Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

План мероприятий по противодействию коррупции в Государственном бюджетном учреждении  «Центр социальной помощи семье и детям Городецкого района»  на 2020 год


п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

1. Организационно – методическое обеспечение в сфере противодействия коррупции

1.1.

Назначение лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Учреждении

Директор

 

По мере

необходимости

Назначение ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в целях повышения эффективности мер по предупреждению коррупции в Учреждении

1.2.

Разработка и утверждение локальных нормативных  актов в сфере противодействия коррупции

Директор,

юрисконсульт

В течение

года

Формирование нормативной базы по вопросам

противодействия коррупции

1.3.

Актуализация локальных актов Учреждения в целях приведения в соответствие с изменениями

законодательства Российской Федерации и

Нижегородской области в сфере противодействия

коррупции

Юрисконсульт

В течение

года

Приведение локальных актов в соответствие   с действующим законодательством

1.4.

Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции

Заместитель директора

Не реже

одного раза

в квартал

Эффективная организация работы по противодействию коррупции в Учреждении. Выявление случаев несоблюдения работниками законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным случаям нарушений

2. Организация и проведение мероприятий по доступности информации по противодействию коррупции

2.1.

Организация правового просвещения работников Учреждения по противодействию коррупции (по вопросам соблюдения требований и положений локальных нормативных актов по противодействию коррупции принятых                                в Учреждении)

Юрисконсульт, председатель совета трудового коллектива

По мере

 необходимости, но

не реже одного раза

в полугодие

 

Своевременное доведение до работников положений локальных нормативных актов по противодействию коррупции путем проведения общего собрания коллектива, размещения информации на стендах Учреждения

2.2.

Участие в обучающих мероприятиях по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за работу по противодействию коррупции                               в Учреждении

Директор, юрисконсульт

В течение

года

Повышение уровня квалификации лиц, ответственных за работу по противодействию коррупции в Учреждении

2.3.

Размещение на официальном сайте Учреждения в разделе «Противодействие коррупции»  актуальной информации по противодействию коррупции в Учреждении

Юрисконсульт

В течение

года

Обеспечение открытости и доступности информации по противодействию коррупции в Учреждении

2.4.

Обеспечение возможности размещения физическими и юридическими лицами на официальном сайте Учреждения информации (жалоб) о ставших им известными фактах коррупции

Юрисконсульт

Постоянно

Создание условий для своевременного принятия мер антикоррупционного характера, выявление и пресечение коррупционных правонарушений

2.5.

Ознакомление вновь принятых на работу граждан  с локальными нормативными актами  по противодействию коррупции, действующими в Учреждении

Юрисконсульт

Постоянно

Знание гражданами, вновь принятыми  на работу в Учреждение положений  локальных нормативных актов  по противодействию коррупции

2.6.

Размещение на стенде Учреждения актуальной информации по противодействию коррупции в Учреждении

Юрисконсульт

В течение

года (по мере необходимости)

Обеспечение открытости и доступности информации по противодействию коррупции в Учреждении

3. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Учреждения,
мониторинг коррупционных рисков и их устранение

3.1.

Систематическое  проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации Учреждением своих функций

Заместитель директора

В течение

года

Определение коррупционно опасных функций Учреждения, а также корректировка перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками

 

3.2.

Осуществление антикоррупционной экспертизы в отношении:

  • проектов нормативно-правовых актов;
  • действующих нормативных правовых актов;
  • иных документов

с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупциогенных факторов и последующего устранения таких факторов

Юрисконсульт

В течение

года

Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции и их исключение

 

3.3.

Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в Учреждении

Юрисконсульт

В течение

года

(по мере необходимости)

Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения

 

3.4.

Представление директором Учреждения сведений о своих  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)

Директор

Один раз в год

Повышение эффективности мер по противодействию коррупции

3.5.

Осуществление контроля за исполнением настоящего плана и представление директору Учреждения отчета о ходе его реализации и предложений по совершенствованию деятельности по противодействию коррупции в Учреждении

Директор, юрисконсульт

В течение

года

 

Повышение эффективности мер по противодействию коррупции

4.Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками

Учреждений правил, ограничений и запретов в связи с исполнением должностных обязанностей,

а также ответственности за их нарушение

4.1.

Принятие мер по соблюдению работниками положений Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения

 

Директор, юрисконсульт, председатель совета трудового коллектива

Постоянно

Повышение эффективности мер по противодействию коррупции

4.2.

Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений

Директор,

заместитель директора, юрисконсульт

По мере поступления уведомлений

Повышение эффективности мер по противодействию коррупции


Скачать графическую версию плана

Приказ об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции на 2020 г. от 13.12.2019 г.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст