Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор ГБУ«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Сосновского района»

Настоящий   коллективный   договор   заключен   между   работниками  ГБУ «Социально-реабилитационный центр  для несовершеннолетних Сосновского района» в лице представителей трудового коллектива, с одной стороны, и директором ГБУ «СРЦН Сосновского района», именуемым далее "Работодатель", с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законом Нижегородской области "О социальном партнерстве".

Раздел 1

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда , здоровья,   экологической   безопасности,   социальных   гарантиях,   предоставляемых Работодателем. Данный коллективный договор распространяется на всех работников организации.

1.3. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля  за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются недействительными.

1.4. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.5. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками организации.

1.7. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую

очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.8. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ  о приеме на работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней).

1.9. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.72, ст.74 Трудового кодекса РФ).

1.10. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным тарифным соглашениям, настоящим коллективным договором.

1.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством с учетом мотивированного мнения профкома.

1.12. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • предпенсионного возраста - за 4 (четыре) года до пенсии;
  • одинокие родители (опекуны, попечители), воспитывающие детей до 16 летнего возраста.

1.13. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется :

приостановить наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;

в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

1.14. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

Раздел 2

Взаимные обязательства работодателя и трудового коллектива в сфере экономических и производственных отношений

В этот раздел включены положения, позволяющие коллективу работников добиться от администрации гарантий стабильной работы организации, максимально сохранить штат работников, поддержать необходимый уровень заработной платы и развития социальной сферы, а также реализовать свое право, предоставленное действующим законодательством, на самоуправление.

Стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении процесса производства и в выполнении производственных заданий.

2.2. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного  выполнения  работниками  производственных  заданий,  соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3. Добиваться стабильного финансового положения организации.

2.4. Учитывать мнение трудового коллектива по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

2.5. Способствовать повышению эффективности труда и услуг, повышению квалификации работников.

2.6. Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий.

 Трудовой коллектив обязуется:

2.7. Содействовать эффективной работе организации присущими трудовому коллективу методами и средствами.

2.8. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

Раздел 3

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет средств, предусмотренных в бюджете в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

3.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ:

Стороны договорились:

3.2. Проводить индексацию номинальной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

3.3. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии работодателю организации не выплачиваются.

Работодатель обязуется:

3.4. За сверхурочную работу оплачивать не менее, чем в двойном размере.

3.5. Оплату за совмещение профессий и за временно отсутствующего работника работникам производить в размере разницы в окладах, но не ниже 50%.

3.6. Устанавливать надбавки специалистам в соответствии с положением об оплате труда.                                                                              

3.7. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать не менее чем в двойном размере.

По желанию работника за работу в выходной и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.8. Работникам организации выплачивать вознаграждение за непрерывный стаж работы в организации в соответствии с Положением.

3.9. Заработную плату выплачивать каждые полмесяца:

  • аванс - 16  числа каждого месяца;
  • расчет - 1 числа каждого месяца следующего за расчетным.

3.10. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

3.11. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,  выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных  в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после усыновленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно.

Раздел 4

Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников устанавливается: 5-тидневная рабочая неделя  с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): 40-часовая – для административно-управленческого аппарата ,  хозяйственно-обслуживающего персонала, 36-часовая-для социальных педагогов и педагогов-психологов; сменная работа (выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно)): 40-часовая рабочая неделя  для социальных работников, сторожей, поваров,  30-часовая - для воспитателей.

Для некоторых категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день (Приложение № 1).

4.2. Продолжительность ежедневной работы  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).

4.3. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения трудового коллектива (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени, отработанного сверхурочно). См. 152 Трудового кодекса РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное число сверхурочных работ в месяц.

4.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения трудового коллектива. (Ст. 113 Трудового кодекса РФ).

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.6. При необходимости работодатель по согласованию с трудовым коллективом может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

4.7. Стороны обязуются до 1 января утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков, с учетом мнения трудового коллектива.

4.8. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графика продолжительностью не менее 28 календарных дней (работникам до 18 лет - не менее 31 календарного дня).

4.9. Всем категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск  до 3 дней при следующих обстоятельствах:

  • со свадьбой самого работника;
  • со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, сестра, брат, дети, дедушка, бабушка);
  • Женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (в возрасте до 10 лет) 1 день - 1 сентября.

4.10. Каждую третью пятницу 1 месяца квартала считать днем здоровья  с проведением спортивно-массовых мероприятий.

Раздел 5

Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель обязуется :

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним. В частности, работникам отделения на период временной приостановки его деятельности, связанного с проведением оздоровительных лагерных смен для детей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, предоставляется работа в лагере.

5.2. Не увольнять одиноких беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 17 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

5.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (до двух дней в месяц) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.4. 3аблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять трудовому коллективу проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождение работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились:

5.5. Информацию о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в органы службы занятости представлять не менее, чем за три месяца.

5.6. Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением  численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.

5.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

Раздел 6

Условия, охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ, ст.209-231).

6.2. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда руководящих работников и специалистов (ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения).

6.3. Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников согласно списка профессий, предоставленного санэпиднадзором.

6.4. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (постановление Минтруда РФ от 07.04.99.№7 "Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную", постановления Правительства РФ от 25.02.2000г. №162 и №163 об утверждении перечней тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет).

6.5. Производить специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 17.07.99 г. №125-ФЗ).

6.7. Работа по охране и улучшению безопасности труда в учреждении проводится исходя из результатов специальной оценки условий труда, не реже одного раза в 5 лет.

Раздел 7

Социальные гарантии

Работодатель обязуется, исходя из финансовых возможностей организации:

7.1. Выплачивать единовременное вознаграждение работникам, достигшим 50-летнего возраста, и работникам, уходящим на пенсию.

7.2. Оказывать разовую материальную помощь семьям погибших работников вследствие несчастного случая на производстве.

7.3. Оказывать разовую материальную помощь семье умершего работника (пенсионера, вышедшего на пенсию из организации).

7.4. Оказывать разовую материальную помощь работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий.

7.5. Оказывать материальную помощь для оплаты операций и приобретения лекарственных препаратов при предоставлении соответствующих документов при наличии ходатайства трудового коллектива.

7.6. Женщинам, находящимся в административном отпуске по уходу за детьми в возрасте 1,5-3 лет выплачивать ежемесячную компенсацию согласно действующего законодательства.

7.7. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка.

7.8. Своевременно   перечислять   страховые   взносы   в   размере,   определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд. Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

7.9. Приобретать санаторные путевки по заявкам работников в соответствии с медицинскими показаниями за счет организации.

7.10. Для организации отдыха детей работников организации приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря согласно заявкам.

Стороны совместно :

7.11. Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

Раздел 8

Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений

Стороны договорились:

8.1. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, полномочного органа трудового договора, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок. Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании (конференции) работников, проводимом раз в полугодие. От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают непосредственно их первые руководители.

8.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.3. Работодатель и полномочный орган трудового коллектива, отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации за год.

Раздел 9

Гарантии деятельности выборного полномочного органа трудового коллектива

Работодатель обязуется:                      

9.1. Признать в соответствии с решением собрания (конференции) работников организации выборный полномочный орган трудового коллектива представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников учреждения.

9.2. Предоставлять по предварительной заявке полномочному органу трудового коллектива транспорт, средства связи и оргтехники, помещение; информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников организации.

9.3. Не освобожденным работникам полномочного органа трудового коллектива не объявлять дисциплинарные взыскания без согласия данного органа.

Раздел 10

Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора

Стороны совместно:

10.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом  РФ.

10.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

10.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.       

Работодатель обязуется:

10.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

10.5. Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст