Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат»
- Настоящее Положение разработано во исполнение Положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467, в целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат» (далее - Учреждение).
- Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения направлены на повышение эффективности деятельности Учреждения посредством увеличения заинтересованности работников Учреждения в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии Учреждения по подведению итогов работы Учреждения.
- Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, при условии экономии фонда заработной платы);
- выплата за качество выполняемых работ и предоставляемых социальных услуг (при условии экономии фонда заработной платы);
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы (при условии экономии фонда заработной платы);
- выплата в связи с юбилейными датами;
- выплата, приуроченная к праздничным датам и профессиональному празднику (при условии экономии фонда заработной платы).
- Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется при наличии у работника Учреждения стажа непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях, исчисленного в соответствии с Приложением 2 к Положению об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат», утвержденному приказом директора от 23 марта 2021 года N 121, в размере:
- 20 процентов должностного оклада - при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет;
- 30 процентов должностного оклада - при стаже непрерывной работы более 5 лет.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения приказом директора, принятым по итогам заседания Балансовой комиссии, и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда Учреждения.
- При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работников Учреждения (Приложение №1 к настоящему Положению).
Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются работникам Учреждения ежемесячно.
Выплата по итогам работы за отчетный квартал устанавливаются и выплачивается в месяце, следующим за отчетным кварталом. Отчетным кварталом является квартал, предшествующий дню заседания Балансовой комиссии.
Предельные размеры выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ – 40% от должностного оклада;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 100% от должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы – 400 % от должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения устанавливаются приказом директора на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии.
- В соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат», утвержденным приказом директора от 23 марта 2021 года N 121, работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником, при условии выполнения показателей эффективности работы и критерий оценки деятельности работников Учреждения (Приложение №1 к настоящему Положению).
Оценка показателей эффективности работы осуществляется Балансовой комиссией ежемесячно.
6.1. Юбилейными датами для сотрудников Учреждения считаются 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет. Премиальная выплата в связи с юбилейной датой выплачивается в размере 5000 рублей.
Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается работникам Учреждения, проработавшим в занимаемой должности менее двух месяцев.
Премиальная выплата в связи с юбилейной датой работникам Учреждения устанавливается приказом директора на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии, и осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.
6.2. Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения считается День социального работника.
Размер премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональным праздником определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда Учреждения. Предельный размер выплаты – 500% от должностного оклада.
- На основании предложений Балансовой комиссии выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения не устанавливаются либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в следующих случаях:
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- наличия действующего дисциплинарного взыскания.
Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение ее размера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы), принимает Балансовая комиссия.
- Вновь принятым работникам Учреждения, размеры выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) устанавливаются пропорционально отработанному времени в данном Учреждении в отчетном периоде.
Работникам, работающим неполное рабочее время, размеры премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональным праздником устанавливаются пропорционально отработанному времени в данном Учреждении.
Работникам, проработавшим в Учреждении менее одного года, предшествующему назначению премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональным праздником размеры выплат устанавливаются пропорционально отработанному времени в Учреждении.
- Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором Учреждения.
- Изменения и дополнения к Положению принимаются и утверждаются директором Учреждения.