Перечень должностей Государственного бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям «Теремок» Воскресенского муниципального округа», замещение которых связано с коррупционными рисками
- Директор
- Главный бухгалтер
- Заведующий хозяйством
- Заведующий отделением
- Юрисконсульт
- Повар
- Специалист по социальной работе
- Социальный педагог
- Педагог-психолог
- Оператор котельной
- Водитель
- Воспитатель
- Уборщик служебных помещений
Перечень коррупционных рисков
Зоны повышенного коррупционного риска
|
№ п/п |
Зоны повышенного коррупционного риска |
Описание зоны коррупционного риска |
|
1. |
Организация производственной деятельности |
-использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников; -использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению |
|
2. |
Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг |
-отказ от проведения мониторинга цен на товары и услуги; -предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары и услуги; -размещение заказов ответственным лицом на поставку товаров и оказание услуг из ограниченного числа поставщиков именно в той организации, руководителем отдела продаж которой является его родственник |
|
3. |
Регистрация имущества и ведение базы данных имущества |
-несвоевременная постановка на регистрационный учёт имущества; -умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учёта; -отсутствие регулярного контроля наличия и сохранности имущества |
|
4. |
Принятие на работу сотрудника |
-предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу |
|
5. |
Обращения юридических, физических лиц |
-требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством; -нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, организаций |
|
6. |
Взаимоотношения с вышестоящими должностными лицами |
-дарение подарков и оказание не служебных услуг вышестоящим должностным лицам, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий |
|
7. |
Составление, заполнение документов, справок, отчетности |
-искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчётных документах, справках гражданам, являющихся существенным элементом служебной деятельности |
|
8. |
Работа со служебной информацией, документами |
-попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам |
|
9. |
Проведение аттестации сотрудников |
-необъективная оценка деятельности работников, завышение результативности труда |
|
10. |
Оплата труда |
-оплата рабочего времени в полном объёме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте |
|
11. |
Стимулирующие выплаты за качество и интенсивность сотрудникам учреждения |
неправомерность установления выплат компенсирующего характера |
Минимизация коррупционных рисков либо их устранение в конкретных управленческих процессах реализации коррупционно-опасных функций
Минимизация коррупционных рисков либо их устранение достигается различными методами: от реинжиниринга соответствующей коррупционно-опасной функции до введения препятствий (ограничений), затрудняющих реализацию коррупционных схем.
В этой связи, к данным мероприятиям можно отнести:
- перераспределение функций между структурными подразделениями внутри организации;
- использование информационных технологий в качестве приоритетного направления для осуществления служебной деятельности (служебная корреспонденция);
- совершенствование механизма отбора должностных лиц для включения в состав комиссий, рабочих групп.
В целях недопущения совершения должностными лицами коррупционных правонарушений или проявлений коррупционной направленности реализацию антикоррупционных мероприятий необходимо осуществлять на постоянной основе посредством:
- организации внутреннего контроля за исполнением должностными лицами своих обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий. При этом проверочные мероприятия должны проводиться и на основании поступившей информации о коррупционных проявлениях, в том числе жалоб и обращений граждан и организаций, публикаций о фактах коррупционной деятельности должностных лиц в средствах массовой информации;
- использования средств видеонаблюдения и аудиозаписи в местах приема граждан и представителей организаций;
- проведения разъяснительной и иной работы для существенного снижения возможностей коррупционного поведения при исполнении коррупционно-опасных функций.