Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения  «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

  • работники государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в лице их представителя - профсоюзного комитета государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов»  (далее по тексту: Профком);
  • Работодатель государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в лице директора (далее по тексту – Работодатель;

1.2. Коллективный договор (далее по тексту - КД) разработан  на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации и  в соответствии с требованиями:

Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК), Закона Российской Федерации  от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ        "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее – Закон № 10-ФЗ), законов Российской Федерации (далее по тексту - РФ), субъектов РФ, иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

1.3. Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками Учреждения  на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.4. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,  Генеральным, Отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.

1.5. Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников Учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД.

Работодатель  признает первичную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа как единственного полномочного представителя работников государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» по данному коллективному договору.

1.6. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы  работников Учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

1.7. Настоящий КД вступает в силу со дня подписания  и действует с 29 декабря 2017 года по 31 декабря 2020 года. Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более трех лет.

1.8. Положения настоящего КД распространяются на всех работников Учреждения:

  • членов профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ;
  • работников Учреждения, не являющихся членами профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, ежемесячно уплачивающих на счет профкома денежные средства в размере 1% от заработной платы.

Заявление работника Учреждения, не являющегося членом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, о перечислении профсоюзной организации денежных средств, является документом, уполномочивающим Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем  по вопросам регулирования социально-трудовых отношений (ст.ст. 30,377 ТК РФ).

1.9. Положения настоящего КД в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Профкомом и работниками.

1.10. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием работников Учреждения.

1.11. Работодатель  знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников Учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, доводит совместно с Профкомом до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях, через  средства информации.

1.12. Настоящий КД сохраняет свое действие:

  • в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения, подписавшим КД;
  • при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения - в течение всего срока реорганизации;
  • при  смене формы собственности Учреждения - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
  • при ликвидации Учреждения - в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего КД на срок до трех лет.

 

Раздел 2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с Профкомом.

2.2. Трудовые отношения в Учреждении строятся на основании трудового договора (Эффективного контракта), заключаемого между работниками  и Работодателем  в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор  хранится у каждой из сторон договора.

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые  отношения в организации не могут быть установлены на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу  с учетом характера предстоящей работы  или условий ее выполнения.

2.4. С целью привлечения на работу в организацию молодежи Работодатель обязуется:

2.4.1. Предусматривать возможность трудоустройства лиц, закончивших профильные образовательные учреждения высшего профессионального образования;

2.4.2. предусматривать возможность трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения;

2.5. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием Профкома (ст. 82 ТК).

2.6. Работодатель обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991  № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять согласованные с выборными профсоюзными органами  мероприятия по обеспечению занятости работников.

2.7. В случае реорганизации или ликвидации Учреждения либо сокращении численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует Профком Учреждения о возможном расторжении трудового договора с работником  не позднее, чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.

2.8. Высвобождаемым работникам  предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.

Работодатель с письменного согласия работника  вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. При сокращении  численности  или штата работников Учреждения Работодатель при  рассмотрении преимущественного права на оставление на работе учитывает нормы статьи 179 ТК.

Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

  • лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  • проработавших в организации свыше 10 лет;
  • одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;
  • несовершеннолетним работникам.

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.10. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

2.11. При принятии решения о ликвидации Учреждения или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, Работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщает в письменной форме органам службы занятости и Профкому информацию о возможных массовых сокращениях должностей и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1  Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99.

 

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Для административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала Учреждения  устанавливается не более чем 40-часовая рабочая неделя. В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового кодекса Российской федерации «Сокращённая продолжительность рабочего времени», а также в соответствии с Постановлением  Верховного Совета Российской Федерации от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в Государственном бюджетном учреждение «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часовая рабочая неделя.

Для других категорий работников (сторожевая служба, работники кухни, средний, младший медицинский персона) по условиям работы ведется  суммированный учет рабочего времени по графикам работы. Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (учетный период год) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Для водителя Учреждения ведется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.2. Режим труда и отдыха  определяется    Правилами     внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения профкома. (Приложение № 1).

3.3. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях, с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника вместо оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно). Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений (ст.99 ТК РФ).

3.4. Привлечение отдельных работников в выходные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения профкома, согласно трудовому законодательству РФ.

3.5. При необходимости работодатель по согласованию с профкомом может изменить режим рабочего дня отдельных категорий  работников.

3.6. Стороны обязуются до 30 декабря каждого года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков, согласованный с профкомом.

3.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115, 116 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется:

  • директору в количестве 5 календарных дней;
  • главному бухгалтеру в количестве 5 календарных дней;
  • бухгалтеру в количестве 3 календарных дней;
  • бухгалтеру по заработной плате в количестве 3 календарных дней;
  • водителю в количестве 3 календарных дней;
  • специалисту по кадрам в количестве 3 календарных дней;
  • заведующей складом в количестве 3 календарных дней.

3.8. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сверх  установленных законодательством (ст.128 ТК  РФ):

  • со свадьбой самого работника - 3 дня;
  • со свадьбой детей -3 дня;
  • со смертью близких родственников (мать, отец, сестра, брат, дети, дедушка, бабушка) - 3 дня;
  • женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 класс)-  1 день – 1 сентября;

3.9. Замена отпуска денежной компенсацией  осуществляется на основании ст.126  ТК  РФ.

3.10. Предоставлять отпуск без сохранения  заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

 3.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.12. Не сокращается продолжительность работы на 1 час при работе в ночное время с 22 - 6 часов. (Ч.2 ст.96 ТК РФ).

 

Раздел 4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Система зарплаты, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат    устанавливать    в    соответствии    с  законами   и   иными нормативными   правовыми   актами  РФ.

Работодатель обязуется:

4.2. Выдачу заработной платы производить в денежной форме  в валюте РФ.

4.3. Заработную плату выплачивать не реже чем 2 раза в месяц 17 и 2 числа каждого месяца в кассе учреждения либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банк.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.4. Осуществлять оплату труда работникам в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда работников ГБУ «Шарангский дом-интернат» с внесенными в него изменениями. (Приложение № 2).

4.5. Обеспечить выплату минимального размера оплаты труда.

4.6. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е)) число включительно.

4.7. На работников на начало нового финансового года составлять тарификационные списки по согласованию с профкомом.

4.8. Осуществлять выплаты компенсационного характера.

4.9. Осуществлять  выплаты стимулирующего характера в соответствии с  Положением о выплатах  стимулирующего характера работникам ГБУ «Шарангский дом-интернат», (Приложение № 3), в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

Своевременно  корректировать  размер окладов работников на основании нормативно-правовых актов, актов вышестоящих органов.

4.10. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора  (ст.151 ТК РФ).

4.11. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения профкома.

4.12. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся  работнику.

4.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

 

Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА 

В соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми  актами по охране труда работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить на каждом рабочем месте  здоровые  и  безопасные условия труда,  соответствующие  требованиям  нормативно – правовых актов, уделяя особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по  установленным  нормам,  а также проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.

5.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда согласно Приложению № 4  к  коллективному  договору.

5.3. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда рабочих,  руководящих работников ( Постановление   Минтруда   РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»).

5.4. Организовать обязательное проведение предварительного и периодического  медицинского осмотра работников.

5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев  в учреждении и профессиональных заболеваний.

5.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.7. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, подростков  в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Выплачивать за счёт средств Работодателя  ежемесячное денежное пособие в размере 100% установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (работника организации) до достижения ими 18 лет, а в случае продолжения учёбы на дневных отделениях учреждений высшего и среднего профессионального образования - до 23 лет.

5.9. Не производить выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

5.10. Работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность.

Работник обязуется: 

 5.11. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Стороны совместно:

5.13. Осуществляют мероприятия, направленные на снижение заболеваемости   и  травматизма.

 

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

6.1.1. осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих и работников в порядке, установленном федеральными законами;

6.1.2. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

6.1.3. в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете  в  системе  обязательного  пенсионного  страхования" своевременно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах;

6.1.4. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины организации) и при профессиональном заболевании;

6.1.5. организовать распределение и выдачу путевок на санаторно-курортное лечение для работников Учреждения, членов их семей, пенсионеров через Профком организации (комиссию по распределению путевок в Учреждении).

6.2. Для организации питания на производстве Работодатель обязуется:

6.2.1. для работников, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, определить место (комната отдыха для персонала 1 этаж здания) для приема пищи.

6.3. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками Учреждения и членами их семей.

В этих целях Работодатель отчисляет Профкому в сроки выплаты заработной платы ежемесячно средства в размере 1 процента  от заработной платы работников  Учреждения для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы среди работников;

6.4. Работодатель обязуется:

6.4.1. выделять средства для поощрения победителей смотра-конкурса за звание "Лучший по профессии" в соответствии с Положением о смотре-конкурсе;

6.4.2. поощрять работников за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10  лет в связи с юбилейными датами:

         -50-летием  - в размере – должностного оклада;

         -55-летием  - в размере - должностного оклада;

         -60-летием - в размере - должностного оклада.

6.4.3. оказывать за счет средств Учреждения материальную помощь:

  • на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) при предоставлении копии свидетельства о смерти в размере  должностного оклада;
  • перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере от 500 до 1000руб.;
  • при рождении ребенка (отцу или матери) при предоставлении свидетельства о рождении в размере от 500 до 1000 руб.;
  • в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, др.) в размере должностного оклада;
  • адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников при предоставлении справки о семейном положении, справки из Центра занятости населения о получении пособия по безработице, справки 2 НДФЛ за последние 3 месяца, до даты обращения -  в размере 500 рублей, при этом среднедушевой доход семьи не должен превышать величины прожиточного минимума, установленного на дату обращения.

 

Раздел 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Профком обязуется:

7.1. способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

7.2. представительствовать от имени работников - членов Профсоюза (при наделении его полномочиями - работников организации) при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в Учреждении;

7.3. вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

7.4. добиваться от Работодателя приостановки (отмены)  управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам КД, соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профкомом;

7.5. контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий КД;

7.6. представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя; 

7.7. добиваться обеспечения Работодателем  здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

7.8. обеспечить избрание уполномоченных лиц по охране труда, участие в комиссиях по охране труда представителей Профкома;

7.9. осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

7.10. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем  законодательства об охране труда в организации, добиваться устранения выявленных нарушений;

7.11. добиваться роста реальной заработной платы, и повышения ее доли в стоимости работ и услуг. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

7.12. осуществлять контроль за выполнением мероприятий по  повышению квалификации работников Учреждения;

7.13. организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

7.14. вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении КД;

7.15. требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц Учреждения к дисциплинарной ответственности за невыполнение КД;

7.16. представлять и защищать индивидуальные и коллективные  социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза, гарантированные законодательством о труде, настоящим КД, в органах по рассмотрению трудовых  споров;

7.17. представлять и защищать интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, перед Работодателем, в органах по рассмотрению трудовых споров;

7.18. представлять интересы пострадавших работников - членов Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

7.19. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в Учреждении;

7.20. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

7.21. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в организации по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

7.22. контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

7.23. при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью гражданских служащих и работников требовать от Работодателя  немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (п.п. 3 и 4 ст. 20 Закона № 10-ФЗ);

7.24. создать при Профкоме комиссию по работе среди молодежи;

7.25. активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

7.26. проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;

7.27. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;

7.28. контролировать обязательность прохождения предварительного медицинского осмотра при заключении Работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия;

7.29. контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК;

7.30. контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя (ст.269 ТК);

7.31. информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;

7.32. поощрять молодежный профсоюзный актив организации, ведущий эффективную производственную и общественную работу;

7.33. обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование;

7.34. осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования;

7.35. активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;

7.36. выделять денежные средства на проведение  культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в соответствии с утвержденной сметой.

7.37. выделять средства для оказания материальной помощи членам Профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях;

7.38. не организовывать массовые акции протеста, в т.ч. и забастовки, по вопросам, включенным в КД, при условии их выполнения Работодателем.

 

Раздел 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества,  в соответствии с Конституцией РФ, Законом № 10-ФЗ, ТК и другими законодательными актами.

8.2. Работодатель признает, что Профком является полномочным представителем работников по вопросам:

  • защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Закона № 10-ФЗ);
  • содействия их занятости;
  • ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • соблюдения законодательства о труде;
  • урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.3. Работодатель, должностные лица организации оказывают содействие Профкому в их деятельности.

Работодатель  рассматривает заявление Профкома о нарушении руководителем Учреждения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,  и сообщает о результатах его рассмотрения в Профком.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, Работодатель обязан применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

8.4. Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п.3 статьи 16 Закона № 10-ФЗ, ст. 52 ТК.

8.5. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - Профкома Работодатель обязуется:

8.5.1. не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

8.5.2. предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

8.5.3. обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении представителями Работодателя жалоб и заявлений работников – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией;

8.5.4. безвозмездно предоставлять Профкому помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;

8.5.5. предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с Работодателем;

8.5.6. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профкома;

8.5.7. обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профкома;

8.5.8. распространять действующие  в Учреждении социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников Профкома организации;

8.5.9. предоставить возможность участия с правом решающего голоса председателю Профкома в работе коллегиального руководящего органа Учреждения;

8.5.10. на основании  личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить  безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета  соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организации;

8.5.11. на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно производить  безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета  соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере, установленном профсоюзной организацией, одновременно с выплатой заработной платы в организации;

8.5.12. предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов - для проведения соответствующей общественной работы в интересах работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением КД, др.) с сохранением средней заработной платы:

  • председателю Профкома 1 - 2 часа в неделю,
  • членам Профкома 1 - 2 часа в неделю,
  • для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

8.6. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.7. С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:

  • расторжение трудового  договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений.

 

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.10. Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением КД, соответствующими органами по труду.

9.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.3. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля за ходом выполнения КД и рассмотрением  на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей Работодателя  и Профкома об итогах проверок и принятых мерах.

9.4. Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании работников. С докладами об итогах выполнения КД выступают представители сторон, подписавшие КД.

9.5. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются Работодателем.

 

 

Перечень приложений:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» с изменениями.
  3. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

4.Соглашение по охране труда.

  1. Приказ об утверждении Положения о защите персональных данных работников ГБУ «Шарангский дом-интернат для пожилого возраста и инвалидов».
  2. Приказ об утверждении Перечней должностей, которым установлены выплаты компенсационного характера.
  3. Приказ об утверждении Перечня профессий должностей работников, имеющих право на получение бесплатной специальной одежды, обуви и других средств защиты.
  4. Приказ об утверждении Перечня должностей, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
  5. Приказ об утверждении Положения об оказании материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст