Перечень должностей, связанных с высоким коррупционным риском в ГБУ " Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
Перечень должностей ГБУ «Сосновский дом-интернат», замещение которых связано с коррупционными рисками
1.Главный бухгалтер
2.Бухгалтер
3.Специалист по кадровому делопроизводству
4.Юрисконсульт
5.Заведующий складом
6.Врач-терапевт
7.Старшая медицинская сестра
8.Специалист по социальной работе
9.Санитарка
10.Повар
11.Изготовитель пищевых полуфабрикатов
Карта коррупционных рисков в государственном бюджетном учреждении «Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
Карта коррупционных рисков в государственном бюджетном учреждении «Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов» разработана в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных актов Российской Федерации.
|
№ п/п |
Коррупционно-опасные полномочия |
Наименование должности |
Типовые ситуации |
Степень риска (низкая, средняя высокая |
Меры по минимизации (устранению)коррупционного риска |
|
1 |
Организация деятельности ГБУ «Сосновский дом-интернат» |
Директор, главный бухгалтер,юрисконсульт, бухгалтер, специалист по социальной работе, специалист по кадровому делопроизводству, зав.складом, старшая медицинская сестра, врач-терапевт |
Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности |
средняя |
-Информационная открытость Учреждения. -Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики Учреждения. -Разъяснения работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. -Перераспределение функций между работниками |
|
2 |
Принятие на работу работников |
Специалист по кадровому делопроизводству |
Предоставление непредусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу |
низкая |
Разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Проведение собеседования при приеме работу специалистом по кадровому делопроизводству |
|
3 |
Работа со служебной информацией |
Директор, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по социальной работе, специалист по кадровому делопроизводству, старшая медицинская сестра, врач-терапевт, зав.складом |
Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей. |
средняя |
-Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики Учреждения. -Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений |
|
4 |
Оплата труда, стимулирование труда работников |
Главный бухгалтер, бухгалтер |
Оплата рабочего времени в полном объеме. Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Оплата труда в соответствии с критериями оценки деятельности Учреждения |
средняя |
-Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения. -Работа комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Учреждения. -Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. |
|
5 |
Проведение аттестации |
Директор, специалист по кадровому делопроизводству |
Необъективная оценка деятельности работников, завышение результативности труда |
средняя |
-Комиссионное принятие решения. --Разъяснения ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. |
Антикоррупционные меры для работников государственного бюджетного учреждения «Сосновский дом-интернат»
1.Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2.Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами;
3. Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения;
4.Принятие кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения;
5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.