Положение о доплатах и надбавках к окладам сотрудников

На основании Трудового кодекса РФ (ст. 146-154 ТК РФ), правовых актов РФ и коллективного договора работодатель с учетом мнения представительного органа работников производит работникам учреждения следующие выплаты компенсационного характера к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам:

• 4% работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с актом проведенной специальной оценкой условий труда:

• 15% работникам за обслуживание особого контингента лиц;
• 25% за обслуживание особого контингента лиц работникам отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития);
• за классность водителям автомобилей всех типов:
• 25% за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля на линии, имеющим первый класс;
• 10% за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля на линии, имеющим второй класс;
• 20% за непрерывный стаж работы (не менее 3-х лет) в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения и в правоохранительных органах;
• 30% за непрерывный стаж работы (не менее 5-х лет) в учреждениях здравоохранения, социального обеспечения и в правоохранительных органах;
• 15% за качество выполняемых работ;
• выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника не более 3-х должностных окладов;
• за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• за расширение зоны обслуживания;
• за увеличение объема работы;
• за работу в сверхурочное время;
• за работу в ночное время.

Скачать положение о доплатах и надбавках к окладам сотрудников