Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения

«Ардатовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
на 2017-2019 годы

Настоящий Коллективный  договор заключен между работниками Государственного бюджетного  учреждения «Ардатовский  дом-интернат для престарелых и инвалидов»  в лице ___________,

именуемого далее «Работник», с одной стороны  и директором  Государственного бюджетного учреждения «Ардатовский  дом-интернат для престарелых и инвалидов» Хреновой Марией Алексеевной, именуемой далее «Работодатель» с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии  с Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ, законом Нижегородской области от 27.04.99 №40-З «О социальном  партнерстве», Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий Коллективный договор  заключен  с целью формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между  Работодателем  и Работниками  и направлен на  соблюдение  трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение  стабильности и эффективности работы ГБУ «Ардатовский  дом-интернат для престарелых и инвалидов», именуемого далее «Учреждение».

1.2.Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения Работодателя и Работников, в лице их уполномоченных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.3.Предметом настоящего Коллективного  договора  являются  дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда  и  здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

1.4.Данный Коллективный договор распространяется на всех Работников Учреждения и его  структурных подразделений.

1.5.Стороны признают юридическое значение и правовой характер Коллективного договора и обязуются его выполнять.

1.6.Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, отраслевого, регионального трехстороннего, областного тарифного, территориальных соглашений о социальном партнерстве.

1.7.Настоящий Коллективный договор  разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

1.8.Все  приложения к настоящему договору  являются его неотъемлемой частью.

1.9.Коллективный договор заключается сроком на 3 (три) года и вступает в силу с момента подписания его сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя Учреждения или изменения  наименования Учреждения.

При реорганизации Учреждения  Коллективный договор сохраняет срок своего действия на период реорганизации, при смене собственника имущества Учреждения действие Коллективного договора сохраняется в  течение    трех месяцев. При ликвидации Учреждения Коллективный договор действует в течение всего срока проведения  ликвидации.

1.10.Коллективный договор является  основой  для  заключения  трудовых  договоров  с Работниками  Учреждения, в которых не могут содержаться условия, снижающие уровень прав и гарантий Работников, установленные трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.

1.11.Изменение и дополнение Коллективного договора в течение срока его действия производятся в письменном виде по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании трудового коллектива Учреждения.

1.12.Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового Коллективного договора, а также для контроля выполнения условий настоящего договора, создается совместная комиссия на паритетной основе.

1.13.Стороны  обязуются разрешать возникающие  разногласия  в первую  очередь  путем  переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для  предотвращения возможных  конфликтов,  решать все  спорные  вопросы  на  основе  взаимного  доверия, уважения  согласительным  путем.

1.14. Работодатель и Профсоюз работников отчитывается один раз в год о выполнении обязательств Коллективного договора на общем собрании трудового коллектива Учреждения.

  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН, ЗАКЛЮЧИВШИХ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Работодатель  обязуется:

2.1.Заключать Коллективный договор с Работниками Учреждения в лице их представителей, уполномоченных на представительство собранием работников.

2.2.Добиваться  стабильного  финансового положения Учреждения.

2.3.Способствовать повышению эффективности работы, повышению качества оказания услуг.

2.4.Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.5.Обеспечивать занятость, улучшение условий труда Работников Учреждения. Признавать и уважать  права  каждого Работника Учреждения и добросовестно выполнять все обязательства.

2.6.Обеспечивать Работников Учреждения оплатой труда, условиями труда, отвечающие требованиям санитарно-гигиенических норм, правил пожарной безопасности, безопасности труда, предоставление льгот и гарантий, предусмотренных настоящим Коллективным договором.

2.7.Содействовать деятельности профсоюзной организации, созданной при Учреждении.

2.8.При   найме знакомить  каждого  вновь поступающего на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Должностной  инструкцией и  оплатой  труда.

2.9.Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

2.10.Осуществлять подготовку (переподготовку) и повышение квалификации Работников Учреждения.

2.11.Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу.

Работники  обязуются:

2.12.Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности.

2.13.Соблюдать установленные в учреждении Правила внутреннего трудового распорядка, Правила по охране труда и технике безопасности, Правила пожарной и антитеррористической безопасности, порядок работы со служебной информацией.

2.14.Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

2.15.Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда.

2.16.Своевременно извещать (письменно или устно) руководителей структурных подразделений о получении листа нетрудоспособности.

2.17.Бережно относиться к основным фондам и материальным ресурсам, рационально их использовать. 

Стороны договорились:

2.17.Сотрудничать на паритетных началах в области медико-социального обслуживания проживающих пожилых граждан и инвалидов, трудовых отношений. Выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов Работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.18.Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот Работникам и их семьям.

2.19.Принимать совместные меры, направленные на:

- обеспечение достойной жизни Работников;

- повышение эффективности работы;

- создание здоровых и безопасных условий труда;

- совершенствование организации и стимулирующей оплаты труда;

- обеспечение роста заработной платы;

- реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов Учреждения;

- повышение профессионального уровня Работников.

2.20.Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Учреждении, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров.

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

3.1.Порядок и условия заключения трудового договора регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.Трудовые отношения  при поступлении  на работу  оформляются  заключением письменного трудового договора  на неопределенный  срок  для  выполнения  работы, которая  носит постоянный  характер. Допускается  заключение  срочного  трудового  договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми  работниками, в том числе и с  гражданами пенсионного возраста и, в случаях, предусмотренных законодательством, приказ о приеме на работу  объявляется  Работнику под  расписку (в течение  трех дней).

3.3.Работодатель не вправе требовать от Работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия  Работника  допускается  лишь  в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового  кодекса РФ).

3.4.Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным тарифным соглашениям, настоящим  Коллективным договором.

3.5.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

3.6.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Учреждения,  главного бухгалтера, руководителя подразделения – шести месяцев.

3.7.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

3.8.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.9.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора года;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

3.10.Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в соответствии с  законодательством.

3.11.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

3.12.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.

3.13.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Другие документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника.

3.14.Стороны договорились, что помимо лиц указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или  штата работников имеют также лица:

- предпенсионного  возраста (за 2 года  до пенсии)

- проработавшие  на предприятии свыше 2-х лет,

- одинокие  родители, имеющие на иждивении малолетних детей, а также имеющие  на иждивении  двоих или более детей  и т.п.

3.15.С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест Работодатель обязуется:

- приостановить наймы рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые  Работники Учреждения;

- по соглашению с Работниками переводить их на режим неполного рабочего  времени или во изменение условий трудового договора, предусматривать неполное  рабочее время  с предупреждением о том Работников не позднее, чем за два месяца;

- в первую  очередь  проводить сокращение  штатов по вакантным  должностям.

3.16.При  сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно  двух Работников из одной  семьи.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1.В соответствии с действующим законодательством для Работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю.

4.2.Хозяйственно-обслуживающий и медицинский персонал работают в режиме гибкого рабочего времени.

4.3.Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов на работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода Работников из смены в смену, в том числе в выходные и праздничные дни, устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в течение года. Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения Работников не позднее, чем за 7 дней до их введения.

4.4.Накануне праздничных дней продолжительность  работы  сокращается на  1  час и в случае переноса в установленном  порядке праздничного  дня на другой день недели.

4.5.Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым законодательством РФ (ст.99 ТК РФ). По желанию Работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное  время  отдыха  (но не менее времени отработанного  сверхурочно).

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.6.При необходимости  Работодатель по согласованию с  профсоюзом работников  может  изменить режим рабочего дня  отдельных категорий  Работников.

4.7.Для некоторых категорий Работников устанавливается ненормированный рабочий день.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем ежегодно составляется администрацией Учреждения и согласовывается с профсоюзом работников (Правила внутреннего трудового распорядка).

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска конкретному Работнику устанавливается администрацией Учреждения, исходя из круга обязанностей, возложенных Работника, его фактической нагрузки и работы сверх нормального рабочего времени.

4.8.Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы Работников.

4.9.Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1.Всем Работникам предоставляются выходные дни: при пятидневной рабочей неделе – два выходных дня (суббота, воскресенье), при сменной – выходные дни по графику дежурства.

5.2.Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях и с их письменного  согласия с учетом мнения профсоюза работников согласно  Трудовому  законодательству РФ.

5.3.Всем Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые  отпуска с сохранением места работы продолжительностью не менее 28  календарных  дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется Работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника должен быть предоставлен:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения Работников не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.4.По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5.Оплата за время отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

5.6.В Учреждении предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, которые не могут быть менее трех календарных дней:

- работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- работникам с ненормированным рабочим днем.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных Работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством РФ.

5.7.Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленных законодательством в связи:

- со свадьбой самого Работника – 3 календарных дня;

- со свадьбой детей Работника – 3 календарных дня;

- со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, дети, сестра, брат, бабушка, дедушка) – 3 календарных дня.

5.8.Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной  платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работника по его письменному  заявлению.

Стороны договорились:

5.9.Проводить ежегодно культурные мероприятия, в том числе празднование профессионального праздника – Дня социального работника (8 июня) для Работников и бывших работников Учреждения.

5.10.Проводить ежегодно торжественный прием бывших работников Учреждения – участников Великой Отечественной Войны 1941-1945 г.г. и тружеников тыла, посвященный Дню Победы.

  1. ОПЛАТА ТРУДА И ГАРАНТИЙНЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1.Системы заработной платы, размеры тарифных  ставок, окладов, различного вида  выплат установить в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2009 года №229 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, а именно установить компенсационные выплаты за занятия на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 15% от должностного оклада Работникам, занимающим следующие должности: Культорганизатор, Социальный работник, Водитель, Врач-терапевт, Старшая медсестра, Медсестра, Медсестра кабинета физиотерапии, Сестра-хозяйка, Санитарка-ванщица, Официант; и в размере 25% от должностного оклада Работникам отделения милосердия, занимающим следующие должности: Заведующий отделением милосердия, Медсестра отделения милосердия, Медсестра процедурная отделения милосердия, Медсестра по массажу отделения милосердия, Санитарка-ванщица отделения милосердия, Сестра-хозяйка отделения милосердия, Санитарка палатная отделения милосердия.

Работодатель обязуется:

6.2.Осуществлять оплату труда Работникам Учреждения на основе должностного оклада в соответствии с профессиональной группой, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3.Гарантировать Работникам оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.4.Производить выдачу заработной платы Работникам Учреждения два раза в месяц: 16-го (аванс) и 1-го числа каждого месяца с выдачей расчетного листа с указанием всех видов начислений и удержаний.

6.5.Выдачу заработной  платы   производить в денежной  форме в валюте РФ (в рублях и копейках).

6.6.Обеспечивать первоочередность расчетов с Работниками  по заработной  плате.

6.7.Перечислять заработную плату по желанию Работников на лицевые счета в любом банковском учреждении Российской Федерации.

6.8. Сверхурочную работу оплачивать: за первые два часа в полуторном размере, за последующие  - в двойном  размере от оклада по расчету: среднедневная (среднечасовая) ставка работника, определяемая ежегодно путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих дней (часов), которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени в днях.

По желанию  Работника сверхурочная  работа вместо  повышенной  оплаты может компенсироваться  предоставлением  дополнительного  времени отдыха, но не менее времени отработанного  сверхурочно.

6.9.Оплату за совмещение профессий и временно отсутствующего Работника, Работникам производить в размере,  установленном  Приказом Работодателя из экономии Фонда оплаты труда Учреждения.

6.10.Работу в выходные и праздничные – нерабочие дни оплачивать в двойном  размере или предоставлять  отгул (при условии, что  рабочие дни установлены Приказом  Работодателя), если выходные или праздничные дни  попадают на  смену – оплачивать в двойном размере.

6.11.Из-за приостановления  работ органами государственного  надзора и контроля за соблюдением трудового  законодательства  время  вынужденного  простоя Работника из-за несоответствия его рабочего  места  нормам  охраны труда - оплачивать из расчета среднего  заработка.

6.12.Выплаты компенсационного характера устанавливать в соответствии с Положением об оплате труда Работников ГБУ «Ардатовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и Положением о тарификационной комиссии.

6.13.Выплаты стимулирующего характера устанавливать в соответствии с Положением об оплате труда Работников ГБУ «Ардатовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и Положением о балансовой комиссии.

6.14.Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

- для погашения невозвращенного своевременно аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

-  для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок;

- при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением пункта 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ; пунктов 1, 2 и 4 части 1 ст. 81 ТК РФ и пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).

6.15.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренными федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся Работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за Работникам сохраняется 50% заработной платы.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и других случаях в соответствии со статьей 138 ТК РФ. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

6.16.Расчет средней заработной платы Работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

6.17.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель в указанный срок выплачивает не оспариваемую Работнику сумму.

6.18.В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные, в размере 100 рублей;

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Стороны договорились:

6.19.Проводить политику, направленную на повышение оплаты труда Работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

6.20.Применять следующие виды награждения и поощрения за безупречную службу Работникам:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, Благодарственным письмом, Почетной грамотой Учреждения;

- награждение Благодарственным письмом, Почетной грамотой Администрации Ардатовского муниципального района, Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ардатовского района», министерства социальной политики Нижегородской области;

- награждение Почетной грамотой Губернатора Нижегородской области;

- награждение Почетным дипломом Губернатора Нижегородской области;

- награждение благодарственным письмом Правительства Нижегородской области;

- награждение Дипломом Правительства Нижегородской области;

- награждение благодарственным письмом Законодательного собрания Нижегородской области;

- награждение Почетной грамотой министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- представление к другим государственным наградам Российской Федерации в соответствии с действующими Положениями о награждении и поощрении.

  1. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Работодатель  обязуется:

7.1.Обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей  квалификации предоставлять Работнику другую, подходящую  работу (с согласия  Работника) с  оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

7.2.При высвобождении беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также одиноких, имеющих на иждивении двое и более детей, им предлагаются имеющиеся вакансии и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

7.3.При высвобождении (увольнении Работников) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата должны издаваться приказы с указанием причин и сроков увольнения.

 7.4.Работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Одновременно с предупреждением высвобождаемым Работникам предлагаются появляющиеся вакансии по их профессии, специальности, квалификации.

7.5.Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, для поиска работы предоставляется один день в неделю с сохранением среднего заработка.

7.6.В случае если в период предупреждения Работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда Работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых Работников.

7.7.Увольнение Работников в связи с сокращением численности или штата, которым по достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производится без предварительного обсуждения на собрании трудового коллектива.

7.8.Допускается перевод Работников на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за  фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе Работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, Работодатель обязан предупредить об этом Работника за два месяца, поскольку имеется в виду изменение существенных условий труда.

7.9.При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией Учреждения, сокращением его штата Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

7.10.Выплачивать Работникам выходные пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- несоответствием Работника выполняемой  работе вследствие состояния  здоровья, препятствующего продолжению данной  работы;

- призывом Работника на военную  службу или направлением его на  заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- отказом Работника от перевода в связи с перемещением  Работодателя в другую местность.

7.11.Работодатель обязуется оказывать содействие Работникам в повышении ими своей квалификации.

7.12.Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стороны  договорились:

7.13.Информацию в возможных массовых высвобождениях Работников предоставлять в органы государственной службы занятости населения не менее чем за три месяца.

7.14.Распостранять на Работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата - условия и льготы по оплате труда.

7.15.Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель  обязуется:

8.1.Заключить договор на медицинское  обслуживание Работников Учреждения.

8.2.Своевременно перечислять страховые взносы, в размере определенном законодательством:

- в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование;

- в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- в Фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование.

8.3.Приобретать санаторные путевки согласно заявкам Работников за счет средств соцстраха по медицинским картам и распределять их на основании решения комиссии «Об организации санаторно-курортного лечения работников ГБУ «Ардатовский дом-интернат».

8.4.Для организации отдыха детей Работников Учреждения, приобретать путевки в детские оздоровительные  лагеря согласно заявкам, исходя из финансовых  возможностей Учреждения.

8.5. В зависимости от экономии фонда оплаты труда оказывать материальную помощь:

- в случае свадьбы, рождения ребенка, по иным семейным обстоятельствам;

- работникам к 50-летию, 55-летию, 60-летию;

- при длительном лечении;

- при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья;

- при уходе в очередной отпуск;

- в случае смерти работника (в размере двойного МРОТ)

- в случае смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители).

8.6.При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим Работникам.                      

  1. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

Работодатель  обязуется:

9.1.Обеспечивать на  каждом  рабочем  месте  здоровые  и безопасные  условия  труда, соответствующие    требованиям нормативных  правовых  актов, уделяя особое  внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических  мероприятий.

9.2.Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.

9.3.Обеспечивать специальную оценку условий труда во всех подразделениях Учреждения с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

9.4.Осуществлять в установленные сроки обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда всех подразделений Учреждения. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на инженера по охране труда и технике безопасности.

9.5.Обеспечивать необходимыми служебными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами, оснащать Учреждение средствами оргтехники, мебелью, производить декоративный ремонт кабинетов и бытовых помещений.

9.6.Обеспечивать своевременную выдачу Работникам сертифицированного мягкого и хозяйственного инвентаря, в соответствии с Законом Нижегородской области от 5 мая 2005 года № 40-З «О государственном социальном обслуживании населения».

9.7.Обеспечивать медицинский персонал дополнительным комплектом сертифицированного мягкого инвентаря в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 6 июня 2003 года №124 «О введение в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.1.3.1375-03», за счет средств внебюджетного фонда.

9.8.Осуществлять обязательное социальное страхование всех Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний.

Стороны  совместно:

9.9.Осуществляют мероприятия по охране труда Работников в соответствии с трудовым законодательством.

9.10.Осуществляют мероприятия по проведению медицинских осмотров Работников Учреждения в соответствии с графиком.

  1. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работодатель  обязуется:

10.1.Принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

10.2.Предоставлять профсоюзной организации в случае необходимости и при наличии возможности в безвозмездное пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, хранения документов, а также оргтехнику и средства связи.

10.3.Сохранять заработную плату членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, при их участии в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, работе выборных органов, а также при краткосрочной профсоюзной учебе.

10.4.Разрешать в рабочее время:

- проведение собраний Работников Учреждения по вопросам выполнения коллективного договора, отчетов и выборов уполномоченного представителя профсоюза работников, а также по вопросам основной деятельности, охраны и оплаты труда, рассмотрения трудовых споров;

- проведение других общественных мероприятий.

10.5.Производить безналичное удержание членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы на основании личного заявления члена профсоюза.

10.6.Производить своевременное перечисление через бухгалтерию Учреждения членских профсоюзных взносов в размере 100% от общей суммы начисленных членских профсоюзных взносов в районный комитет профсоюзов работников государственных бюджетных учреждений.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны  совместно:

11.1.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных  переговоров и выполнения Коллективного договора используют примирительные  процедуры в соответствии с  Трудовым кодексом  РФ.

11.2.В соответствии с законодательством стороны несут ответственность за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий.

11.3.Обязуются начать переговоры  по заключению нового Коллективного  договора за  два месяца до  окончания срока действия данного  договора.

Работодатель  обязуется:

11.4.Обеспечивать тиражирование Коллективного договора и ознакомить с ним Работников Учреждения в 10-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих  Работников ознакомить с Коллективным договором непосредственно при  приеме на работу.

11.5.Направить настоящий Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1.Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до момента вступления в действие нового Коллективного договора.

12.2.Стороны имеют право продлевать действие настоящего Коллективного договора на срок не более трех лет.

12.3.В соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда Работников, в Коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

12.4.Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

12.5.Контроль исполнения Коллективного договора осуществляется сторонами, подписавшие его. 


Скачать коллективный договор

Скачать изменения в коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст