Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Перечень должностей, связанных с высоким коррупционным риском в ГБУ " Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов"


Перечень должностей ГБУ «Сосновский дом-интернат», замещение которых связано с коррупционными рисками 

1.Главный бухгалтер

2.Бухгалтер

3.Специалист по кадровому делопроизводству

4.Юрисконсульт

5.Заведующий складом

6.Врач-терапевт

7.Старшая медицинская сестра

8.Специалист по социальной работе

9.Санитарка

10.Повар

11.Изготовитель пищевых полуфабрикатов


 Карта коррупционных рисков в государственном бюджетном учреждении «Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов» 

Карта коррупционных рисков в государственном бюджетном учреждении «Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов» разработана в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных актов Российской Федерации. 

№ п/п

Коррупционно-опасные полномочия

Наименование должности

Типовые ситуации

Степень риска (низкая, средняя высокая

Меры по минимизации (устранению)коррупционного риска

1

Организация деятельности ГБУ «Сосновский дом-интернат»

Директор, главный бухгалтер,юрисконсульт, бухгалтер, специалист по социальной работе, специалист по кадровому делопроизводству, зав.складом, старшая медицинская сестра, врач-терапевт

Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности

средняя

-Информационная открытость Учреждения.

-Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики Учреждения.

-Разъяснения работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

-Перераспределение функций между работниками

2

Принятие на работу работников

Специалист по кадровому делопроизводству

Предоставление непредусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу

низкая

Разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Проведение собеседования при приеме работу специалистом по кадровому делопроизводству

3

Работа со служебной информацией

Директор, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по социальной работе, специалист по кадровому делопроизводству, старшая медицинская сестра, врач-терапевт, зав.складом

Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей.

средняя

-Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики Учреждения.

-Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

4

Оплата труда, стимулирование труда работников

Главный бухгалтер, бухгалтер

Оплата рабочего времени в полном объеме. Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Оплата труда в соответствии с критериями оценки деятельности Учреждения

средняя

-Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

-Работа комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Учреждения.

-Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

5

Проведение аттестации

Директор, специалист по кадровому делопроизводству

Необъективная оценка деятельности работников, завышение результативности труда

средняя

-Комиссионное принятие решения.

--Разъяснения ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.


Антикоррупционные меры для работников государственного бюджетного учреждения «Сосновский дом-интернат» 

1.Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2.Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами;

3. Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения;

4.Принятие кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения;

5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.


Приказ № 12 Об утверждении перечня должностей, связанных с высоким коррупционным риском в ГБУ " Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 02.02.2021 г.

Карта коррупционных рисков

Приказ № 14 О проведении периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер в в ГБУ " Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 02.02.2021 г.

 

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст