Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения  «Тонкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

 

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного бюджетного учреждения «Тонкинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов», в лице председателя объединенной территориальной профсоюзной организации учреждений социальной защиты населения Тонкинского  района скобелевой Т.В., с одной стороны, и директором Государственного бюджетного учреждения «Тонкинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов», Ефимовым Александром Нестеровичем,  именуемой далее «Работодатель», с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности», законом Нижегородской области от 27.04.1999 № 40-З «О социальном партнерстве».

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правого регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Государственного бюджетного учреждения «Тонкинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее – Учреждение) и его отделения.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение. Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на Учреждение, являются недействительными.

1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами (на срок до трех лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей, наименования организации. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7. Коллективный договор является основой регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства.

  

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

В сфере экономических и производственных отношений стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении лечебно-профилактических и социально-

бытовых процессов и в выполнении производственных заданий.

2.2. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в организации Правил внутреннего трудового распорядка работников Государственного бюджетного учреждения «Тонкинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» (Приложение №1), безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Принимать меры по стабильности в работе Учреждения.

2.3.2. Создавать условия, обеспечивающие деятельность совета трудового коллектива в соответствии с Трудовым кодексом PФ, законами, коллективным договором,

соглашениями.

2.3.3. Обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором, с представлением им оборудования, инструментом, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей, а также удовлетворением их санитарно-бытовых и лечебно-профилактических нужд.

2.3.4. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.3.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда в равной ценности, выплачивая в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки, установленные настоящим коллективным договором.

2.3.6. Рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, в том числе настоящего коллективного договора, принимать меры по их устранению и в недельный срок с момента получения представления сообщать о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

2.3.7. Предоставлять работникам возможность участия в управлении учреждением.

2.4. Совет трудового коллектива обязуется:

2.4.1. Содействовать эффективной работе Учреждения, присущим профсоюзам методам и средствами.

2.4.2. Выполнять установленные нормы труда и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.4.3. Соблюдать санитарные условия на рабочих местах, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.4.4. Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Учреждении.

 

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределеный срок, а также на время выполнения определенной работы. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

3.2. Работодатель и работники обязуются выполнить условия заключенного трудового договора. Работодатель не в праве требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.3. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст. 72 ТК РФ - не влечет изменений трудовой функции и изменений существенных условий трудового договора; в ст. 74 ТК РФ - в случае производственной необходимости на срок до одного месяца.

3.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причине изменений организованных и технологических условий труда. О введении изменений существенных условий трудового договора по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Существенными условиями трудового договора являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в предприятии);
  • условия оплаты труда (в том числе должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

3.5. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения . Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

3.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, отраслевого тарифного соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливаются для:

  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленным законом;
  • беременных женщин;
  • лиц, окончивших высшие образовательные учреждения, а также учреждения начального и среднего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

В иных случаях согласно ст. 70 ТК РФ.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

4. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Оплата труда работников производится в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, коллективным договором.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

Работодатель обязуется:

4.1. Размеры оплаты труда каждого работника определять на основе должностных окладов, ставок, премий, других видов вознаграждений, в зависимости от личного трудового вклада и качества его труда.

4.2. Производить  оплату труда руководителей, специалистов, рабочих и служащих в соответствии с Единым квалификационным справочником и установленными требованиями к квалификации, с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, на основании минимальных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов, определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности и руководствоваться Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Тонкинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» (Приложение № 2).

4.3. Систему премирования регулировать Положением о  выплатах стимулирующего характера в Государственном бюджетном учреждении «Тонкинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов», которое является неотъемлемой частью коллективного договора и указано в Приложении № 3 к настоящему коллективному  договору.

4.4. Оплату за совмещение профессий или временно отсутствующего работника, работникам производить в размере не более 50 % ставки (оклада) ст. 149, ч. 2 ст. 144, ч. 1 ст. 135, ст. 151 ТКРФ.

4.5. Устанавливать определенным работникам выплаты компенсационного характера:

  • за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
  • выплату к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда;
  • выплату за классность водителям автомобилей;
  • выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей (профессий) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

4.6. Оказывать работникам материальную помощь согласно Положения о материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Тонкинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов», при наличии экономии по фонду заработной платы (Приложение № 4).

4.7. Оплату командировочных производить из расчета 100 рублей за сутки.

4.8. Сверхурочную работу оплачивать в 2-ом размере (ст. 152 ТК РФ).

4.9. Оплату за работу в ночное время производить в размере не менее 35% часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.10. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.11. Условия оплаты труда своевременно доводятся до каждого работника Учреждения.

4.12. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

4.13. Заработная плата за все время отпуска  выплачивается в ближайший период выплаты заработной платы.

4.14. Заработную плату выплачивать каждые полмесяца (20 числа аванс, 4 числа окончательный расчет). Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаватъ работникам в день заработной платы.

4.15. Выплату заработной платы производить в денежной форме в рублях и в безналичном порядке на пластиковые карты.

4.16. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу, т.е. временно добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) на весь период до выплаты задержанной суммы ст. 142 ТК РФ.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю ч. 2 ст. 91 TK PФ.

5.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения совета трудового коллектива организации, а также графиками сменности с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период (ст. 94, 103 ТК РФ).

5.3. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях, с письменного согласия работника и с учетом мнения совета трудового коллектива (ст.99 ТК РФ). О сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни работник должен быть уведомлен не менее чем за одни сутки. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно) (ст. 152 ТК РФ).

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников с активной формой туберкулеза, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

5.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения профкома (ст. 113 ТК РФ).

5.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели (ст. 95 ,112 ТК РФ).

5.6. При необходимости Работодатель, по согласию с советом трудового коллектива, может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

5.7. Стороны обязуются до 15 декабря текущего года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год, с учетом мнения совета трудового коллектива.

5.8. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графика, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (работникам до 18 лет не менее 31 календарного дня, инвалидам - не менее 30 календарных дней, медицинским работникам - не менее 42 календарных дней) (ст. 115, 267 ТК РФ).

5.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за вредные и опасные условия труда, работникам, чья работа имеет особый характер и т.д., согласно ст. 116 ТК РФ.(Приложение № 5).

5.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. (Приложение №6). Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска конкретному работнику устанавливается администрацией Учреждения, исходя из круга обязанностей, возложенных на работника, его фактической нагрузки и работы сверх нормального рабочего времени (ст.116, 119 ТК РФ).

5.11. Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

5.12. Женщинам, имеющим 2-х несовершеннолетних детей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы.

5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, кроме тех случаев, которые оговорены в ст.128 ТК РФ.

5.14. Администрация Учреждения предоставляет работникам оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях:

  • личного бракосочетания - до 3-х дней;
  • бракосочетания детей - до 3-х дней;
  • похорон близких родственников - до 4-х дней;
  • матери ученика 1- 4 класса - 1 сентября.

5.15. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.16. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

 

  1. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

6.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией или соответствующей квалификацией, предоставлять работнику другую подходящую работу с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

6.2. Предоставление рабочих мест, при наличии вакансий, в первую очередь работникам Учреждения.

6.3. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации учреждения. В этом случае принять меры по их трудоустройству в другие организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого, с привлечением информации от органов службы занятости.

6.4. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

6.5. Заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, предоставлять в профком проект приказа о сокращении численности или штатов, планы-графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

6.6. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий.

6.7. Предоставление дополнительных льгот высвобождаемым работникам, в случае сокращения численности штата: оказание материальной помощи на усмотрение Работодателя (при стабильности финансового состояния учреждения).

6.8. Гарантировать, по возможности финансирования Учреждения, старшему и среднему мед. персоналу прохождение усовершенствования с получением сертификата (в связи с лицензированием учреждения и на основании закона о сертификации мед. работников).

6.9. Повышение квалификации, прохождение переподготовки, обучение новой специальности для работников, которые получили уведомление о предстоящем высвобождении.

 

  1. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий в соответствии с правилами и нормами по охране труда (ст. 209-231 ТК РФ).

7.1.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

7.1.3. Проводить специальную оценку условий труда во всех подразделениях  статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный Закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

7.1.4. Осуществлять в установленные сроки обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда всех подразделений, руководящих и инженерно-технических работников (ГОСТ Р 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда». Общие положения). Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда (ст. 225 TK РФ).

7.1.5. Предоставлять при приеме работника информацию о состоянии условий и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, средствах индивидуальной защиты, льготах, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством (cт. 212 ТК РФ).

7.1.6. Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (перечень профессий) (приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»,  постановление Администрации Нижегородской области от 13.11.1998 г. № 294 «О проведении медицинских осмотров работников, занятых во вредных и опасных условиях труда»).

7.1.7. Обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды.

7.1.8. Обеспечивать аптечками службы Учреждения.

7.1.9. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (постановление Правительства PФ  от 06.02.1993 г. № 105 «Об новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 г. № 7  «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

7.1.10. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФЗ РФ от 24.07.1998 № 125-Ф3 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

7.1.11. Определять степень ответственности должностных лиц и работников Учреждения за нарушение законодательных и иных нормативных требований об охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере. Работники могут быть полностью или частично лишены стимулирующих выплат или иных средств поощрения за невыполнение планов и мероприятий по охране труда.

7.2. Работники обязуются:

7.2.1. Выполнять требования законодательства по охране труда правил или инструкций по охране труда; отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда.

7.2.2. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления), а также о нарушениях технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю, правильно применять средства индивидуальной коллективной защиты. Работать в выданной им в соответствии с требованиями по охране труда спецодежде, спец. обуви и с применением других средств индивидуальной защиты.

7.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

7.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

            Стороны договорились: в случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения режимов труда и отдыха, не обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до устранения нарушений. Отказ от работы не влечет для работника ответственности. Работодатель организует обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных по охране труда членов совета трудового коллектива по 40-часовой программе.

 

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется:     

8.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

8.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, проводить аттестацию рабочих мест, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.

8.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.

8.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

8.5. Для организации отдыха детей работников Учреждения приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря согласно заявкам, исходя из финансовых возможностей Учреждения.

8.6. Работодатель, учитывая важность охраны здоровья, обязуется проводить лечебно-профилактическую работу:

  • осуществлять выполнение комплексного плана мероприятий по снижению заболеваемости и травматизма;
  • осуществлять контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинетов;
  • обеспечивать прохождение профилактических медицинских осмотров работников Учреждения;
  • обеспечивать работников Учреждения медицинскими аптечками;
  • ежеквартально проводить анализ заболеваемости в Учреждении;
  • проводить профилактическое флюорографическое обследование и противоэпидемиологические прививки в соответствии с планом и требованиями органов гос. санэпидемнадзора;
  • при улучшении финансового состояния Учреждения, Работодатель оставляет за собой право расширить перечень медицинских  услуг для работников и ветеранов Учреждения на бесплатной основе.

8.7. Награждать денежными премиями работников Учреждения в связи с юбилейными датами (согласно Приложения № 4).

 

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель обязуется:

9.1. Признать в соответствии с решением собрания работников Учреждения совет трудового коллектива представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников учреждения.

9.2. Предоставлять по предварительной заявке профсоюзному комитету транспорт, средства связи и оргтехники, помещения, информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников Учреждения.

9.3. На основании личных заявлений работников - членов профсоюза отчислять профсоюзные взносы из заработной платы в размере 1 % и перечислять их  через бухгалтерию.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере 1 % от заработной платы ежемесячно в соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета учреждения (ст.30, ст.377 ТК РФ).

9.4. Не освобожденным профсоюзным работникам не объявлять дисциплинарные взыскания без согласия профсоюзного комитета.


Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст