Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
ГБУ «Вадский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
на 2017-2019 годы

Настоящий коллективный договор заключается между работниками государственного бюджетного учреждения «Вадский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в лице председателя трудового коллектива Каляевой Татьяны Николаевны и работодателя в лице директора Корязина Максима Александровича.

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.

1.2. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБУ «Вадский дом - интернат» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства работодателя перед работниками по условиям охраны и оплаты труда, социальным гарантиям работникам ГБУ «Вадский дом - интернат», предоставляемые работодателем и другим вопросам, определенным Сторонами.  

1.4. Данный коллективный договор распространяется на всех работников ГБУ «Вадский дом - интернат».

1.5. Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

1.6. Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников ГБУ «Вадский дом-интернат» по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. 

1.7. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.8. Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены Работодателя, изменения наименования организации до заключения нового коллективного договора.

При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками ГБУ «Вадский дом - интернат».

1.10. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.11. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся протокольно, через согласительную комиссию, после переговоров или на собрании трудового коллектива, по желанию любой из сторон.

Для подготовки изменений и дополнений или проекта нового коллективного договора, а также по контролю за выполнением данного коллективного договора, создается совместная комиссия на паритетной основе.

1.12. Работодатель и председатель совета трудового коллектива отчитываются один раз в год о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников ГБУ «Вадский дом - интернат».

1.13. Стороны данного коллективного договора за не выполнение и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Взаимные обязательства сторон, заключивших коллективный договор

Раздел 2. В сфере экономических и производственных отношений

Работодатель:

2.1. Организует труд работников ГБУ «Вадский дом - интернат» и обеспечивает финансово-экономическую деятельность данного учреждения.

2.2. Обеспечивает работникам оплату труда, условия труда, отвечающие требованиям санитарно-гигиенических норм, правил пожарной безопасности, безопасности труда, предоставление льгот и гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором.

2.3. Предоставляет совету трудового коллектива всю необходимую информацию по вопросам важнейших организационных изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников.

2.4. Информирует трудовой коллектив об исполнении сметы расходов (отчеты квартальные, полугодовые, за 9 месяцев текущего года и год), о ближайших перспективах, планах (2 раза в год – январь, июнь текущего года), о кадровых перемещениях, изменениях структуры управления, условиях оплаты и организации труда (по мере необходимости), о других возникающих вопросах деятельности учреждения.

2.5. Обеспечивает эффективное использование бюджетных средств, согласно сметы расходов.

Совет трудового коллектива:

2.5. Осуществляет защиту интересов работников перед работодателем и представляет интересы работников в судебных органах.

2.6. Признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с работодателем в их реализации.

2.7. Контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.

Работники обязуются:

2.8. Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности.

2.9. Соблюдать установленные в учреждении правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности.

Стороны договорились:

2.10. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением режима труда и отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, социальных гарантий и занятости Работников ГБУ «Вадский дом - интернат».

2.11. Контролировать в учреждении соблюдение законодательства о труде, об охране труда, соглашений, данного коллективного договора и других законодательных актов.

2.12. Утверждать учредителем плана финансово- хозяйственной деятельности по внебюджетной деятельности данного учреждения.

Раздел 3. Трудовые отношения, оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения с вновь принятыми работниками оформляются в письменной форме заключением трудового договора.

3.2. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

3.3. Работодатель не в праве требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором либо должностными инструкциями. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

3.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим коллективным договором.

Работодатель:

3.5. Производит оплату труда работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также должностными окладами, установленными действующим штатным расписанием ГБУ «Вадский дом - интернат» и действующим положением «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Вадский дом - интернат»»(приложение     № 1).

3.6. Выплачивает заработную плату каждые полмесяца. Место выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется трудовым договором. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные трудовым договором в соответствии с действующим законодательством. При выплате заработной платы каждый работник Учреждения должен быть письменно извещен:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику. В том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.7. Производит выплату заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

3.8. Осуществляет выплату премий и надбавок работникам ГБУ «Вадский дом-интернат» по результатам труда в соответствии с действующим Положением «О выплатах стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения «Вадский дом – интернат для престарелых  инвалидов»» (приложение № 3)

3.9. Гарантирует получение оплачиваемых дней отдыха в связи:

  • со свадьбой самого Работника  (детей) – 3 рабочих дня;
  • со смертью близких родственников (супруг, родители, сестра, братья, дети) – 3 дня;
  • женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (в возрасте до 10 лет) – 1 день – 1 сентября.

3.10. Гарантирует работникам представление необходимых документов для возмещения расходов по оплате жилья, отопления и освещения отдельным категориям граждан в соответствии с законодательством Нижегородской области.

3.11. Обязуется в случае возникновения необходимости сокращения численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщать об этом совету трудового коллектива учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

3.12. Обязуется при сокращении численности работников предложить работнику другую работу при наличии свободных мест с обучением (при необходимости) новой профессии.

3.13. Производит надбавку за работу с опасными для здоровья и особыми условиями труда от оклада  работников непосредственно обслуживающих контингент в соответствии с действующим Положением «О выплатах компенсационного характера работников государственного бюджетного учреждения «Вадский дом – интернат для престарелых и инвалидов»» (приложение № 2).

Стороны договорились:

3.15. Совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, снижения объемов работ, при ухудшении финансово-экономического положения учреждения.

3.16. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют следующие работники учреждения:

имеющим предпенсионный возраст (за 2 года до пенсии) – при стаже работы в учреждении не менее 10 лет;

имеющим стаж работы в учреждении свыше 10 лет – при равной квалификации.

3.17. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска места работы с сохранением среднего заработка.

3.18. Оказывать содействие в переподготовке (переквалификации) и повышении квалификации работникам ГБУ «Вадский дом - интернат».

3.19. В случае снижения объемов работ (с уменьшением числа обслуживаемых) Работодатель оставляет за собой право сокращать численность работников, руководствуясь действующим законодательством.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для всех работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.2. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам с 12.30 до 13.30 часов.

4.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.4.Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива учреждения и графиком сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с советом трудового коллектива с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период. (Приложение № 4)

4.5. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.6. При необходимости Работодатель по согласованию с советом трудового коллектива может изменить режим рабочего дня отдельных категорий Работников, предупредив их об этом не позднее, чем за 2 месяца.

4.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не менее трех календарных дней (приложение № 5.1)).

Работодатель:

4.8.Утверждает и доводит до сведения всех работников график отпусков на следующий год с учетом мнения совета трудового коллектива до 15 декабря текущего года.

4.9. Предоставляет всем работникам ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графику продолжительностью не менее 28 календарных дней.

4.10. Предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению на срок по соглашению сторон. 

Стороны договорились:

4.11. Содействовать организации и проведению празднования общероссийских и профессиональных праздников.

Раздел 5. Условия и охрана труда. Медицинское обслуживание Работников

Работодатель:

5.1. Обеспечивает работников необходимыми служебными и бытовыми помещениями (устройствами) в соответствии с действующими нормами,   оснащают учреждения средствами оргтехники, мебелью, производит декоративный ремонт кабинетов и бытовых помещений.

5.2. Обеспечивает на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов.

5.3. Финансирует мероприятия по улучшению условий  и охраны  труда работников. Размеры  выделяемых денежных средств согласуются с советом трудового коллектива.

5.5. Проводит проверку знаний по охране труда, по мере необходимости, организует обучение руководящих и технических работников, ответственных за охрану труда. Проведение инструктажа работников в течение года фиксируется в журнале текущего инструктажа. Проводит вводный инструктаж по охране труда вновь принятых работников, результаты фиксируются в журнале вводного инструктажа.

5.6. Производит своевременное перечисление страховых взносов в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

5.7. Обеспечивает своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, непосредственно необходимых для работы на участках (приложение № 5.2).

5.8. Обеспечивает условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством.

Стороны совместно:

5.9. Осуществляют выполнение мероприятий по охране труда работающих, согласованные с советом трудового коллектива (Приложение № 6).

5.10. Организует обязательное проведение периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным графиком прохождения медицинских осмотров. (Приложение № 5.3).

5.11. Организуют работу по  охране труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 6. Обеспечение деятельности совета трудового коллектива

Работодатель обязуется:

6.1. Принимать решения с учетом мнения совета трудового коллектива в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2. Предоставлять по предварительной заявке совету трудового коллектива транспорт, средства связи и оргтехники, помещение; информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников.

6.3. Признавать, в соответствии с решением собрания трудового коллектива учреждения совет трудового коллектива представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников учреждения.

6.4. Разрешать в рабочее время:

  • проведение собраний работников по вопросам выполнения коллективного договора, отчетов и выборов совета трудового коллектива;
  • проведение заседаний совета трудового коллектива по вопросам основной деятельности, охраны и оплаты труда, а также рассмотрения трудовых споров;
  • выполнение (не в ущерб основной работе) общественных обязанностей работниками, избранными в состав совета трудового коллектива и не освобожденными от основной работы.

Коллективный договор включает в себя следующие приложения:

  • Положение об оплате труда работников;
  • Положение о выплатах компенсационного характера работников;
  • Перечень должностей,  имеющих право на установление выплаты за обслуживание особого контингента;
  • Положение о выплатах стимулирующего характера работников;
  • Положение о материальной помощи работникам;
  • Правила внутреннего трудового распорядка.

Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст