Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
по регулированию социально-трудовых отношений

на 2017-2020 годы

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

  • работники Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат» (далее по тексту – Учреждение), в лице их представителя - профсоюзного комитета Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат» (далее по тексту – Профком).
  • работодатель - Государственное бюджетное учреждение «Борский психоневрологический интернат», в лице директора Уткина Александра Петровича (далее по тексту — Работодатель);

1.2. Коллективный договор (далее - КД) разработан на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,

1.3. От 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов РФ и Нижегородской области.

1.4. Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.5. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда и его оплате, предоставляемые работникам в соответствии с ТК, Генеральным, Отраслевым и региональным соглашениями, а также нормативные положения, в которых содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в КД (ст. 41 ТК РФ).

1.6 Профком, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД.

Работодатель признает первичную профсоюзную организацию в лице ее выборного органа как единственного полномочного представителя работников, ведущего переговоры от их имени.

1.7 Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные, социально-экономические права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

1.8.Настоящий КД вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет (ст. 43 ТК РФ). С момента вступления в силу настоящего КД, ранее действующий КД прекращает своё действие.

1.9.Положения настоящего КД распространяются на всех работников и в полном объеме обязательны для выполнения обеими сторонами.

1.10.Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием (конференцией) работников.

1.11. Работодатель знакомит с КД всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, доводит совместно с представительным органом до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях.

1.12. Настоящий КД сохраняет свое действие:

  • в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем учреждения, подписавшим КД;
  • при реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения в течение всего срока реорганизации;
  • при ликвидации учреждения в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

При реорганизации учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового или продлении действия прежнего КД на срок до 3-х лет (ст.43 ТК РФ).

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Все вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с представительным органом работников.

2.2. Трудовые отношения в учреждении строятся на основании трудового договора, заключаемого между работниками и Работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.ст. 16, 58, 67 ТК РФ). Эффективный контракт

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в организации не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ).

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Сообщать Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме (ст.82 ТК РФ);

2.4.2. В случае массового высвобождения работников предоставлять в Профком не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

2.4.3. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части статьи 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения Профкома (ст. ст. 82, 373 ТК РФ).

2.5. Не позднее, чем за два месяца доводить до местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника организации с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

2.6. При сокращении численности или штата работников обеспечить преимущественное право при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе:

  • семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • одиноким матерям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;
  • отцам, воспитывающим без матери детей 16-летнего возраста;

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.7. За работниками, высвобожденными из организации в связи с сокращением численности или штата, сохраняется преимущественное право на заключение трудового договора при улучшении финансово-экономического положения организации и создании (восстановлении) новых рабочих мест.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения представительного органа работников (приложение №1).

3.2. Для работников устанавливается:

  • пятидневная 40 - часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
  • продолжительность рабочего времени и времени и отдыха с учетом соблюдения длительности, равной не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху рабочий день (смену);
  • 40 - часовая рабочая неделя, с работой согласно графика сменности;
  • пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
  • 36-часовая рабочая неделя по скользящему графику;
  • 36-часовая рабочая неделя, с работой согласно графика сменности.

3.3. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до восемнадцати лет), а также лица осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с оплатой пропорционально отработанному времени.

3.4. Работодатель обязуется:

3.4.1. Определить место, порядок и продолжительность перерыва, предоставляемого работникам для приема пищи. Организовать горячее питание сотрудников. Прием пищи на сутках?

3.4.2. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска согласно очередности, определяемой графиком отпусков, согласованным с представительным органом работников.

3.4.3. Отдельным категориям работников предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей,  дающих право на дополнительный отпуск

Наименование должности

Продолжительность основного отпуска               (в календарных днях)

Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)

Директор

28

14

Заместитель директора по МЧ

28

14

Главная медицинская сестра

28

14

Социальный работник

28

14

Парикмахер

28

20

Заведующий отделением

28

35

Психолог

28

35

Культорганизатор

28

14

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

28

35

Библиотекарь

28

14

Врач терапевт

28

35

Дезинфектор

28

14

Врач психиатр

28

35

Зубной врач

28

35

Старшая медицинская сестра

28

35

Медицинская сестра ФЗК

28

35

Инструктор ЛФК

28

35

Медицинская сестра по массажу

28

35

Медсестра по диетпитанию

28

14

Диетсестра

28

14

Медицинская сестра процедурная

28

35

Медицинская сестра

28

35

Медицинская сестра палатная

28

35

Фельдшер

28

35

Санитарка палатная

28

35

Санитарка буфетчица

28

35

Санитарка сопровождающая

28

35

Лаборант

28

20

Фармацевт

28

14

Заведующая аптекой

28

14

Санитарка аптеки

28

35

Учитель дефектолог

28

35

Врач физиотерапевт

28

35

Врач психотерапевт

28

35

Врач невропатолог

28

35

Врач окулист

28

35

Специалист по реабилитации инвалидов

28

35

Врач гериатр (геронтолог)

28

35

Врач специалист по функциональной диагностике

28

35

Врач хирург

28

35

Врач специалист по реабилитации

28

35

Медицинская сестра по уходу за больными

28

35

Инструктор методист по лечебной физкультуре

28

35

Врач специалист

28

35

Санитар сопровождающий

28

35

Младшая медицинская сестра

28

35

Специалист по социальной  работе

28

35

Сестра хозяйка

28

20

Санитарка-уборщица

28

35

Санитарка-ванщица

28

35

3.4.4. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

3.4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

3.4.6. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, по согласованию с руководителем могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ).

3.4.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, на основании письменного заявления работника, при этом 1 часть не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Составлять график отпусков не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

 3.4.8. По письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем:

  • в связи с регистрацией брака самого сотрудника - 5 дней;
  • в связи с регистрацией брака детей - 3 дня;
  • смертью близких родственников (мать, отец, дети) (похороны) - 3 дня;
  • юбилей сотрудника (50, 55, 60 лет) – 1 день;
  • рождением ребенка - 3 дня;
  • родителям детей идущих в первый класс (первое сентября) – 1 день.

3.4.9. Работодателю предоставлять сотрудникам при наличии выходного дня за ранее отработанное время на поездки организованные Профсоюзом.

3.4.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

4.2. Оплата труда работников организации производится по должностным окладам, установленным Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденного работодателем.

4.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного должностного оклада по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, настоящим КД компенсационных выплат.

4.4. Работодатель обязуется:

4.4.1 Осуществлять выплаты стимулирующего характера работников в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения;

4.4.2 Выплачивать работникам выплаты стимулирующего и компенсационного характера, согласно Положению об оплате труда работников учреждения;

4.4.3 Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в сроки:

  • за первую половину месяца - до 17 числа;
  • за вторую половину месяца – 01 числа следующего месяца;

4.4.4 Плановый размер аванса устанавливать из расчета 40% от средней заработной платы работника за месяц;

Работники вправе получать заработную плату в безналичной форме, путем перевода денежных средств на счёт работника открытый по его заявлению в Борский ОСБ 4335 и её выплаты с использованием банковских карт.

Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Администрация в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1. Обеспечивать безопасные условия труда и санитарно – гигиенические требования, предотвращающие травматизм на работе и проф. заболевания и контроль мероприятий по их предупреждению.

5.2. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждения;

5.3. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах.

5.4. Организовать проведение медицинских осмотров работников учреждения;

5.5. Совместно с представительным органом работников (уполномоченным лицом по охране труда) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда;

5.6. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с представительным органом работников вопросы по состоянию охраны труда.

5.7. Создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

5.8. Обеспечивать за счет средств организации выдачу работникам спец. одежды, спец. обуви и др. средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средств, согласно установленных норм, стирку, сушку и дезинфекцию спец. одежды.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

6.1.1. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ);

6.1.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

6.1.3. В соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» своевременно представлять достоверные сведения в пенсионный фонд о стаже и заработной плате работающих;

6.1.4. Предусматривать меры по дополнительному пенсионному обеспечению работников через систему негосударственных пенсионных фондов;

6.1.5. Организовывать совместно с представительным органом работников проведение новогодних праздников, дня социального работника учреждения и других мероприятий.

6.2. Отдельным категориям работников устанавливается льготное пенсионное обеспечение на основании Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»:

6.2.1. В соответствии со статьей 27 п.1 пп.20 ФЗ № 173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» и Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002года № 781).

6.2.2. В соответствии со ст. 27 п.1, пп.2 ФЗ № 173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» и Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв.Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10).

Раздел 7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК и другими законодательными актами.

7.1. Профком обязуется:

7.1.1. Способствовать соблюдению работниками внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

7.1.2. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам КД, соглашениям, принятым локальным нормативным актам без необходимого согласования с Профкомом (ст. 372 ТК РФ);

7.1.3. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий КД (ст. 41 ТК РФ);

7.1.4. Представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя;

7.1.5. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации работников учреждения;

7.1.6. Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

7.1.7. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами Профсоюза, перед Работодателем, в органах по рассмотрению трудовых споров;

7.1.8. Контролировать расходование средств на, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

7.1.9. Выделять средства для оказания материальной помощи членам Профсоюза в следующих случаях:

  • юбилей (50, 55, 60, 65 лет) – 700,00 рублей;
  • рождение ребенка – 1000,00 рублей;
  • бракосочетание сотрудника – 1000,00 рублей;
  • родителям детей идущих в первый класс (первое сентября) – 700,00 рублей;
  • посещения сотрудника, находящегося на лечении в стационаре – 400,00 рублей;
  • смерть ближайших родственников (мать, отец, дети) (похороны) – 1000,00 рублей;

7.2. Работодатель, должностные лица администрации оказывают содействие профорганизации, Профкому в их деятельности.

7.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа - Профкома

Работодатель обязуется:

7.3.1. Предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также другие сведения по согласованному перечню.

7.3.2. Обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении жалоб и заявлений работников администрацией организации;

7.3.2.1. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ);

7.3.3. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по согласованию с Работодателем;

7.3.4. Обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профкома, не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания и местного телевидения;

7.3.5. Поощрять и награждать лучших работников, по ходатайству Профкома грамотами, благодарственными письмами и размещением на «Доске почета».

7.3.6. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы работника.

7.3.7. Выделять при наличии письменных заявлений работников, время для организованного посещения бассейна (один раз в неделю).

7.3.8. осуществлять эффективное использование средств, направляемых на эти цели;

7.3.9. Выплачивать единовременную материальную помощь в связи со смертью ближайших родственников работника (мать, отец, дети) в размере – 5000,00 рублей.Откуда?

Раздел 8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1. Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением КД, соответствующими органами по труду.

8.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.3. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией, контроля за ходом выполнения КД и рассмотрением на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей Работодателя и Профкома об итогах проверок и принятых мерах.

8.4. Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании (конференции) работников. С докладами об итогах выполнения КД выступают представители сторон, подписавшие КД.

Раздел 9. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

9.1. Сознавая важность работы с молодежью (молодыми Работниками до 35 лет) с целью сохранения и развития кадрового потенциала организации эффективного участия молодых Работников в реализации производственных планов организации обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Работодатель совместно с Профкомом обязуются:

9.2. Создать Молодежный совет (комиссию) организации (и всецело содействовать его работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности организации.

Предоставить Молодежному совету (комиссии) организации в бесплатное пользование необходимые для их работы помещение, оборудование, средства связи;

9.3. Определить, что Молодежный совет (комиссия осуществляет свою деятельность под руководством Профкома;

9.4. Распространить на председателя Молодежного совета (комиссии) организации льготы и гарантии, предусмотренные пунктом 12.3.12. настоящего коллективного договора для председателя Профкома;

9.5. Освобождать от работы Работников, избранных в состав молодежного совета (комиссии), не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей;

9.6. Разработать комплексную программу по работе с молодежью;

9.7. Выделять специальный фонд поддержки деятельности Молодежного совета (комиссии) организации;

9.9. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых Работников;

9.10. Оказывать материальную поддержку молодым Работникам при создании семьи, рождении ребенка.

Раздел 10. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

10.1. В целях развития системы социального партнерства Стороны обязуются рассматривать и обсуждать следующие вопросы:

  • оплаты и нормирования труда;
  • обеспечения занятости;
  • улучшения условий, безопасности и охраны труда Работников;
  • поощрения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
  • выделения средств на социальные нужды, установления социальных гарантий для Работников;
  • содержания и использования объектов социальной сферы, принадлежащих Работодателю;
  • проведение активной молодежной политики, направленной н защиту интересов молодых Работников и членов их семей;
  • другие вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

10.2. Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в сфере труда строится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также дополнительно на следующих принципах:

10.2.1. Совместная работа представителей Работодателя и Работников в лице Профкома по разработке и принятию коллективного договора, ведению коллективных переговоров;

10.2.2. Приостановка по требованию Профкома исполнения управленческих решений, нарушающих нормы трудового законодательства Российской Федерации, условия отраслевого соглашения, настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий;

10.2.3. Участие Профкома, как представительного органа Работников, в решении вопросов о работе организации, реорганизации, ликвидации организации, сокращения численности и штата Работников, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда Работников (ст.53 ТК РФ);

10.3. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию Профсоюза, как единственного полномочного представителя Работников, защищающего их интересы при проведении коллективных переговоров, выполняющего функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов Работников, на которых распространяется действие настоящего коллективного договора, строит свои взаимоотношения с ней в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, ТК РФ, Законом № 10-ФЗ. Отраслевым, Региональным и территориальным (наименование соглашения) и обязуется всемерно содействовать ее деятельности.

Раздел 11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

11.1.Способствовать соблюдению Работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

11.2.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза и работников, ежемесячно уплачивающих первичной профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, по вопросам индивидуальных трудовых и коллективных прав и интересов и связанных с ними отношений, в соответствии с полномочиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации.

11.3.Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

11.4.Добиваться роста реальной заработной платы. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников и членов их семей;

11.5.Контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, Соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профкомом;

11.6.Представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя;

11.7.Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников;

11.8.Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации Работников организации;

11.9.Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

11.10.Обеспечить избрание и эффективную работу уполномоченных лиц по охране труда, участие в комитете (комиссии) по охране труда представителей Профкома;

11.11.Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства об охране труда Российской Федерации в организации. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, требовать от Работодателя устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы;

11.12.Готовить предложения, направленные на улучшение условий, охраны труда и здоровья Работников в организации;

11.13.Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей;

11.14. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда Работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

11.15. Оказывать необходимую консультационную помощь членам Профсоюза в вопросах охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда Российской Федерации;

11.16. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем графиков профилактических и периодических осмотров и диспансеризации Работников организаций;

11.17. Обеспечить контроль за соблюдением Работодателем социально-трудовых прав и гарантий, установленных для работающей молодежи законодательством Российской Федерации, Соглашениями и настоящим коллективным договором;

11.18. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;

11.19. Информировать молодых Работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;

11.20. Поощрять молодежный профсоюзный актив организации, ведущий общественную работу;

11.21.Обеспечить контроль за соблюдением прав Работников на обязательное социальное страхование;

11.22. В составе комиссии по социальному страхованию осуществлять учет Работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе, сбор заявок и распределение путевок Работникам;

11.23. Выделять средства для оказания материальной помощи членам Профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях.

11.24. Организовывать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.

11.25. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по возникающим социально-трудовым вопросам;

11.26. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых стало известно в результате ведения переговоров по коллективному договору.

11.27.Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда Российской Федерации, привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности за невыполнение коллективного договора;

11.28. В период действия коллективного договора при его выполнении Профком не выступает организатором забастовок и содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

11.29. Ходатайствовать о награждении сотрудников за добросовестный труд, активную работу перед работодателем.

Раздел 12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

12.1.Работодатель, должностные лица организации оказывают содействие первичной профсоюзной организации, Профкому в их деятельности.

Работодатель рассматривает обращение Профкома о нарушении руководителем структурного подразделения организации, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, принимает меры по его устранению.

12.2.Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления организацией.

12.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа – Профкома Работодатель обязуется:

12.3.1. Не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

12.3.2.Предоставлять Профкому по его запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

12.3.3.Обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении представителями Работодателя жалоб и заявлений Работников – членов Профсоюза, а также Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией;

12.3.4.Безвозмездно предоставлять Профкому помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступных для всех Работников местах.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;

12.3.5.Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с Работодателем;

12.3.6.Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профкома;

12.3.7.Обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профкома, не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания и местного телевидения;

12.3.8.Проводить консультации с Профкомом по вопросам принятия в организации локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с Профкомом;

12.3.9. Обеспечивать участие председателя или иного представителя Профкома в оперативных совещаниях на уровне руководства, председателей профбюро и профгруппоргов – на уровне подразделений;

12.3.10.Выплачивать Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, из средств организации заработную плату в размере 2000 рублей, один раз в полугодие.

12.3.11. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организации;

12.3.12. Предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов – для проведения соответствующей общественной работы в интересах Работников с сохранением средней заработной платы:

  • председателю Профкома 4 часа в неделю,
  • членам Профкома 1 час в неделю,
  • уполномоченным Профсоюза по охране труда 2 часа в неделю;
  • на время кратковременной учебы 7 дней в году;
  • для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов;

12.4. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа

  • без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Раздел 13. ГАРАНТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО КОМИТЕТА

Областной комитет Профсоюза обязуется:

13.1. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза ГБУ «Борский ПНИ», оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

13.2. Страховать членов Профсоюза от несчастного случая на работе, по пути с работы и в быту.

13.3. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза при вступлении в брак, при рождении или усыновлении ребенка, при получении диплома о первом высшем образовании.

13.4. Организовывать проведение новогодних мероприятий для детей и внуков членов Профсоюза.

13.5. Выделять льготные санаторные путевки, с частичной оплатой от стоимости, для остронуждающихся в лечении членов Профсоюза, организовывать для них и членов их семей в пансионатах по льготным путевкам со скидкой, для всех членов семьи.

13.6. Страховать детей и внуков членов Профсоюза в летний оздоровительный период.

13.7. Центральный комитет профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания за счет средств профсоюзного бюджета страхует от несчастных случаев со смертельным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза.


Скачать графическую версию коллективного договора

Скачать графическую версию изменений в коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст