Положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в отношении работника
ГБУ «Сявский дом – интернат», учредителем которого является министерство социальной политики Нижегородской области
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Настоящее Положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции и определяет:
- процедуру уведомления работодателя работником ГБУ «Сявский дом – интернат», учредителем которого является министерство социальной политики Нижегородской области (далее - работник ГБУ «Сявский дом – интернат»), о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;
- порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.
2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О НАЛИЧИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
2.1.Работник ГБУ «Сявский дом – интернат» обязан уведомлять работодателя в лице директора ГБУ «Сявский дом – интернат» о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможности получения в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или третьих лиц), которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника ГБУ «Сявский дом – интернат» влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника ГБУ «Сявский дом – интернат» и правами и законными интересами ГБУ «Сявский дом – интернат», работником которого он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации данной организации.
2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
Первый экземпляр уведомления работник ГБУ «Сявский дом – интернат» передает директору ГБУ «Сявский дом – интернат» незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.
Второй экземпляр уведомления, заверенный директором ГБУ «Сявский дом – интернат» в качестве подтверждения факта предоставления уведомления.
2.3. В случае если работник ГБУ «Сявский дом – интернат» не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес ГБУ «Сявский дом – интернат» заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
3.1.Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления.
3.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.
В журнале указываются:
- порядковый номер уведомления;
- дата и время уведомления;
- фамилия и инициалы работника ГБУ «Сявский дом – интернат», обратившегося с уведомлением;
- дата и время передачи уведомления работодателю;
- краткое содержание уведомления;
- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.
3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.
3.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение директору ГБУ «Сявский дом – интернат» не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
4.1.В течение трех рабочих дней директор ГБУ «Сявский дом – интернат» рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
Предотвращение и (или) урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) работника ГБУ «Сявский дом – интернат», являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от должностных обязанностей в установленном порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по решению директора ГБУ «Сявский дом – интернат».
Решение о мерах по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов принимается в форме правового акта. Контроль за реализацией данного правового акта осуществляется лицом, назначенным директором ГБУ «Сявский дом – интернат».
4.2. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу работника ГБУ «Сявский дом – интернат»