреждения такими методами, которые в наибольшей степени обеспечивали бы устойчивое и качественное развитие учреждения;

2.3. Принимать совместные меры, направленные на:

1) обеспечение достойной жизни работников;

2) повышение эффективности работы;

3) создание безопасных условий труда;

4) совершенствование системы оплаты труда;

5) реализацию социальной защиты работников;

6) повышение профессионального уровня работников.

2.4. Обеспечивать упреждающие меры для урегулирования конфликтов, возникающих в деятельности учреждения. В случае возникновения разногласий разрешать их в соответствии с Законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

2.5. Обязательства работодателя:

2.5.1. обеспечивать выполнение плана финансово-экономической деятельности учреждения с целью обеспечения стабильной работы;

2.5.2. предоставлять работникам учреждения работу, обусловленную трудовым договором;

2.5.3. обеспечивать работникам соответствующую оплату их труда на основании действующих положений: об оплате труда, о выплатах компенсационного характера, о выплатах стимулирующего характера;

2.5.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.5.5. обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения должностных обязанностей;

2.5.6. представлять интересы работников перед государственными, хозяйственными и общественными организациями;

2.5.7. предоставлять трудовому коллективу информацию по социально-трудовым вопросам, затрагивающим финансово-экономические и социальные интересы работников;

2.5.8. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;

2.5.9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5.10. предоставлять Совету трудового коллектива полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.6. Обязательства работников:

2.6.1. выполнять добросовестно обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Профессионально-этическим кодексом для работников учреждения, Положением об отделении (службе) и локальными нормативными правовыми актами, действующими и утвержденными в учреждении;

2.6.2. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.6.3. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделение (службе) и на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, а также соблюдать единый режим ведения документации в соответствии с Положением по делопроизводству, действующем в учреждении;

2.6.4. использовать вверенное оборудование по назначению, в соответствии с инструкцией по применению;

2.6.5. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, действующими в учреждение;

2.6.6. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров;

2.6.7. повышать систематически свой теоретический и культурный уровень, профессиональную квалификацию.

2.7. Обязанности Совета трудового коллектива:

2.7.1. защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников учреждения;

2.7.2. содействовать повышению уровня жизни работников;

2.7.3. способствовать соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;

2.7.4. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.7.5. осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников и контролировать его выполнение;

2.7.6. представлять интересы работников в случае возникновения трудовых споров (конфликтов);

2.7.7. осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам;

2.7.8. обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в учреждении, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров;

2.7.9. осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий в трудовом коллективе.

3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА (ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ)

3.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается:

3.1.1. в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 19 декабря 2011 года № 1055 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467», и в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных и казенных учреждений Нижегородской области" с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области и других нормативно¬правовых актов;

3.1.2. на основании Трудового кодекса РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда;

3.1.3. в соответствии с Положением об оплате труда, согласованным с Советом трудового коллектива.

3.2. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

3.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, но в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.5. Работникам к должностным окладам могут быть установлены выплаты компенсационного характера, порядок и размеры выплаты определяются Положением о выплатах компенсационного характера работникам государственного бюджетного учреждения «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец», согласованным с Советом трудового коллектива.

3.6. Работникам к должностным окладам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, порядок и размеры выплаты определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец», согласованным с Советом трудового коллектива.

3.7. В выходные и нерабочие праздничные дни в учреждении может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурного руководителя в соответствии с Положением для дежурных руководителей в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере с предоставлением последующего дня отдыха по желанию работника.

3.8. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам учреждения, осуществляется посредством перечисления денежных средств на личные счета работников, открытые в соответствующих банках, либо в кассе учреждения не реже 2-х раз в месяц.

3.9. Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержания, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива.

3.10. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской

Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца устанавливаются 18 числа текущего месяца и окончательного расчета 3 числа месяца, следующего за отработанным месяцем соответственно (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

3.11. Размер выплаты заработной платы за первую половину месяца начисляется по ходатайству руководителей структурных подразделений с учетом фактического отработанного времени работника, но не менее 40% от заработной платы, без учета выплат стимулирующего характера.

3.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.13. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

3.14. В случае если при увольнении работника имеют место взаимные претензии между сторонами, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) увольняемого работника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

3.15. Разрешать работнику выполнять работу по совместительству в свободное от основной работы время, по желанию работника, с его письменного заявления. Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ).

3.16. Для замещения временно отсутствующего работника (листок нетрудоспособности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых экзаменов) с личного согласия работника поручается работнику дополнительная работа по должности.

Оплата труда при совмещении должностей, расширение зоны обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон между работодателем и работником в пределах:

1. за увеличение объема выполняемых работ по такой же должности до 100 процентов от должностного оклада по замещающей должности без учета других повышений и выплат. Доплата лиц, замещающих временно отсутствующего работника, производиться пропорционально отработанному времени по основной должности.

2. за расширение зоны обслуживания по такой же должности до 100 процентов от должностного оклада по замещающей должности без учета других повышений и выплат. Доплата лиц, замещающих временно отсутствующего работника, производиться пропорционально отработанному времени по основной должности.

3. за совмещение по другой должности, так и по такой же должности до 100 процентов от должностного оклада по замещающей должности без учета других повышений и выплат. Доплата лиц, замещающих временно отсутствующего работника, производиться пропорционально отработанному времени по основной должности.

Условия, порядок установления и размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Подраздел 1 «Об особенностях времени простоя в учреждении»

3.17. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

3.18. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.18.1. Во время простоя учреждения в связи с изменением природно-сезонного характера(разлив реки Керженец), работодатель имеет право привлекать работников к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (уборка территории, покраска уличных конструкций, мелкий и косметический ремонт в корпусах, разбивка клумб возле корпусов и другое), в пределах установленного им рабочего времени, оплату труда производить в соответствии с Положением об оплате труда, с учетом выплат стимулирующего характера.

Во время простоя учреждения по причине природно-сезонного характера (разлив реки Керженец), работодатель может издать приказ с учетом мнения Совета трудового коллектива, что присутствие работников на рабочих местах не требуется, с указанием обоснованной причины, что улучшает существенные условия труда и безопасность сотрудников учреждения.

3.18.2. Подраздел 2 «Об особенностях суммированного учета рабочего времени»

3.19. Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение данного вида учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода установленного в учреждении один год, если оно отклоняется от установленной нормы. Учетный период включает в себя рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни и время отдыха. Суммированный учет рабочего времени применяется при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

3.20. Перечень должностей работников, по которым устанавливается суммированный учет рабочего времени в учреждении:

1. Котельная: оператор и слесарь;

2. Хозяйственная служба: сторож, вахтер, подсобный рабочий работающий с лошадьми, машинист канализационно - насосной станции;

3. Отделение столовой: повар, пекарь, официант, мойщица кухонной посуды, мойщица столовой посуды, уборщица служебных помещений, кроме уборщицы служебных помещений 1 этажа;

4. Служба медико-социальной реабилитации: постовая медицинская сестра;

5. Гараж: водитель автомобилей.

3.21. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода.

3.22. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, который утверждается директором учреждения при согласовании с заместителем директора по функционалу.

3.23. При приеме на работу, где применяется суммированный учет, первым днем учетного периода является день приема на работу.

3.24. При увольнении с работы, где применяется суммированный учет, последним днем учетного периода является день увольнения.

3.25. При временном переводе работника на другую работу, где применяется суммированный учет, учетный период будет равняться календарной продолжительности перевода на другую работу (со дня начала перевода по день его окончания включительно).

3.26. При временном переводе работника с работы, где применяется суммированный учет, на другую работу, где суммированный учет не применяется, календарное время такого перевода (со дня начала перевода по день его окончания включительно) исключается из учетного периода.

3.27. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 104 Трудового кодекса РФ. Для работающих неполный или сокращенный рабочий день (смену, неделю) нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

 

 

3.28. Отработанное время при суммированном учете определяют с момента фактического

начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему рабочем месте и до момента фактического освобождения от работы.

3.29. Суммированный учет осуществляется на основании данных табеля учета

использования рабочего времени и ведется на каждого работника помесячно.

3.30. Руководитель подразделения, где применяется суммированный учет, на основании данных об отработанном времени обеспечивает:

1. продолжительность рабочего времени каждого работника за учетный период, не превышающую нормы рабочих часов;

2. предоставление в рамках учетного периода дополнительных выходных дней либо сокращение времени ежедневной работы (смены работникам, по которым есть превышение нормы рабочих часов, путем составления индивидуального графика работы (сменности)).

3.31. Руководитель структурного подразделения обязан:

1. вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником;

2. вести точный учет сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам;

3. принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы, не превышала для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.32. Работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, при суммированном учете рабочего времени оплата труда производится по фактически отработанному в расчетном месяце времени исходя из установленных должностных окладов. При неполной отработке смен по графику, оплата производится пропорционально отработанному времени.

3.33. В норму учетного периода не включается время, в течение которого работник освобождается от исполнения должностных обязанностей (временная нетрудоспособность, отпуска, прогулы, повышение квалификации, сдача крови, предоставление донорских дней).

3.34. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей учета рабочего времени, ходатайств руководителей структурных подразделений и на основании согласия работников оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии со статьей 152 ТК РФ или предоставляются по желанию работника к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выходные дни.

3.35. Сверхурочными признаются часы сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период. В полуторном размере оплачиваются сверхурочные работы, в сумме не превышающие 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в данном учетном периоде по графику 5-дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Если же рабочее время по графику совпало с праздничным днем по Трудовому кодексу РФ, оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем (двойном) размере.

3.36. При использовании суммированного учета рабочего времени оплата производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки по табелю рабочего времени. Для подсчета часов сверхурочной работы из количества фактически отработанных часов необходимо вычесть количество часов, предусмотренных графиком на соответствующий учетный период.

3.37. Оплата труда за переработку производится в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются только первые два часа переработки, а все остальное время - в двойном размере, вне зависимости от того, были эти часы отработаны в один день или на протяжении всего учетного периода.

3.38. В каждом месяце учетного периода работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. По итогам учетного периода высчитывается сверхурочная работа, первые два часа которой дополнительно оплачиваются с коэффициентом 0,5, а все последующие - с коэффициентом 1,0 (поскольку все фактически отработанные часы уже были оплачены в учетном периоде).

3.39. Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.

Подраздел 3 «Об особенностях направления работников в служебную

командировку»

3.40. В целях направления работника в служебную командировку заместитель директора по

функционалу или руководитель структурного подразделения, в котором работает командируемый работник, пишет на имя директора учреждения служебную записку, в которой указываются:

1. Ф.И.О. и должность работника;

2. место командирования (наименование принимающей стороны и населенный пункт);

3. цель командировки (содержание служебного поручения);

4. срок командировки.

3.41. Завизированная директором служебная записка подлежит передаче в отдел кадров не

позднее, чем за 10 календарных дней до начала командировки.

3.42. На основании решения директора учреждения или заместителя директора по

функционалу на работника издается Приказ о направлении работника в командировку и оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке. Экземпляр приказа о направлении работника в командировку передается отделом кадров в бухгалтерию для расчета и выдачи работнику денежного аванса на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Денежный аванс выдается работнику не позднее, чем за два рабочих дня до отъезда в командировку.

3.43. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам в

командировочном удостоверении о дате приезда в место командирования и дате отъезда из него и заверяется подписью полномочного должностного лица и печатью учреждения (организации), в которую командирован работник. В случае если работник командирован в учреждения (организации), находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

3.44. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда или другого

транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с директором учреждения.

3.45. На работника, находящегося в командировке, распространяются Правила

внутреннего трудового распорядка учреждения (организации), в которое он командирован.

3.46. При направлении в служебную командировку работнику гарантируется сохранение

должности и средней заработной платы за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути возмещаются:

3.46.1. расходы на проезд к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

1) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда, купейном вагоне скорого фирменного поезда;

2) автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;

3) воздушном транспорте- экономическим классом;

4) автомобильным транспортом работодателя.

3.46.2. расходы по найму жилья возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 700 рублей в сутки. Расходы по найму жилого помещения не возмещаются в случае предоставления работнику жилого бесплатного помещения, а также при командировках в местность, откуда работник исходя, из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства;

3.46.3. суточные расходы выплачиваются - в размере 200 (двести) рублей за каждый день нахождения в служебной командировке в пределах Нижегородской области;

3.46.4. суточные расходы выплачиваются - в размере 500 (пятьсот) рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами Нижегородской области;

3.46.5. при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, то суточные не выплачиваются.

3.46.6. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

3.47. Работнику, работающему в учреждении по совместительству, при командировании

сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

В случае направления работника в командировку по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется по обеим должностям.

В случае, если работник, работающий в учреждении по совместительству, направляется в командировку только работодателем по основному месту работы, причинные его отсутствия на работе в учреждение признаются уважительными при предоставлении подтверждающих документов (надлежащим образом заверенной копии приказа о направлении работника в командировку по основному месту работы или иных документов). На соответствующий период оформляется отпуск без сохранения заработной платы.

3.48. Если работник выезжает в командировку в нерабочий выходной, нерабочий

праздничный день, то день отбытия считается первым днем командировки, оплата за который предоставляется в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Аналогично решается вопрос в случае приезда работника из командировки в нерабочий выходной, праздничный день При этом по желанию работника, находящегося в командировке в нерабочий выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.49. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех

лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

3.50. По возращению из служебной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней предоставить в бухгалтерию учреждения:

1) Командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом;

2) Авансовый отчет;

3) Документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах связанных с командировкой;

4) Отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке в письменной форме.

3.51. В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника

в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. № 490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».

3.52. При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения

либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником предоставляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки), суммы такой оплаты возмещается в размерах в соответствии с действующим законодательством.

3.53. Остаток неиспользованного аванса, выданного на командировку, возвращается

работником в кассу учреждения в течение трех рабочих дней после приезда из командировки. При несвоевременном возврате остатка неиспользованного аванса работодатель вправе удержать его из сумм заработной платы работника в порядке, предусмотренном статьёй 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.54. Иные расходы, произведенные работником, должны быть подтверждены

соответствующими документами и согласованны с директором учреждения.

3.55. Расходы, произведенные работником без разрешения директора учреждения,

возмещению не подлежат.

3.56. Регистрация лиц, отбывающих в командировки, ведется в Журнале учета работников

выбывающих в командировки, в котором работник расписывается за выданное ему командировочное удостоверение.

3.57. В день нахождения работника в служебной командировке в табеле учета рабочего

времени формы № Т-12 проставляется буквенный код «ПК».

Подраздел 4 «Об особенностях направления работников в однодневную

командировку»

3.58. Однодневная командировка - это командировка продолжительностью, не

превышающей 24 часа. При этом работник после командировки возвращается к месту своего проживания.

3.59. Работники направляются в однодневную командировку по распоряжению директора

для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

3.60. Цель командировки работника определяется руководителем структурного

подразделения (службы) по согласованию с заместителем директора по функционалу и указывается в ходатайстве, и направляется в отдел кадров, чтобы на основании ходатайства был издан Приказ о направлении работника в однодневную командировку и оформлен маршрутный лист.

3.61. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о

дате приезда вместо командирования и дате выезда из него, которые делаются в маршрутном листе, и заверяется подписью полномочного должностного лица и печатью, в которую командирован работник. В случае если работник командирован в учреждение (организации), находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в маршрутном листе о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

3.62. При направлении в однодневную командировку работнику гарантируется сохранение

должности и средней заработной платы за период нахождения работника в командировке, а также возмещаются:

3.62.1. расходы на проезд к месту однодневной командировки и обратно к месту постоянной работы в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных проездными документами;

3.62.2. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

3.63. По возращению из однодневной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней предоставить в бухгалтерию учреждения:

1) Маршрутный лист, оформленный надлежащим образом;

2) Авансовый отчет;

3) Отчет о выполненной работе за период пребывания в однодневной командировке в письменной форме.

3.64. В день нахождения работника в однодневной командировке в табеле учета рабочего времени формы № Т-12 проставляется буквенный код «К» .

3.65. Регистрация лиц, отбывающих в однодневные командировки, ведется в Журнале

учета работников выбывающих в командировки, в котором работник расписывается за выданный ему маршрутный лист.

3.66. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр

норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения регулируется в соответствии со ст.372 (ТК РФ) и Правилами внутреннего распорядка ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» (Приложение №1 к коллективному договору).

5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И НАСТАВНИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ

5.1. Стороны пришли к соглашению в том, что работодатель определяет необходимость

профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности);

5.2.2. Заключать в установленном порядке договоры с учреждениями, организациями на профессиональное обучение работников и производить оплату в установленные сроки.

5.2.3. Заключать с работниками ученические договоры, на основании которых им выдаются направления на обучение по установленной форме (приказ, командировочное удостоверение или маршрутный лист).

5.2.4. Повышать квалификацию медицинским работников не реже, чем один раз в пять лет;

5.2.5. Повышать квалификацию педагогическим работникам перед аттестацией на первую и высшую квалификационную категорию;

5.2.6. Сохранять место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы в случае направления работника для повышения квалификации или профессиональной переподготовки;

Если работник направляется для повышения квалификации или профессиональной переподготовки в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных в подразделах 2 и 3 раздела 3 настоящего договора;

5.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ;

5.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя);

5.2.9. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников учреждений социального обслуживания населения Нижегородской области, утвержденное приказом министерства социальной политики Нижегородской области и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученные квалификационные категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией и приказа министерства социальной политики Нижегородской области.

5.2.10. Обеспечивать заведующим отделениями по согласованию с заместителем директора по развитию и социальному обслуживанию семьи и детей подготовку сопроводительных документов по процедуре аттестации работника на соответствии занимаемой должности, в соответствии с графиком утвержденного министерством социальной политики Нижегородской области.

В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним, может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

5.2.11. Развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации молодых работников на рабочих местах, в соответствии с Положением о методическом сопровождении (наставничестве) молодых специалистов и специалистов, имеющих недостающую квалификацию, согласованным с Советом трудового коллектива.

5.3. Работник обязуется:

5.3.1. предъявить Работодателю документ об обучении, государственного образца (свидетельство, удостоверение, диплом). В случае, если Работником по его вине не будет получен документ об обучении, он обязан возместить Работодателю средства, потраченные на его обучение, в полном объеме. Сумма возмещения может быть удержана из его заработной платы частями не более 20% в месяц;

5.3.2. отработать после прохождения обучения по ученическому договору в учреждении не менее трех лет, в случае увольнения работника до истечения этого срока по собственному желанию либо за виновные действия он обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

6. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

6.1.2. Производить увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ);

6.2. Стороны договорились, что:

6.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической и медицинской деятельностью;

6.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий;

6.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает

предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с Советом трудового коллектива.

7.2. Обеспечивает бесплатно работников учреждения пользованием библиотечным

фондом и специальной литературой.

7.3. Основным работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь (при

наличии фонда экономии денежных средств):

7.3.1. в связи с бракосочетанием одному из супругов в размере 1500 рублей;

7.3.2. при рождении ребенка одному из родителей в размере 3000 рублей;

7.3.3. к юбилейным датам для физических лиц со дня рождения: 50, 60, 70, 75 и далее каждые последующие 5 лет) в размере - 2000 рублей;

7.3.4. женщинам с выходом на пенсию по старости со дня рождения 55 лет в размере 2000 рублей;

7.3.5. в связи с длительной (тяжелой) болезнью основного работника учреждения и нахождением его на листке нетрудоспособности свыше 60 календарных дней в размере 2000 рублей;

7.3.6. в связи с погребением близких родственников (родители, дети, супруг (супруга)) в размере 3000 рублей. В случае смерти работника указанное пособие выплачивается членам его семьи. Если в учреждении работает несколько родственников, то пособие выплачивается только одному из них;

7.3.7. пострадавшим от пожара, наводнения и иных стихийных бедствий одному из супругов выплачивается в размере 5000рублей.

7.4. Работникам может быть выплачены разовые премии в связи с юбилейными датами,

профессиональными праздниками и памятными событиями (в денежной форме или в виде подарков) (при наличии в учреждении экономии финансовых средств):

7.4.1. женщинам - к Международному женскому дню 8 марта;

7.4.2. мужчинам - ко Дню защитника Отечества 23 февраля;

7.4.3. к профессиональному празднику «День социального работника».

7.5. Вручение работникам учреждения поздравительные открытки ко Дню рождения.

7.6. Организация и проведение совместно с Советом трудового коллектива новогодних

праздников для работников и их детей, приобретение новогодних подарков детям основных работников учреждения в возрасте до 14 лет включительно за счет средств работодателя. Если в учреждении работают оба родителя, то подарки выдаются каждому родителю на каждого ребенка.

7.7. Организация совместно с Советом трудового коллектива проведения культурно¬

массового мероприятия к профессиональному празднику «День социального работника» для работников и пенсионеров, а также ко Дню пожилого человека для неработающих и работающих пенсионеров.

7.8. Организовывать совместно с Советом трудового коллектива и выделять денежные

средства для проведения культурно-массового мероприятия к празднику «Дню пожилого человека».

7.9. Организовывать совместно с Советом трудового коллектива и выделять денежные

средства для проведения культурно-массовых мероприятий и посещения Физкультурно-оздоровительного комплекса «Арена» г.Семенов.

7.10. Стороны договорились, что работодатель предоставляет для работников:

7.10.1. услуги гидромассажной ванны в размере 50% от стоимости услуги;

7.10.2. услуги бани в размере 50% от стоимости услуги.

7.10.3. малоимущему работнику путевку для отдыха своего ребенка (внука) один раз в год

с оплатой 50 % от стоимости питания (при наличии в учреждении денежных средств).

7.10.4. предоставляет бесплатно автотранспорт, ГСМ за счет заказчика:

1) для организованного отдыха работников;

2) для культурно-массовых мероприятий работников;

3) для организации погребения близких родственников работников;

7.10.5. предоставляет бесплатно при отсутствии заезда клиентов в учреждении работникам помещение столовой, в случаях:

1) похорон членов семьи и самих работников;

2) свадьбы детей и самих работников;

3) юбилейных дат работников.

7.10.6. обеспечивает доставку работников служебным транспортом к месту работы и обратно по маршруту ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» - Керженец- Беласовка;

7.10.7. организует в целях привлечения квалифицированных кадров в учреждение доставку работников из г. Семенова и обратно. Амортизация транспортного средства и заработная плата водителя производится за счет средств работодателя.

Стоимость горюче-смазочных материалов производится за счет денежных средств работодателя или за счет денежных средств работника (при отсутствии в учреждении финансовых средств).

7.11. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению

переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

7.12. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских

учреждениях основных работников учреждения с сохранением средней заработной платы по месту работы.

7.13. Работодатель обязуется:

7.13.1. обеспечить обязательное страхование гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.13.2. обеспечить обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.13.3. обеспечить страхование от несчастных случаев и болезней некоторых работников учреждения.

7.13.4. перечислять своевременно средства в Пенсионный фонд Российской Федерации.

7.13.5. представлять беспрепятственно информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также и другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

7.13.6. информировать работников учреждения в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 20.12.2004 № 278 О порядке реализации Закона Нижегородской области от 29.11.2004 № 134-3 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения" (с изменениями на 9 августа 2011 года).

8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Работодатель обеспечивает:

8.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.

8.1.2. Комплектацию аптечек первой медицинской помощи на следующих объектах недвижимости: административный корпус (на посту видеонаблюдения), столярная мастерская, котельная, гараж, конюшня, столовая, клуб, здание КНС, здание для кружковых занятий, жилые корпуса №1,2,3,4,5 (при наличии в учреждении денежных средств).

В состав аптечки первой медицинской помощи на объектах недвижимости входит:

- бинт стерильный;

- вата гигроскопическая;

- жгут кровоостанавливающий;

- раствор йода 5%;

- раствор для наружного применения «Аммиак»;

- средство от ожога (в тех подразделениях, где имеется угроза ожога);

- лейкопластырь бактерицидный;

- раствор перекись водорода 3%;

- раствор «Бриллиантовый зеленый» 1%;

- напальчники резиновые медицинские.

8.1.3. Наличие в службе медико-социальной реабилитации лекарственных средств и расходных материалов для оказания экстренной медицинской помощи для сотрудников учреждения.

8.1.4. Соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

8.1.5. Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест по условия труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, не реже одного раза в пять лет, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.

Проверку соответствия требованиям охраны труда, установленным действующим законодательством Российской Федерации, и сертификатам соответствия машин, механизмов и другого производственного оборудования, транспортных средств, технологических процессов, средств коллективной и индивидуальной защиты.

8.1.6. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

8.1.7. В соответствии с действующим законодательством прохождение медицинских осмотров сотрудникам за счет средств работодателя.

8.1.8. Проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, направленный на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

8.1.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и согласовать с Советом трудового коллектива (ст.212 ТК РФ).

8.1.10. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующих компенсации:

1) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведённой специальной оценки условий труда (Приложение 3);

2) молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей (Приложение 4).

8.1.11. Выдачу бесплатно работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню должностей, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательстве порядке (Приложение № 1,2), а также моющими и обезжиривающими средствами в соответствии с установленными нормами по перечню должностей (Приложение № 5), прошедшими обязательную сертификацию и декларирование соответствия в установленном законодательстве порядке. Работа без соответствующей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

8.2. Работодатель обязуется:

8.2.1. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.2.2. Разработать и обеспечить безопасные условия и охрану труда (статья 212 ТК РФ).

8.2.3. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.2.4. Обеспечивать соблюдение регламентируемых перерывов сотрудниками учреждения, которые по роду своей деятельности постоянно заняты (или более 50% рабочего времени) работой за компьютером. Регламентируемые перерывы в учреждении действуют:

1) не более чем после 2-х часов от начала работы перерыв 15 минут;

2) не более чем 2-х часов работы за компьютером после обеда - 15 минутный перерыв.

8.2.5. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Совета трудового коллектива.

8.2.6. Осуществлять совместно с членами Совета трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.2.7. Оказывать содействие государственным инспекторам, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.2.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.2.9. Выполнять предписания должностных лиц, органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

8.2.10. Сохранять за работником место работы, должности и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.

8.3. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

1) применять правильно средства индивидуальной и коллективной защиты;

2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

3) извещать немедленно своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

9. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

9.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. Контроль выполнения договора на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

9.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением договора.

9.4. Если условия хозяйственной деятельности работодателя ухудшаются или работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения работодателя, о чем составляется соответствующий документ.

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ

10.1. Изменения и дополнения в договор вносятся по взаимной договоренности сторон.

10.2. Разрешение разногласий по выполнению договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10.4. Подписанный сторонами договор с приложениями работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.5. Действие договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.

10.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с договором.

10.7. Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного договором).


Перечень приложений к договору:

1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);

2) Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ГБУ ОЦСПСД «Юный Нижегородец» таблица №1, таблица №2 (Приложение 2);

3) Список работ, профессий ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение 3);

4) Перечень профессий и должностей работников ГБУ «ОЦСПСД «Юный Нижегородец», имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от

16 февраля 2009 года № 45н (Приложение 4);

5) Перечень профессий работников ГБУ ОЦСПСД « Юный Нижегородец», имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств согласно Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

17 декабря 2010 г. N 1122н (Приложение 5).


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст