Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

 

Положение об оказании материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат» 

Раздел 1. Общие положения 

1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Борский психоневрологический интернат» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников и определяет условия, размер и порядок выплаты материальной помощи работникам.

1.2. Настоящее Положение принимается и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Действие Положения распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.

1.4. Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.5. Выплата материальной помощи производится с целью социальной поддержки работников Учреждения.

1.6. Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда.

1.7. Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи. 

Раздел 2. Основания и размер материальной помощи 

2.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь:

- в случае смерти (гибели) члена семьи работника (жена, муж, дети), родителей или лиц, находящихся на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении) в сумме 10 000 рублей;

- в случае утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) – два должностных оклада;

- в случае особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – два должностных оклада;

- в связи с бракосочетанием работника (при предоставлении свидетельства о заключении брака) – два должностных оклада;

- в связи с рождением ребенка работника (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка) – два должностных оклада;

- в связи с уходом в отпуск - два должностных оклада;

- в случае увольнения сотрудника, стаж работы которого в Учреждении составляет более 20 лет – два должностных оклада. 

Раздел 3. Порядок оказания материальной помощи 

3.1. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является заявление работника на имя директора Учреждения с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

3.2. Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом директора Учреждения.

3.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается директором Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах директору Учреждения принимается Министерством социальной политики Нижегородской области. 

Раздел 4. Заключительные положения 

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором Учреждения.

4.2. Изменения и дополнения к Положению принимаются и утверждаются директором Учреждения.


 Скачать графическую версию положения 

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст