Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Коллективный договор

Государственного казенного учреждения «Социальный приют для детей и подростков Бутурлинского района»

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового 

регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и на обеспечение стабильности и эффективности работы чреждения. 

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем. 

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения. 

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение. Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на учреждение, являются не действительными. 

1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью. 

1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами, сроком на  три года, и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей, наименования организации. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. 

 

2. Взаимные обязательства работодателя и совета трудового коллектива.

В сфере экономических и производственных отношений стороны договорились: 

2.1. Об ответственности в обеспечении рабочего процесса и выполнения уставных целей учреждения.. 

2.2. Производить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины. 

Работодатель обязуется: 

2.3. Принимать меры по стабильности в работе учреждения. 

2.4. Создавать условия, обеспечивающие деятельность совета трудового коллектива в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями. 

Совет трудового коллектива обязуется:

2.5. Содействовать эффективной работе учреждения, присущими совету трудового коллектива методами и средствами. 

2.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора и других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении. 

 

3. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

Оплата труда работников производится в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, коллективным договором.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

Работодатель обязуется:

3.1. Размеры оплаты труда каждого работника определять на основе должностных окладов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат в зависимости от личного трудового вклада и качества его труда.

3.2. Производить оплату труда руководителей, специалистов, рабочих и служащих на основе ПКГ по оплате труда работников бюджетной сферы.

3.3. Систему премирования регулировать Положением о выплатах стимулирующего характера, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и указано в Приложении № 1 к настоящему договору.

3.4. Оплату за совмещение профессий или временно отсутствующего работника, работникам производить в размере не более 100 % оклада (должностного оклада) ст. 149, ч. 2 ст. 144, ч. 1 ст. 135, ст. 151 ТК РФ.

3.5. Устанавливать определенным работникам надбавки к окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполнения работы, сложность порученного задания, высокие достижения в труде.

3.6. Устанавливать работникам материальное поощрение за долговременный, безупречный труд в связи с юбилейными датами 50, 55, 60, 70 лет, при присвоении почетных званий.

3.7. Оказывать работникам материальную помощь согласно положения о материальной помощи (Прил. № 2), при наличии экономии фонда заработной платы.

3.8. Сверхурочную работу оплачивать в 1,5-ом размере за первые 2 часа, и в 2-ом размере за последующие часы. ( ст. 152 ТК РФ).

3.9. Оплату за работу в ночное время производить в размере 35 % часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.10. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.11. Условия оплаты труда своевременно доводятся до каждого работника приюта.

3.12. Отнесение сотрудников к ПКГ должностей работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 г. № 467 и другими установленными в учреждение правилами.

3.13. Производить доплату за увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания.

3.14. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

3.15. Работодатель обязуется производить индексацию заработной платы в связи с изменением размеров минимальных должностных окладов  заработной платы в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, соглашением и настоящим коллективным договором.

3.16. Заработная плата за все время отпуска выплачивается в ближайший период выплаты заработной платы. 

3.17. Из-за приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, время вынужденного простоя работника из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда, оплачивать из расчета среднего заработка. 

3.18 Заработную плату выплачивать каждые полмесяца (17 числа - аванс, 2 числа - окончательный расчет). Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы. 

3.19. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу, т.е. временно добровольно отказаться от исполнения от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично), на весь период до выплаты задержанной суммы ст. 142 ТК РФ. 

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно. 

 

4. Рабочее время и время отдыха. 

4.1. Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю ч. 2 ст. 91 ТК РФ. 

4.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения совета трудового коллектива организации, а также графиками сменности с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период. (ст.94, 103 ТК РФ) 

4.3. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях, с письменного согласия работника и с учетом мнения совета трудового коллектива (ст.99 ТК РФ). О сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни работник должен быть уведомлен не менее чем за одни сутки. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно). (ст.152 ТК РФ.) 

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (ст.99 ТК РФ) 

4.4. Работникам предоставляются перерыв для отдыха и питания 48 минут (1 час 48 минут), в целях сокращения рабочего времени в пятницу на один час. На тех работах где, по условиям производства, перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени (ст.108 ТК РФ). Перерыв на обед у сотрудников, работающих по скользящему графику, предусмотрен по 15 минут через каждые 4 часа рабочего времени, общей продолжительностью 1 час. 

4.5. При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ.) 

4.6. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения совета трудового коллектива. (ст. 113 ТК РФ).

4.7.  Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.(ст. 95, 112 ТК РФ) 

4.8. При необходимости работодатель по согласию с советом трудового коллектива может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников (медицинских работников, воспитателей, социального педагога, педагога-психолога, музыкального руководителя). 

4.9. Стороны обязуются до 15 декабря текущего года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год, с учетом мнения совета трудового коллектива. 

4.10. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графика, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (работникам до 18 лет — не менее 31 календарного дня, инвалидам — не менее 30 календарных дней,  медицинским - не менее 42 календарных дней ). (ст. 115, 267 ТК РФ). 

4.11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляются работникам за вредные и опасные условия труда, работникам, чья работа имеет особый характер и т.д., согласно ст. 116 ТК РФ. 

4.12. Работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение № 4) и работникам с тяжелыми и вредными условиями труда (Приложение № 5) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от 6 до 14 календарных дней. Перечень должностей, с ненормированным рабочим днем и с тяжелыми и вредными условиями труда, ежегодно составляется администрацией приюта и согласовывается с советом трудового коллектива. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска конкретному работнику устанавливается администрацией приюта, исходя из круга обязанностей, возложенных на работника, его фактической загрузки и работы сверх нормального рабочего времени. (ст.116, 119 ТК РФ). 

4.13. Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. 

4.14. Женщинам, имеющим 2-х несовершеннолетних детей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы. 

4.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, кроме тех случаях, которые оговорены в ст.128 ТК РФ. 

4.16. Администрация учреждения предоставляет работникам оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях: 

- личного бракосочетания – 3 дня; 

- бракосочетания детей – 2 дня; 

- похорон близких родственников (родители, дети) -  2 дня; 

- матери ученика 1-4 класса - 1 сентября. 

4.17. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и при наличии экономии фонда заработной платы, может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК РФ) 

4.18. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ. 

 

5. Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией или соответствующей квалификации, предоставлять работнику другую подходящую работу с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним. 

5.2. Предоставление рабочих мест, при наличии вакансий, в первую очередь работникам приюта. 

5.3. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации учреждения. В этом случае принять меры по их трудоустройству в другие организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого, с привлечением информации от органов службы занятости. 

5.4. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 

5.5. Заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, предоставлять в совет трудового коллектива проект приказа о сокращении численности или штатов, планы-графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 

5.6. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий. 

5.7. Предоставление дополнительных льгот, высвобождаемым работникам, в случае сокращения численности штата: оказание материальной помощи на усмотрение Работодателя (при стабильности финансового состояния учреждения). 

5.8. Гарантировать, по возможности финансирования учреждения, старшему и среднему медицинскому и педагогическому персоналу прохождение курсов усовершенствования с получением сертификата (для медработников, в связи с лицензированием учреждения и на основании закона о сертификации мед. работников) и получением категории (для педагогов).

5.9. Повышение квалификации, прохождение переподготовки, обучение новой специальности для работников, которые получили уведомление о предстоящем высвобождении. 

5.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования (ст.173-177 ТК РФ).

 

6. Условия, охрана и безопасность труда. 

Работодатель обязуется: 

6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий в соответствии с правилами и нормами по охране труда. (ст. 209-231 ТК РФ). 

6.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда. 

6.3. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н  «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и постановление администрации области от 16.07.98 г. № 187 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях и в организации области»). 

6.4. Осуществлять в установленные сроки обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда, руководящих и инженерно-технических работников (ГОСТ Р 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда». Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда (ст.225 ТК РФ). 

6.5. Предоставление при приеме работника информации о состоянии условий и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, средствах индивидуальной защиты, льготах, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 212 ТК РФ). 

6.6. Организовывать обязательное проведение периодических медицинских осмотров работников за счет средств Работодателя. 

6.7. Обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, моющих средств и других средств индивидуальной защиты, а также их стирку и ремонт (ст.221 ТК РФ).  Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н;  записаны в Положении № 6. 

6.8. Обеспечивать аптечками все службы приюта.

6.9. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 06.02.93 г. № 105 «Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 г. № 7 «Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», Постановления правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 и № 163 «Об утверждении перечней тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет).

6.10. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФЗ от 17.07.99 г. №125-ФЗ).

6.11. Определение степени ответственности должностных лиц и работников приюта за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере. Работники могут полностью или частично лишены премии или иных средств поощрения за невыполнение планов и мероприятий по охране труда.

6.12. Работники обязуются: 

- выполнять требования законодательства по охране труда правил или инструкций по охране труда; отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда; 

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления), а также о нарушениях технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Работать в выданной им в соответствии с требованиями по охране труда спецодежде, спецобуви и с применением других средств индивидуальной защиты; 

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Стороны договорились, что в случае грубых нарушений условий труда, режимов труда и отдыха, не обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, что создает реальную угрозу здоровью работника, он вправе отказаться от выполнения работы до устранения нарушений. Отказ от работы не влечет для работника ответственности. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных по охране труда членов совета трудового коллектива по 40-часовой программе.

 

7. Социальные гарантии.

Работодатель обязуется: 

7.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

7.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, производить аттестацию рабочих мест, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу. 

7.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством. 

7.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательное медицинское страхование. 

7.5. Для организации отдыха и оздоровления работников приюта приобретать путевки в санатории согласно заявкам, исходя из финансовых возможностей учреждения. 

7.6. Выделять транспортные средства работникам приюта для их хозяйственно- бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с советом трудового коллектива. 

7.7. Работодатель, учитывая важность охраны здоровья, обязуется проводить лечебно-профилактическую работу: 

- осуществлять выполнение комплексного плана мероприятий по снижению заболеваемости и травматизма; 

- осуществлять контроль за санитарно — гигиеническим состоянием кабинетов, проводить профилактическое флюорографическое обследование и противоэпидемиоло- гические прививки в соответствии с планом и требованиями органами Государственного санитарно-эпидемиологического надзора. 

- при улучшении финансового состояния учреждения, Работодатель оставляет за собой право расширить перечень медицинских услуг для работников и ветеранов учреждения на бесплатной основе. 

 

8. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

Стороны совместно:

8.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ. 

8.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушения его условий. 

8.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора. 

Работодатель обязуется: 

8.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в 10-ти дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступивших работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу. 

 

8.5. Направлять настоящий коллективный договор в орган по труду в 7-ми дневный срок со дня подписания.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст