Коллективный договор государственного бюджетного учреждения «Пильнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на 2022 - 2024 гг.

Раздел 1. Общие положения 

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном учреждении «Пильнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Директора ГБУ «Пильнинский дом-интернат» Татановой Татьяны Михайловны.

 Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Председателя совета трудового коллектива Посаженниковой Анны Александровны.

1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения совета трудового коллектива работников (по согласованию с советом трудового коллектива работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Учреждения.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.8. При реорганизации (присоединении, разделении) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем пересматривается по инициативе одной из сторон.

1.9. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.

1.11. При ликвидации Учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. 

 Раздел 2. Трудовой договор 

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также условия, не ухудшающие положения работника.

2.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, изменением подведомственности Учреждения либо его реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. 

Раздел 3. Оплата труда, гарантии и компенсации 

 3.1. В области оплаты труда стороны договорились:

 3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

 3.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе Учреждения не позднее 05 и 16 числа каждого месяца либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

3.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

3.1.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

3.1.5. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

3.1.6. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения совета трудового коллектива Учреждения (ст. 372 ТК).

3.1.7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.1.7.1. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

3.1.7.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.7.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы и за последующие часы - в двойном размере.

3.1.7.4. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

3.1.8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

3.1.9.  В Учреждении устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно на основе должностных окладов в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 467 «Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области», штатным расписанием, положением об оплате труда и другими нормативными актами.

3.1.10. Производить выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения в соответствии с действующим Положением о выплатах стимулирующего характера ГБУ «Пильнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», разработанным по согласованию с Советом трудового коллектива.

3.1.11. Производить выплаты компенсационного характера работникам Учреждения в соответствии с действующим Положением о выплатах компенсационного характера ГБУ «Пильнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», разработанным по согласованию с Советом трудового коллектива.

3.1.12. Производить выплаты материальной помощи работникам Учреждения в соответствии с действующим Положением о материальной помощи ГБУ «Пильнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», разработанным по согласованию с Советом трудового коллектива.

3.1.13. Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах, произведенных удержания, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Учетной политикой Учреждения.

3.2. Гарантии и компенсации.

3.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, расходы на выплату суточных за каждый день нахождения в служебной командировке в следующих размерах:

100 рублей при командировании в пределах Нижегородской области;

300 рублей при командировании в субъекты Российской Федерации за исключением городов федерального значения Москва и Санкт-Петербург;

500 рублей при командировании в города федерального значения Москва и Санкт-Петербург.

(Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2019 г. № 235 «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам государственных учреждений Нижегородской области»).

3.2.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

3.2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с сохранением 50 процентов среднего заработка. 

Раздел 4. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости 

4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом совету трудового коллектива Учреждения не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

4.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников Учреждения может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 3 месяца, представлять в Совет трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в совет трудового коллектива, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к данному Учреждению высвобождение является массовым, если сокращается 5 или более работников в течение 30 календарных дней.

4.3. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения Учреждения. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения совета трудового коллектива.

4.4. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

• предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
• проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

4.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

4.6. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

• ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме Учреждений, где невозможно приостановить производство);
• ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
• приостанавливает найм новых работников;
• вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
• проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

4.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства Учреждения).

4.8. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий.

4.9. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность.

4.10. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. 

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха 

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.2. Для работников учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.3. В Учреждении может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

• женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
• лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

5.4. В Учреждении устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Устанавливается следующий режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы с 8.00 часов до 17.00

Перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 13.00.

5.5. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю в соответствии ср. ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

Устанавливается следующий режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Время начала и окончания работы с 8.00 до 17.00

в пятницу с 8.00 до 16.00

Перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 13.00

5.6. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю в соответствии ср. ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Устанавливается следующий режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Время начала и окончания работы с 8.00 до 16.00

Перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 12.48

5.7. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю в соответствии ср. ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Устанавливается следующий режим рабочего времени – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье.

Время начала и окончания работы с 8.00 до 14.30

Перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 12.30

5.8. Устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

График сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком сменности. График сменности утверждается ежемесячно.

Для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год.

5.9. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться работником по своему усмотрению.

5.10. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

5.11. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска – обязанность работодателя: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

5.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

5.13. Работники учреждения имеют право на:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 - 119 ТК РФ);
• дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (учебный отпуск).

5.14. Работникам Учреждения гарантируется получение оплачиваемого дополнительного отпуска в связи:

• со свадьбой самого Работника (детей) – 3 дня;
• с рождением ребёнка (отец, бабушка, дедушка) - 1 день;
• со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, сестра, брат, дети, дедушка, бабушка) – 3 дня;
• работникам (родителям либо другому лицу (опекуну, попечителю)), имеющим детей школьного возраста – 0,5 дня (первая половина дня) – 1 сентября;
• работникам (родителям либо другому лицу (опекуну, попечителю)), у детей которых выпускной вечер – 0,5 дня (2-я половина дня);
• работникам, у которых день рождения – 0,5 дня (2-я половина дня);
• работникам, у которых дети призваны в Вооруженные силы РФ – 3 дня;
• работникам, дежурившим в ДНД (добровольная народная дружина) – до 3х дней.

5.15. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с действующим Положением о ненормированном рабочем дне сотрудников ГБУ «Пильнинский дом-интернат», разработанным по согласованию с Советом трудового коллектива.

5.16. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

5.17. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

5.18. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках работы (сменности), графиках отпусков.

5.19. Изменение режима рабочего времени и времени отдыха допускается только по соглашению сторон трудового договора (с. 57, 72, 100 ТК РФ).

Раздел 6. Охрана труда. пожарная безопасность

6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме 69428,00 руб. в 2022 году, 69428,00 руб. в 2023 году, 69428,00 руб. в 2024 году.

6.1.2. Обеспечить работникам безопасные условия труда, проводить работу по совершенствованию безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

6.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Учреждении осуществлять в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство социальных услуг в Учреждении.

6.1.4. Проводить Специальную оценку условий труда (далее – СОУТ), в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не реже одного раза в пять лет с момента проведения последней СОУТ.

6.1.5.  По результатам специальной оценки условий труда разрабатывать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.

За работу во вредных и опасных условиях труда и по результатам СОУТ предоставлять работникам гарантии и компенсации, дающие право на:

• сокращенный рабочий день;
• дополнительный отпуск;
• повышение размера оплаты труда.

6.1.6. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах СОУТ рабочих мест в Учреждении.

6.1.7. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.1.8. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.1.9. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.1.10. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 1. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

6.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

6.1.12. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.

6.1.13. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размере должностного оклада.

6.1.14. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

6.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

6.1.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения совета трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

6.1.17. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

• ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
• осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
• выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
• выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

6.1.18. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

• исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
• по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

6.1.19. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях.

 6.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
• немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

6.3. В Учреждении создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и совета трудового коллектива в количестве трех человек.

6.4. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по пожарной безопасности обязуется:

6.4.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.

6.4.2. Разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности.

6.4.3. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности.

6.4.4. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению.

6.4.5. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров.

6.4.6. Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства.

6.4.7. Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях.

6.4.8. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов.

6.4.9. Содействовать деятельности добровольных пожарных. 

Раздел 7. Гарантии деятельности трудового коллектива

Работодатель обязуется:

7.1. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) совета трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и не рабочие праздничные дни (ст. 113 ТКРФ);
• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификация работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• другие вопросы

7.2. Предоставлять в установленном законодательством порядке совету трудового коллектива информацию о деятельности Учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

7.3. Предоставлять совету трудового коллектива возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности Учреждения. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки. 

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать совет трудового коллектива работников о финансово-экономическом положении Учреждения, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения.

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 01 января 2022 года.  

---

Скачать графическую версию коллективного договора с приложениями