Коллективный договор

1. Общие положения

1.1. Коллективный договор — правовой акт, заключенный в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующий социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Шарангского района», направленный на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждения и устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот и устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателями в лице их представителей.

Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «О занятости населения в Российской Федерации», федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федерации.

1.2. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей:

Работодатель (учреждение) в лице директора Фокиной Татьяны Алексеевны, действующего на основании Устава.

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Золотаревой Валентины Андреевны.

1.3. Предметом настоящего договора являются:

взаимные обязательства сторон по вопросам условий охраны труда, оплаты труда, занятости, переобучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, закрепления трудовых прав и социальных гарантий работников, реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.4. Стороны обязуются соблюдать условия настоящего коллективного договора.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

1.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.9. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до принятия нового.

1.10. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.11. Коллективный договор подлежит регистрации в соответствующем органе по труду.

2. Основные права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель принимает на себя следующие права и обязанности по отношению к работнику:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке установленном Трудовым Кодексом РФ;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.2. Работодатель при осуществлении своих обязанностей и прав должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.

3. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, оплачиваемых учебных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4. Оплата труда работников учреждения.

4.1. Оплата труда в Учреждении - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат Работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области, Постановление Нижегородской области от 31 декабря 2008 года № 641 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403»; Постановления правительства Нижегородской области №467 от 15.10.2008года

4.2. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.4. Фонд оплаты труда определяется органом исполнительной власти Нижегородской области осуществляющим управление в установленном порядке.

4.5. Заработная плата работников учреждения в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается (ст. 112 ТК РФ).

4.6. В целях установления единого порядка ведения табелей учета рабочего времени во всех структурных подразделениях учреждения, руководствоваться постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004г. №1.

4.7. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается два раза в месяц через дополнительный офис №4370/070 Шахунского отделения №4370 Сбербанка России договор № 15 от 13 июля 2009 г. путем перечисления на счет Работника в следующие сроки: 18 числа текущего месяца; 3 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

4.8. Расчетные листки выдаются работающему персоналу не позднее 6 числа следующего месяца. (Приложение № 3)

4.9. Исчисление среднего заработка:

часть 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

4.10. месячная оплата труда работников учреждения, отработавших за отчетный период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Нижегородской области.

4.11. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

4.12. Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда:

1. В размере до 100 % должностного оклада:

- в связи с юбилейной датой (50, 55,60,65,70 лет и последующие юбилейные даты);

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с государственной регистрации заключения брака;

- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети);

- в связи с уходом в очередной отпуск) ;

- в связи со стихийым бедствием, несчастном случае, в случае длительной болезни и в других исключительных случаях.

2. В размере двух должностных окладов в случае смерти работника. Материальная помощь выплачивается лицу, взявшему на себя организацию погребения и оплату расходов, связанных с погребением. 
3. Материальная помощь выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда по решению балансовой комиссии на основании личного заявления , свидетельства о смерти и других документов, подтверждающих расходы.
4. До одного должностного оклада к очередному отпуску.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время - время, в течении которого работник исполняет свои трудовые обязанности:

5.1.1. Для работников учреждения устанавливается:

• 40 часов в неделю с двумя выходными днями суббота, воскресенье.
  • Начало ежедневной работы - 8.00
  • Окончание рабочего дня - 17.00
• 36 часов в неделю с двумя выходным днями суббота, воскресенье.
  • Начало ежедневной работы - 8.00
  • Окончание рабочего дня - 16.12
• 24 часа в неделю с двумя выходными днями суббота, воскресенье.
  • Начало ежедневной работы - 13.00
  • Окончание рабочего дня - 17.48
• 18 часов в неделю с двумя выходными днями суббота, воскресенье
  • Начало ежедневной работы - 13.00
  • Окончание рабочего дня - 16.36

5.1.2.   В целях эффективного обслуживания клиентов учреждения, вводится сменная работа в соответствии с графиком работы и суммированным учетом рабочего времени за учетный месяц.

• Начало сменной работы с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00

5.1.3.   В течении рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 13.00 который в рабочее время не включается.

5.1.4. Нерабочими праздничными днями являются:

• 1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы
• 7 января - Рождество Христово
• 23 февраля - День защитников Отечества
• 8 марта - Международный женский день
• 1 мая - Праздник Весны и Труда
• 9 мая - День Победы
• 12 юиня - День России
• 4 ноября - День народного единства

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится следующий день, после праздничного рабочего дня.

5.2. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (Ст.99 ТК РФ).

Работники учреждения могут привлекаться к сверхурочным работам при их согласии, продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1)   при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой угрозу жизни и здоровью людей;

2)   для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3)   при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.3. Время отдыха - время, в течении которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.

5.3.1.   Виды времени отдыха:

• перерыв в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

5.4. Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором учреждения, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска устанавливаются:

• за вредные и (или) опасные и иные условия труда
• за ненормированный рабочий день

5.4.1.   Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. (Статья 128 ТК. РФ)

• работающим пенсионерам до 14 календарных дней в году.
• в связи с бракосочетанием, рождением или усыновлением ребенка,

смертью близких родственников до 5 календарных дней

• работающим инвалидам до 60 календарных дней в году
• для проводов в ВС РФ до 3 календарных дней;

5.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка - инвалида до 18 лет устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).

5.7. С выделением ассигнований на оздоровление детей работников учреждения, за счет средств обязательного социального страхования на основании заявок по заявлению работников выделяются путевки:

• в детские санатории;
• в санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия;
• в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря.

5.10. Путевки для отдыха Работников предоставляются Министерством социальной политики Нижегородской области.

6. Дисциплина труда и трудовой распорядок

6.1. Трудовая дисциплина состоит в:

• неукоснительном и добросовестном исполнении всеми работниками должностных обязанностей, установленных законодательством РФ и министерством социальной политики Нижегородской области.
• исполнение работником поручений, указаний непосредственных руководителей
• корректном, доброжелательном и вежливом обращении с коллегами и подчиненными, клиентами
• поддержание работником уровня квалификации, достаточного для исполнения обязанностей

6.1.2.   Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема, увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового Договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

6.2.Трудовая дисциплина обеспечивается за счет ответственности работника за исполнение ответственности работника за исполнение должностных обязанностей, постоянного контроля непосредственных и выше стоящих руководителей.

6.2.1.   За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания

• замечание
• выговор
• увольнение по соответствующим основаниям.

6.2.2.   Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Учреждения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен.

6.2.3.   До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.2.4.   За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

6.2.5.   Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Статья 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2.6.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

6.3. Персональную ответственность за состояние трудовой дисциплины несут

заведующие отделениями, заведующая хозяйством.  Давать работникам четкие поручения и указания, проверять своевременность и точность их исполнения. Объективно и гласно подходить к оценке трудовой деятельности подчиненных работников.

6.4. Работодатель обязан в соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными актами, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.

 

6.2. Дисциплинарные взыскания:

 

7. Охрана труда 

7.1. Для осуществления производственной деятельности Работнику выдается специальная одежда.

7.1.1. Работодатель обеспечивает:

• ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

7.1.2.   Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
• при выделении денежных средств согласно сметы расходов учреждения обеспечить Работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, обезвреживающими средствами, в соответствии с установленными нормами,

работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

• своевременное прохождение медицинских осмотров (обследований) Работников;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• проведение расследований и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

7.2. В соответствии со сметой расходов выделить на мероприятия по охране труда денежные средства на:

• проведение обучения и проверки знаний по охране труда рабочих, руководящих и технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
• организацию в установленные сроки медицинского осмотра работников учреждения, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

7.3. Права и обязанности работников:

• соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
• правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
• немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем в учреждении;
• отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности.

8. Социальные гарантии

8.1. Обеспечить гарантийные выплаты по всем видам пособий по больничным листам

• временной нетрудоспособности
• по беременности и родам
• по уходу за больными

При оплате больничного листа по временной нетрудоспособности:

• сотрудника учреждения первые три дня оплачиваются за счет средств Работодателя, остальные дни оплачиваются за счет средств государственного социального страхования;
• по уходу за больным ребенком больничный лист оплачивается за счет средств государственного социального страхования;
• по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования.

8.2. При временной нетрудоспособности работника выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является трудовая книжка.

8.2.1.   В размере 100 процентов заработка, но не более максимального размера пособия, установленного действующим законодательством на момент наступления нетрудоспособности:

• работникам, имеющим трудовой стаж 8 и более лет;
• работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

8.2.2.   В размере 80 процентов заработка - работникам, имеющим трудовой стаж от 5 до 8 лет.

8.2.3.   В размере 60 процентов заработка - работникам, имеющим трудовой стаж до 5 лет.

8.3. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

• льготную пенсию по Списку N 2, в соответствии с перечнем профессий и должностей (Приложение N 8);

8.4. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:

• ограничить применение труда беременных женщин на работах в ночное время.
• обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:
• установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

8.5. Работникам учреждения, имеющим детей инвалидов по письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть разделены и использованы по усмотрению родителей.

(Статья 262 Трудового кодекса РФ).

8.6. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в

случаях и размерах, предусмотренных статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.7. При расторжении трудового договора

• в связи ликвидацией учреждения
• сокращения численности или штата работников учреждения

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)

8.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

• призыв работника на военную службу;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации);
• при расторжении договора в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора;
• (пункт 7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

9. Использование телефонов в учреждении.

Работники Учреждения в производственных целях используют стационарный телефон.

9.1. Сотовая связь директору оплачивается за счет средств областного бюджета из расчета продолжительности разговоров 240 минут в месяц с одного номера и общей продолжительности разговоров не более 2880 минут в год.

9.2. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник Учреждения должен:

• использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в случаях экстренной необходимости.
• заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность телефонного разговора не может превышать 3 мин.

Для разговоров внутри учреждения используются офисные телефоны внутренней связи.

Междугородние телефонные переговоры фиксируются в журнале «Учет регистрации исходящих телефонных звонков», ответственные определены приказом руководителя.

10. Регулирование трудовых отношений

10.1. Работник имеет право обратиться к директору учреждения с вопросом о допущенных, по его мнению, нарушениях трудового законодательства.

10.2. Трудовые споры рассматриваются в соответствии с ТК РФ, созданной в учреждении комиссией.

10.3. Работники учреждения, обслуживающие клиентов при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны носить специальную одежду.

10.4. Административные кабинеты должны быть освобождены до 1800час, в связи с производственной необходимостью для выполнения конкретного задания по согласованию с администрацией учреждения.

10.4.2.  Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета, выключить свет, отключить оргтехнику, телефоны.

10.5. Запрещается:

• уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению и клиентам, без получения на то соответствующего разрешения;
• использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в личных целях;
• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

10.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между сотрудниками, так и при отношениях с клиентами и посетителям.

11. Обеспечение занятости работников. Подготовка и повышение квалификации специалистов

11.1. Администрация признает, что занятость - важнейшее условие благополучия работников и обязуется принять все возможные меры для сохранения трудового коллектива и рабочих мест.

11.2. В целях обеспечения и закрепления в учреждения высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:

• создать условия для профессионального роста Работников учреждения путем подготовки кадров, чтобы каждый Работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую профессию, повысить квалификацию по своей специальности;
• содействовать Работникам, желающим повысить свою квалификацию, пройти переподготовку, приобрести другую профессию;
• каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется повышение оплаты труда в размере 1,1-за вторую квалификационную категорию, 1,2-за первую квалификационную категорию, 1,3-за высшую квалификационную категорию;
• предоставлять Работникам, совмещающим работу с учебой в общеобразовательных учебных учреждениях или проходящим профессиональное обучение, дополнительные отпуска в количестве, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

11.3. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения;

11.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

11.5. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.

11.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности, штатов работников или ликвидацией учреждения, предоставляется свободное от работы время 2 часа в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

12. Заключительные положения. 

12.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

12.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

12.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

12.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

12.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Отделу кадров учреждения ознакомить трудовой коллектив с коллективным договором и иными локально - нормативными актами учреждения .

12.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

12.7.За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

12.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

12.9. Если условия хозяйственной деятельности Работодателя ухудшаются или работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения Работодателя, о чем составляется соответствующий документ.

---

Скачать графическую версию коллективного договора