Семьи, где воспитывается ребенок с ограниченными возможностями, имеют право на гарантированную поддержку государства. Это не только выплаты, но и льготы для родителей, в том числе трудовые.
Образовательные льготы
Как правило, родители платят за детский сад, даже если он государственный. Сумма родительской платы указана на официальном сайте детского сада. Но с родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, такая плата не взимается.
Дети с инвалидностью (I и II группа) могут быть зачислены в вуз вне конкурса. Но сдавать экзамены все равно нужно. Результаты ЕГЭ тоже должны соответствовать проходному баллу, установленному в учебном заведении. Но если количество бюджетных мест ограничено, приоритет будет отдан ребенку с инвалидностью.
Трудовые льготы
У родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, также есть и трудовые льготы.Они имеют право на:
четыре оплачиваемых выходных в месяц
Родители могут разделить эти дни между собой, либо их может использовать один из них. Такие «льготные» дни не суммируются и не накапливаются. Если родитель не использовал их в одном месяце, то перенести на другой нельзя. Заменить дополнительные дни на денежную компенсацию тоже не получится.
перевод на неполное рабочее время
Количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена), рабочих дней в неделю для родителя, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, работодатель обязан сократить.
При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, размер трудового стажа и других трудовых прав для такого сотрудника не изменятся.
отказ от переработок и командировок
Работодатель не может направить сотрудника, воспитывающего ребенка-инвалида, в служебную командировку без письменного согласия такого работника. Это требование распространяется и на сверхурочную работу, занятость в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Работник должен ознакомиться со своим правом и в письменном виде отказаться от данного вида работы. Если он не возражает против командировок или дополнительной рабочей нагрузки, он также должен зафиксировать свое согласие письменно.
дополнительные 14 дней отпуска
Родитель (опекун) может воспользоваться таким отпуском, только если это указано в коллективном договоре компании. Отпуск работник берет за свой счет. Перенести эти 14 дней на следующий год нельзя. Кроме того, основной оплачиваемый отпуск один из родителей ребенка-инвалида имеет право взять независимо от графика отпусков, а в удобное для себя время.
увеличенный лимит оплачиваемого больничного листа
Родитель имеет право на льготы, связанные с временной нетрудоспособностью из-за долгой болезни ребенка с инвалидностью. Так, мама или папа могут оформить больничный по уходу за ребенком до 120 дней в году. При этом неважно, проходит ребенок лечение дома или в стационаре.
ограничения при расторжении трудового договора
Если в компании планируется сокращение штата, то нужно иметь в виду, что родителя, который один воспитывает ребенка-инвалида, уволить нельзя. Этот же пункт распространяется и на единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом, т. е. в том случае, когда другой родитель не работает.
досрочная пенсия одному из родителей
Один из родителей ребенка-инвалида может досрочно выйти на пенсию.
Обязательные условия досрочного выхода на пенсию одного из родителей:
Воспитание родителями (опекунами, попечителями) ребенка-инвалида до достижения 8 лет. Если ребенок появится в семье опекунов, когда ему уже больше 8 лет, то выйти на пенсию в 50 лет, например мама, не сможет.
Возраст обращения за пенсией матери ребенка-инвалида – 50 лет, минимальный страховой стаж – 15 лет. Для отца ребенка-инвалида возраст выхода на пенсию – 55 лет, минимальный страховой стаж у мужчины – не менее 20 лет.
Определенное количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.
Период ухода неработающего родителя за ребенком-инвалидом также засчитывается в страховой стаж. За каждый полный год ухода начисляется 1,8 пенсионного коэффициента.