Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

План мероприятий по противодействию коррупции в
государственном бюджетном учреждении «Борский психоневрологический интернат»
на 2017 год

№п/п

Мероприятие

Исполнитель

Срок выполнения

1. Меры, по нормативному обеспечению мероприятий по противодействию коррупции:

1.1.

Разработка и внедрение антикоррупционной политики в учреждении.

Юрисконсульт

 

Январь 2017 г.

1.2.

Разработка и внедрение Положения о порядке предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

1.3.

Разработка и внедрение Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

1.4.

Разработка и внедрение правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

1.5.

Разработка и утверждение Кодекса этики и служебного поведения работников.

1.6.

Разработка и утверждение Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2. Меры по разработке и внедрению специальных антикоррупционных процедур:

2.1.

Введение процедуры информирования работодателя работниками учреждения о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений

Юрисконсульт

 

Январь 2017 г.

2.2.

Введение процедуры информирования работодателя о коррупционных нарушениях других работников, контрагентов и иных лиц и порядка рассмотрения таких сообщений

 

2.3.

Введение процедуры информирования работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка его урегулирования

 

3. Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение:

3.1.

Ознакомление работников учреждения с нормативными документами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции

Специалист по кадрам

Постоянно по мере утверждения нормативных актов

3.2.

Проведение разъяснительной и индивидуальной консультативной помощи работникам по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

Юрисконсульт

Постоянно по мере обращения

4. Меры, направленные на совершенствование кадровой политики.

4.1.

Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Руководители подразделений, комиссия по противодействию коррупции

По мере необходимости

4.2.

Обеспечение соблюдения работникам учреждения общих принципов служебного поведения

Руководители подразделений

Постоянно

4.3.

Проведение разъяснительной работы с работниками, о недопустимости принятия подарков в связи с их должностными положениями или в связи с исполнением ими служебных обязанностей

Юрисконсульт, руководители подразделений

По мере необходимости

4.4.

Проведение разъяснительной работы о противодействии коррупции, в том числе, об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия.

Юрисконсульт, руководители подразделений

1 раз в квартал

4.5.

Проведение разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Юрисконсульт, руководители подразделений

1 раз в квартал

4.6.

Размещение на сайте учреждения нормативно-правовых актов, инструктивно-методических и иных материалов по антикоррупционной тематике

Юрисконсульт

По мере утверждения нормативных актов

5. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений:

 

Усиление внутреннего контроля деятельности работников учреждения

Руководители подразделений

Постоянно

 

Уведомление работниками работодателя о ставших известными им в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных или иных правонарушений для проведения проверки таких сведений, а также порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений

Работники учреждения

По факту наличия правонарушения

 

Осуществление приема и регистрация уведомлений работодателя о ставших им известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаев коррупционных или иных правонарушений, а также осуществление проверки таких сведений

Юрисконсульт

По мере обращения

 

Проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений в учреждении

Комиссия по противодействию коррупции

По факту наличия правонарушения

 

Доведение информации о выявленных случаях коррупции до правоохранительных органов

Юрисконсульт

По факту наличия право нарушения

 


Скачать графическую версию плана мероприятий по противодействию коррупции

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст

Консоль отладки Joomla!

Сессия

Результаты профилирования

Использование памяти

Запросы к базе данных