Положение о премировании сотрудников
На основании Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего коллективного договора руководитель может осуществлять дополнительное премирование сотрудников:
1. За разработку социальных проектов и образовательных программ по совместной работе субъектов, деятельность которых направлена на социально-психологическую реабилитацию социально незащищенных семей и детей.
2. За оказание высококачественной помощи детям и семьям, находящимся в кризисной ситуации, способствующей их адаптации и устранению неблагополучного морально-психологического климата в семье (наличие благодарственных писем, положительные отзывы о сотрудниках учреждения и т. п.).
3. За подготовку и качественное проведение праздников, организуемых Учреждением, а также районных мероприятий к праздничным дням.
4. За привлечение спонсорской помощи на развитие Учреждения от частных лиц, коммерческих структур и иных организаций.
5. За своевременное и качественное устранение аварий при повреждениях водопровода, канализации, электросети и других чрезвычайных ситуаций.
6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за:
- месяц;
- квартал.
6.1. Премировать сотрудников к следующим праздничным дням:
- к юбилейным датам (50,60,70 лет);
- 23 февраля – День защитников Отечества;
- 08 марта – Международный женский день;
- 01-07 января – Новогодние каникулы, Рождество Христово;
- 01 мая – день Международной солидарности трудящихся;
- 09 мая – День Победы в Великой Отечественной войне;
- 08 июня – День социального работника;
- 04 ноября – День народного единства;
- 27 ноября – День рождения ГБУ «ОЦСПСД «Журавушка».
