Положение о Совете трудового коллектива
1. Общие положения.
Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива ГБУ «Воскресенский дом-интернат», являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива ГБУ «Воскресенский дом-интернат».
1.1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива гимназии.
1.2. В своей деятельности Совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения.
1.3. В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие администрации с трудовым коллективом, общественными организациями, отдельными членами коллектива.
1.4. Совет объединяет и централизует функции управления различных подразделений ГБУ «Воскресенский дом-интернат» и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив.
1.5. В своей деятельности Совет подотчетеный общему собранию трудового коллектива ГБУ «Воскресенский дом-интернат»
1.6. Совет трудового коллектива работает по утвержденному плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.
1.7. На заседания Совета могут приглашаться представители администрации, структурных подразделений, заинтересованные лица, отдельные члены коллектива.
1.8. По рассматриваемым вопросам Совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.
1.9. Решения Совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива, если они не противоречат Законам РФ, Нижегородской области и в целях реализации которых, издается приказ по общеобразовательному учреждению.
1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.
2. Структура и формирование совета
2.1. Совет трудового коллектива избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием.
2.2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.
Собрания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе Совета.
2.4. Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах. В Совет не избираются совместители, временные работники, стажеры.
2.5. Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собраниях структурных подразделений учреждения..
2.6. Представители администрации не должны превышать более четверти общего количества членов Совета трудового коллектива.
2.7. Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместитель, секретарь, рабочие комиссии (постоянные и временные).
2.8.. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания.
Организует разработку плана работы, выносит его на утверждение Совета.
Выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета. Обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение Совета кандидатуры своего заместителя и секретаря. Докладывает собранию результаты деятельности Совета.
2.9. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами Совета трудового коллектива.
2.10. Рабочие комиссии образуются в составе Совета из его членов для организации работы по отдельным направлениям деятельности учреждения.
2.10. При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена Совета председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава Совета. Любой член Совета может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.
2.11. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в квартал.
2.12. Совет работает по разработанному и принятому регламенту и плану работы, которые согласуются с общим собранием трудового коллектива и руководителем учреждения.
2.13. О своей работе Совет отчитывается перед общим собранием трудового коллектива не реже одного раза в год.
2.14. Совет правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.
2.15. Срок полномочий Совета – три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.
3. Основные задачи.
Основными задачами Совета являются:
3.1. Содействие администрации дома-интерната:
- в совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, охраны жизни и здоровья сотрудников учреждения;
- в защите законных прав и интересов сотрудников;
- в организации и проведении мероприятий с сотрудниками дома-интерната.
3.2. Организация работы в трудовом коллективе по разъяснению прав и обязанностей.
3.3. Защита прав и интересов работников.
3.4. Осуществление контроля за соблюдением администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности.
3.5. Участие в расследовании несчастных случаев.
3.6. Содействие созданию в трудовом коллективе комфортного психологического климата;
3.7. Оказание администрации активного содействия и контроля в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей;
3.8. Активное участие в решении проблем, связанных с деятельностью учреждения.
4. Функции Совета трудового коллектива.
4.1. Содействует обеспечению оптимальных условий труда для членов трудового коллектива.
4.2. Проводит разъяснительную и консультационную работу среди членов коллектива об их правах и обязанностях.
4.3. Оказывает помощь администрации дома-интерната при планировании общих собраний трудового коллектива.
4.4. Принимает участие в контроле и организации безопасных условий труда, соблюдения санитарно – гигиенических правил и норм, противопожарных и антитеррористических мероприятий.
4.5. Участвует в оценке уровня социального развития коллектива, изучении потребностей и интересов членов коллектива.
4.6. Рассматривает мероприятия по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий труда.
4.7. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников.
4.11. Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.
4.12. Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
4.13. Участвует в заседаниях балансовой комиссии и вносит свои предложения в вопросы по премированию и материальной оценке труда работников.
5. Права Совета трудового коллектива:
В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением, Совет трудового коллектива имеет право:
5.1. На мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о материальном стимулировании работников;
- нормы рабочего времени на отдельные виды деятельности;
- показатели результативности и эффективности работы для распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;
- график отпусков;
- приказы о награждениях работников;
- приказы о расторжении трудового договора с работниками;
- другие документы, содержащие нормы трудового права;.
5.2. Вносить предложения администрации дома-интерната и получать информацию о результатах их рассмотрения.
5.3. Обращаться за разъяснениями в вышестоящие учреждения и организации.
5.4. Выслушивать и получать информацию от администрации учреждения по вопросам, касающимся трудового коллектива.
5.5. Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям членов трудового коллектива.
5.6. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений.
5.7. Запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц учреждения.
5.8. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
- привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
- очередность предоставления отпусков;
- применение систем нормирования труда;
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам.
5.9. Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.
5.10. Постановления и решения Совета трудового коллектива могут быть отменены собранием коллектива.
5.11. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для учреждения, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается собранием трудового коллектива.
6. Права Совета трудового коллектива при выполнении коллективного договора
6.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.
6.2. Директор дома-интерната признает Совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива.
6.2. Администрация обязуется включить председателя Совета трудового коллектива в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.
6.3. Совет трудового коллектива имеет право контроля соблюдения администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
6.4. В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор дома-интерната принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Совета трудового коллектива.
7. Делопроизводство.
7.1. Совет ведет протоколы своих заседаний и общих собраний коллектива в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства.
7.2. Протоколы хранятся у председателя трудового коллектива.
7.3. Ответственность за делопроизводство в Совете возлагается на председателя Совета и секретаря.