Положение об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни

На основании ст. 113 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае производственной необходимости. При этом необходимо письменное распоряжение работодателя.

При этом на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ и Коллективного договора работодатель оплачивает работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный нерабочий день в связи с производственной необходимостью, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Скачать положение об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни