Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются неотъемлемым приложением № 1 к коллективному договору.

1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в государственном бюджетном учреждении «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец», порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и Работодателя, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ

2.1. Кадровая политика в учреждении реализуется через приказы директора и решения кадровой комиссии, действующей на основании утвержденного Положения о кадровой комиссии.

2.2. Прием на работу в государственное бюджетное учреждение «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец» производится на основании заключенного трудового договора.

2.3. При приеме на работу работника (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:

1) Правилами внутреннего трудового распорядка;

2) Положением об оплате труда;

3) Положением о выплатах стимулирующего характера;

4) Положением о выплатах компенсационного характера;

5) Коллективным договором;

6) Кодекс этики и поведения работников;

7) Иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) ИНН при наличии у работника;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующих специальных знаний и специальной подготовки.

7) медицинское заключение (медицинская книжка), содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении;

8) при приеме на работу работника с инвалидность дополнительно предоставляется справка МСЭК и индивидуальная программа реабилитации;

9) справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитационным основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным законодательством ( ст.ст.331, 351.1. ТК РФ).

2.5. Прием на работу без указанных документов не производится.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателям.

2.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, в соответствии со штатным договором и Положением об оплате труда. Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора.

2.8. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником ( ст.62 ТК РФ).

2.9. При приеме на работу по соглашению сторон может быть установлено испытание продолжительностью не более трех месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для заместителей директоров (по функционалу), главного бухгалтера срок испытания устанавливается продолжительностью шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.10. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.11. На всех работников проработавшим 5 дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.12. На всех работников заполняется личная карточка работника формы № Т-2, включая лиц, работающих по совместительству. Обязательность ведения личной карточки формы № Т-2 подтверждаются требованием об ознакомлении работника под роспись в этой карточке с записями, внесенными в его трудовую книжку. Сведения в карточку вносятся в строгом соответствии с данными из личных документов работника и документов, созданных в учреждении.

2.13. На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из:

1) внутренней описи документов;

2) собственноручно заполненной анкеты, действующей в учреждении;

3) копии паспорта;

4) копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

5) копия ИНН при наличии у работника;

6) копии документов об образовании;

7) копии других личных документов работника (при необходимости);

8) трудового договора и дополнительные соглашения к договору;

9) аттестационные листы, если предусматривает должность;

10) копии приказа о приеме на работу;

11) справка об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитационным основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным законодательством.

2.14. Все помещаемые в личное дело копии документов должны быть надлежащим образом заверены.

2.15. В целях обеспечения сохранности личных дел их регистрируют в книге учета личных дел. Личные дела хранятся в отдел кадров в специальном шкафе. Ответственность за хранение личных дел несет специалист по кадрам.

2.16. Личные дела уволенных работников оформляются в соответствии с требованиями Положения об архиве, действующем в учреждении.

2.17. По соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу с изменением трудовой функции на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.18. Любые изменения и дополнения трудового договора, а также продление срока договора определяется дополнительным соглашением, которое является его неотъемлемой частью.

2.19. Деятельность сотрудника регламентируется должностными инструкциями, положения которых являются основанием для оценки результатов их труда, степени загруженности, соответствия работника занимаемой должности, а также для обеспечения необходимости назначения надбавок и доплат.

2.20. Работники имеют право заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ

3.1. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3.3. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.

3.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.6. Увольняемый работник обязан сдать свое рабочее место, закрепленную за ним оргтехнику, другие предметы и оборудование, выданное ему для выполнения должностных обязанностей. В случае их утраты с работника удерживается их стоимость в соответствии с действующим законодательством.

Обходной лист содержит данные о фамилии, имени, отчество увольняющегося работника, должность, структурное подразделение и дату увольнения. В обходном листе содержатся перечень должностных лиц, перед которыми увольняющийся имеет обязательства.

Увольняющийся должен взять обходной лист после подписания руководителем заявления об увольнении.

3.7. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками статьи 84.1. ТК РФ.

3.8. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствие работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо в письменной форме дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель учреждения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

8) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

9) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

10) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

11) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

12) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя;

7) соблюдает требования к поведению и положений Кодекса этики и поведения работников учреждения, утвержденного приказом директора учреждения;

8) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4.3. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты;

4.4. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

5. ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относится к рабочему времени.

5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Ненормированный рабочий день в соответствии со статьёй 101 ТК РФ устанавливается работникам, указанных пунктом 6.13 раздела 6 «Отпуска».

5.4. Для учета рабочего времени при повременной (тарифной) системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12).

5.5. Учёт рабочего времени организуется учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трёх дней) информирует отдел кадров и руководителя структурного подразделения. Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.

5.6. Табель составляется в одном экземпляре и подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты.

5.7. Для рациональной организации труда и отдыха работников в учреждении, устанавливается продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность перерыва для отдыха и приема пищи. В сменном режиме работы определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления выходных дней.

5.8. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается для следующих работников учреждения:

5.8.1. Для женщин в соответствии с постановлением ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с изменениями от 24.08.1995 г.

5.8.2. Для сотрудников административно - управленческого аппарата:

Заместитель директора по административно – хозяйственной части, заместитель директора по развитию и социальному обслуживанию семьи и детей
Для женщин		Для мужчин
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)		Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа		Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	09.00	Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30	Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42	Окончание работы	16.30
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

Главный бухгалтер (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня 7.2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

5.8.3. Для сотрудников административно - управленческого персонала:

Специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер по охране труда, инженер – сметчик, оператор ПВЭМ
Для женщин		Для мужчин
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)		Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего дня 7.2 - часа		Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	09.00	Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30	Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42	Окончание работы	16.30
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)		Предоставление выходных дней по графику работы

5.8.4. Для сотрудников бухгалтерии:

Бухгалтер (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1), рабочее место аттестовано: по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 2, по травмобезопасности с классом 3 (опасный) (карта аттестации рабочего места по условиям труда от 10.06.2011 г. № 1):
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)

5.8.5. Для сотрудников контрактной службы:

Руководитель контрактной службы (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня 7.2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

Юрист (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня 7.2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)

5.8.6. Для сотрудников службы организационно – административной работы и контроля качества:

Начальник службы организационно – административной работы и контроля качества и администратор (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

5.8.7. Для сотрудников отделения профилактики безнадзорности несовершеннолетних:

Заведующая отделением профилактики безнадзорности несовершеннолетних и специалист по социальной работе
Для женщин		Для мужчин
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)		Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя с нормальными условиями труда
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа		Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	09.00	Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30	Перерыв на обед	12.00 – 13.00
Окончание работы	16.42	Окончание работы	17.00
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

5.8.8. Для сотрудников отделения психолого – педагогической помощи:

Заведующая отделение психолого – педагогической помощи (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня	7.2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

Специалист по социальной работе (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня	7.2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Педагог – психолог
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601): из которых педагогической работы составляет 18 часов непосредственной работы с клиентами, а остальные 18 часов методической и организационной работы с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. № 6, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Продолжительность рабочего дня	7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы и общим выходным днем (воскресенье)
График работы во время проведения социально – реабилитационных смен:
Подготовка к занятиям		09.00 - 10.00
Проведение социально – реабилитационных мероприятий с клиентами		10.00 - 15.30
- проведение индивидуальных и групповых занятий для детей и родителей		10.00 - 13.00
- подготовка к семинарам и занятиям с родителями		13.30 - 14.00
- проведение семинаров и групп взаимной поддержки для родителей		14.00 - 15.30
Организационно – методическая работа		15.30 – 16.42
Первый, второй и последний день смены организационно – методическая работа

Социальный педагог
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601), из которых педагогической работы составляет 18 часов непосредственной работы с клиентами, а остальные 18 часов методической и организационной работы:
Продолжительность рабочего дня	7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы и общий выходной день (воскресенье)
График работы во время проведения социально – реабилитационных смен:
Подготовка к занятиям		09.00 - 10.00
Проведение социально – реабилитационных мероприятий с клиентами		10.00 - 15.30
- проведение индивидуальных и групповых занятий для детей и родителей		10.00 - 13.00
- подготовка к семинарам и занятиям с родителями		13.30 - 14.00
- проведение семинаров и групп взаимной поддержки для родителей		14.00 - 15.30
Организационно – методическая работа		15.30 – 16.42
Первый, второй и последний день смены организационно – методическая работа

5.8.9. Для сотрудников стационарного отделения:

Заведующая стационарным отделением (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы: ненормированный рабочий день

Старший воспитатель
Устанавливается сокращенная пятидневная 30 – часовая рабочая неделя (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601) с допустимыми условиями труда (2-й класс)(карта специальной оценки условий труда работников от 22.06.2015 г. № 4А,5А,8А, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 22.06.2015 г.):
	1 смена		2 смена	3 смена
	6 часов
Продолжительность рабочего дня	09.00		09.30	13.00
Начало работы	13.00 - 13.30		13.00 - 14.00	16.00 – 17.00
Перерыв на обед	15.30		16.30	20.00
Окончание работы
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) сотрудники отделения могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 21 часа:
Начало работы		09.00
Перерыв на обед		13.00 – 14.00 и 16.30 – 17.30
Окончание работы		08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, прием пищи осуществляется в специальных оборудованных помещениях для приема пищи непосредственно в корпусе, где назначено дежурство.

Воспитатель
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601) при сменном режиме работы с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 22.06.2015 г. № 6,10,12А, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 22.06.2015 г.):
	1 смена	2 смена		3 смена	4 смена
Начало работы	09.00	09.00		14.30, 15.00, 15.30, 16.00, 16-30, 17.00	20.00
Перерыв на обед	13.00 - 13.30	13.00 - 13.30		18.30 – 19.30	00.00 – 00.30
Окончание работы	16.42	16.30		08.00 (следующего дня)	08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) сотрудники отделения могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 21 часа:
Начало работы			09.00
Перерыв на обед			13.00 – 14.00 и 16.30 – 17.30
Окончание работы			08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, прием пищи осуществляется в специальных оборудованных помещениях для приема пищи непосредственно в корпусе, где назначено дежурство.

Специалист по социальной работе (для женщин)
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) при сменном режиме работы с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 22.06.2015 г. № 7,11, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 22.06.2015 г.):
	1 смена	2 смена		3 смена	4 смена
Начало работы	09.00	09.00		14.30, 15.00, 15.30, 16.00, 16-30, 17.00	20.00
Перерыв на обед	13.00 - 13.30	13.00 - 13.30		18.30 – 19.30	00.00 – 00.30
Окончание работы	16.42	16.30		08.00 (следующего дня)	08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) сотрудники отделения могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 21 часа:
Начало работы			09.00
Перерыв на обед			13.00 – 14.00 и 16.30 – 17.30
Окончание работы			08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, прием пищи осуществляется в специальных оборудованных помещениях для приема пищи непосредственно в корпусе, где назначено дежурство.

Педагог дополнительного образования
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 - рабочая неделя ( приказ Минорнауки России от 22.12.2014 г. № 1601): из которых нормированная часть педагогической работы составляет 18 часов непосредственной работы с клиентами (во время проведения социально – реабилитационных занятий творческой реабилитации) за ставку заработной платы, которые отражается графиком работы и табелем учета рабочего времени, а остальные 18 часов, ненормированная часть педагогической работы, которая отражается в планах работы и должны использоваться для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям, методическим работам и выставкам с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 10, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.),
Продолжительность рабочей смены 3,6 часа
1 смена		2 смена
Подготовка рабочего времени	09.00 - 09.30	Подготовка рабочего времени	15.30 – 16.00
Проведение занятий	09.30 – 10.15	Проведение занятий	16.00 – 16.45
Перерыв	10.15 – 10.30	Перерыв	16.45 – 17.00
Проведение занятий	10.30 – 11.15	Проведение занятий	17.00 – 17.45
Перерыв	11.15 – 11.25	Перерыв	17.45 – 17.55
Проведение занятий	11.25 – 12.10	Проведение занятий	17.55 – 18.40
Перерыв	12.10 – 12.20	Перерыв	18.40 – 18.50
Проведение занятий	12.20 – 13.06	Проведение занятий	18.50 – 19.36
Уборка рабочего места и заполнение журналов	13.06 – 13.24	Уборка рабочего места и заполнение журналов	19.36 – 19.54
Предоставление выходных дней по графику работы

5.8.10. Для сотрудников отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными возможностями:

Заведующая отделением реабилитации несовершеннолетних с ограниченными возможностями (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

Старший воспитатель
Устанавливается сокращенная пятидневная 30 – часовая рабочая неделя (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 22.06.2015 г. № 1,8А, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.)
	1 смена		2 смена	3 смена
	Продолжительность рабочей смены 6 часов
Продолжительность рабочего дня	09.00		09.30	13.00
Начало работы	13.00 - 13.30		13.00 - 14.00	16.00 – 17.00
Перерыв на обед	15.30		16.30	20.00
Окончание работы
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) сотрудники отделения могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 21 часа:
Начало работы		09.00
Перерыв на обед		13.00 – 14.00 и 16.30 – 17.30
Окончание работы		08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, прием пищи осуществляется в специальных оборудованных помещениях для приема пищи непосредственно в корпусе, где назначено дежурство.

Педагог – психолог
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601): из которых педагогической работы составляет 18 часов непосредственной работы с клиентами, а остальные 18 часов методической и организационной работы с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. № 6, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Продолжительность рабочего дня	7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы
График работы во время проведения социально – реабилитационных смен:
Подготовка к занятиям		09.00 - 10.00
Проведение социально – реабилитационных мероприятий с клиентами		10.00 - 15.30
- проведение индивидуальных и групповых занятий для детей и родителей		10.00 - 13.00
- подготовка к семинарам и занятиям с родителями		13.30 - 14.00
- проведение семинаров и групп взаимной поддержки для родителей		14.00 - 15.30
Организационно – методическая работа		15.30 – 16.42
Первый, второй и последний день смены организационно – методическая работа

Специалист по социальной работе (для женщин)
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) при сменном режиме работы с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 22.06.2015 г. № 3, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 22.06.2015 г.):
	1 смена	2 смена		3 смена	4 смена
Начало работы	09.00	09.00		14.30, 15.00, 15.30, 16.00, 16-30, 17.00	20.00
Перерыв на обед	13.00 - 13.30	13.00 - 13.30		18.30 – 19.30	00.00 – 00.30
Окончание работы	16.42	16.30		08.00 (следующего дня)	08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
Согласно графику работы в случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) сотрудники отделения могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 21 часа:
Начало работы			09.00
Перерыв на обед			13.00 – 14.00 и 16.30 – 17.30
Окончание работы			08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, прием пищи осуществляется в специальных оборудованных помещениях для приема пищи непосредственно в корпусе, где назначено дежурство.

Специалист по социальной работе (для мужчин)
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 22.06.2015г.№ 3, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 22.06.2015 г.) :
	1 смена	2 смена		3 смена	4 смена
Начало работы	09.00	09.00		14.30, 15.00, 15.30, 16.00, 16-30, 17.00	20.00
Перерыв на обед	13.00 - 13.30	13.00 - 13.30		18.30 – 19.30	00.00 – 00.30
Окончание работы	16.42	16.30		08.00 (следующего дня)	08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) сотрудники отделения могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 21 часа:
Начало работы			09.00
Перерыв на обед			13.00 – 14.00 и 16.30 – 17.30
Окончание работы			08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, прием пищи осуществляется в специальных оборудованных помещениях для приема пищи непосредственно в корпусе, где назначено дежурство.

Специалист по социальной работе (для женщин и мужчин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя для работника, который осуществляет работу с лошадьми и принимают участие по проведению занятий с элементами иппотерапии и верховой езды во вредных условиях труда (3.2-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 05.02.2013 г. № 6):
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Помощник воспитателя (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) для работника, который осуществляет работу с лошадьми и принимают участие по проведению занятий с элементами иппотерапии и верховой езды с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015г.№ 1, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Помощник воспитателя (для мужчин)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая для работника, который осуществляет работу с лошадьми и принимают участие по проведению занятий с элементами иппотерапии и верховой езды неделя с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015г.№ 1, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Начало работы	08.30
Перерыв на обед	13.00 – 13.30
Окончание работы	17.00
Предоставление выходных дней по графику работы

Логопед
Устанавливается сокращенная пятидневная 18 – часовая рабочая неделя ( приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601):
Продолжительность рабочего времени 3,6 часа
Начало работы	09.24
Окончание работы	13.00
Предоставление выходных дней по графику работы

Инструктор по адаптивной физической культуре
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 - рабочая неделя (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601): из которых нормированная часть педагогической работы составляет 30 - часов непосредственной работы с клиентами за ставку заработной платы, которые отражается графиком работы и табелем учета рабочего времени и остальные 6 часов, ненормированная часть педагогической работы, которая отражается в планах работы:
Продолжительность рабочего дня 6 часов
	1 смена	2 смена
Начало работы	08.30	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30	13.00 – 13.30
Окончание работы	15.00	15.30
Предоставление выходных дней по графику работы

Педагог дополнительного образования
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 - рабочая неделя (приказ Минорнауки России от 22.12.2014 г. № 1601): из которых нормированная часть педагогической работы составляет 18 часов непосредственной работы с клиентами (во время проведения социально – реабилитационных занятий творческой реабилитации) за ставку заработной платы, которые отражается графиком работы и табелем учета рабочего времени, а остальные 18 часов, ненормированная часть педагогической работы, которая отражается в планах работы и должны использоваться для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям, методическим работам и выставкам с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 10, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
Продолжительность рабочего дня 3,6 часа
1 смена		2 смена
Подготовка рабочего времени	09.00 - 09.30	Подготовка рабочего времени	15.30 – 16.00
Проведение занятий	09.30 – 10.15	Проведение занятий	16.00 – 16.45
Перерыв	10.15 – 10.30	Перерыв	16.45 – 17.00
Проведение занятий	10.30 – 11.15	Проведение занятий	17.00 – 17.45
Перерыв	11.15 – 11.25	Перерыв	17.45 – 17.55
Проведение занятий	11.25 – 12.10	Проведение занятий	17.55 – 18.40
Перерыв	12.10 – 12.20	Перерыв	18.40 – 18.50
Проведение занятий	12.20 – 13.06	Проведение занятий	18.50 – 19.36
Уборка рабочего места и заполнение журналов	13.06 – 13.24	Уборка рабочего места и заполнение журналов	19.36 – 19.54
Предоставление выходных дней по графику работы

5.8.11. Для сотрудников стационарного отделения (клуб):

Заведующая клубом (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

Инструктор по физической культуре
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 - рабочая неделя ( приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601): из которых нормированная часть педагогической работы составляет 30 часов непосредственной работы с клиентами за ставку заработной платы, которые отражается графиком работы и табелем учета рабочего времени и остальные 6 часов, ненормированная часть педагогической работы, которая отражается в планах работы:
Продолжительность рабочего дня 6 часов
	1 смена	2 смена
Начало работы	08.30	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.30	13.00 – 13.30
Окончание работы	15.00	15.30
Предоставление выходных дней по графику работы

Музыкальный руководитель
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 - рабочая неделя ( приказ Минорнауки России от 22.12.2014 г. № 1601): из которых нормированная часть педагогической работы составляет 24 часов непосредственной работы с клиентами за ставку заработной платы, которые отражается графиком работы и табелем учета рабочего времени и остальные 12 часов, ненормированная часть педагогической работы, которая отражается в планах работы:
Продолжительность четырех рабочих дней на неделе 5 часов согласно графику работы
Начало работы	09.30
Перерыв на обед	13.00 – 14.00
Окончание работы	15.30
Продолжительность одного рабочего дня на неделе 4 часа согласно графику работы
Начало работы	09.30
Перерыв на обед	12.30 – 13.30
Окончание работы	14.30
Предоставление выходных дней по графику работы

Специалист по социальной работе (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) для работника, который осуществляет организацию и проведение общих досуговых спортивных и культурномассовых реабилитационных мероприятий с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 22.06.2015 г. № 11, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 22.06.2015 г.):
	1 смена	2 смена	3 смена
Начало работы	09.00	10.30	13.30
Перерыв на обед	13.00 – 13.30	13.30 – 14.00	19.00 – 19.30
Окончание работы	16.42	18.12	21.12
Предоставление выходных дней по графику работы

Библиотекарь (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) :
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	13.00 – 13.00
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

5.8.12. Для службы медико – социальной реабилитации:

Заведующая службой медико – социальной реабилитации (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы: ненормированный рабочий день

Врач - педиатр, врач общей практики и врач терапевт
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
	1 смена	2 смена	3 смена
Начало работы	08.00	09.00	11.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30	12.00 – 12.30	16.00 – 16.30
Окончание работы	15.42	16.42	19.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Старшая медицинская сестра
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)

Медицинская сестра по массажу
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. №4, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)

Инструктор по лечебной физической культуре
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Медицинская сестра процедурной
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя с вредными условиями труда (3.1 класс) (карта аттестации рабочего места по условиям труда от 19.03.2013 г. № 5):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)

Медицинская сестра физиотерапевтическая
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя с вредными условиями труда (3.1 класс) (карта аттестации рабочего места по условиям труда от 19.03.2013 г. № 6 ):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)

Медицинская сестра (контролирует организацию питания клиентов)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. № 5, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Медицинская сестра
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1)
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Постовая медицинская сестра
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. № 3, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Продолжительность рабочей смены 22 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.20 – 13.20
Окончание работы	08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, прием пищи осуществляется в специальных оборудованных помещениях для приема пищи непосредственно в корпусе, где назначено дежурство.

5.8.13. Для отделения кухня - столовая:

Заведующая столовой (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.30 – 13.00
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

Заведующая производством (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) :
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.30 – 13.00
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Кладовщик (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 4, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.30 – 13.00
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Уборщица служебных помещений 1 этаж (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. № 13, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Продолжительность рабочего дня 7.2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)

Уборщица служебных помещений (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. № 13, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
1 смена
Продолжительность рабочей смены 11 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	14.00 – 15.00
Окончание работы	20.00
Предоставление выходных дней по графику сменности два через два или один через один
2 смена
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Повар
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) во вредных условиях труда (3.2-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 05.02.2013 г. № 1):
1 смена
Заготовка продуктов питания
Продолжительность рабочего дня 4 часа
Начало работы	12.00
Окончание работы	16.00
2 смена
Продолжительность рабочей смены 13 часов
Начало работы	06.00
Перерыв на обед	14.00 – 15.00
Окончание работы	20.00
Предоставление выходных дней по графику работы
3 смена
Продолжительность рабочей смены 9 часов в связи с окончанием социально-реабилитационной смены и отъездом клиентов из учреждения
Начало работы	06.00
Перерыв на обед	12.00 – 13.00
Окончание работы	16.00
Предоставление выходных дней по графику работы
4 смена
Продолжительность рабочей смены 7,2 часа
Начало работы		09.00
Перерыв на обед		12.00 – 12.30
Окончание работы		16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Пекарь (для женщин)
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 1, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
1 смена
Продолжительность рабочей смены 11 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	14.00 – 15.00
Окончание работы	20.00
Предоставление выходных дней по графику сменности два через два или один через один
2 смена
Продолжительность рабочей смены 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Мойщица столовой посуды (для женщин)
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 2, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
1 смена
Продолжительность рабочей смены 11 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	14.00 – 15.00
Окончание работы	20.00
Предоставление выходных дней по графику сменности два через два или один через один
2 смена
Продолжительность рабочей смены 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Мойщица кухонной посуды (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 3. утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
1 смена
Продолжительность рабочей смены 11 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	14.00 – 15.00
Окончание работы	20.00
Предоставление выходных дней по графику сменности два через два или один через один
2 смена
Продолжительность рабочей смены 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Официант (для женщин)
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 5. утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
1 смена
Продолжительность рабочей смены 11 часов без обслуживания на втором ужине
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	14.00 – 15.00
Окончание работы	20.00
2 смена
Продолжительность рабочей смены 12 часов с учетом обслуживания на втором ужине
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	14.00 – 15.00
Окончание работы	21.00
Предоставление выходных дней по графику сменности два через два или один через один
3 смена
Продолжительность рабочей смены 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

5.8.14. Для хозяйственной службы:

Начальник хозяйственной службы (для мужчин)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.30
Предоставление выходных дней по графику работы
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

Слесарь – сантехник (для мужчин)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя во вредных условиях труда (3.2-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 19.03.2013 г. № 1:
Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.30
Предоставление выходных дней (суббота и воскресенье)

Плотник, грузчик, подсобный рабочий, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (для мужчин)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.30
Предоставление выходных дней (суббота и воскресенье)

Электрогазосварщик (для мужчин)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 8, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.30
Предоставление выходных дней (суббота и воскресенье)

Электромонтер (для мужчин)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя во вредных условиях труда (3.1-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 19.03.2013 г. № 3):
Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.30
Предоставление выходных дней (суббота и воскресенье)

Кладовщик (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 6, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней (суббота и воскресенье)

Агент по снабжению (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1), разъездной характер работы
Продолжительность рабочего дня 7,2 часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление выходных дней (суббота и воскресенье)

Горничная (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. № 7 А,11, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Продолжительность рабочего времени 7,2 часа
	1 смена	2 смена
Начало работы	08.00	09.00
Перерыв на обед	12.30 – 13.00	12.30 – 13.00
Окончание работы	15.42	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Горничная (по обслуживанию бани) (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. № 7 А, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Продолжительность рабочего времени 7,2 часа
	1 смена	2 смена
Начало работы	09.00	12.00
Перерыв на обед	12.30 – 13.00	17.30 – 18.00
Окончание работы	16.42	19.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Машинист по стирке белья (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1):
Продолжительность рабочего времени 7,2 часа
	1 смена	2 смена
Начало работы	08.00	09.00
Перерыв на обед	12.30 – 13.00	12.30 – 13.00
Окончание работы	15.42	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Уборщица служебных помещений (для женщин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 26.08.2015 г. № 10, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 26.08.2015 г.):
Продолжительность рабочего времени 7,2 часа
	1 смена	2 смена
Начало работы	08.00	09.00
Перерыв на обед	12.30 – 13.00	12.30 – 13.00
Окончание работы	15.42	16.42
Предоставление выходных дней по графику работы

Дворник (для мужчин)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя с допустимыми условиями труда (2-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 7, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
Продолжительность рабочего времени 8 часов
	1 смена	2 смена	3 смена
Начало работы	06.00	08.00	09.00
Перерыв на обед	10.00 – 12.00	12.00 – 12.30	13.00 – 13.30
Окончание работы	16.00	16.30	17.30
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуациях ливневых дождей, ураганов, снегопадов, гололеда и других чрезвычайных погодных явлений и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности режим уборочных работ может изменяться на основании приказа директора учреждения.
В случае непредвиденных ситуациях значительного отклонения погодных условий текущей зимы от климатической нормы сроки начала и окончания зимнего периода уборочных работ могут изменяться на основании приказа директора учреждения.

Подсобный рабочий, который осуществляет работу с лошадьми
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя при сменном режиме рабочего времени по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) во вредных условиях труда (3.2-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 05.02.2013 г. № 4):
Продолжительность рабочей смены 10 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	13.30 – 15.30
Окончание работы	20.00
Предоставление выходных дней по графику сменности два через два или один через один

Вахтер (для женщин и мужчин)
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) во вредных условиях труда (3.3-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 05.02.2013 г. № 5):
	1 смена		2 смена
Продолжительность рабочей смены 11.5 часов
Начало работы	08.00		20.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30		00.00 – 00.30
Окончание работы	20.00		08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) вахтеры могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 23 часа:
Начало работы		08.00
Перерыв на обед		12.00 – 12.30 и 00.00 – 00.30
Окончание работы		08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, где назначено дежурство.

Сторож (для женщин)
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) с оптимальными условиями труда (1-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 9, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
Начало работы	08.00		20.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30		00.00 – 00.30
Окончание работы	20.00		08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) сторожа могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 23 часа:
Начало работы		08.00
Перерыв на обед		12.00 – 12.30 и 00.00 – 00.30
Окончание работы		08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, где назначено дежурство.

Сторож (для мужчин)
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) с оптимальными условиями труда (1-й класс) (карта специальной оценки условий труда работников от 29.08.2014 г. № 9, утвержденная отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 29.08.2014 г.):
Начало работы	08.00		20.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30		00.00 – 00.30
Окончание работы	20.00		08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) сторожа могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 23 часа:
Начало работы		08.00
Перерыв на обед		12.00 – 12.30 и 00.00 – 00.30
Окончание работы		08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, где назначено дежурство.

Машиниста канализационно – насосной станции (для женщин)
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) во вредных условиях труда (3.2-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 19.03.2013 г. № 2):
Начало работы	08.00		20.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30		00.00 – 00.30
Окончание работы	20.00		08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) машинисты канализационно – насосной станции могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 23 часа:
Начало работы		08.00
Перерыв на обед		12.00 – 12.30 и 00.00 – 00.30
Окончание работы		08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, где назначено дежурство.

Машиниста канализационно – насосной станции (для мужчин)
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) во вредных условиях труда (3.2-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 19.03.2013 г. № 2):
Начало работы	08.00		20.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30		00.00 – 00.30
Окончание работы	20.00		08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) машинисты канализационно – насосной станции могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 23 часа:
Начало работы		08.00
Перерыв на обед		12.00 – 12.30 и 00.00 – 00.30
Окончание работы		08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, где назначено дежурство.

5.8.15. Для гаража:

Начальник гаража (для мужчин) (разъездной характер работы)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего времени 8 часов
	1 смена	2 смена
Начало работы	07.00	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 13.00	12.00 – 13.00
Окончание работы	16.00	17.00
Предоставление двух выходных дней (суббота и воскресенье)
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

Водитель автомобилей (разъездной характер работы)
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) во вредных условиях труда (3.2-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 19.03.2013 г. № 4):
Продолжительность рабочего дня 8 часов
	1 смена	2 смена		3 смена	4 смена
Начало работы	06.00	07.00		07.30	7.30
Перерыв на обед	10.00 – 12.00	11.00 – 13.00		10.00 – 11.00 и 14.00 – 15.00	12.00 – 14.00
Окончание работы	16.00	17.00		17.30	20.30
Предоставление выходных дней по графику работы
Водитель автомобилей 2 класса (разъездной характер работы)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) во вредных условиях труда (3.2-класс) ( карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 19.03.2013 г. № 4):
Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы			08.00
Перерыв на обед			12.00 – 13.00
Окончание работы			17.00
Предоставление выходных дней по графику работы
Тракторист
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего дня 8 часов
	1 смена	2 смена		3 смена	4 смена
Начало работы	06.00	07.00		08.00	12.00
Перерыв на обед	10.00 – 12.00	12.00 – 14.00		10.00 – 11.00 и 14.00 – 15.00	15.30 – 16.30
Окончание работы	16.00	17.00		18.00	21.00
Предоставление выходных дней по графику работы

Слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда (для мужчин)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего времени 8 часов
	1 смена
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 13.00
Окончание работы	17.00
Предоставление двух выходных дней (суббота и воскресенье)

5.8.16. Для котельной:

Начальник котельной (для мужчин)
Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.30
Предоставление двух выходных дней (суббота и воскресенье)
Особенности режима работы ненормированный рабочий день

Оператор (для женщин)
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику работы с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) во вредных условиях труда (3.1-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 05.02.2013 г. № 2):
	1 смена		2 смена
Продолжительность рабочей смены 11.5 часов
Начало работы	08.00		20.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30		00.00 – 00.30
Окончание работы	20.00		08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) операторы могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 23 часа:
Начало работы		08.00
Перерыв на обед		12.00 – 12.30 и 00.00 – 00.30
Окончание работы		08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, где назначено дежурство.

Слесарь (для мужчин)
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя, при сменном режиме работы по скользящему графику работы с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1год) во вредных условиях труда (3.2-класс) (карта аттестации рабочего времени места по условиям труда от 05.02.2013 г. № 3):
		1 смена		2 смена
Начало работы		08.00		20.00
Перерыв на обед		12.00 – 12.30		00.00 – 00.30
Окончание работы		20.00		08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по скользящему графику
В случае непредвиденных ситуаций и отсутствия основного работника (временной нетрудоспособности, отпусков и т. д.) слесаря котельной могут привлекаться к работе (с личного согласия работника) продолжительностью смены до 23 часа:
Начало работы			08.00
Перерыв на обед			12.00 – 12.30 и 00.00 – 00.30
Окончание работы			08.00 следующего дня
Предоставление выходных дней по графику работы
Продолжительность обеденного перерыва 1 час в любое удобное для работника ночное время без отлучения с рабочего места, где назначено дежурство.
В связи с окончание отопительного сезона для слесарей котельной устанавливается 40 – часовая рабочая неделя по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1 год):
	1 смена		2 смена		3 смена
Начало работы	08.00		08.00		20.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30		12.00 – 12.30		00.00 – 00.30
Окончание работы	16.30		20.00		08.00 (следующего дня)
Предоставление выходных дней по графику работы

5.9. В случае отсутствия социально - реабилитационных смен, а также в период между социально-реабилитационными сменами, для всех работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и работодатель имеет право привлекать работников к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (уборка территории, покраска уличных конструкций, мелкий и косметический ремонт в корпусах, разбивка клумб возле корпусов и другое), кроме служб, работающих на сменном режиме работы, которые осуществляют жизнедеятельность учреждения.

Для женщин		Для мужчин
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя		Устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа		Продолжительность рабочего дня 8 часов
Начало работы	09.00	Начало работы	08.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30	Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42	Окончание работы	16.30
Предоставление двух выходных дней (суббота и воскресенье)

Социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре (для мужчин)
Устанавливается сокращенная пятидневная 36 – часовая рабочая неделя
Продолжительность рабочего дня 7,2 - часа
Начало работы	09.00
Перерыв на обед	12.00 – 12.30
Окончание работы	16.42
Предоставление двух выходных дней (суббота, воскресенье)

5.10. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и согласовывается с заместителем директора по функционалу. Графики сменности работников работающих во вредных условиях труда дополнительно согласовываются с инженером по охране труда и председателем Совета трудового коллектива.

5.11. График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой и оплата производится согласно статьи 152 ТК РФ.

5.12. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

1. по соглашению между работником и работодателем;

2. по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.13. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

2. для работников, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени – 36 часов в неделю.

6. ОТПУСКА

6.1. Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска – обязанность работодателя: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

6.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива и с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника под роспись не позднее, чем за две недели, до его начала отпуска направив работнику уведомление. Если работник хочет уйти в отпуск вне графика отпусков, он должен написать заявление и указать причину. Так же заявление необходимо, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика отпусков.

6.3. В связи со спецификой учреждения в разлив реки Керженец весной предоставлять в обязательном порядке часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим и медицинским работникам, но не менее 14 календарных дней.

6.4. График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

6.6. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ):

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.122 ТК РФ);

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст.122 ТК РФ и ст.267 ТК РФ);

3) муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ);

4) лицам, работавшим по совместительству – одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ);

5) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

6.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по графику работы.

6.8. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

6.9. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

1) время отстранения работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) время отпусков по уходу за работников за ребенком по достижения им установленного законом возраста;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

6.10. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.

6.11. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

6.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней при согласии обеих сторон (работника и работодателя) может быть заменена денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 126 ТК РФ.

6.13. Работники учреждения имеют право на:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ);

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 -119 ТК РФ);

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью семь календарных дней предоставляются за пределами рабочего периода следующим работникам:

- заместителю директора по развитию и социальному обслуживанию семьи и детей;

- заместителю директора по административно-хозяйственной части;

-главному бухгалтеру;

-начальнику службы организационно-административной работы и контроля качества;

- руководителю контрактной службы;

-заведующим отделениями;

-заведующей клубом;

-заведующей службой медико-социальной реабилитации;

-заведующей столовой;

-администратору;

-начальнику хозяйственной службы;

-начальнику гаража.

4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня предоставляются за пределами рабочего периода следующим работникам:

-председателю Совета трудового коллектива.

5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работники в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое время года;

6) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работающим инвалидам продолжительностью 30 календарных дней независимо от группы инвалидности и может быть использован ими в любое время года;

7) дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (учебный отпуск).

6.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.15. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.16. В исключительных случаях, когда представление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

6.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

6.18. По письменному заявлению работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), т.е. в одном заявлении будут содержаться, фактически, две просьбы работника: и об отпуске, и об увольнении в последний день отпуска. Однако оформить эту ситуацию одним приказом работодателя нельзя. Должен быть сначала своевременно (с учетом технологии работы бухгалтерии) издан приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6), а затем, в последний день работы перед отпуском, приказ об увольнении (форма № Т-8). В этот же день работнику выдается трудовая книжка. Такое оформление ежегодного отпуска с последующим увольнением возможно благодаря тому, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

6.19. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.21. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

6.22. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

1) при рождении ребенка в семье – 2 дня;

2) для проводов сына в армию – 2 дня;

3) в случае свадьбы работника – 3 дня;

4) в случае свадьбы детей – 3 дня;

5) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка учащегося 1 класса – 1 день;

6) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в День знаний (1 сентября) – 1 день;

7) на похороны членов семьи – 5 дней.

6.23. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Подраздел 1 «Об особенностях исчисления стажа работы, дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»

6.24. В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й,3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается настоящим коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.

6.25. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условия труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск (письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 657-6-0).

6.26. Количество предоставляемых работнику дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления отпуска. ( Решение ВС Ф от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 письмо Роструда от 18.03.2008 №657-6-0, постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20).

6.27. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.

6.28. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые функции.

6.29. Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом:

Количество полных месяцев работы во вредных условиях труда, приходящихся на конкретный календарный год

Суммарное количество дней работы в течение года

(количество фактически отработанных дней)

Среднемесячное количество рабочих дней (количество рабочих дней в календарном году по производственному календарю :12)

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (значение менее 0,5 отбрасываются, более 0,5 – округляются до единицы).

6.30. Если работник отработал с вредными и (или) опасными условиями труда 11 месяцев, полагается полный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал с вредных и (или) опасными условиями труда меньше 11 месяцев, применяют формулу:

Количество дней дополнительного отпуска на дату ухода в отпуск

Количество дней полного дополнительного отпуска

Количество полных месяцев работы во вредных условиях на дату ухода в отпуск

Количество использованных в рабочем году дней дополнительного отпуска

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца ( значение менее 0,5 отбрасываются, более 0,5 – округляются до единицы).

6.31. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.

7. ПООЩРЕНИЯ

7.1. В учреждении действует следующая система поощрения:

· Морального характера (объявление сотруднику благодарности, награждение почетной грамоты, предоставление к званию «лучший по профессии» и.т.д.).

7.1.1. Материального характера (выдача премии, награждение ценным подарком). Применение мер поощрения материального характера - прерогатива кадровой комиссии по принятию решения о премировании, а по ходатайству председателя кадровой комиссии размер премиальной выплаты принимается решением балансовой комиссии.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества оказываемых услуг, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений морального характера:

7.2.1. Объявление благодарности.

7.2.2. Награждение почетной грамотой.

7.2.3. Представление к званию « Лучший по профессии».

7.2.4. Повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

7.2.5. Досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

7.2.6. Представление к награждению благодарственным письмом или диплом Правительства Нижегородской области.

7.2.7. Представление к награждению почетной диплом или почетной грамотой Губернатора Нижегородской области.

7.2.8. Предоставление к награждению благодарственным письмом или почетной грамотой Министерства социальной политики Нижегородской области.

7.2.9. Предоставление к поощрению благодарственным письмом или почетной грамотой ГКУ «Управления социальной защиты населения городского округа Семеновский».

Представления работников к поощрению и применение мер поощрения объявление благодарности

7.3. Благодарность объявляется работникам за конкретные достижения, связанные:

7.3.1. С проведением отдельных разовых мероприятий, организуемых по поручению директора учреждения.

7.3.2. Активной помощью в проведении мероприятий.

7.3.3. Выполнением на высоком уровне адресных поручений директора учреждения.

7.3.4. Успехами в трудовой деятельности.

7.4. Руководители структурных подразделений учреждения участвуют в подготовке, согласовании и представление ходатайств о награждении работников директору учреждения. К ходатайству об объявлении благодарности необходимо приложить характеристику на работника, в которой отражаются: непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении указанных мероприятий, а также его успехи и достижения в труде.

Награждение грамотой

7.5. Грамотой награждаются работники учреждения за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, имеющие стаж работы в данном коллективе не менее 3 лет, а также лица, способствующие развитию учреждения и принимающие активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении.

7.6. Ходатайство о награждении грамотой возбуждает непосредственный руководитель структурного подразделения, согласовав непосредственно с заместителем директора по функционалу, в штате которого состоит работник, и оформляет на него представление, которое направляется директору учреждения не позднее, чем за месяц до момента награждения.

7.7. Лицам, награжденным грамотой, может быть выплачена единовременная премия по решению кадровой комиссии.

7.8. Отзыв грамоты учреждения может быть осуществлен только приказом директора учреждения после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение правомерность награждения.

Представление к званию «Лучший по профессии»

7.9. Присвоение звания лучшего по профессии осуществляется двумя способами:

7.9.1. Проведение среди работников учреждения специального конкурса или смотра профессионального мастерства и выявлением лучшего из них.

Созданная директором учреждения комиссия организует проведение соревнования и по их результатам определяет победителя, которому и присваивает звание лучшего по профессии.

7.9.2. Обобщением достижений работников, проводимым службой организационно-административной работы и контроля качества, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов, посещение проводимых мероприятий работника с лучшими достижениями.

7.10. Звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдается диплом о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью.

Представление к награждению благодарственным письмом или диплом Правительства Нижегородской области

7.11. Представления к награждениям благодарственным письмом или дипломом оформляются в соответствии с Законом Нижегородской области «О наградах и премиях Нижегородской области» от 21 апреля 2003 г. № 28-З.

7.12. Награждениями Правительства Нижегородской области являются:

7.12.1. Благодарственное письмо Правительства Нижегородской области является поощрением за большую общественную, благотворительную и иную деятельность, направленную на благо населения Нижегородской области, а также за большой вклад в социально-экономическое развитие Нижегородской области.

7.12.2. Диплом Правительства Нижегородской области награждаются граждане Нижегородской области и коллективы – победители соревнований, конкурсов, смотров, фестивалей, заслужившие признание своими высокими результатами и достижениями.

7.13. Решение о награждении Благодарственным письмом Правительства Нижегородской области и Дипломом Правительства Нижегородской области оформляется распоряжением Правительства области.

Представление к награждению Почетным диплом или Почетной грамотой Губернатора Нижегородской области

7.14. Представления к награждениям Почетным диплом или Почетной грамотой оформляются в соответствии с Законом Нижегородской области «О наградах и премиях Нижегородской области» от 21 апреля 2003 г. № 28-З.

7.15. Награждениями Губернатора Нижегородской области являются:

7.15.1. Почетным диплом Губернатора Нижегородской области, дипломом награждаются граждане, проживающие на территории Нижегородской области, за личный вклад в социально-экономическое развитие Нижегородской области, обеспечение законности, прав и свобод граждан, развитие местного самоуправления на территории Нижегородской области, а также сохранение исторического и культурного наследия Нижегородской области.

7.15.2. Почетная грамота Губернатора Нижегородской области является наградой за значительный вклад в социально-экономическое развитие, обеспечение законности, прав и свобод граждан, развитие местного самоуправления на территории Нижегородской области.

7.16. Решение о награждении Почетным дипломом и Почетной грамотой Губернатора Нижегородской области принимается Губернатором области.

Предоставление к награждению благодарственным письмом или почетной грамотой Министерства социальной политики Нижегородской области

7.17. Награждениями Министерства социальной политики Нижегородской области являются:

7.17.1. Почетная грамота является наградой за безупречную и эффективную работу в области социальной политики, значительный вклад в социально-экономическое развитие Нижегородской области.

Награждение может быть приурочено к юбилейным датам (50 ,60,70 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

Порядок награждения почетной грамотой министерства социальной политики Нижегородской области, утвержден приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 01.06.2009 г. № 4-кд.

7.17.2. Благодарственное письмо является поощрением за добросовестный труд, высокопрофессиональный уровень работы в области социальной политики, большой вклад в социально-экономическое развитие Нижегородской области, содействие социальной стабильности в области, активную законотворческую деятельность, победу в различных соревнованиях, конкурсах, смотрах, фестивалях.

Награждение может быть приурочено к юбилейным датам учреждений (50,100 лет и т.д. со дня основания), а также граждан (50 лет,60 лет, 70 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

Порядок награждения благодарственным письмом министерства социальной политики Нижегородской области, утвержден приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 01.06.2009 г. № 5-кд.

Предоставление к награждению благодарственным письмом или почетной грамотой ГКУ «Управление социальной защиты населения городского округа Семеновский».

7.18. Представления к награждениям благодарственным письмом или грамотой оформляются ходатайством директора учреждения.

7.19. Поощрения морального характера применяются в соответствии с приказом директора учреждения (за исключением награждения государственными наградами).

7.20. Поощрения (награды) работникам объявляются (вручаются) не позднее 10 дней со дня принятия решения о награждении.

7.21. Вручение поощрения производится в торжественной обстановке директором учреждения или иным должностным лицом по его поручению.

7.22. Сведения обо всех поощрениях и награждениях работников вносятся в их личные дела и трудовые книжки.

7.23. Учет поощрений отражается в лицевой карточке работника, которую ведет отдел кадров учреждения персонально на каждого работника, хранящейся в его личном деле в течение всего срока его работы.

7.24. Ответственность за ведение учета поощрений и награждений возлагается на отдел кадров учреждения.

8. ВЗЫСКАНИЯ

8.1. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям:

1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ);

2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

3. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ);

4. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ);

5. совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ);

6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

8.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.3. Решение о применении меры взыскания выносит работодатель, который может и не воспользоваться предоставленным ему Трудовым кодексом правом и ограничиться устным замечанием, беседой и т.п.

Подраздел 1. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8.4. Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен следующий порядок применения дисциплинарного взыскания:

1) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется акт об отказе работника дать объяснение. Причем, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса РФ);

2) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется акт об отказе подписать, ознакомиться с приказом, который подписывают свидетельствующие этот факт лица;

3) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

4) дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.6. Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям. К таким основаниям может быть отнесено расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В связи с этим следует обратить внимание на Постановление пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Пунктом 33 Постановления предусмотрено, что при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

8.7. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

8.8. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Не вносятся они и в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По истечении года старое взыскание теряет силу, и это не требует издания никакого нового приказа (распоряжения).

8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Для досрочного снятия взыскания необходимо издание соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

8.11. Снятые досрочно или утратившие силу дисциплинарные взыскания, не могут учитываться при увольнении (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса) и не должны указываться в служебных характеристиках (например, при прохождении конкурса, аттестации и т. д.).

С правилами внутреннего распорядка каждый работник учреждения должен быть под роспись ознакомлен при приеме на работу (до подписания трудового договора). Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

Скачать правила внутреннего трудового распорядка

ГБУ "Областной центр социальной помощи семье и детям "Юный нижегородец"

Сокращенное наименование: ГБУ "ОЦСПСД "Юный нижегородец"

Дата государственной регистрации: 30.09.2011 г.

Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области

Директор: Лучкевич Елена Николаевна

Адрес: 606629, Нижегородская область, Семеновский (городской округ), п. Керженец

Справочный телефон: (831) 422-27-22, доб. 102 | Факс: (831) 422-27-22

E-mail: cspsidyn@rambler.ru

Противодействие коррупции