Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
ГБУ «Починковский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
на 2015-2017 гг.

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного бюджетного учреждения «Починковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в ли^це уполномоченных представителей, именуемых далее - Работниками с одной стороны и директором, именуемый в дальнейшем Работодатель, с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законом Нижегородской области «О социальном партнерстве».

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социальных и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения.

1.4. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон регионального трехстороннего, областного тарифного, территориальных соглашений о социальном партнерстве.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на учреждение, являются недействительными.

1.6. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами на срок 3 года и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей, изменения наименования учреждения.

При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации. При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками учреждения.

1.9. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.10 Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, носящей постоянный характер.

Допускается заключение срочного трудового договора с вновь принятыми работниками в случаях предусмотренных законодательством.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течении 3-х дней.

1.11 Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

1.12 Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством, а также областным тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

1.13 В трудовой договор включаются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

1.14 В трудовом договоре оговариваются условия труда на рабочем месте.

1.15 В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия - о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

1.16 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в соответствии с законодательством.

1.17 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • предпенсионного возраста за 2 года до пенсии;
  • проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
  • одинокие родители (опекуны), воспитывающие детей до 16 летнего возраста.

1.15. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест Работодатель обязуется:

  • приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники учреждения;
  • по соглашению работников переводить их на режим неполного рабочего времени;
  • в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

1.16. При сокращении штата работников не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

2. Взаимные обязательства сторон в сфере производственных отношений.

Стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении качества выполняемых услуг.

2.2. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками своих обязанностей, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3. Добиваться стабильного финансового положения учреждения;

2.4. Учитывать мнение работников по текущим и перспективным программам социального обслуживания;

2.5. Способствовать повышению качества выполняемых работ и услуг;

2.6. Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий.

Уполномоченные представители обязуются:

2.7. Содействовать эффективной работе учреждения;

2.5. Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.

З. Взаимные обязательства сторон в сфере оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат.

Работодатель обязуется:

3.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливать в соответствии со-ст. 135 ТК РФ, соответствующими законами и иными нормативными актами, постановлениями правительства Нижегородской области.

3.2. Систему премирования регулировать Положением об оплате труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

3.3. Сверхурочную работу оплачивать за первые 2 часа в 1,5 размере, за последующие часы в двойном размере (статья 152 ТК РФ).

3.4. Выплачивать работникам доплаты (в % от тарифной ставки или оклада):

  • за особые условия труда 15%, согласно приложения № 1.

3.5.  Осуществлять оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном разряде, но не менее 4% от тарифной ставки от оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ, ст. 147 ТК РФ). Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы.

3.6. Оплату за совмещение профессий и временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производить доплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ, ст. 60 ТК РФ).

3.7. Оплату за работу в ночное время оплачивать в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях - 35 % тарифной ставки (оклада).

3.8. Работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере из расчета 2-х кратных размеров часовой или дневной тарифной ставки. По желанию работника за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. (Ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Работникам учреждения выплачивать за непрерывный стаж работы:

  • врачам и среднему мед. персоналу 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада;
  • остальным работникам 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года, но не выше 30% оклада.

3.10. заработную плату выплачивать каждые полмесяца:

  • за 1 половину - 20 числа
  • за 2 половину - 5 числа.

3.11. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

3.12. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 92 ТК РФ).

Стороны договорились: 

3.13. Обеспечить минимальный размер заработной платы работника, полностью риботавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые шнности, не ниже размера минимальной заработной платы в Нижегородской гтн (ст. 133.1 ТКРФ).

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Для работников устанавливается 40 часовая рабочая неделя для мужчин и 36 псовая рабочая неделя для женщин (Постановление ВС РСФСР № 289/3-1 от 11 11.1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

4.2. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, а также графиками ревности с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период (12 месяцев) и являются обязательным приложением к коллективному договору.

4.3. Сверхурочные работы допускать в исключительных случаях с письменного согласия работника.

4.4. Стороны договорились утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части пункт 5.5. раздела правил внутреннего трудового распорядка

4.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия, по письменному распоряжению Работодателя.

4.6. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и = случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день велели.

4.7. При: необходимости работодатель может изменить режим рабочего дня для отдельных категорий работников.

4.8. Стороны обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

4.9. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графика продолжительностью не менее 28 календарных дней.

4.10. может быть предоставлен отпуск большей продолжительностью за счет присоединения дополнительных отпусков к отпуску в 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются:

- работникам, привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ненормированный рабочий день, (согласно графика работы) - не менее трех календарных дней. Срок предоставления работникам чередуется по сезонному принципу - весенне-летний и осенне- периоды (один год - весенне - летний период, следующий год - осенне- зимний период) с целью равномерного распределения денежного фонда на выплату отпускных.

4.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, с согласия работодателя, может быть на денежной компенсацией.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями предоставлять ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных с учетом времени, фактически отработанного в этих условиях (ФЗ от 2-2013 № 426-ФЗ, ст. 117 ТК РФ) (см. приложение № __).

Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющих уход за детьми (ст. 263 ТК РФ):

  • для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет на 14 календарных дней;
  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет на 14 календарных дней;
  • одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет на 14 календарных дней;
  • воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет на 14 календарных дней;
  • прохождения медицинских обследований для установления инвалидности, а в случаях по заключению лечебно-профилактического органа на 14 календарных дней;
  • санаторно-курортного лечения.

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен itnycK без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, предусмотренным статьями 128 ,173, 174, 262, 263 ТК РФ

5. Условия, охрана и безопасность труда.

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и профзаболевания работников 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2. Заключать ежегодно Соглашение по охране труда, по улучшению условий гзботников коллектива.

5.3. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда с учетом мнения трудового коллектива (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.4. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.5. Создавать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на постоянной основе входят члены трудового коллектива (ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.6. Знакомить под роспись каждого работника, в том числе вновь принятого на с инструкциями по технике безопасности, охране труда и соблюдении санитарно-гигиенического режима на рабочем месте, в учреждении.

Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке, правительством Правительством Российской Федерации (ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.7. Обеспечивает бесплатное прохождение работниками обязательных профилактических, медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране труда и граждан (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации)

5.8. Обеспечивает проверку сопротивления заземляющих устройств, мления изоляции проводов и исправности электрооборудования в сроки, генные нормативными документами.

5.9. Обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты, а также их стирку и

5.10. Осуществлять обязательное медицинское страхование всех работников от случаев на производстве и профессиональных заболеваний, создания здоровых и безопасных условий труда работников, профилактике ма и профессиональной заболеваемости, работодатель обязуется: и непрерывно совершенствовать Систему управления охраной труда и профессиональными рисками.

Стороны пришли к соглашению, что совместно:

Осуществляет общественный контроль за выполнением законодательства не груда, экологии, коллективного договора, соглашения по охране труда в условий трудовых договоров (контрактов) в части охраны труда и здоровья членов коллектива, установления льгот и выплат компенсаций за тяжелые и вредные условия труда.

5.12. Участвует в расследовании несчастных случаев с работниками учреждения в соответствии со ст.227-231 Трудового кодекса Российской Федерации

5.13. Осуществляют мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма, профессиональной и иной связанной с трудовой деятельностью вболеваемости:

  • обеспечивают безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
  • обеспечивают режим труда и отдыха работников предприятия в соответствии с Трудовым законодательством;
  • информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, и полагающихся компенсациях;
  • обеспечивают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • по заявлению беременной женщины, не привлекают ее к выполнению работ с использованием видео дисплейных терминалов и персональных компьютеров со Времени установления беременности и в период кормления грудью;
  • обеспечивают выполнение требований государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, осуществлять меры по гигиеническому воспитанию и обучению работников, пропаганде здорового образа проводить в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально-значимых заболеваний, в т.ч. ВИЧ/СПИДА.

5.14. Организуют обучение специалистов и членов комиссии по охране труда, стороны совместно обязуются:

5.15. Вести пропаганду вопросов охраны труда, обеспечивать подразделения инструкциями по охране труда, наглядными пособиями по охране труда, читать нормативно-техническую литературу по охране труда, проводить «Дни г труда» и др.

5.16. Обеспечить выполнение требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии работников и обязательных требований в области охраны окружающей среды.

6. Социальные гарантии рабодатель обязуется:

6.1. Оказать разовую материальную помощь:

  • в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги);
  • в случае смерти работника;
  • с юбилеем (50, 55, 60 и далее каждые пять лет);
  • лечение работника (операция, послеоперационный период, тяжелое заболевание);
  • материальная помощь к очередному отпуску;
  • в связи со свадьбой работника; рождением ребенка;

в размере до одного должностного оклада при наличии экономии фонда заработной платы.

Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

Гаранизовать для работников места для приема пищи.

В выделять транспортные средства работникам учреждения для перевозки продуктов питания с земельных участков с оплатой расходов на ГСМ за счет работников.

Вселять транспортные средства работникам учреждения за счет средств Учреждения в связи с производственной необходимостью, чрезвычайной ситуацией;

Организовать подвоз за счет внебюджетных средств учреждения для Гйсотников проживающих в п.Арзинка, на работу в с. Василев-Май дан и с гаготы в п. Арзинка, с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье подвоз отсутствует.

Время подвоза:

Отправка п. Арзинка - с. В.-Майдан: 06-30 час., 07-40 час., 18-30 час.

Отправка с. В.-Майдан - п. Арзинка: 07-00 час., 16-12 час., 19-00 час.

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы в случае:

смерти близких родственников (супруги, родители обоих супругов, дети, братья, сестры) - 3 календарных дня;

пения в брак - 3 календарных дня;

Проводов сына по призыву на обязательную службу в вооруженные силы Российской Федерации - 2 календарных дня;

Стороны совместно:

6.8 Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками учреждения.

7. Порядок контроля выполнения коллективного договора, внесение дополнений и изменений.

Стороны договорились:

7.1. Контроль за соблюдением коллективного договора возлагается на комиссию по заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии.

7.2. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора, согласно плану своей и по фактам письменных обращений Работодателя, отдельных работников, разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

7.3. Работодатель и уполномоченные представители отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании работников учреждения за год.

8. Ответственность сторон за выполнение коллективного договора.

Стороны совместно:

8.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и заполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

8.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

8.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Работодатель обязуется:

8.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников учреждения в 3-х дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

8.5. Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст