1.1. Положение о конфликте интересов Государственного бюджетного учреждения «Ресурсный центр в социальной сфере Нижегородской области» (далее — Положение) - это внутренний документ учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.2. Задачами настоящего Положения являются регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности Государственного бюджетного учреждения «Ресурсный центр в социальной сфере Нижегородской области» (далее — Центр), а также возможных негативных последствий конфликта интересов для Центра.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

Конфликт интересов ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2. Круг лиц, попадающих под действие Положения

2.1. Действие Положения распространяется на всех работников Центра вне зависимости от уровня занимаемой должности, а также на физических лиц, сотрудничающих с Центром на основе гражданско-правовых договоров.

3. Основные принципы

3.1. Основными принципами управления конфликтом интересов являются следующие:

• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Центра при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;  конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;  соблюдение баланса интересов Центра и работника при урегулировании конфликта интересов;  защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Центром.

4. Обязанности работников

4.1. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

• при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Центра, без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
• избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
• раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
• содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

5. Лица, ответственные за прием сведений о возникшем конфликте интересов

5.1. Лицом, ответственным за прием сведений о возникшем конфликте интересов может быть директор Центра либо лицо, назначенное приказом директора ответственным за противодействие коррупции. Рассмотрение полученной информации проводится коллегиально: в обсуждении могут принять участие упомянутые выше лица, представитель юридического подразделения, руководитель структурного подразделения и т.д.

6. Ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов

• трудовой (гражданско- - выполнение иной правовой) договор; оплачиваемой работы; - оказание платных услуг; - наличие ценных бумаг, - наличие ценных бумаг, долей участия в уставном долей участия в уставном капитале организаций; капитале организаций; - наличие имущественных - наличие имущественных обязательств.

Вероятно наличие личной заинтересованности (возможности получения при исполнении Должностных (трудовых) обязанностей доходов в виде Денег, ценностей, иного имущества или услуг нематериального характера для себя или третьих лиц), которая может привести к возникновению конфликта интересов. Урегулирование ситуации возможного возникновения конфликта интересов — письменное уведомление представителя работодателя

7. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования

7.1. Центр берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

7.2. Процедура уведомления работодателя о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения осуществляется в соответствии с Положением о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в ГБУ «ОЦСПСД «Журавушка» (утв. приказом директора от 16.12.14 № 405-16-10-04/344).

7.3. Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченный на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Центра рисков и выбора подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

7.4. Способы разрешения конфликта интересов:

• ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;  добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
• временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;  перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
• передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
• отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
• увольнение работника из организации по инициативе работника;
• увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и т.д.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим.

7.5. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

8. Ответственность работников за несоблюдение Положения о конфликте интересов

8.1. Работники всех структурных подразделений Центра, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящего Положения о конфликте интересов.

8.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения о конфликте интересов, могут быть привлечены к дисциплинарной, ответственности.

Скачать графическую версию приказа (с приложениями)