Коллективный договор
ГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями городского округа город Арзамас»

1. Общие положения

1.1.Стороны и назначение коллективного договора

1.1.1 Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения в Государственном бюджетном учреждении «Реабилитационный центр для детей и подростов с ограниченными возможностями города Арзамаса» на основе взаимных интересов Сторон.

1.1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются Государственное бюджетное учреждение «Реабилитационный центр для детей и подростов с ограниченными возможностями города Арзамаса» (далее по тексту – ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» или учреждение), в лице директора ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и работники ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», интересы которых представляет Совет трудового коллектива ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», в лице председателя Совета трудового коллектива ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», именуемые в дальнейшем «Работники» с другой стороны.

1.1.3. Совет трудового коллектива является полномочным представительным органом работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», защищающий их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.1.4. Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным представителем работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.

1.1.5. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.2. Предмет договора

1.2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об охране труда и его оплате, социальном обслуживании работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.2.2. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения законодательства о труде, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор или иные локальные нормативные акты.

1.3. Сфера действия договора

1.3.1. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

1.3.2. Положения коллективного договора распространяются на всех работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» (статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора

1.4.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обстоятельств.

1.4.2. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.4.3. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.4.4. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

1.5. Срок заключения коллективного договора

1.5.1. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами. За три месяца до истечения срока действия настоящего коллективного договора стороны начинают разрабатывать новый, либо действующая редакция пролонгируется на срок не более трех лет.

1.5.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.5.3. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению Сторон. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Принятые Сторонами изменения или дополнения оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью коллективного договора и доводится до сведения Работодателя и Работников учреждения.

1.6. Общие обязательства Работодателя и Совета трудового коллектива

1.6.1. Работодатель и должностные лица признают право Совета трудового коллектива на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.6.2. Работодатель в месячный срок рассматривает представления Совета трудового коллектива о нарушениях условий коллективного договора. Совет трудового коллектива не вправе требовать дисциплинарной ответственности за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.

1.6.3. Работодатель обязуется:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• не допускать нарушений трудового законодательства - установленных норм труда и отдыха, правил обращения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий;
• повышать профессиональный уровень работников;
• осуществлять работу по аттестации педагогических работников;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами;
• создавать необходимые условия для стабильного финансового положения ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса»;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным Законом;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсировать моральный вред, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными Законами;
• знакомить вновь принятых работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, действующими в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса»;
• обеспечивать сохранность имущества ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса»;
• учитывать мнение Совета трудового коллектива при разработке и принятии локальных нормативно-правовых актов.

1.6.4. Совет трудового коллектива обязуется:

• содействовать эффективной работе ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» в организации укрепления трудовой дисциплины, занятости, охраны труда, своевременной оплате труда;
• обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда;
• направлять своих представителей в состав рабочих групп по подготовке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые отношения работников;
• обеспечивать соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, а также полное, своевременное и качественное выполнение работниками трудовых обязанностей;
• контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

1.6.5. Работники обязуются:

• добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
• выполнять установленные нормы труда;
• повышать профессиональный уровень;
• способствовать повышению эффективности и качества оказания услуг, повышению качества выполняемых работ, росту производительности труда;
• беречь имущество ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса»;
• не разглашать охраняемую действующим законодательством тайну;
• создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников;
• незамедлительно сообщать директору ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей;
• содержать рабочее место и прилегающую к нему территорию в порядке;
• вести себя достойно, поддерживать в работе атмосферу взаимного уважения, делового контакта и взаимопонимания, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, добиваться, чтобы каждый работник дорожил своим рабочим местом;
• выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения) в связи с производственной необходимостью.

2 . Трудовой договор. Обеспечение занятости

2.1. Стороны договорились о том, что:

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, региональными и другими соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

2.2. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, в личном деле работника в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

2.5. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в личном деле работника в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

2.6. При заключении трудового договора с работником, который трудоустраивается впервые, трудовая книжка оформляется работодателем в ГБУ «РЦДПОВ г. Арзамаса».

2.7. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, либо иными федеральными законами.

2.8. В случае, если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий и специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующих положениям профессиональных стандартов.

2.9. В трудовом договоре с работником ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе условия оплаты труда (размер оклада работника, а также иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 467), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

2.10. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь в случаях, указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.12. При сокращении штата или численности работодатель обязан:

• не позднее чем за 3 месяца предоставлять в органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться;
• осуществлять предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца (статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.13. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

• одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 18 лет;
• отцы, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет без матери.

2.14. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (одинокие – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае Работодатель (или правопреемник ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса») обязаны принять меры по их трудоустройству (за исключением увольнения по п.п. 1, 3а, 5-8, 10-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.15. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

2.16. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» и занятие открывшихся вакансий.

2.17. Передача ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников вновь образованного юридического лица.

3. Рабочее время

3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиками работы и сменности, составленными с учетом мнения Совета трудового коллектива.

3.2. При регулировании рабочего времени в ГБУ "РЦДПОВ г.Арзамаса" стороны исходят из того, что нормальная продолжительность рабочего дня на общих основаниях составляет 8 часов и не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3. Стороны договорились, что для отдельных категорий работников ГБУ "РЦДПОВ г.Арзамаса", устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотренная действующим законодательством, в том числе по результатам специальной оценки условий труда (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации), и на основании статей 333, 350 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических и медицинских работников:

• воспитателей – не более 25 часов в неделю;
• медицинских сестер по физиотерапии – не более 33 часов в неделю (по результатам специальной оценки условий труда);
• врачей-педиатров, врачей-специалистов, старшей медицинской сестры, медицинских сестер по массажу, медицинских сестер, медицинской сестры диетической, инструкторов по лечебной физкультуре, инструктора – методиста по лечебной физкультуре, медицинского регистратора, медицинской сестры по физиотерапии (по результатам специальной оценки условий труда) – не более 36 часов в неделю;
• социальных педагогов, инструкторов по труду, педагогов-психологов – не более 36 часов в неделю;
• музыкальных руководителей – не более 24 часов в неделю;
• учителей-дефектологов - не более 20 часов в неделю;
• педагогов дополнительного образования, логопедов – не более 18 часов в неделю.

Допускается увеличение нормы рабочего времени при наличии письменного согласия работника.

3.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час для всех сотрудников (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.5. В ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день, утверждается в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», с учетом особенностей выполняемой работы по каждой конкретной должности. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по приказу директора ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» и составляет в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации не менее 3-х календарных дней с учетом производственной необходимости и финансовых возможностей ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

3.6. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.7. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.8. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.9. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников, принятых специально для работы в ночное время, работающих по графику сменности: медицинских сестер стационарного отделения, операторов котельной и сторожей.

3.10. Не привлекаются к работе в ночное время следующие категории работников:

• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

3.11. Работники, которые могут привлекаться к работе в ночное время, но только при соблюдении ряда условий: при наличии их согласия, оформленного в письменной форме:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

3.12. В ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника при наличии личного заявления), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

• женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
• лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

3.13. Отдельным категориям работников в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» устанавливается графики работы и сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (статья103 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с производственной необходимостью, при согласии работника, график сменности может быть изменен.

• В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения Совета трудового коллектива.
• При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (в учреждении в целом или при выполнении отдельных работ) применять суммированный учёт рабочего времени. Учётный период не может превышать одного квартала.

3.16 ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

4. Время отдыха

4.1. Всем работникам предоставлять выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В структурных подразделениях учреждения, где по условиям работы приостановка работы в выходные дни невозможна по организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

4.2. В исключительных случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и на основании приказа директора ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.4. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работающие инвалиды имеют право на удлиненный отпуск - не менее 30 календарных дней.

4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется отдельным категориям работников:

• женщинам-перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом директора ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» с учетом обеспечения эффективного выполнения государственного задания не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен для всех работников и работодателя.

4.8. Отдельным категориям работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, могут предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Условия и характер труда, определяющие право работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаются уполномоченным органом по результатам специальной оценки условий труда.

4.9. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право по согласованию с администрацией ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Для ухода за детьми-инвалидами, до достижения ими возраста 18-ти лет, одному из родителей (опекуну, попечителю), по его письменному заявлению, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в порядке и размере, установленном федеральным законодательством. Неиспользованные в течение месяца дополнительные оплачиваемые выходные дни отпуска в дальнейшем суммированию не подлежат.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть менее 14 календарных дней.

Положение о дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках, предоставляемых работникам Государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями города Арзамаса» прилагается к Коллективному договору (приложение № 1).

5. Условия работы. Охрана и безопасность труда

5.1. Работодатель обязуется обеспечить в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям безопасности и охраны труда, а также внедрение и непрерывное совершенствование Системы управления охраной труда. Соглашение по охране труда прилагается к Коллективному договору (приложение № 2).

Работодатель систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть представлена каждому работнику по его просьбе.

5.4. Контроль за точным соблюдением условий безопасности труда возлагается на специалиста по охране труда и руководителей структурных подразделений.

5.5. Работники обязаны соблюдать требования в области охраны труда.

5.6. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Система оплаты труда

6.1. Порядок и размер оплаты труда для сотрудников Государственного бюджетного учреждения "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями города Арзамаса" устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, должностными инструкциями, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, Правилам внутреннего трудового распорядка, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Нижегородской области от 02.07.2014 № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», от 15.10.2008 № 467 "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области" (с изменениями), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

6.2. В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 467 "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области" (с изменениями), а также Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями города Арзамаса», утвержденного приказом директора от 29.04.2019 № 02-06/88 (Приложение № 3), система оплаты труда в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников - Совета трудового коллектива работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

6.3. Условия оплаты труда работников ГБУ «РЦДПОВ г. Арзамаса», включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом мнения представительного органа работников и являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения на основании данных таблиц 1 - 7 приложения 1 постановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 467 "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, сложности и объема выполняемой работы.

6.5. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством социальной политики Нижегородской области.

6.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников ГБУ «РЦДПОВ г. Арзамаса» повышаются в связи с присвоением категорий по итогам аттестации.

6.7. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях нижегородской области (в ред. приказов министерства социальной политики Нижегородской области от 16.03.2011 N 101, от 13.08.2012 N 716, от 01.08.2014 N 316)», Положением о выплатах компенсационного характера работников Государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями города Арзамаса» (приложение № 4), работникам ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» устанавливаются:

• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.9. Выплата работникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с Перечнем должностей сотрудников Учреждения (разработанного на основании рекомендуемого перечня должностей (профессий) работников, обслуживающих особый контингент лиц, утвержденного министерством социальной политики Нижегородской области и содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты), составленным с учетом мнения Совета трудового коллектива работников учреждения и утвержденным приказом директора учреждения, Положением о выплатах компенсационного характера.

6.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам ГБУ «РЦДПОВ г. Арзамаса» устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) по основной профессии (должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

6.11. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Перечень профессий (должностей), работающих в ночное время, утверждается директором ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» по согласованию с Советом трудового коллектива работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

6.13. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области (с изменениями на 01.08.2014)», Положением о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями города Арзамаса» (приложение № 5), в целях поощрения работников за выполненную работу в ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

• выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);
• выплата за качество выполняемых работ;
• выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
• премиальные выплаты по итогам работы.

6.14. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников. Перечень критериев и показателей результативности работы утверждаются приказом директора ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

6.15. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: 1-го и 16-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в кредитном учреждении, а при отсутствии расчетного счета - непосредственно на руки в кассе ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса».

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.16. Директор ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются Положением о материальной помощи Государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями города Арзамаса», утвержденным директором ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» по согласованию с Советом трудового коллектива работников ГБУ «РЦДПОВ г.Арзамаса» (приложение № 6).

6.17. Форма расчетного листка утверждается приказом учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива работников ГБУ «РЦДПОВ г. Арзамаса». Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

• о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

7. Социальное и медицинское обслуживание работников

7.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд.

7.2. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год медицинского осмотра, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. С целью формирования культуры здорового образа жизни в ГБУ "РЦДПОВ г. Арзамаса" предпринимаются профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа, среди работников учреждения (санитарно-просветительские беседы, информация на стендах в учреждении).

8. Заключительные положения

8.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

8.2. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания путем размещения дубликата Коллективного договора в доступном для работников месте.

Работодатель и Совет трудового коллектива обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

8.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с условиями настоящего Коллективного договора.

8.4. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляют обе Стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении условий коллективного договора на заседании Совета трудового коллектива. С отчетом выступают представители обеих сторон Коллективного договора.

8.5. В течение срока действия настоящего Коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

9. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях

Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях:

9.1. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или в препятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. При невыполнении обязательств настоящего коллективного договора по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.

---

 Скачать коллективный договор