Положение о выплатах стимулирующего характера работникам
Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат»  

1. Настоящее Положение разработано во исполнение Положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467, в целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат» (далее - Учреждение).
2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения направлены на повышение эффективности деятельности Учреждения посредством увеличения заинтересованности работников Учреждения в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии Учреждения по подведению итогов работы Учреждения.
3. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

• премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, при условии экономии фонда заработной платы);
• выплата за качество выполняемых работ и предоставляемых социальных   услуг (при условии экономии фонда заработной платы);
• выплаты за стаж непрерывной работы;
• выплата за интенсивность и высокие результаты работы (при условии экономии фонда заработной платы);
• выплата в связи с юбилейными датами;
• выплата, приуроченная к праздничным датам и профессиональному празднику (при условии экономии фонда заработной платы).

4. Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется при наличии у работника Учреждения стажа непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях, исчисленного в соответствии с Приложением 2 к Положению об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат», утвержденному приказом директора от «15» октября 2025 года N 270, в размере:

• 20 процентов должностного оклада - при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет;
• 30 процентов должностного оклада - при стаже непрерывной работы более 5 лет.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения приказом директора, принятым по итогам заседания Балансовой комиссии, и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда Учреждения.

5. При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работников Учреждения (Приложение №1 к настоящему Положению).

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются работникам Учреждения ежемесячно.

Выплата по итогам работы за отчетный квартал устанавливаются и выплачивается в месяце, следующим за отчетным кварталом. Отчетным кварталом является квартал, предшествующий дню заседания Балансовой комиссии.

Предельные размеры выплат стимулирующего характера:

• выплаты за качество выполняемых работ – 40% от должностного оклада;
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 100% от должностного оклада;
• премиальные выплаты по итогам работы врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу – 800 % от должностного оклада, остальным категориям персонала – 400 % от должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения устанавливаются приказом директора на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии.

6. В соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат», утвержденным приказом директора от «15» октября 2025 года N 270, работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником, при условии выполнения показателей эффективности работы и критерий оценки деятельности работников Учреждения (Приложение №1 к настоящему Положению).

Оценка показателей эффективности работы осуществляется Балансовой комиссией ежемесячно.

6.1. Юбилейными датами для сотрудников Учреждения считаются 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет. Премиальная выплата в связи с юбилейной датой выплачивается в размере 5000 рублей.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается работникам Учреждения, проработавшим в занимаемой должности менее двух месяцев.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой работникам Учреждения устанавливается приказом директора на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии, и осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

6.2. Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения считается День социального работника.

Размер премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональным праздником определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда Учреждения. Предельный размер выплаты – 500% от должностного оклада.

7. На основании предложений Балансовой комиссии предусмотрено уменьшение размера выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения в случае нарушения трудовой, исполнительной дисциплины.

Снижение размера выплаты стимулирующего характера устанавливается за тот период, в котором применено дисциплинарное взыскание, не более чем на 20% от месячной заработной платы.

Решение, с какого вида выплат стимулирующего характера осуществляется снижение ее размера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы) принимает Балансовая комиссия.

8. Вновь принятым работникам Учреждения, размеры выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) устанавливаются пропорционально отработанному времени в данном Учреждении в отчетном периоде.

Работникам, работающим неполное рабочее время, размеры премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональным праздником устанавливаются пропорционально отработанному времени в данном Учреждении.

9. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором Учреждения.
10. Изменения и дополнения к Положению принимаются и утверждаются директором Учреждения.

Скачать графическую версию положения