Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Правила внутреннего трудового распорядка
ГКУ 
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Ласточка» Шатковского района»

  1. Общие положения.

1.1. Настоящие правила (далее – «Правила») – локальный нормативный акт, определяющий единый трудовой распорядок работников ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Ласточка» Шатковского района» (далее – Учреждение) в соответствии с трудовым законодательством РФ.

1.2. Настоящие Правила утверждаются директором Учреждения с учётом мнения представительного органа работников – Совета трудового коллектива.

1.3. Правила размещаются на информационном стенде Учреждения.

1.4. При приёме на работу работники знакомятся с настоящими Правилами под роспись.

  1. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет директору:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Заверенные копии указанных документов хранятся в личном деле работника.
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, выданную органом;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

2.2. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3. При приёме на работу (до подписания трудового договора) директор СРЦН знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, с коллектвным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (с должностной инструкцией, с инструкциями по охране труда и техники безопасности, с инструкциями по пожарной безопасности, Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера, Положением о порядке обработки персональных данных работника и др.).

2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в личном деле. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в личном деле.

2.5.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Учреждения или его представителя. При фактическом допущении работника к работе директор оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек), когда работа в Учреждении является для работника основной. Трудовые книжки хранятся как документы строгой отчетности.

2.7. На каждого работника Учреждения ведётся личное дело, которое включает:

- личный листок по учёту кадров (форма Т-2),

- копии документов об образовании,

- материалы по результатам аттестации,

- копии приказов о назначении и перемещении по службе и увольнении,

- справка об отсутствии судимости.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Отсчёт указанного срока начинается на следующий день после получения директором заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работнику выдаётся трудовая книжка, и с ним производится расчёт.

2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения.

С приказом работник знакомится под роспись.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.10. После увольнения работника его личное дело хранится в Учреждении.

  1. Права и обязанности работников.

3.1.Работники Учреждения обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать настоящие Правила;
  • соблюдать дисциплину труда;
  • соблюдать установленные нормы труда, максимально используя рабочее время для эффективного выполнения должностных обязанностей; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения директора Учреждения;
  • вести необходимую для работы документацию;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться при необходимости средствами индивидуальной защиты;
  • быть внимательными и доброжелательными с получателями социальных услуг, посетителями, вежливыми с членами коллектива;
  • бережно относиться к имуществу Учреждения и работников; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • экономно расходовать энергоресурсы;
  • проходить в установленные сроки предварительный и периодические медицинские осмотры;
  • нести ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних, находящихся на социальном обслуживании в Учреждении;
  • незамедлительно сообщить директору либо руководителю структурного подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

3.2.Работники Учреждения имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  1. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.2. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и работников, соблюдения настоящих Правил;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
  1. Рабочее время.

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Учреждения не может превышать 40 часов в неделю.

Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю:

  • для воспитателя, инструктора по физической культуре – 30 часов;
  • для логопеда – 18 часов;
  • для педагога-психолога, социального педагога – 36 часов.

 Для медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В Учреждении применяется суммированный учёт рабочего времени для работников, занимающих должности:

  • воспитателя,
  • повара,
  • кухонного рабочего,
  • медицинской сестры,
  • сторожа (вахтёра),
  • помощника воспитателя.

Учётный период составляет 1 год.

Для женщин, работающим на полную ставку, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

5.2. Продолжительность рабочей недели работников.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями устанавливается для работников, занимающих должности:

  • директора;
  • заместителя директора;
  • главного бухгалтера;
  • бухгалтера;
  • заведующего отделением;
  • врача-педиатра;
  • старшей медицинской сестры;
  • социального педагога;
  • педагога-психолога;
  • инструктора по физической культуре;
  • специалиста по социальной работе;
  • экономиста;
  • специалиста по охране труда;
  • специалиста по кадрам;
  • юрисконсульта;
  • заведующего хозяйством;
  • водителя;
  • кладовщика, если иное не оговорено условиями трудового договора, заключенного с работником.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём устанавливается для работников, занимающих должности:

  • уборщика служебных помещений;
  • кастелянши;
  • машиниста по стирке белья, если иное не оговорено условиями трудового договора, заключенного с работником.

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику устанавливается для работников, занимающих должности:

  • воспитателя,
  • помощника воспитателя;
  • медицинской сестры;
  • повара;
  • кухонного рабочего;
  • сторожа (вахтёра), если иное не оговорено условиями трудового договора, заключенного с работником.

Работникам, работающим по совместительству, время работы по совмещаемой должности устанавливается трудовым договором.

5.3. Ненормированный рабочий день (НРД) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению директора при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности:

  • директора,
  • заместителя директора,
  • главного бухгалтера,
  • бухгалтера,
  • заведующего отделением,
  • завхоза,
  • старшей медицинской сестры,
  • кладовщика,
  • кастелянши,
  • водителя.

Продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником.

  1. Время отдыха.

6.1. Видами отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

6.2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Педагогические работники (воспитатели) имеют возможность приема пищи в рабочее время.

Местом приема пищи в Учреждении является комната отдыха персонала.

6.3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (воскресенье). Общим выходным днём является воскресенье.

По организационным условиям выходные дни предоставляются в различные дни недели инструктору по физической культуре.

В соответствии с особыми условиями работы в Учреждении выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам, утверждённым директором Учреждения, работникам, занимающим должности:

  • воспитателя;
  • помощника воспитателя;
  • повара;
  • кухонного рабочего;
  • медицинской сестры;
  • сторожа (вахтёра);

6.4. Нерабочими праздничными днями, установленными трудовым кодексом РФ, являются:

1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября –День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

В Учреждении в нерабочие праздничные и в выходные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по необходимости обслуживания детского населения. Привлечение работников к работе в эти дни производится по приказу директора Учреждения с их письменного согласия и оплачивается в двойном размере.

6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется работникам (педагогическим) в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

6.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет не менее 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляются в календарных днях.

6.7. Работникам Учреждения с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней.

6.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.9. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении.

Отпуск за последующие годы работы предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором Учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отпуск предоставляется за фактически отработанный период.

6.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый директором Учреждения с учётом пожеланий работника в случае его временной нетрудоспособности.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то директор по письменному заявлению работника переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

6.11. По соглашению между работником и директором Учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

6.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и директором.

  1. Оплата труда. Гарантии и компенсации.

7.1. При выплате заработной платы каждый работник Учреждения извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчётного листка утверждается директором с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику в Учреждении, либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых трудовым договором.

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц – 2 и 17 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области;

Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

7.3. Оплата труда директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится в порядке и размерах, которые определяются органами государственной власти Нижегородской области.

7.4. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику Учреждения производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. Работникам Учреждения работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.7. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома директора Учреждения.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются локальным нормативным актом.

7.8. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, возмещаются связанные со служебными поездками расходы по проезду.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

7.9. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению директора без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

7.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации директор предлогает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников Учреждения работники предупреждаются директором персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

7.11. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день, связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы.

Если по соглашению с директором работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

  1. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

8.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяется поощрение работников:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почётной грамотой;
  • представление к званию «лучший по профессии».

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения доводятся до сведения всего коллектива работников Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными Федеральными законами, основаниями прекращения Трудового договора с педагогическими работниками Учреждения является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

8.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт.

  1. Материальная ответственность сторон трудового договора.

9.1. Директор, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им директору. Директор рассматривает поступившее заявление и принимает соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением директора или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, директор обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

9.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный руководителю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

9.4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении руководителю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

9.5. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между директором и всеми членами коллектива.

По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и директором.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

9.6. Размер ущерба, причиненного директору при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причинённого ущерба превышает его номинальный размер.

9.7. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками директор проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки директор имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

9.8. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению директора. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления директором размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении директором установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать его действия в суде.

Работник, виновный в причинении ущерба директору, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет директору письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, отказа возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия директора работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб директору.

  1. Другие вопросы регулирования трудовых отношений.

10.1.В работе лагеря, организуемого и функционирующего в период летних каникул в отделении социальной реабилитации (стационарном отделении), участвуют работники, состоящие в трудовых отношениях с директором Учреждения.

10.2. Перечень должностей и персональный состав работников Учреждения, участвующих в работе лагеря, ежегодно утверждается директором.

10.3. На работников Учреждения, участвующих в работе лагеря, распространяется действие настоящих Правил.

10.4. Руководство лагерем осуществляет заведующий стационарным отделением, назначенный приказом директора Учреждения.

10.5. Трудовые функции работников, участвующих в работе лагеря, не меняются и осуществляются в соответствии с должностными инструкциями работников Учреждения.

10.6. Режим рабочего времени, времени отдыха, условия оплаты труда работников Учреждения, участвующих в работе лагеря, не меняются.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст