Положение об оплате труда работников
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов», (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов», устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в)профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее – Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения первичной профсоюзной организации работников государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат».
1.3.Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных оеладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются приказами директора учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной оганизации Учреждения и являются обязательным для включения в трудовой договор.
1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.6. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
1.9. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 28 декабря 2012 года № 168 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
1.10. Штатное расписание государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в соответствии с уставом утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Учреждение).
1.11. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации социального обслуживания (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу организации социального обслуживания. Приказ от 23.11.2016 № 621 «О Перечнях должностей относящихся к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу и предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда».
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания услуг).
Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» целей деятельности этой организации социального обслуживания, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуг).
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих;
- размеры ставок заработной платы для профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения на основании данных таблиц 1–6 приложения 1 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», утверждается министерством социальной политики Нижегородской области.
2.1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения повышаются:
|
Основание повышения |
Повышающий |
|
1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: |
|
|
Работникам, замещающим должности «медицинский психолог», «специалист по реабилитации инвалидов», а также должности, относящиеся к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», к ПКГ «Врачи и провизоры» и к ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»: |
|
|
II квалификационной категории |
1,03 |
|
I квалификационной категории |
1,07 |
|
высшей квалификационной категории |
1,10 |
|
Работникам, замещающим должности по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» и по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: |
|
|
II категории |
1,10 |
|
I категории |
1,20 |
|
Ведущий |
1,30 |
|
2. Работникам Учреждений, замещающим должности руководителей структурных подразделений, педагогических, медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих (за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер), постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования |
1,25 |
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам повышения, указанные в пункте 2 таблицы 1, учитываются в составе должностного оклада.
2.1.4. В результате применения повышений, указанных в пункте 2.1.3. настоящего Положения, образуется новый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.5. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за:
|
Основание повышения |
Повышающий коэффициент |
|
Наличие почетных званий «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ», «Заслуженный работник социального обеспечения РФ», «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный учитель РФ» и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года |
1,1 |
|
Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли |
1,1 |
|
Наличие ученой степени «кандидат наук» |
1,1 |
|
Наличие ученой степени «доктор наук» |
1,2 |
При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.
Повышение окладов (должностных окладов) за наличие ученых степеней «кандидат наук» и «доктор наук» по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности).
При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.
2.1.6. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.7. Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
- при награждении государственной наградой (присвоении почетного звания) – со дня награждения ( присвоения);
- при присуждении ученой степени - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации со дня вынесения решения аттестационной комиссии (с даты издания соответствующего приказа).
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» устанавливаются выплаты компенсационного характера.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, за обслуживание особого контингента лиц в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2. 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается директром Учреждения с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации Учреждения в порядке, установленном статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локального нормативного акта.
2.2.2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
1) выплаты работникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада, ставки заработной платы, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом директора от 23.12.2016г. № 134 «Об утверждении Перечней должностей работников, которым по условиям труда установлены выплаты компенсационного характера»:
|
№ п/п |
Наименование организаций социального обслуживания и их подразделений |
Размер выплаты |
|
1. |
Отделения (палаты) для лежачих больных геронтологических центров, домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов, домов милосердия для престарелых и инвалидов, домов милосердия для ветеранов войны и труда, домов-интернатов (пансионатов) для ветеранов войны и труда, иных организаций социального обслуживания (домов-интернатов для граждан пожилого возраста и инвалидов, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов) |
25 |
|
2. |
Организации социального обслуживания и их структурные подразделения (за исключением указанных в пунктах 1 настоящей таблицы): |
15 |
|
- дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов; |
Рекомендуемый перечень должностей (профессий) работников, обслуживающих особый контингент лиц, утверждается министерством социальной политики Нижегородской области, который служит основанием для разработки и утверждения с учетом мнения представительного органа работников в каждой организации социального обслуживания локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.
2) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам организаций устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) с учетом повышающего коэффициента за работу на селе и закрытых административно-территориальных образованиях без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда;
3) оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) доплата за работу в ночное время осуществляется работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Перечень должностей (профессий), работающих в ночное время, утвержден приказом директора ГБУ «Шарангский дом-интернат» от 23.12.2016г. № 134 «Об утверждении Перечней должностей работников, которым по условиям труда установлены выплаты компенсационного характера» с учетом мнения первичной профсоюзной организации Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда;
5) исключен приказом директора ГБУ «Шарангский дом-интернат» от 06 июля 2017 года № «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в новой редакции» .
2.2.2.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Размеры, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах труда.
2.3.2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, директром Учреждения могут быть установлены следующие выплаты:
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж непрерывной работы);
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 60 процентов оклада ( должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, определенную в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в оорганизациях социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области (приложение 2 к настоящему Положению):
|
Категории работников |
Основание повышения |
Размер выплаты |
|
1. Врачи и средний медицинский персонал домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности |
стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет |
30 |
|
стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет |
45 |
|
|
стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 7 лет |
60 |
|
|
2. Все работники Учреждений, кроме категорий работников, поименованных в пункте 1 |
стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет |
20 |
|
стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет |
30 |
Работникам Учреждения, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Работникам Учреждения, замещающим по внешнему и внутреннему совместительству штатные должности, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.3.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются работникам (по каждой должности (группе должностей) в соответствии с приказом директора от 23.12.2016 № 137 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в новой редакции» и учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации Учреждения на основе формализованных показателей (показатели, имеющие количественную оценку, выраженную неким численным значением) и критериев работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение получи в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.
Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).
Дополнено абзацем 4 следующего содержания:
Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке. Присвоение водителю 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е», или «Д», а водителю 1-го класса – «В», «С», «Д» и «Е». А также квалификация 1-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя автомобиля 2 –го класса в данном Учреждении, а квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса в данном Учреждении.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.
2.3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели.
2.3.5. Директор Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.
2.3.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные в настоящем подразделе, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в Учреждении.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры
3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении директора Учреждения - министерством социальной политики Нижегородской области;
- в отношении заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры - директором Учреждения.
3.2. Размер оклада (должностного оклада) директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда.
Группы по оплате труда руководителей определяются с учетом сложности и масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации социального обслуживания и утверждаются министерством социальной политики Нижегородской области.
3.3. Оклады (должностные оклады) заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
3.4. Должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается на 50 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
3.5. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 2.3. «Выплаты компенсационного характера» настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области.
3.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 2.2. «Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения.
3.7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, в том числе с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
В качестве показателя эффективности работы директора Учреждения по решению министерства социальной политики Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
3.8. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда директора Учреждения определяется министерством социальной политики Нижегородской области.
3.9. Индексация заработной платы директора Учреждения, заместителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждений по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
3.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры) определяется министреством социальной политики Нижегородской области в размере , не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений».
3.11. Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
3.12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры размещается в информационно-телекоммникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства социальной политики Нижегородской области.
По решению министерства социальной политики Нижегородской области информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя, главного бухгалтера и главной медицинской сетсры размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Учреждения.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливается нормативным правовым актом Правительства Нижегородской области.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения, являющегося государственным бюджетным учреждением Нижегородской области, формируется на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) исходя из размера субсидий Учреждения, являющегося государственным бюджетным учреждением Нижегородской области, на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Место выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется коллективным или трудовым договорами.
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель при выплате заработной плате извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работникам в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.3. Директор Учреждения принимает решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Порядок и условия оказания материальной помощи определены коллективным договором и Положением о материальной помощий, утвержденным приказом директора Учреждения от 27.04.2012 г. № 33 «Об утверждении Положения о материальной помощи работникам ГБУ «Шарансгкий дом- интернат для престарелых и инвалидов» по согласованию с первичной профсоюзной организацией Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается министерством социальной политики Нижегородской области.