Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор

 

1. Общие положения.

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении, заключаемыми между Работодателем и Работниками в лице их представителей на основе согласования взаимных социально-экономических сторон, направленных на эффективную воспитательно-реабилитационную и хозяйственную деятельность учреждения.

Сторонами коллективного договора являются: ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Лысковского района» (далее – ГКУ «СРЦН Лысковского района»), в лице директора Чернухиной Галины Александровны, именуемый далее Работодатель и Работники учреждения в лице председателя совета трудового коллектива Дикушиной Ольги Борисовны.

1.2. Предмет договора.

Предметом настоящего договора являются положения трудового законодательства, других законодательных актов об условиях, охране и оплате труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников учреждения, других гарантий, а также дополнительные права, льготы и гарантии работникам по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусмотренные за счет средств учреждения.

1.3. Сфера действия договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.

Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание.

1.5.Срок действия коллективного договора.

Договор действует с 19 февраля 2018 года и действует 3 года.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до заключения нового или изменения и дополнения действующего. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, на период реорганизации учреждения, а в случае ликвидации – в течение всего срока ликвидации учреждения. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся, только, по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом.

1.5. Регистрация коллективного договора.

Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию.

1.6. Общие обязательства работодателя и представительного органа работников учреждения.

Работодатель признает совет трудового коллектива в лице его председателя Дикушину О.Б. единственным представителем трудового коллектива, представляющего их трудовые интересы и иные социально-экономические интересы работников.

Стороны имеют взаимные обязательства по следующим вопросам:

  • оплата труда сотрудников;
  • выплат компенсационного характера;
  • выплат стимулирующего характера и премий;
  • режим труда и отдыха;
  • условия, охрана и безопасность труда;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
  • организация коллективного досуга.

2. Трудовой договор. Обеспечение деятельности.

2.1. Трудовые договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок с испытательным сроком не более 3 месяцев.

При замещении временно отсутствующего работника или на время выполнения определенной работы заключается срочный трудовой договор.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором.

2.3. Работодатель:

  • предоставляет сотрудникам работу в соответствии с их профессией и трудовым договором;
  • обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, предоставляет информацию о создании и ликвидации рабочих мест;
  • при увольнении работника по сокращению штатов выплачивает выходное пособие в соответствии с законодательством;
  • предоставляет преимущественное право на занятие открывшихся вакансий бывшим работникам учреждения, уволенным с работы по сокращению штатов.

2.4. Работодатель по согласованию с советом трудового коллектива:

  • устанавливает порядок замещения вакантных мест и должностей с предоставлением преимущественного права работникам учреждения при сокращении должностей;
  • предоставляет помимо лиц, указанных в Трудовом кодексе, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работникам:
  • пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  • одиноким матерям, имеющим детей до 16 летнего возраста.

3. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основании данных таблиц приложения к Положению об оплате труда работников ГКУ «СРЦН Лысковского района».

  • компенсационные выплаты производятся в соответствии с разработанным в учреждении положением;
  • выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с разработанным в учреждении положением;
  • выплаты материальной помощи производятся в соответствии с разработанным в учреждении положением;
  • выплата за стаж непрерывной работы устанавливается директору Учреждения приказом Министерства, принятым по итогам заседания Балансовой комиссии, и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда Учреждения.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.

3.2. На основании решения балансовой комиссии (в состав которой входит председатель совета трудового коллектива) Работодатель в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и разработанными в учреждении критериями устанавливает размеры стимулирующих выплат работникам по итогам работы за предыдущий месяц.

3.3. Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц 16 и 1 числа, перечисляя её на счет каждого работника.

  • в случае допущения задолженности по заработной плате принимает незамедлительные меры по её погашению с указанием сроков и ответственных исполнителей;
  • беспрепятственно предоставляет совету трудового коллектива информацию о выделении бюджетных средств на заработную плату, о финансовом состоянии учреждения.

3.4. Уровень оплаты труда педагогическим и медицинским работникам сохраняется по ранее установленной категории с учетом финансово-экономического положения учреждения в следующих случаях:

  • после того, как приступит к исполнению должностных обязанностей после отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории в период отпуска, сроком до одного года;
  • работникам, которым до выхода на пенсию по возрасту остался один год и менее;
  • педагогическим работникам (воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, инструктор по труду, учитель-логопед), если выполняемая педагогическая работа в иной должности совпадает по профилю деятельности в соответствии со следующим замещением (совмещением, совместительством внутренним или внешним): социальный педагог-воспитатель, педагог-психолог-воспитатель, инструктор по труду-воспитатель, учитель-логопед-воспитатель) и если это замещение (совмещение, совместительство внутренне или внешнее) носит временный характер на период отсутствия основного работника;

4. Рабочее время.

4.1. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с советом трудового коллектива.

4.2. Продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени по отдельным категориям работников отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка.

4.3. При организации рабочих смен составляется график сменности, предусматривающий регулярные выходные дни. График утверждается работодателем.

4.4. В выходные и праздничные дни в учреждении вводится дежурство для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов. К дежурству могут привлекаться только служащие и специалисты по списку, согласованному с советом трудового коллектива.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1час в соответствии с Трудовым кодексом и производственным календарем на каждый год, кроме работников, работающих в сменном режиме.

4.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут и не менее 40 минут для работников, работающих по сменам.

4.7. Применение сверхурочных работ допускается только при производственной необходимости и с письменного согласия работника.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при необходимости предотвращения катастроф, ликвидации последствий катастроф или стихийных бедствий;
  • аварийных ситуаций, нарушающих функционирование водоснабжения, газоснабжения, электроснабжения, канализации;

5. Время отдыха.

5.1. Стороны договорились:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам – 56 календарных дней;
  • установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем следующим работникам:
  • директору – 5 календарных дней;
  • зам. директора 3 календарных дня,
  • гл. бухгалтеру 3 календарных дня,

По итогам специальной оценки условий труда отдельным работникам могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с картой специальной оценки труда.

5.2. График ежегодных отпусков утверждается работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года и доводится до сведения всех работников.

5.3. По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.4. Работник имеет право на беспрепятственное получение отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законом, а также в связи:

А) со свадьбой самого работника до 5 календарных дней;
Б) со свадьбой детей до 5 календарных дней;
В) смертью близких родственников до 5 календарных дней;(мать, отец, брат, сестра, жена, муж, мать, отец жены или мужа);
Г) рождением ребенка до 5 календарных дней;
Д) работающим пенсионерам до 14 календарных дней;
Е) работающим инвалидам до 60 календарных дней.

6. Условия, охрана и безопасность труда.

6.1. Работодатель:

  • обеспечивает выполнение законодательных и иных нормативных актов по охране труда;
  • Берет на себя обязательства систематически информировать каждого работника о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты;
  • организует инструктирование работников по вопросам охраны труда, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;
  • организует комплекс мероприятий по обеспечению пожарной безопасности в Учреждении;
  • обеспечивает работников, если этого требуют условия труда, в полном объеме спецодеждой, спец обувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по действующим нормативам;
  • организует проведение периодических медицинских осмотров работников организации 1 раз в год, обеспечивает специальную оценку условий труда сотрудников.
  • принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

6.2. Работодатель обеспечивает обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, а также от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;

6.3. Работодатель и совет трудового коллектива в целях сотрудничества по охране труда создают совместную комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители общих сторон.

6.4. Совет трудового коллектива участвует в разработке мероприятий по охране труда, по противодействию распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых мероприятий, в том числе ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения.

7. Компенсации вреда, причиненного здоровью работника.

7.1. Работодатель:

  • по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по рассмотрению причин случившегося, по их предотвращению;
  • несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

8. Социальное и медицинское обслуживание работников.

8.1. Работодатель обязуется:

  • своевременно перечислять взносы в размере, определенных законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

8.2. Совет трудового коллектива обязуется:

  • предоставлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников перед работодателем, в органах государственной власти и местного самоуправления, судебных органах, общественных объединениях в соответствии с законодательством и коллективным договором;
  • организовывать оздоровительные мероприятия для работников и их семей, мероприятия по проведению профессионального и других государственных праздников, летний отдых и оздоровление детей сотрудников учреждения.

8.3. Проводить совместную работу по обеспечению сотрудников санаторно-курортными путевками.

8.4. Организовывать Новогодние праздники для детей сотрудников учреждения.

8.5. Проводит совместную работу с администрацией по организации субботников по уборке и благоустройству здания учреждения и близлежащей территории.

9. Заключительные положения.

9.1. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

9.2. Работодатель:

  • соблюдает права и гарантии трудового коллектива;
  • несет ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с законодательством;
  • доводит текст коллективного договора до сведения работников в течение 5 дней после его подписания;
  • предоставляет совету трудового коллектива право на проведение собраний членов трудового коллектива в рабочее время, но не ранее чем за час до окончания работы.

9.3. Совет трудового коллектива обязуется:

  • разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав;
  • представлять интересы членов коллектива по вопросам труда, социальных прав в комиссии по трудовым спорам, в суде.

9.4. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива до 15 февраля следующего за отчетным годом.

Коллективный договор одобрен на собрании коллектива 13 февраля 2018 года.

 

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст