Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения
«Семеноский дом-интернат для престарелых и инвалидов
»
на 2016-2018 гг.

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного бюджетного учреждения «Сявский дом – интернат для престарелых и инвалидов» (далее «Сявский дом-интернат) в лице председателя профсоюзного комитета Соколовой С.П., с одной стороны и администрацией дома – интерната в лице директора дома–интерната Селезневой Т.П., именуемой далее «Работодатель».

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, законом Нижегородской области «О социальном партнерстве» и другими законодательными и нормативными актами.

 

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на обеспечение эффективной и стабильной работы дома – интерната, защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников, регулирование отношений сторон в области организации, условий охраны труда, режима и отдыха, обеспечение занятости, предоставление социальных льгот и гарантий, предотвращение трудовых конфликтов.

 

2. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за его выполнением и ответственность за его нарушение. Любые условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим Законодательством, действие которого распространяется на сотрудников дома – интерната, являются не действительными (ст.50ТК).

 

3. Выполнение принятых сторонами обязательств обеспечивается предусмотренными ассигнованиями в смете Государственного бюджетного учреждения «Сявский дом – интернат», планами его хозяйственной деятельности.

 

4. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников, Государственное бюджетное учреждение «Сявский дом – интернат», с условием перечисления взносов. 

 

5. Коллективный договор является правовым актом, и его положения являются минимальными и обязательными для исполнения. 

 

6. Стороны договорились:

6.1. При заключении трудового договора (Эффективный контракт) (дале –трудовой договор) в Государственном бюджетном учреждении «Сявский дом – интернат», стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более пяти лет) с вновь принятыми работниками, и в случаях, предусмотренных законодательством, Приказ о приеме на  работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней). Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим коллективным договором.

6.2.   Разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путем.

6.3.   Ежегодно осуществлять контроль за ходом выполнения настоящего коллективного договора, не реже одного раза в шесть месяцев информировать о своей работе трудовой коллектив, Работодатель и профсоюзный комитет отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников дома – интерната.

6.4.   Вносить изменения, дополнения до истечения срока действия коллективного договора по взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

6.5.   Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, действует в течение трех лет до заключения нового коллективного договора или пролонгации его на новый срок и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя организации, изменение наименования организации.

 

7. Работодатель обязуется:

7.1.  Не допускать принятия локальных нормативных актов по  социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников  дома – интерната, без согласования с профсоюзным комитетом.

7.2.  Беспрепятственно и бесплатно предоставлять профсоюзному комитету необходимую документацию по всем социально-экономическим вопросам для заключения и контроля за ходом выполнения коллективного договора.

7.3.  Рассматривать представления  профсоюзным комитетом о нарушении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор в семидневный срок.

 

8. Профсоюзный комитет обязуется:

8.1. Способствовать предотвращению трудовых споров и участвовать в их решении в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Рассматривать разногласия в недельный срок.

8.3. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

 

2. Условия и оплата труда.

Оплата труда производится в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года       № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области»,  постановления Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области».

 

1. Стороны считают необходимым добиваться:

1.1. Полного и своевременного выделения бюджетных ассигнований на финансирование дома-интерната, своевременной выплаты заработной платы два раза в месяц (3-го и 18-го числа каждого месяца), а также пособий, компенсаций детям и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет согласно ст.136 ТК РФ.

1.2. Индексации работникам дома-интерната должностных окладов в сроки, определенные решениями Правительства РФ и Правительства Нижегородской области. Сохранение размеров надбавок, доплат, согласно Положению о премировании. (Приложение.№3)        

1.3. Работодатель считает необходимым  дополнительные надбавки и премии вводить за счет экономии фонда оплаты труда.

 

2. Работодатель обязуется:

2.1. Устанавливать должностные оклады, надбавки, доплаты, исчислять стаж непрерывной работы в соответствии со штатным расписанием.

2.2. Производить премирование в соответствии с Положением о премировании, утвержденным в учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.3. Сверхурочная работа:

- организовать учет сверхурочных работ;

- не допускать их превышения свыше 120 час. в год;

- принимать меры по их уменьшению;

- за сверхурочную работу производить оплату.

2.4. Работу в ночное время всем работникам с 22.00 до 6.00 оплачивать в размере 35% должностного оклада (ст.154 ТК РФ) и работу в выходные и праздничные дни всем работникам в размере 100% должностного оклада. По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

2.5. Производить оплату за совмещение профессий и на период отсутствующего работника в размере не менее 25% тарифной ставки (оклада). Статья 149 ТК РФ.

2.6. Обеспечить выдачу работникам расчетных листов со структурой начисленной и удержанной зарплаты не позднее, чем за день до выдачи заработной платы.

2.7. Производить денежные выплаты по случаю юбилейных дат, свадьбы, в связи с уходом на пенсию, рождением ребенка, лечением, предоставлением отпуска, смертью близких родственников в размере согласно Положению о выплатах материальной помощи (Приложение№ 2)

 

3. Профсоюзный комитет обязуется:

3.1. Осуществлять контроль за правильностью оплаты труда, расходованием средств на выплату доплат, надбавок, премий, материального поощрения и своевременной выплаты зарплаты.

3.2. Оказывать бесплатную методическую, практическую и юридическую помощь работникам дома-интерната по вопросам оплаты и нормирования труда.

3.3. Проводить учебу членов профсоюзного комитета по вопросам оплаты труда, трудовому законодательству.

 

3. Охрана труда и здоровья, социальные гарантии.

1. Работодатель обязуется:

1.1. Обеспечить на каждом рабочем месте безопасные условия труда и санитарно-гигиенические требования, предотвращающие производственный травматизм и профзаболевания, проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст.209-231 ТК РФ).

Обеспечить учет и анализ производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, разработку и контроль мероприятий по их предупреждению.

1.2. Обеспечить бесплатное проведение предварительных и обязательных        медицинских осмотров работников дома-интерната согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н.

1.3. Предоставлять работникам основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). 

1.4. В учреждении устанав¬ливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска:

• за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) для следующих работников: 

- главный бухгалтер, водитель, заведующая хозяйством, заведующий склада ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 (три) календарных дня.

- директору учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 (четырнадцать) календарных дней.

• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 20 ноября  2008 года № 870):    повар - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней. 

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней по результатам специальной оценки условий труда и в соответствии с п.п.173-174, 185 Постановления от 25.10.1974г. № 298/П-22, список «XL. Здравоохранение», предоставляется следующим работникам: сестра-хозяйка, санитарка палатная, санитарка-ванщица,  медицинская сестра, врач-геронтолог, врач-психотерапевт, старшая медицинская сестра, заведующий геронтологическим отделением, фельдшер. 

1.5.Разрешить по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, заменять денежной компенсацией, в пределах фонда оплаты труда.

1.6.Составлять график ежегодных отпусков с учетом мнения профкома на следующий календарный год, который утверждается директором дома-интерната не позднее, чем за две недели до окончания текущего календарного года.       

1.7.Работники имеют право на получение краткосрочного

отпуска без сохранения заработной платы предусмотренных законодательством РФ (ст. 128 ТК РФ), т.е. в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;

 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.

1.8.Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев    на производстве и профессиональных заболеваний. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, и на обязательное медицинское страхование.

1.9. Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи рабочей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с действующим .законодательством.  Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов (приложение № 8).

 

2. Профсоюзный комитет обязуется

2.1. Добиваться приведения рабочих мест в соответствии с санитарными нормами и требованиями техники безопасности.

2.2. Осуществлять контроль за правильным использованием средств фонда социального страхования, соблюдением очередности на санаторно-курортное лечение нуждающихся по медицинским показателям работников, если такое будет.

2.3. Оказывать методическую и практическую помощь членам трудового коллектива дома-интерната по вопросам охраны труда и техники безопасности.

2.4. Осуществлять защиту социальных гарантий членов коллектива в вопросах обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.

 

3. Стороны совместно

3.1. Принимают на себя обязательства по организации культурно-оздоровительной работы с работниками дома-интерната.

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Для  медицинского персонала (за исключением старшей медсестры), мойщика посуды, санитарок, поваров, сторожей – скользящий график.

4.2. Время начала и окончания, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: рабочий день начинается с 8-00 часов и заканчивается в 17-00 часов, в течении рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи (ст.108 ТК РФ) с 12-00 часов до 13-00 часов.              

4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.

4.4. Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни и не рабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.5. Всем работникам Государственного бюджетного учреждения «Сявский дом – интернат» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков на следующий календарный год, который утверждается директором дома-интерната не позднее, чем за две недели до окончания текущего календарного года. Ежегодный оплачиваемы отпуск работникам Государственного бюджетного учреждения «Сявский дом – интернат» установлен продолжительностью 28 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска лицам с ненормированным рабочим днем установлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника, может быть заменена денежной компенсацией.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, на период, предусмотренный ТК РФ и согласованный с администрацией дома – интерната.

 

5. Трудоустройство и занятость

1. Стороны договорились:

1.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более пяти лет (ст.58 ТК РФ).

1.2.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

1.3.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

1.4.Работодатель обязуется при принятии решения о сокращении численности или штата работников уведомить профсоюзный комитет в соответствии со ст.82 ТК РФ.

1.5.При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ:

- использовать естественное сохранение рабочих мест /добровольное увольнение/, уход на пенсию, увольнение нарушителей трудовой дисциплины, увольнение работников, имеющих постоянный доход;

- сокращение штатов по вакантным должностям;

- преимущественное право на оставление на работе при сохранении численности или штата работников помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют лица:

а) проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

б) имеющие предпенсионный возраст (за два года до пенсии); 

в) работникам высокой профессиональной квалификации;

г) не допускать увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

1.6. Высвобожденным работникам гарантируются льготы, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

1.7. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профсоюзный комитет информацию о предстоящем сокращении численности или штатных единиц, список сокращаемых должностей и Работников, проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, перечень вакансий, предлагает варианты трудоустройства. При принятии решения по данным кадровым вопросам Работодатель в установленном порядке учитывает мнение профсоюзного комитета Информация о возможном массовом высвобождении Работников в ППО, а также в службы занятости представляется не менее чем за 3 месяца. Стороны договорились, что применительно к Учреждению высвобождение является массовым, если сокращается 10 или более Работников в течение 30 календарных дней.

 

Приложения.

1. Положение об оплате труда.

2. Положение о материальной помощи.

3. Положение о критериях качества работы и целевых показателях эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера работникам ГБУ «Сявский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

4. Перечень нарушений должностных обязанностей.

5. Перечень нарушений трудовой дисциплины.

6. Перечень профессий, подлежащих обязательному  предварительному и периодическому медицинскому осмотру.

7.  График медицинского переосвидетельствования водителей транспортных средств.

8.  Перечень и нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей. 

9.  План мероприятий по охране труда.

10.  Правила внутреннего трудового распорядка.

 

Положение об оплате труда работников
Государственного бюджетного учреждения «Сявский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

 Раздел 1. Общие положени

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года       № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области»,  постановления Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области», с учетом  нормативных правовых актов Минздравсоцразвития Российской Федерации и Нижегородской области, Министерства социальной политики Нижегородской области, и включает в себя:

1.1. Порядок и условия оплаты труда, определяющие:

  • размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников государственного бюджетного учреждения «Сявский дом-интернат»;
  • наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным  приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области»;
  • размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем  видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области  от 18 июня 2008 года  № 230 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждения Нижегородской области»;

1.2. Условия оплаты труда руководителя.

1.2.1. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера директору Учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденным приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 22.06.2015г.№ 14-кд 

1.3 Другие вопросы оплаты труда

 Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

 Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения «Сявский дом-интернат» (далее – Учреждение).

1. Оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и рабочих Учреждений (таблицы 1-4 настоящего Положения) устанавливаются руководителем Учреждения:

  • в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и требованиями к квалификации;
  • с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
  • на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам  минимальных окладов (минимальных должностных окладов),  определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности. 

2. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, оклад устанавливается по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», исходя из утверждаемых Правительством Нижегородской области минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню. 

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие  6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях (далее – Перечень), утверждается приказом Министерства  социальной политики Нижегородской области.

Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числу высококвалифицированных в соответствии с Перечнем,  решается руководителем Учреждения по согласованию с профкомом  Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.

3. Оклады (должностные оклады), работников Учреждения повышаются: 

Основание повышения

Повышающий коэффициент

1. В связи с  присвоением  категорий по итогам аттестации:

Работникам, замещающим должности, «специалист по реабилитации инвалидов», а также должности, относящиеся к медицинскому и  фармацевтическому персоналу:

 

II квалификационной категории

1,03

I квалификационной категории

1,07

Высшей квалификационной категории

1,10

Работникам, замещающим должности по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена»:

 

II категории

1,10

I категории

1,20

Ведущий

1,30

 

4. В результате применения повышений, поименованных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный оклад (должностной оклад), которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),  работников Учреждения, а также компенсационных и стимулирующих  выплат.

5. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам за:

                                                                                      

Основания повышения

Повышающий коэффициент

 

Наличие почетных званий «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ», «Заслуженный работник социального обеспечения РФ», «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный учитель РФ» и почетных званий приравненных к поименованным, полученным до 2 марта 1994 года

 1,1

Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли

1,1

 

 

5.1.  При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение  производится по одному из оснований по выбору работника.

6.  Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания – со  дня присвоения почетного звания;

- при получении государственной награды –  со  дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;

- при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации – со  дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам  аттестации (издания соответствующего приказа).

7. В случаях, когда заработная плата работников (с  учетом стимулирующих выплат)  окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, на время их работы в данном учреждении в замещаемой должности, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу)   устанавливаются и в том случае, если заработная плата работников окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

8. Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

9. Применение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2-2.5 подраздела 2 настоящего Положения не образует новый оклад (должностной оклад), и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

 

Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера

 

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

При установлении выплат компенсационного характера руководитель Учреждения должен принимать меры по результатам специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным  приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области», работникам Учреждений устанавливаются:

- надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей (профессий)  или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

2.1  Надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 15  процентов оклада (должностного оклада) устанавливается работникам, непосредственно обслуживающим указанный контингент, в соответствии с Перечнем должностей и профессий:

  1. Директор
  2. Библиотекарь
  3. Парикмахер
  4. Старшая медицинская сестра
  5. Фельдшер
  6. Медицинская сестра
  7. Сестра - хозяйка
  8. Санитарка - ванщица
  9. Санитарка палатная
  10. Официант
  11. Зав.геронтологическим отделением
  12. Врач геронтолог
  13. Врач психотерапевт
  14. Специалист по социальной работе
  15. Специалист по реабилитации

Указанный Перечень должностей служит основанием для разработки утверждения с учетом мнения профсоюзного комитета в ГБУ «Сявский дом-интернат» локального нормативного акта или приказа директора, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной надбавки.

 

2.2 Надбавка за классность водителям автомобилей:

Водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, второй класс – 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

Квалификация второго и первого класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке.

2.3 Работникам Учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 35 процентов часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы  с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- остальным работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада)  по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Ночным считается время с 22 00 часов до 6 часов утра.

Перечень должностей (профессий), работающих в ночное время, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с профкомом  в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.4 Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5 Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий)  или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы по основной должности (профессии) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.6  Выплата в размере 12 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких работах.

        

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера 

1.   Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности  работников  Учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются  работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы (Приложение № 3)

2.   Выплаты устанавливаются в процентном соотношении к окладам (должностным окладам), работников по соответствующим ПКГ.

3.   В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

  • премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год;
  • выплата за стаж непрерывной работы;
  • ­выплата за качество выполняемых работ;
  • ­выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.  При установлении выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии:

4.1. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и участия в выполнении  работ и мероприятий в соответствующем периоде ( за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год). Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.           

 

Категории работников

Основание повышения

Размер выплаты %

Всем работникам Учреждения

стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 3-х лет

20

стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 5-ти лет

30

 

4.3.Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг и устанавливается ежеквартально. Размер данной выплаты может составлять до 10 процентов оклада (должностного оклада) работников.

4.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности,  трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает  участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда. Размер данной выплаты может составлять до 35 процентов оклада (должностного оклада) работников.

5. Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6. Условия и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда по видам и формам материального стимулирования предусматриваются коллективным договором и Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с профкомом Учреждения.

7. При формировании планового фонда оплаты труда для выплаты надбавок стимулирующего характера (без учета выплат за стаж непрерывной работы) предусматриваются  средства в размере до 25 процентов от фонда оплаты труда, начисленного по тарификации.

8. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок. 

 

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера

Заработная плата руководителей Учреждения и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 7 Положения о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года  № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», и состоит из должностного оклада, установленного с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5-ти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления.

 

Таблица 4

 

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

I

до 5

II

до 4,5

III

до 4-х

IV

до 3-х

 

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности,  показатели  и  порядок  отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются приказами директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.

2.   Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждений.

3.   Выплаты компенсационного характера руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом «Выплаты компенсационного характера настоящего Положения».

4.   Премирование руководителя осуществляется за счет ассигнований областного бюджета, централизованных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала Учреждения).

 

Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения

Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения направлены на повышение эффективности деятельности Учреждения, посредством увеличения заинтересованности директора в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 22.06.2015г. № 14-кд и на основании протокола заседания Балансовой комиссии, с учетом показателей оценки деятельности Учреждения.

Выплаты устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к должностному окладу директора.

Предельные размеры выплат:

  • выплата за качество выполняемых работ (ежемесячно) – до 31,0 процентов должностного оклада;
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячно)  – до 15 процентов должностного оклада;
  • премиальная выплата по итогам работы (ежемесячно) – до 43,5 процентов должностного оклада;
  • премиальная выплата по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, календарный год предельными размерами не ограничивается.

Размер премий, выплачиваемых в связи с праздничными датами, профессиональными праздниками определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Максимальный размер премии в связи с празднованием юбилейной даты и памятного события – 100 процентов должностного оклада. При этом абсолютные или относительные размеры выплаты директору и работникам Учреждения должны быть одинаковыми.

 

Если установленные директору Учреждения размеры выплат в суммарном выражении превышают стимулирующую часть планового фонда оплаты труда директора Учреждения в расчете на соответствующий период, Министерством, в порядке исключения, может быть принято решение о частичном осуществлении указанных выплат за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения по решению Министерства могут быть не установлены, а установленные на квартал выплаты могут быть осуществлены частично либо не осуществлены полностью в случаях:

  • нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд Учреждения;
  • нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
  • грубых нарушений сроков предоставления и качества составления отчетности, предоставляемой в Министерство;
  • наличие действующего дисциплинарного взыскания.

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда   

Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются Коллективным договором либо другим локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с профкомом Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения, принимается министром социальной политики Нижегородской области по согласованию с директором ГКУ Нижегородской области «Управление социальной защиты   населения города Шахунья».

 

         Положение о выплатах материальной помощи работникам
ГБУ «Сявский дом – интернат для престарелых и инвалидов» 

Раздел 1. Общие положения

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года №296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития  России и Нижегородской области, и включает в себя размеры и порядок установления выплат материальной помощи.

 

Раздел 2. Перечень выплат материальной помощи

 

2.1. Работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь:

2.1.1. В размере должностного оклада:

  • при предоставлении ежегодного отпуска;
  • в связи с юбилеем (50,60,70, 75 и далее каждые последующие 5 лет);
  • в связи с уходом на пенсию;
  • в связи со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети);
  • в связи с рождением ребенка;
  • в связи с проведенной операцией (выплачивается  на основании подтверждающего документа);
  • при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийные бедствия).

2.1.2. В размере 50% должностного оклада        в связи с государственной регистрацией заключения брака (выплачивается на основании подтверждающего документа).

2.1.3. В размере двух должностных окладов в случае смерти работника  материальная помощь выплачивается лицу, взявшему на себя организацию погребения и оплату расходов, связанных с погребением.

Материальная помощь выплачивается  на основании  заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы, связанные с погребением.

Основанием для оказания материальной помощи являются предоставленные документы работником  учреждения и решение директора.

 

Положение

о критериях качества работы и целевых показателях эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера работникам

ГБУ «Сявский дом – интернат для престарелых и инвалидов»

 

1.                 Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о критериях качества работы и целевых показателей эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения «Сявский дом – интернат для престарелых и инвалидов» Нижегородской области (далее – Положение, Учреждение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, распоряжения Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 г. № 427-р «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Нижегородской области на 2013 – 2018 годы», приказом Министерства социальной политики Нижегородской области от 30.08.2013 г. № 756 «Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений (директоров) социального обслуживания Нижегородской области и работников из числа основного персонала, Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Сявский дом – интернат для престарелых и инвалидов».

1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемой работы, развитии  творческой активности и инициативы, стимулирования их профессионального роста  и повышения ответственности  за конечные результаты труда. 

1.3. Положение предусматривает индивидуальные принципы установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок их установления и выплат.

1.4. При разработке критериев учитываются цели  их разработки, а также принципы объективности, рациональности, комплектности, множественности числа критериев.

Принцип объективности означает наличие показателей или возможностей оценки результатов труда, в том числе комиссионной оценки.

Принцип рациональности означает, что число критериев и условия их оценки не должны создавать несоразмерные дополнительные расходы на осуществление процедур оценки, с учетом их периодичности и поставленных целей.

Принцип комплектности означает возможность применения критериев, оценивающих отдельные параметры и результаты работы по совокупности, в том числе по конечному результату.

Принцип множественности числа критериев означает необходимость применения такого их числа, которое будет достаточным для достижения поставленных целей.

2.                 Виды и размеры выплат стимулирующего характера.

2.1.           К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.2.           Виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в Учреждении на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок):

Характер выплаты 

Вид выплаты

Показатели, определяющие размер выплаты

наименование

критерий

размер

2.2.1. Для главного бухгалтера

стимулирующий

- за качество выполняемых работ

итоги опросов клиентов о качестве социальных услуг;

 

 

 

итоги анализа обращений граждан;

 

итоги контрольных мероприятий учредителя и иных государственных органов и служб в соответствии с установленной действующим законодательством компетенцией

удовлетворенность клиентов качеством услуг;

 

 отсутствие обоснованных жалоб клиентов;

 

 

отсутствие нарушений действующего законодательства по итогам контрольных мероприятий;

 

 

До 10 %

 

- за стаж непрерывной работы

продолжительность работы в учреждениях социальной защиты населения

стаж работы

от 3-х лет – 20

%;

от 5 лет – 30 %

- за интенсивность и высокие результаты работы

участие в выполнении особо важных и срочных работ, организация проведения значимых мероприятий;

 

увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

 

применение в работе современных форм и методов управления учреждением

 

да / нет

 

 

 

 

 

- да / нет

  

 

 

 

да/нет

 До 35 %

 

 

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, календарный год

успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;

 

выполнение финансового плана по социальному обслуживанию

 отличное;

 хорошее

 

 

 

 

отличное;

 хорошее

 

 

 

Максимальным размером не ограничивается

2.2.2. Для руководителей структурных подразделений учреждения (заведующих отделений)

стимулирующий

- за качество выполняемых работ

качество социального обслуживания клиентов структурными подразделениями;

соответствие стандартам качества предоставления социальных услуг; 

итоги контрольных мероприятий учредителя и иных государственных органов и служб в соответствии с установленной действующим законодательством компетенцией

отсутствие обоснованных жалоб клиентов;

 отсутствие нарушений действующего законодательства по итогам контрольных мероприятий;

До 10 %

 

- за стаж непрерывной работы

продолжительность работы в учреждениях социальной защиты населения

стаж работы

от 3-х лет – 20

%;

от 5 лет – 30 %

- за интенсивность и высокие результаты работы

участие в выполнении особо важных и срочных работ, организация проведения значимых мероприятий;

увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

внедрение новых технологий и методов работы;

да / нет

да / нет 

да/нет

До 35 % 

 

- по итогам работы в определенный период (месяц, квартал полугодие, 9 месяцев, календарный год) 

личный вклад и участие в выполнении работ и мероприятий в соответствующем периоде;

 

 

исполнение плановых показателей по численности обслуженных клиентов

да / нет

 

фактические результаты деятельности отделений (отделов) в соответствующий период

 

Максимальным размером не ограничивается

2.2.3. Для работников учреждения

стимулирующий

- за качество выполняемых работ

качество социального обслуживания клиентов специалистом;

 

 

 

соответствие предоставляемых специалистами социальных услуг стандартам качества

 

 

 

отсутствие обоснованных жалоб клиентов;

 

степень соответствия фактически предоставляемых социальных услуг – установленным региональным стандартам качества

 

 

До 10 %

- за стаж непрерывной работы

продолжительность работы в учреждениях социальной защиты населения

стаж работы

от 3-х лет – 20

%;

от 5 лет – 30 %

- за интенсивность и высокие результаты работы

участие в выполнении особо важных и срочных работ, организация проведения значимых мероприятий;

 

увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

 

освоение новых технологий и методов работы;

да / нет

 

 

 да / нет 

 

 да/нет

 

 

 

До 35 %

 

 

 

- по итогам работы в определенный период (месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, календарный год) 

успешное и добросовестное  выполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад и участие в выполнении работ и мероприятий в соответствующем периоде

фактические результаты деятельности специалиста в соответствующий период
 да / нет

Максимальным размером не ограничивается

 

 

2.2.4. Разовые премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями.

3 Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

3.1.  Установление выплат стимулирующего характера производится индивидуально на каждого работника в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы.

3.2. Установление выплат стимулирующего характера может влиять на размер повышающих коэффициентов для образования оклада работникам Учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, работу в сельских населенных пунктах.

Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, надбавки за классность), а также иных выплат стимулирующего характера устанавливаются в отношении работников Учреждения приказом директора Учреждения, в отношении директора Учреждения приказом Министерства социальной политики Нижегородской области в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности и предельным размером не ограничиваются.

3.4. Оценка выполнения критерия осуществляется по следующим показателям:

1. Критерий выполняется полностью.

2. Нет никаких  нарушений и отступлений.

3. Имеются однократные несущественные нарушения или отступления.

4. Нарушения несущественны, но повторяются в течение периода.

5. Имеются существенные нарушения или отступления.

3.5. Директор Учреждения имеет право самостоятельно изменить или отменить размер стимулирующей выплаты в следующих случаях:

  • упущения, связанные с исполнением обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника;
  • нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты;
  • невыполнение приказов директора Учреждения;
  • несвоевременное и некачественное предоставление отчетов подотчетными лицами;
  • неудовлетворительное состояние трудовой дисциплины;
  • ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей;
  • некачественное выполнение служебных заданий;
  • на период отпуска и болезни; 
  • снижение качества работы, за которую была определена выплата;
  • отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которую была определена выплата;      
  • при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания, не выполнением объема порученной основной и (или) дополнительной работы;            
  • отсутствие или недостаток финансовых средств; 
  • прочие упущения по вине работника в соответствии с действующим законодательством.

 

3.6. В указанных случаях должны быть представлены документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), не выполнения объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются.

3.8. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается работникам Учреждения  в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата надбавки за стаж и исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников  Учреждения.

3.9. Для установления выплаты стимулирующего характера

  • за качество выполняемых работ до 10%;
  • за интенсивность и результативность до 35%;
  • дополнительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год не ограничена и определяется пропорционально доле выплаты по каждому критерию, установленному для премиальной выплаты по итогам работы.

Применяются следующие критерии оценки и целевые показатели эффективности:

3.9.1. Критерии оценки деятельности Административно-управленческого персонала

  • обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан;
  • оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;
  • удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг;
  • обеспечение информационной открытости учреждения;
  • соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам;
  • осуществление инновационной деятельности и содействие развитию отрасли социальной защиты населения;
  • соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • соблюдение положений Кодекса профессиональной этики;
  • выполнение государственного задания;
  • своевременность  представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество;
  • целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг
  • доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»;
  • соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно – управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения;
  • соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения.

3.9.2. Критерии оценки деятельности Основного персонала

  • - обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан;
  • оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;
  • удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг;
  • обеспечение информационной открытости учреждения;
  • соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам;
  • осуществление инновационной деятельности и содействие развитию отрасли социальной защиты населения;
  • соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • соблюдение положений Кодекса профессиональной этики;
  • выполнение государственного задания;
  • своевременность  представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество;
  • целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;
  • эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.
  • обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан;

3.9.3. Критерии оценки деятельности Вспомогательного персонала

  • оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;
  • удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг;
  • обеспечение информационной открытости учреждения;
  • соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам;
  • осуществление инновационной деятельности и содействие развитию отрасли социальной защиты населения;
  • соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • соблюдение положений Кодекса профессиональной этики;
  • выполнение государственного задания;
  • своевременность  представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество;
  • целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;
  • эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • наличия действующего дисциплинарного взыскания.

4. Дополнительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год не ограничена и определяется пропорционально доле выплаты по каждому критерию, установленному для премиальной выплаты по итогам работы за квартал.

5. Максимальный размер премий в связи с празднованием юбилейной даты и памятного события – 100 процентов должностного оклада.

 

6. Размер премий, выплачиваемых в связи с праздничными датами, профессиональными праздниками определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда учреждения. При этом абсолютные и относительные размеры выплаты директору и работникам должны быть одинаковыми.

7. Выплаты стимулирующего характера  работникам учреждения по решению директора могут быть осуществлены частично либо не осуществлены полностью в случаях:

 

 

 


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст