Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Коллективный договор 
Государственного бюджетного учреждения
«Областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Золотой колос» (Арзамасский район)»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ГБУ ОСРЦН «Золотой колос», в лице представителя трудового коллектива Галашиной Риммы Борисовны, с одной стороны, и ГБУ ОСРЦН «Золотой колос», в лице директора Полтарацкого Сергея Михайловича, именуемым далее «Работодатель», с другой стороны. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законом Нижегородской области «О социальном партнерстве», и является нормативным актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Настоящий коллективный договор заключен в целях правового регулирования социально - трудовых отношений между Работодателем и Работниками ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.

Утверждение Коллективного договора осуществляется на собрании работников ГБУ ОСРЦН «Золотой колос», подписывается директором ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» и представителем трудового коллектива ГБУ ОСРЦН «Золотой колос». Подписанный сторонами Коллективный договор, приложения к нему в 7-дневный срок направляются на уведомительную регистрацию.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля над его выполнением и ответственности за его нарушение.

Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения и его структурных подразделений.

Контроль над исполнением договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

При выявлении нарушений Работодатель обязан в недельный срок с момента получения уведомления об устранении выявленных нарушений сообщить представителю трудового коллектива о результатах рассмотрения данных требований и принятых мерах по их устранению.

Любые условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, в случае структурных изменений, смены руководителей учреждения и членов представительного органа работников.

При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, при ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путем.

Представительный орган работников и Работодатель обеспечивают проведение не реже одного раза в год общего собрания (конференции) работников по отчету о ходе выполнения Коллективного договора.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Стороны, заключившие данный договор несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с законодательством РФ.

РАЗДЕЛ I

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» в лице директора учреждения Полтарацкого С.М. и работники ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» в лице представителя трудового Коллектива - Галашиной Р.Б..

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.2.1. Предметом настоящего договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, режим труда и отдыха, гарантии и льготы работникам, представляемые Работодателем, а также иные вопросы, определенные сторонами (ст. 41 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ).

1.2.2. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

1.2.3. Работодатель обязуется заблаговременно представлять представительному органу работников проекты нормативных актов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.

1.2.4. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами, соглашениями, иными нормативными актами и настоящим Коллективным договором.

1.2.5. Исходя из положений ст. 8, ч.4 ст. 82 ТК РФ стороны установили, что принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, производится Работодателем по согласованию с представительным органом работников:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
  • Положение об оплате труда в ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» (приложение №2);
  • Положение о стимулирующих выплатах работникам ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» (приложение №5);
  • Положение о порядке установления (отмены) и определения размеров доплат и надбавок обязательного и стимулирующего характера (другие локальные нормативные акты по оплате труда);
  • Положение о порядке оказания материальной помощи ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» (приложение №6);
  • Соглашение по охране труда (приложение №4);
  • Перечень должностей с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» (приложение №3).

Другие положения, соглашения и правила, содержащие нормы трудового права, принимаемые Работодателем по согласованию с представительным органом работников.

1.2.6. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами (соглашениями), недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

  1. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

1.3.1. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» (ст. 43 ТК РФ).

1.3.2. Настоящий Коллективный договор заключен на 2015 - 2018 годы (ст. 43 ТК РФ).

1.3.3. Коллективный договор вступает в действие со дня подписания его сторонами (ст. 43 ТК РФ).

1.3.4. В течение срока действия настоящего Коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.3.5. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более 3 (трех) лет.

РАЗДЕЛ 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)

2.1.1. Трудовой договор (эффективный контракт) работников не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами (соглашениями) и настоящим Коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).

2.1.2. Работодатель обязуется при приеме на работу знакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ ОСРЦН «Золотой колос», Положением о подразделении, в котором будет работать сотрудник и настоящим Коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

2.1.3. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор (эффективный контракт) является основанием для издания приказа о приеме на работу. Содержание трудового договора (эффективного контракта) должно соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ.

2.1.4. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня фактического начала работы. При заключении трудового договора (эффективного контракта) с Работником Работодатель обязан ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

2.1.5. В трудовом договоре (эффективном контракте) оговариваются условия трудового договора (эффективного контракта), в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора (эффективного контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. О введении изменений существенных условий трудового договора (эффективного контракта) работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ).

2.1.6. В случае заключения срочного трудового договора (эффективного контракта) в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с Трудовым кодексом или федеральным законом (ст. 59 ТК РФ).

2.1.7. Трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

2.1.8 Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом). Работодатель не имеет права налагать взыскания на работника и увольнять его за невыполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

2.1.9. Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как работающий, так и вновь принятый, имел возможность повысить квалификацию по своей специальности не реже одного раза в пять лет за счет средств учреждения.

2.1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, в случае структурных изменений, смены руководителей учреждения, представительного органа работников.

2.1.11. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, при ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2.1.12. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) с работником учреждения по инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия представительного органа работников (ст. 82 ТК РФ).

2.1.13. В состав аттестационной комиссии включается член представительного органа работников (ст. 82 ТК РФ).

2.1.14. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата работников в первую очередь расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с временными, сезонными работниками, совместителями, а также по вакантным должностям. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением штата.

2.1.15. Работодатель обязуется уведомлять представительный орган работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала (создать комиссию на паритетных началах). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, и предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально¬экономическое обоснование. При массовом увольнении работников работодатель обязан уведомить представительный орган работников - за 3 месяца до начала мероприятия.

2.1.16. При равной производительности труда и квалификации (наличия квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровню категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК РФ имеют:

  • работники, проработавшие в учреждении более 10 лет,
  • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года,
  • работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе, досрочной трудовой) осталось менее трёх лет,
  • одинокие матери, имеющие детей до 18 лет,
  • отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери,
  • родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет.
  • опекуны, попечители, воспитывающие детей до 16-ти летнего возраста;
  • инвалиды.

2.1.17. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

2.1.18. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор (эффективный контракт), без предупреждения об увольнении за 2 месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка за счет бюджетных средств (ст. 180 ТК РФ) выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

2.1.19. Все приложения к настоящему Коллективному договору утверждаются Работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 8 ТК РФ и п. 1.2.5.Коллективного договора).

РАЗДЕЛ 3

ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1.1. Продолжительность рабочего времени работников не может быть более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) для работников мужчин, и 36 часов в неделю для работников женщин (Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 « О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».)

3.1.2. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.51 ТК РФ) ГБУ ОСРЦН «Золотой колос», которые утверждаются Работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 100, 190 ТК РФ).

3.1.3. В Учреждении устанавливается следующий режим рабочего времени:

  1. административно-хозяйственный персонал - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 8-часовой рабочий день - работники мужчины, 7,2 часовой рабочий день - работники женщины:
  • работники пищеблока, водители, кочегары, сторожа - работают по скользящему графику; женщины - 36 часов в неделю, мужчины - 40 часов в неделю.
  1. персонал стационарного отделения социально-педагогической реабилитации несовершеннолетних - рабочая неделя с чередованием двух выходных дней:
  • инструкторы по труду - по графику (36 часов в неделю);
  • инструкторы по физкультуре по графику (30 часов в неделю);
  • музыкальные работники - 24 часа в неделю;
  • библиотекарь - 36 часов в неделю, с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
  • воспитатели - чередование рабочих и нерабочих дней, оплата 1,0 ставки, 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки РФ №1601 от 22.12.2014г.)
  1. персонал отделения социально-психологической реабилитации несовершеннолетних:
  • педагог - психолог - работает по скользящему графику (36 часов в неделю);
  • социальный педагог - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
  1. персонал отделения медико-социальной реабилитации несовершеннолетних и санаторного лечения.
  • Кабинетная медсестра - шестидневная рабочая неделя, 36 часов в неделю;
  • Постовая медсестра и санитарки - по скользящему графику (36 часов в неделю).

Графиком сменности определяется время перерыва для отдыха и питания воспитателям ночной смены, постовым дежурным медсёстрам и санитаркам, работникам участка организации питания, водителям, кочегарам.

Помещение для приема пищи сотрудниками определить обеденный зал здания столовой в период с 13-00 ч. до 15-00 ч. (время работы столовой).

Прием пищи в жилых корпусах запрещен.

3.1.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия и по письменному приказу работодателя.

3.1.5. Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

3.1.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицом, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ).
  • по соглашению между работником и Работодателем.

3.1.5. Работодатель обязуется равномерно распределять профессиональную нагрузку между работниками ГБУ ОСРЦН «Золотой колос», занимающими одинаковые должности.

3.1.6. Работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности). Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

3.1.6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору (эффективному контракту), независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время (ст.115 ТК РФ).

3.1.6.2. При отсутствии 6-месячного стажа работы в Учреждении ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст.260 ТК РФ).

3.1.6.3. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности основной оплачиваемый отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов).

3.1.6.4. В случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).

3.1.6.5. Работодателю запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

3.1.6.6. Если работодатель нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).

3.1.7. Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 123 ТК РФ), но не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

3.1.8. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников (ст. 123 ТК РФ).

3.1.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

3.1.10. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

3.1.10.1.Отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (согласно п.37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

3.1.10.2. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие (ст. 124, 125 ТК РФ).

3.1.10.3. Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.1.10.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно (ст.124 ТК РФ).

3.1.11. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.12. Отгулы предоставляются по письменному заявлению сотрудника (как дополнительная мера социальной защиты).

3.1.13. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника, может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительных отпусков) денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их просьбе (ч.3ст.126 ТК РФ):

  • беременным женщинам,
  • работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено несколько иное правило. Им не может быть заменен денежной компенсацией только ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с указанными условиями. Этот отпуск должен предоставляться в натуре. Что касается ежегодного основного отпуска и других ежегодных дополнительных отпусков (помимо дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), то их замена денежной компенсацией может производиться по общим правилам.

3.1.14. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ):

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ). А именно, работникам Учреждения по должности «кочегар», по должности «повар», предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней работникам, с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ).

3.1.15. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за работу во внеурочное время, то есть за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на дополнительный отпуск у работника возникает независимо от того, как часто работник привлекается к работе за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени. С учетом объема работы, степени напряженности труда, необходимости привлечения работника, занимающего ту или иную должность, к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия, устанавливается следующий перечень работников с ненормированным рабочим днем:

  • Главный бухгалтер (отпуск - продолжительностью 5 календарных дней)
  • Заместитель директора (отпуск - продолжительностью 5 календарных дней)
  • Заместитель директора по общим вопросам (отпуск - продолжительностью 5 календарных дней)
  • Заместитель директора по психолого-педагогической работе (отпуск - продолжительностью 5 календарных дней)
  • Бухгалтер (отпуск - продолжительностью 5 календарных дней)
  • Водитель (отпуск - продолжительностью 3 календарных дня)

Если работник от использования дополнительного отпуска отказывается, такой отпуск может быть заменен по решению Работодателя денежной компенсацией в порядке, установленном статьей 126 ТК РФ.

3.1.16. Работодатель (на основании письменного заявления работника) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году;
  • ветеранам труда до 30 календарных дней в году (Закон РФ «О ветеранах»);
  • работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК);
  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК);
  • одиноким матерям до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК);
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК);
  • педагогическим работникам до 1 года, имеющих непрерывный педагогический стаж 10 лет.

3.1.17. Так же работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по своему письменному заявлению в случаях:

  • Бракосочетания работника (детей работника) - до 5 дней,
  • Проводов детей в армию - 2 дня,
  • Смерти близких родственников - до 5 дней.

3.1.18. Работодатель предоставляет ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком лишь по заявлению женщины работника. При отсутствии такого заявления Работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

3.1.18.1. Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.

3.1.18.2. При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

3.1.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия ст. 127 ТК РФ).

3.1.20. Время перерыва для отдыха и питания работников устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГБУ ОСРЦН «Золотой колос».

РАЗДЕЛ 4

ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании систем и положений об оплате труда, утвержденных по согласованию с представительным органом работников, настоящим Коллективным договором и по мере принятия соответствующих нормативно-правовых документов по данному вопросу.

4.1.2. Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Работодателем самостоятельно в пределах имеющихся средств, по согласованию с представительным органом работников, и закрепляются в Положении об оплате труда, Положении о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ ОСРЦН "Золотой колос".

4.1.3. Работодатель своевременно производит индексацию заработной платы, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

4.1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда ГБУ ОСРЦН «Золотой колос», кроме социальных выплат, включаются в состав среднего заработка, в том числе в средний заработок для исчисления сумм отпускных (ст. 139 ТК РФ).

4.1.5. Введение новых условий труда или их изменение производится по согласованию с представительным органом работников.

4.1.5.1. Изменение оплаты труда производится:

  • при изменении величины минимальных окладов согласно Постановлению Правительства Нижегородской области;
  • при увеличении стажа социальной работы;
  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при окончании действия квалификационной категории - со дня её окончания. В случае выхода на работу по истечению срока действия квалификационной категории, соответствующая оплата труда, может сохраняться не более чем на один год после:
  • окончания длительного периода временной нетрудоспособности,
  • отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,
  • возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата.

4.1.6. Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату работникам в месте выполнения ими работы два раза в месяц (8 и 23 числа каждого месяца) с выдачей расчетного листка (с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц) в день выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается следующим способам:

  • перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке.

4.1.7. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.1.8. Оплата отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу (отсутствовать на работе) на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ):

  • Приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2),
  • Работник вправе не присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, до выплаты ему всей задержанной суммы, поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы и выплата не в полном размере относятся к принудительному труду (ст.142 ТК РФ).
  • К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения (ст. 7 Федерального конституционного закона от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ "О военном положении"),
  • Приостановление работ возможно только в случаях задержки выплаты заработной платы в Учреждении, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, не может повлечь приостановления работы.
  • Работник учреждения обязан приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме. Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

4.1.10. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работникам выплачивается компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

4.1.11. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ).

4.1.12. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных законодательством (ст. 149 ТК РФ).

4.1.13. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются от 4 до 20% тарифной ставки (должностного оклада) согласно Перечням работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда исходя из результатов аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда).

4.1.14. Премирование работников производится в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ ОСРЦН «Золотой колос»».

4.1.15. Работодатель чествует Работников:

  • в юбилейные даты - 50 лет, 55 лет - для женщин; 50 лет, 60 лет - для мужчин;
  • ежегодно в связи с профессиональным праздником - Днем социального работника 8 июня;
  • ежегодно в связи с праздничными днями - 8 марта (сотрудников - женщин) , 23 февраля (сотрудников - мужчин).

4.1.16. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с «Положением о материальной помощи работникам ГБУ ОСРЦН «Золотой колос»».

4.1.17. Работодатель премирует Работников по итогам месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года (при наличии денежных средств).

4.1.18. В случае увольнения работника, в последний день работы с ним производится окончательный расчет, т.е. выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ.

4.1.19. В случае направления Работника в служебную командировку, администрация возмещает расходы, связанные со служебной командировкой (ст. 168 ТК, Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93, постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729, Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749):

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя. Размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, может быть изменен в соответствии с изменениями законодательства РФ.

4.1.20. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без высвобождения от работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), работнику производится доплата с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере до 50% минимального оклада.

4.1.21. Любые удержания из заработной платы работника, не предусмотренные законодательством РФ, осуществляются только с его письменного согласия.

РАЗДЕЛ 5

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1.1. Работодатель ежегодно разрабатывает Соглашение по охране труда и согласовывает его с представительным органом работников.

5.1.2. Работодатель обязуется обеспечить работникам, в соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об основах охраны труда», здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этих задач Работодатель осуществляет ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указываются в Соглашении по охране труда.

5.1.3. Для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников Работодатель выделяет денежные средства в размере, определенном ст.226 ТК РФ. Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена в размере не менее 0,2% фонда оплаты труда. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

5.1.4. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режима труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе. Непосредственный руководитель подразделения, в котором трудится работник, обязан предоставить ему информацию не позднее следующего дня с момента сделанного запроса.

5.1.5. Работа по охране и улучшению безопасности труда проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценке условий труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет.

5.1.6. В целях соблюдения требований охраны труда работникам Учреждения должны быть бесплатно предоставлены специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных факторов, так же для защиты от загрязнения. Выдаваемые работникам учреждения средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.

5.1.7. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (согласно ст.221 ТК РФ). При заключении трудового договора (эффективного контракта) работодатель знакомит вновь принятого с порядком выдачи средств индивидуальной защиты.

5.2. В Учреждении сформирована следующая схема обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, нормированная на основании данных карт аттестации рабочих мест, согласно Типовым нормам, Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.

5.2.1. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты записываются в личную карточку установленного образца.

5.2.2. Работники учреждения должны бережно относиться к полученным средствам индивидуальной защиты, обязательно использовать их во время работы и своевременно ставить работодателя в известность о необходимости химчистки, стирки, ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.2.3. Когда по независящим от работника причинам специальная одежда (обувь) пришла в негодность до окончания сроков носки, работодатель обязан ее отремонтировать или выдать работникам другие исправные средства индивидуальной защиты (ч.3 ст.221 ТК РФ, п.25). Работник о необходимости замены должен сообщить своему непосредственному руководителю либо специалисту по охране труда Учреждения.

5.2.4. Для хранения выданных работникам учреждения средств индивидуальной защиты, спецодежды Работодатель предоставляет помещения (гардеробные).

5.2.5. Спецодежда, выдаваемая работникам учреждения, во временное пользование (для использования ими в период выполнения трудовых обязанностей), не является доходом в натуральной форме или вознаграждением работников за выполнение ими трудовых обязанностей, и не подлежит обложению НДФЛ.

5.3. Работникам Учреждения по должности «кочегар», выдается бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты, а именно (0,5 за смену - молоко).

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена

компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

5.4. Работодатель обязуется обеспечивать инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж, не допускается.

5.5. Работодатель обязан организовать за счет средств Учреждения: обязательные медицинские осмотры работников, обучение санитарному минимуму, обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей.

5.6. В соответствии с законодательством Работодатель обязуется обеспечивать ежегодное обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.7. Работодатель обязуется в соответствии с трудовым законодательством проводить своевременное расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Учреждении. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев.

5.7.1. Работодатель обязан в течение суток со дня наступления страхового случая (подтверждения факта повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) сообщить об этом страховщику - филиалу регионального отделения Фонда социального страхования РФ, где работник застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.7.2. Работодатель включает представителей от работников в состав комиссий, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и реконструированные объекты, а также комиссий по расследованию несчастных случаев.

5.8. Работодатель обязуется обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструктажей, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.

РАЗДЕЛ 6

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, АТТЕСТАЦИЯ, ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

  1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

6.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и пере-подготовки кадров для нужд учреждения.

6.2. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников определяет формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

6.3. Работодатель обязуется:

6.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

6.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1 раз в пять лет.

6.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

6.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам ус-танавливать работникам соответствующие выплаты при получении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

РАЗДЕЛ 7

ДОСТАВКА РАБОТНИКОВ К МЕСТУ РАБОТЫ

7.1.1. Стороны пришли к соглашению в том, что в связи с удаленностью Учреждения от населенных пунктов и места проживания большинства сотрудников, а также ввиду отсутствия прямого пассажирского автобусного (железнодорожного) сообщения, предусмотрена доставка работников к месту работы и обратно без взимания платы за проезд.

7.1.2. Доставка осуществляется в соответствии с графиком и маршрутом, определенным в локальных нормативных актах Учреждения. Маршрут может быть изменен.

РАЗДЕЛ 8

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ

8.1.1. Работодатель обязуется своевременно производить соответствующие выплаты по социальному страхованию работников в соответствии с действующим законодательством (больничные листы, пособия по случаю рождения ребёнка, по уходу за ребёнком и пр.)

8.1.2. Работодатель обязуется своевременно оформлять документы по назначению пенсии, а так же в случае необходимости - по инвалидности.

8.1.3. Работодатель чествует работников:

  • в юбилейные даты 50 и 55 лет для женщин, 50 и 60 лет для мужчин
  • ежегодно в связи с профессиональным праздником - Днем социального работника 8 июня
  • ежегодно в связи с праздничными днями - 8 марта (сотрудников - женщин) , 23 февраля (сотрудников - мужчин).

8.1.4. Работодатель организует выплату материальной помощи работникам в соответствии с «Положением о материальной помощи работникам ГБУ ОСРЦН «Золотой колос»». В день смерти работника или его близких родственников (супруга, родителей, детей). При наличии денежных средств, Работодатель так же оказывает разовую материальную помощь работникам Учреждения, попавшим в трудную жизненную ситуацию, связанную с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных чрезвычайных ситуаций - пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств, в размере не более двух должностных окладов.

8.1.5. Работодатель обязуется обеспечить постоянную экологическую безопасность на территории и зданиях Учреждения: своевременно производить уборку территории, не допускать сжигания экологически вредных материалов.

8.1.6. Работодатель обязуется предоставить безопасные, здоровье сберегающие условия труда, своевременно внедрять современные средства безопасности, предупреждения ЧС, организовывать мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний.

8.1.7. Работникам предоставляются гарантии в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки,
  • при осуществлении государственных или общественных обязанностей,
  • при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию,
  • при простое не по вине работника,
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
  • при направлении на медицинское обследование,
  • при сдаче работником крови и её компонентов.

8.1.8. При направлении работников на курсы повышения квалификации за ними сохраняется средняя заработная плата.

8.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное диспансерное обследование работников - беременных женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях. Прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается документально - справкой соответствующего медицинского учреждения с указанием даты обследования. За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ).

8.3. Участие в судебном процессе является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте. Работодатель обязан при предъявлении работником повестки в суд освободить его от работы с сохранением места работы, но без сохранения заработной платы на период отсутствия работника по указанной причине.

8.3.1. Работникам, вызванным в суд в качестве свидетелей по гражданскому делу,

выплачивается денежная компенсация за время, фактически затраченное на исполнение обязанностей свидетеля, из расчета среднего заработка (ч.2 ст.95 Гражданского

процессуального Кодекса РФ).

8.4. Накануне праздничных дней все работники, имеют право на сокращение рабочего времени на 1 час.

8.5. Если работник нуждается по медицинским показаниям в предоставлении другой работы, то Работодатель обязан перевести его на другую, имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а при отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним расторгается по ст.73 ТК РФ.

8.6. Перевод работника на другую работу в Учреждении возможен по письменному заявлению работника.

8.7. Работодатель обязуется всемерно содействовать реализации настоящего договора.

РАЗДЕЛ 9

ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ

9.1.1. Представительный орган работников действует в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.1.2. Представительный орган работников ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» представляет и защищает права и интересы трудового коллектива по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, в области коллективных прав и интересов работников.

9.1.3. Представительный орган работников по первому требованию получает от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, и по иным вопросам, предусмотренным в ст.53 ТК РФ;

9.1.4. Члены Представительного органа работников входят на паритетных началах в состав комиссий по, трудовым спорам, охране труда, других комиссий.

9.1.5. Представитель от работников в соответствии с законодательством представляет интересы работников в коллегиальных органах управления ГБУ ОСРЦН «Золотой колос».

9.1.6. Представительный орган работников вносит Работодателю предложения о принятии локальных нормативных актов по социально-экономическим вопросам, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в 10-дневный срок рассматривать предложения (проекты локальных нормативных актов) и представлять ему мотивированное мнение по конкретному предложению (проекту) (ст. 53 ТК РФ).

9.1.7. Работодатель по согласованию (с учетом мнения) с Представительным органом работников рассматривает приказы и распоряжения по следующим вопросам (ст. 8 ТК РФ):

  • составления графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);
  • разработки инструкций по охране труда;
  • расследования несчастных случаев;
  • выдвижения на правительственные награды, на доску Почета;
  • другие вопросы.

9.1.8. Работодатель предоставляет Представительному органу работников в бесплатное пользование объекты для организации общих собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы. Проведение данных мероприятий не может мешать выполнению основных функций ГБУ ОСРЦН «Золотой колос».

9.1.9. Работники, входящие в состав Представительного органа работников и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия этого органа. Перевод указанных работников на другую работу, а также увольнение по инициативе Администрации не может производиться без предварительного согласия с Представительным органом работников.

9.1.10. Через доступные средства информации (доску объявлений) Представительный орган работников вправе информировать работников о своей деятельности и рабочих комиссий, оповещать о предстоящих мероприятиях.

9.1.11. Представительный орган работников осуществляет контроль за выполнением обязательств по настоящему Коллективному договору (ст. 29 ТК РФ).

9.1.12. Представительный орган работников представляет и защищает трудовые права членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам и в суде.

9.1.13. Представительный орган работников разъясняет работникам ГБУ ОСРЦН «Золотой колос» положения настоящего коллективного договора, содействует реализации их прав.

РАЗДЕЛ 10

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников Учреждения в 3-х дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

10.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, ровно как и все возможные его изменения и дополнения, в Администрацию Арзамасского муниципального района, на регистрацию в 7-ми дневный срок со дня подписания.

10.3. Контроль за соблюдением обязательств по коллективному договору осуществляется Работодателем, Представительным органом работников и вышестоящими организациями.

10.4. Каждая из сторон вправе требовать соблюдения любого условия договора и отстаивать свои права в соответствии с действующим законодательством. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

10.5. Работодатель несет ответственность за неисполнение коллективного договора в соответствии с действующим законодательством РФ

РАЗДЕЛ 11

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий коллективный договор составлен в двух экземплярах, хранящихся у представителей сторон.

11.2. Неотъемлемой частью коллективного договора являются приложения к нему.

11.3. Работодатель обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора. Представительный орган работников — содействовать его реализации.

11.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения. 


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст