Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Бутурлинский психоневрологический интернат»
1. Настоящее Положение разработано во исполнение раздела 2. «Порядок и условия оплаты труда» подраздела 3. «Выплаты стимулирующего характера» Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Бутурлинский психоневрологический интернат», утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 (в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 02.03.2017 № 106).
2. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» в конечных результатах труда.
3. Выплаты стимулирующего характера работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ» устанавливаются приказом Учреждения на основании протокола заседания Балансовой комиссии с учетом показателей и критериев оценки деятельности работников.
4. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, директором ГБУ «Бутурлинский ПНИ» работникам могут быть установлены следующие выплаты:
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, определенную в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области (приложение 2 к Положению об оплате труда работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ»):
| Категории работников | Основание повышения | Размервыплаты, процент |
| 1. Врачи и средний медицинский персонал домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности | стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет | 30 |
| стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет | 45 | |
| стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 7 лет | 60 | |
| 2. Все работники организаций социального обслуживания, кроме категорий работников, поименованных в пункте 1 | стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет | 20 |
| стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет | 30 |
Размер выплаты подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником устанавливаются работникам (по каждой должности (группе должностей)) на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями (Приложения к настоящему положению).
Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.
Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за квартал при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.
Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы работникам, которые успешно и добросовестно исполняли свои должностные обязанности в течение всего отчетного периода (квартал) устанавливаются работникам ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал – на квартал, следующий за отчетным), и осуществляется ежемесячно.
Выплаты стимулирующего характера работникам могут быть пересмотрены в течение квартала решением Балансовой комиссии.
Работникам, отсутствовавшим на работе в течение всего отчетного периода (квартал), выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются.
Работникам вновь принятым в отчетном периоде (квартал) выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному в отчетном квартале времени (по итогам работы за отчетный квартал – на квартал, следующий за отчетным), и осуществляются ежемесячно.
5.3. Премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником выплачиваются по мере наступления юбилейных и праздничных дат, профессионального праздника, при условии выполнения показателей эффективности работы (Приложения к настоящему положению) приказом Учреждения на основании протокола заседания Балансовой комиссии ГБУ «Бутурлинский ПНИ».
Оценка показателей эффективности работы осуществляется Балансовой комиссией ежеквартально.
5.4. Юбилейными датами являются – 50, 55, 60, 65-летие и т.д.
Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Профессиональным праздником является: 08 июня - День Социального работника.
5.5. Предельные размеры выплат:
- выплата за качество выполняемых работ – 45 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- премиальная выплата по итогам работы – предельными размерами не ограничивается;
- премиальная выплата в связи с юбилейными датами – 100% должностного оклада, ставки заработной платы;
- премиальная выплата в связи с праздничными датами – предельными размерами не ограничивается;
- премиальная выплата в связи с профессиональным праздником – предельными размерами не ограничивается
5.6.. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в полном объеме от установленных размеров при наличии экономии фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.7. Отчетные данные по показателям оценки эффективности деятельности работников предоставляются руководителями структурных подразделений Учреждения (заместителем директора, главным бухгалтером, врачом-психиатром, старшими медицинскими сестрами, заведующим хозяйством, шеф-поваром) в
Балансовую комиссию не позднее 20 числа последнего месяца квартала.
Размер выплаты определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда по итогам заседания Балансовой комиссии ГБУ «Бутурлинский ПНИ».
6. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения по решению Балансовой комиссии могут быть не установлены, либо установлены не в полном объёме (частично) в следующих случаях, имевших место в отчетном квартале:
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- наличия действующего дисциплинарного взыскания.
7. Премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником работникам Учреждения, проработавшим в занимаемой должности менее 6 месяцев, не устанавливаются.
8. Директор ГБУ «Бутурлинский ПНИ» вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.