Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного учреждения «Тоншаевский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила действуют наряду с Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами.

1.2. «Работодатель» - ГБУ «Тоншаевский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

«Работник» -  физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.

1.3. Настоящие Правила вводятся в учреждении с целью укрепления ДИСЦИПЛИНЫ труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работниками  учреждения.

1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных и производственных инструкциях.

2. Порядок приема на работу

2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:

2.1.1. Лицо, поступающее на работу предъявляет в отдел кадров:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или  специальной подготовки):
• идентификационный номер налогоплательщика;
• медицинскую справку о состоянии здоровья.

2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.1.3. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе установить испытание на срок до 3 месяцев.

2.1.4. С принимаемым работником на работу заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме, один экземпляр которого передается Работнику, другой  -  хранится у Работодателя.

2.1.5. В учреждении принято:

• заключение трудовых договоров на неопределенный срок;
• заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.1.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа объявляется Работнику под роспись в З-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.7. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ), предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:

• знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
• разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей несоблюдении настоящих Правил и иных локальных нормативных актов;
• проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по  охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на  рабочем  месте  и  проверку  знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
• вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку.

3. Прекращение трудового договора

3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, предупредив Работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:

• за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей;
• за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более ранние сроки по соглашению сторон;

3.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении Работника.

3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора.

3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.

3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.7. При увольнении:

3.7.1. Работник:

• возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций; 
• получает от Работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок), необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы.

3.7.2. Работодатель:

• вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает затребованные Работником документы, связанные с работой;
• производит окончательный расчет;
• представляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

4. Основные обязанности Работника

4.1. Работника имеет право на:

• обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам организации и безопасности труда;
• своевременную, и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на условиях внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии  с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда.

4.2. Работник обязан:

• приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;
• осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями;
• своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства, не противоречащие трудовому законодательству;
• соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время;
• постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимой для исполнения должностных и ТРУДОВЫХ обязанностей;
• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
• содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории учреждения;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся руководству;
• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• соблюдать правила противопожарной безопасности, курить строго в отведенных для этого местах;
• соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников;
• соблюдать порядок «О противодействии коррупционных правонарушений»;
• правильно применять средства индивидуальной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях;
• немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
• возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя согласно ученического договора.

4.3. За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей Работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством  и  принимают все меры по их сохранности и бережному обращению с ним.

5. Основные права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
• поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
• устанавливать различные системы выплат стимулирующего и компенсационного характера:
• требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и Работников;
• требовать от Работников соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов;
• привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;
• принимать локальные нормативные акты;
• по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

5.2. Работодатель обязан:

• предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• правильно организовать труд Работника, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;
• обеспечить Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником:
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда:
• организовать обучение  противопожарной безопасности. установить и оборудовать места для курения:

а) в летнее время года —

б) в зимнее время года  — 

• организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
• организовать и постоянно осуществлять контроль состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной защиты;
• организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
• не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
• предоставлять Работникам полную и достоверную информацию по условиям труда, информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах;
• принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обеспечивать Работникам равную оплату труда за труд равной ценности:
• при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• возместить Работнику расходы, связанные со служебными командировками.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Администрация учреждения работает в режиме пятидневной рабочей недели.

6.2. Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:

• начало работы - в 08 час. 00 мин;
• окончание работы в 17 час. 00 мин, (в пятницу в 16 час. 00 мин.)
• обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин.

6.3. Для отдельных Работников Работодатель имеет право установить режим гибкого рабочего времени.

6.4. Для приема пищи и отдыха отводятся следующие помещения: обеденный зал пищеблока, комната отдыха.

6.5. Работодатель ведет табель учета рабочего времени на каждого работника учреждения.

6.6. Привлечение к сверхурочным работам, а также их оплата производится в порядке, предусмотренном ст. 97‚ 99, 149, 152, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.

6.7. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112, 113, 149, 153, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.

6.8. Работник отстраняется от работы в случаях:

• появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения:
• если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• если он не прошел в установленном  порядке  обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания  для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.9. Запрещается в рабочее время:

• отвлекать Работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
• созывать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам.

6.10. Работодатель предоставляет Работнику следующие виды отпусков:

• основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней:
• дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжелые условия труда согласно коллективному договору;
• отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1 1. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемуся обязательным для Работников и Работодателя, а также на основании письменных заявлений Работников.

6.12. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются не позднее, чем за две недели.

6.13. Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

7. Оплата труда

7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

7.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие сроки: 4 и 19 числа каждого месяца.

7.3. Работодатель устанавливает следующие выплаты:

• компенсационного характера;
• стимулирующего характера.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения  эффективности  и качества работы, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности:
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• выдача премии;
• иные виды, предусмотренные Положением о материальном и моральном поощрении работников.

Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

8.2. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до сведения Работников и заносятся в трудовые книжки Работников.

9. Ответственность Работника

9.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

9.2. За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям. 

9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:

а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);

б) за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей:

• прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ст. 81);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81);
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной  и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6, ст. 81);
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81);
• нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81);

9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.

9.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания предъявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

9.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

9.11. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном договорами о материальной ответственности, заключаемыми с установленными законодательством категориями работников, а так же ст. 232-233, 238-250 Трудового кодекса РФ.

9.12. В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей проступков, содержащих признаки административных правонарушений или уголовных преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно-надзорные органы, суд) о привлечении Работника к уголовной ответственности.

10. Ответственность Работодателя

10.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую ответственность:

а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:

• незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения Работника;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 234 ТК РФ).

б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, предусмотренных ст. 235 ТК РФ;

в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст. 238 ТК РФ;

10.2. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель привлекается к административной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях.

10.3. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

11. Заключительные положения

11.1. Настоящие Правила вывешиваются на доступном для Работников месте.

11.2. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.

11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуется трудовым законодательством.

11.4. С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка каждый работник при приеме на работу знакомится под роспись.