№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственные исполнители

Ожидаемый результат

1. Совершенствование нормативной базы в сфере противодействия коррупции

1.

Подготовка проектов правовых актов в ГБУ «Пильнинский СРЦИ» в сфере противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Специалист по персоналу

Формирование нормативной базы по вопросам противодействия коррупции

2.

Актуализация локальных актов Учреждения в целях приведения в соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации и Нижегородской области в сфере противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Специалист по персоналу

Приведение нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством

2. Совершенствование работы по взаимодействия с населением по вопросам противодействия коррупции

1.

Организация учета обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции и иных неправомерных действиях работников Учреждения поступающих посредством:

-личного приема руководителя Учреждения;

Письменных обращений;

Обращений, направленных через официальный сайт Учреждения 

В течение срока действия плана

Специалист по персоналу

Обеспечение возможности для граждан и юридических лиц сообщать о фактах коррупции. Организация информационной открытости в сфере противодействия коррупции

2.

Организация проведения анализа результатов работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции и иных неправомерных действиях работников Учреждения, а также причин и условий, способствующих возникновению данных обращений

В течение срока действия плана

Специалист по персоналу

Повышение эффективности работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции

3.

Организация и проведение социологических исследований отношения к коррупции среди работников Учреждения

В течение срока действия плана

Специалист по персоналу

Выявление наиболее коррупционных сфер и оценка эффективности антикоррупционной работы и принятие необходимых мер по совершенствованию работы по противодействию коррупции на основании данных социологических исследований

3. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками Учреждения правил, ограничений и запретов в связи с исполнением должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.

Соблюдение работниками Учреждения норм Российского антикоррупционного законодательства, положений Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения

Постоянно

Руководители структурных подразделений

Повышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонарушений

2

Организация и проведение работы по исключению конфликта интересов (работа по выявлению аффилированных связей)

В течение срока действия плана

Руководители структурных подразделений

Повышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонарушений

3

Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений либо о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Незамедлительное информирование органы прокуратуры или другие государственные органы

Работники ГБУ «Пильнинский СРЦИ»

Повышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонарушений

4

Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений о фактах обращения в целях склонения руководителя Учреждения к совершению коррупционных правонарушений

По мере поступления уведомлений

Специалист по персоналу

Повышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонарушений

5

Обеспечение возможности размещения физическими и юридическими лицами на официальном сайте Учреждения информации (жалоб) о ставших им известными фактах коррупции

Постоянно

Специалист по персоналу

Создание условий для своевременного принятия мер антикоррупционного характера, выявление и пресечение коррупционных правонарушений

4. Иные мероприятия по вопросам противодействия коррупции

1

Обеспечение информационного наполнения специализированного раздела официального сайта Учреждения «Противодействие коррупции» по вопросам реализации антикоррупционной политики и поддержание его в актуальном состоянии

Постоянно

Специалист по персоналу

Обеспечение информационной открытости в сфере противодействия коррупции

2

Регулярная актуализация информации по вопросу противодействия коррупции, размещаемой на стенде в здании Учреждения

Постоянно

Специалист по персоналу

Обеспечение информационной открытости в сфере противодействия коррупции

3

Осуществление контроля за обеспечение правомерного, целевого и эффективного использования бюджетных средств

Постоянно

Главный бухгалтер

Выявление коррупционных правонарушений, обеспечение надлежащего правового реагирования на эти правонарушения

4

Осуществление внутреннего финансового контроля

Постоянно

Главный бухгалтер

Выявление коррупционных правонарушений, обеспечение надлежащего правового реагирования на эти правонарушения

5

Организация взаимодействия с правоохранительными и другими органами по вопросам борьбы с коррупцией

В течение срока действия плана

Специалист по персоналу

Обеспечение эффективного обмена информацией по вопросам противодействия коррупции среди различных государственных органов

6

Проведение проверок деятельности Учреждения в части организации и реализации профилактических антикоррупционных мероприятий

По мере проведения проверок (Не реже 1 раза в квартал)

Специалист по персоналу

Выявление коррупционных правонарушений, обеспечение надлежащего правового реагирования на эти правонарушения

7

Осуществление контроля за исполнением настоящего плана и представление отчета о ходе его реализации и предложений по совершенствованию деятельности по противодействию коррупции в Учреждении

Декабрь 2024

Декабрь 2025

Специалист по персоналу

Повышение эффективности антикоррупционных мер в Учреждении