План мероприятий по противодействию коррупции в
ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Благовест» Перевозского района» на 2018 год
Цель:
Создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупционных проявлений ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Благовест» Перевозского района» (далее - Учреждение).
Задачи:
- систематизация условий, способствующих коррупции в Учреждении; •разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;
- совершенствование методов обучения и воспитания детей нравственным нормам, составляющим основу личности, устойчивой против коррупции;
- разработка и внедрение организационно-правовых механизмов, снимающих возможность коррупционных действий;
- содействие реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах коррупции коррупциогенных факторов, а так же на их свободное освещение в средствах массовой информации.
| № П/П | Наименование мероприятия | Ответственный исполнитель | Срок исполнения |
| 1. | Периодическое обновление документации по предупреждению коррупционных проявлений в соответствии с действующими законодательством | Директор | По мере необходимости |
| 2. | Проведение анализа на коррупционность проектов нормативно-правовых актов и распорядительных документов Учреждения | Директор | Постоянно |
| 3. | Экспертиза действующих нормативно-правовых актов Учреждения, подлежащих проверке на коррумпированность | Директор | Май 2018 г. |
| 4. | Проведение оценки должностных обязанностей сотрудников Учреждения, исполнение которых в наибольшей мере подтверждено риску коррупционных проявлений | Директор | Июнь 2018 г. |
| 5. | Усиление персональной ответственности сотрудников Учреждения за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма | Директор | Постоянно |
| 6. | Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на общих собраниях коллектива. Приглашение на собрания сотрудников Управления социальной защиты населения Перевозского района, правоохранительных органов. | Директор | По мере необходимости |
| 7. | Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников Учрежедния, не принимающих должностных мер по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства. | Директор | Постоянно |
| 8. | Информационное взаимодействие с подразделением правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции. | Директор | Постоянно |
| 9. | Обеспечение систематического контроля за выполнением условий государственных контрактов (договоров) | Директор/Главный бухгалтер | Постоянно |
| 10. | Контроль за целевым использованием бюджетных средств в соответствии со сметой Учреждения. | Директор/Главный бухгалтер | Постоянно |
| 11. | Организация контроля за использованием средств областного бюджета при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда | Директор/Главный бухгалтер | Постоянно |
| 12. | Использование телефона «горячей линии» и прямых телефонных линий с руководством Управления социальной защиты населения Перевозского района в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. | Директор | По мере необходимости |
| 13. | Организация личного приема граждан (сотрудников, воспитанников) администрацией Учреждения. | Директор | По мере необходимости |
| 14. | Организация и проведение социологического опроса среди воспитанников и сотрудников Учреждения, посвященное отношению к коррупции | Директор | Сентябрь 2018 г. |
| 15. | Осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) сотрудников Учреждения с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки | Директор | По мере поступления обращений |