Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения
«Семеноский дом-интернат для престарелых и инвалидов
»
на 2016-2018 гг.

1. Общее положение

1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим  трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в государственном бюджетном учреждении «Семеновский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (ГБУ «Семеновский дом-интернат для престарелых и инвалидов») между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

2. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

3. Предметом настоящего коллективного договора являются конкретизированные, с учетом плана финансово-экономической деятельности Работодателя, льготы и преимущества, условия труда работников более благоприятные по сравнению с установленным законом, иными нормативно-правовыми актами.

4. Сторонами коллективного договора являются:

4.1. Работники учреждения в лице их представителя – председателя местного профсоюза работников Учреждения – Крыловой Натальи Викторовны.

4.2. Работодатель в лице его представителя – директора учреждения Сахарова Евгения Валерьевича,  действующего на основании Устава.

5. Работодатель признает представительный орган работников единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива, разрешения  трудовых споров, и обязуется соблюдать условия данного договора, выполнять его положения.

6. Коллективный договор принимается на общем собрании трудового коллектива, действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст. 43 ТК РФ).

7. Коллективный договор в течение 30 календарных дней со дня подписания доводится работодателем до сведения всех работников учреждения. Коллективный договор доводится до сведения вновь принимаемых работников, при их приеме на работу.

8. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять всем работникам учреждения положения настоящего коллективного договора и содействовать его реализации.

9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также в случае расторжения трудового договора с директором учреждения.

10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

11. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

13. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

14. Изменения и дополнения, принятые на заседании двухсторонней комиссии являются неотъемлемой частью к коллективному договору и доводятся до сведения работников в течение 30 календарных дней.

15. В случае, когда отдельные положения коллективного договора входят в противоречия с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин становится очевидной невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменении или изъятии.

16. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

18. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (Трудовой кодекс РФ, ст. 50).

19. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых  работодатель  учитывает мнение местного комитета профсоюза работников Учреждения:

- формы и системы оплаты труда;

- выплата пособий и компенсаций;

- рабочее время и время отдыха;

- улучшение условий и охраны труда  работников;

- предоставления  льготных трудовых и социально-экономических условий по сравнению с действующим законодательством;

20. Работодатель обеспечивает своевременное выполнение обязательств по коллективному договору.

21. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями направляется работодателем для уведомительной регистрации в отдел по поддержки малого бизнеса и инвестициям Администрации городского округа Семеновский.

 

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости

2.1. Порядок и условия заключения трудового договора регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и не могут ухудшать положение работников Учреждения по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.1.1. При поступлении на работу работник Учреждения должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, Положением об оплате труда работников, Положением о выплатах стимулирующего характера работникам, Правилами внутреннего трудо-вого распорядка, с требова¬ниями охраны труда.

2.1.2. Работодатель берет на себя обязательства повышения профессиональной подготовки кадров.

2.2.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор должен быть заключен при выполнении следующей работы в Учреждении:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности учреждения или связанных с временным увеличением объема работ;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

2.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.4.1. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

2.4.2. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.4.3. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.4.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших, имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- и иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.5. Работодатель и работники  Учреждения обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, представлять в местный комитет профсоюза работников проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

2.8. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе Работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.9.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.9.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9.3. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 

2.9.4. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.9.5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.10. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

2.11. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а также:

- трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;

- трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.11.1. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 

3. Рабочее время

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может  превышать 40 часов в неделю. 

В Учреждении применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), а так же работа по сменам. В Учреждении устанавливается  рабочий день с 8.00 часов до 17.00 часов, пятница – до 16.00. 

Обеденный перерыв –  с 12.00 до 12.48. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. 

Время начала и  окончания работы, перерыва для отдыха и питания установлено следующее: 

директор, заместитель  директора по хозяйственной части, главный бухгалтер, юрисконсульт, бухгалтер, бухгалтер-кассир, секретарь-машинистка, заведующая складом, специалист  по кадрам,  шеф-повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий, техник, кладовщик, культорганизатор, водитель, грузчик, машинист по стирке белья, кастелянша, парикмахер, швея,  уборщик территорий 

                               Начало работы                 8.00

                               Перерыв                        12.00  до 12.48

                               Окончание работы        17.00, пятница 16.00

                               Выходные дни: суббота, воскресенье

3.1.1. Врач-терапевт,  врач-невропатолог, фельдшер,  старшая медицинская сестра, санитарка-уборщица, сестра-хозяйка, дезинфектор

                               Начало работы                 8.00

                               Перерыв                        12.00  до 12.48

                               Окончание работы        17.00, пятница 15.00

                               Выходные дни: суббота, воскресенье

3.1.2.  В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком:

- средний медицинский персонал

- младший медицинский персонал

                               Начало работы      8.00 и 20.00

                               Перерыв    13.00 -14.00, 2.00-3.00

                               Окончание работы 20. 00 и  8.00  

                               Работа по сменам: 2 дня  рабочих,  2 выходных 

Продолжительность обеденного перерыва 1 час  в ночное время без отлучения с рабочего места, где назначено дежурство.

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

3.1.3  Для сторожей  устанавливается следующий график работы: 

                                Начало работы                   8-00 и 20.00

                                Перерыв                         13-00  до 14-00, 2-00 до 3-00

                                Окончание работы           20.00 и    8.00 

                                Работа по сменам: 2 дня  рабочих,  2 выходных.

Продолжительность обеденного перерыва 1 час  в ночное время без отлучения с рабочего места, где назначено дежурство.

График  сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.1.4.  Сменная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком:

- повар

- официант

- мойщица посуды

- изготовитель пищевых п/фабрикатов

                                Начало  работы   7.00 

                                Окончание рабочего дня 19.00

                                Перерыв                         13.30  до 14.30

                                Режим работы – 2 дня работы через 2 дня отдыха.

Работникам Учреждения -  медицинские сестры, санитарки палатные, повара, мойщик посуды, официант, сторожа, выходные дни предусматриваются графиком сменности.

3.2. Учет рабочего времени ведется руководителем структурного подразделения.

 

4. Время отдыха

4.1. Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска – обязанность работодателя: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

4.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Если работник хочет уйти в отпуск вне графика отпусков, он должен написать заявление и указать причину. Так же заявление необходимо, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика отпусков.

4.3. График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

4.5. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ):

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.122 ТК РФ);

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст.122 ТК РФ и ст.267 ТК РФ);

3) муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ);

4) лицам, работавшим по совместительству – одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ);

5) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

4.6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по графику работы.

4.7. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

4.8. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,  не включаются:

1) время отстранения работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статей 76  Трудового кодекса Российской Федерации;

2) время отпусков по уходу за работников за ребенком по достижения им установленного законом возраста;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их  общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

4.9. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.

4.10. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска  производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

4.11. Работники учреждения имеют право на:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ);

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 -119 ТК РФ);

3) дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (учебный отпуск).

4.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.14. В исключительных случаях, когда представление отпуска работнику в  текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

4.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.17. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

4.18. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

1) при рождении ребенка в семье – 2 дня;

2) для проводов сына в армию – 2 дня;

3) в случае свадьбы работника – 3 дня;

4) в случае свадьбы детей – 3 дня;

5) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему     ребенка учащегося 1 класса – 1 день;

6) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в День знаний (1 сентября) – 1 день;

7) на похороны членов семьи – 5 дней.

4.19. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению  предоставляются четыре дополнительных  оплачиваемых  дня в месяц, которые могут быть использованы  одним из указанных лиц, либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

4.20.  В Учреждении предоставляются ежегодные  дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ, которые  регулируются  в соответствии  с Правилами внутреннего распорядка ГБУ «Семеновский дом-интернат для престарелых и инвалидов»  (Приложение  №  3 к коллективному договору). 

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством РФ.

 

5. Оплата труда

5.1. Оплата труда работников учреждения  устанавливается:

5.1.1. В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 19 декабря   2011 года № 1055 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467», и  в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных и казенных учреждений Нижегородской области" с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области и других нормативно-правовых актов;

5.1.2. На основании Трудового кодекса РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда; 

5.1.3. В соответствии с Положением об оплате труда.

5.2. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

5.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, но в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и  выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5.5. Работникам к должностным окладам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, порядок и размеры выплаты определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения «Семеновский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

5.6. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам учреждения, осуществляется посредством перечисления денежных средств на личные счета работников, открытые в соответствующих банках не реже 2-х раз в месяц.

5.7. Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержания, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается  приказом работодателя. 

5.8. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы  за первую половину месяца устанавливаются 17 числа текущего месяца и окончательного расчета  2 числа месяца, следующего за отработанным месяцем соответственно (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным  или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

5.9. Размер выплаты заработной платы  за первую половину месяца начисляется по ходатайству руководителей структурных подразделений с учетом фактического отработанного времени работника, но не менее 40% от заработной платы, без учета выплат стимулирующего характера.

5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.11. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

5.12. В случае если при увольнении работника имеют место взаимные претензии между сторонами, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) увольняемого работника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

5.13. Разрешать работнику выполнять работу по совместительству в свободное от основной работы время, по желанию работника, с его письменного заявления. Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ).

5.14 Для замещения временно отсутствующего работника (листок нетрудоспособности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых экзаменов) с личного согласия работника поручается работнику дополнительная работа по  должности. 

5.15.  Работникам может быть оказана материальная помощь один раз в год при наличии фонда оплаты труда в размере, не превышающем месячного денежного содержания:

- на оздоровление;

- к юбилейной дате (45, 50, 55, 60, 65 лет);

- в случае потери близкого родственника;

- в случае собственной свадьбы;

- при рождении собственного ребенка

-  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

6. Условия работы. Охрана и безопасность труда

Работодатель обеспечивает:

6.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.

6.1.1. Соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

6.1.2. Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест по условия труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, не реже одного раза в пять лет, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.

Проверку соответствия требованиям охраны труда, установленным действующим законодательством Российской Федерации, и сертификатам соответствия машин, механизмов и другого производственного оборудования, транспортных средств, технологических процессов, средств коллективной и индивидуальной защиты.

6.1.3 Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

6.1.4. В соответствии с действующим законодательством прохождение медицинских осмотров сотрудникам за счет средств работодателя.

6.1.5. Проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, направленный на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  и согласовать  с Советом трудового коллектива (ст.212 ТК РФ).

6.1.7. Выдачу бесплатно работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню должностей. Работа без соответствующей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.2.2. Разработать и обеспечить безопасные условия и охрану труда (статья 212 ТК РФ).

6.2.3. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.2.4. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Совета трудового коллектива.

6.2.5. Осуществлять совместно с членами Совета трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.2.6. Оказывать содействие государственным инспекторам, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.2.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

6.2.8. Выполнять предписания должностных лиц, органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

6.2.9. Сохранять за работником место работы, должности и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.

6.3. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными    нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

1) применять правильно средства индивидуальной и коллективной защиты;

2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

3) извещать немедленно своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

 

7. Возмещение вреда, причененного здоровью работника

7.1. Учреждение несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Возмещение вреда, должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

8. Социальное и медицинское обслуживание работников

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Своевременно перечислять страховые взносы, в размере определенном законодательством:

- в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, на обязательное медицинское страхование в  ФФОМС;

- в Фонд социального страхования  на обязательное социальное страхование  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 

- в Фонд социального страхования на обязательное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний.

8.1.2. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма;

8.1.3. Выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

8.2. Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров, должен нести работодатель.

 

9. Порядок внесения в договор изменений, дополнений и разрешения споров, возникающих в процессе его реализации

9.1. Изменения и дополнения в договор вносятся по взаимной договоренности сторон.

9.2. Разрешение разногласий по выполнению договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.4. Подписанный сторонами договор с приложениями работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.5. Действие договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.

9.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с договором.

 

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком  на  3 года. Он вступает в силу с 01.01.2016г. и действует в течение всего срока. 

10.2. В соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

10.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

10.6. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

10.7. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями направляется работодателем для уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.  Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

10.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

10.9. При реорганизации или ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации или ликвидации.

10.10. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст