Коллективный договор в  государственном  бюджетном учреждении «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Бутурлинского муниципального округа»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Определение

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в государственном  бюджетном учреждении «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Бутурлинского муниципального округа» (далее ГБУ «СРЦН Бутурлинского муниципального округа») и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В него включаются взаимные обязательства работников   и работодателя по всему комплексу вопросов социально-трудовых отношений в ГБУ «СРЦН Бутурлинского муниципального округа» с учетом ее финансово-экономического положения.

1.2. Цели коллективного договора

Целью коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работодателем и работниками , включая лиц, замещающих должности, лиц, не замещающих должности, и лиц рабочих профессий для обеспечения эффективной работы ГБУ «СРЦН Бутурлинского муниципального округа».

1.3. Стороны коллективного договора

Сторонами, заключающими коллективный договор, являются:

• работники в лице председателя совета трудового коллектива - зам директора по ХЧ;
• работодатель в лице директора .

1.4. Основные принципы взаимоотношения сторон

Основными принципами взаимоотношения сторон являются:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективного договора;
• контроль за выполнением принятого коллективного договора;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

1.5. Действие коллективного договора

Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников 

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также прекращения полномочий действующего директора. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. Доведение условий коллективного договора до работников.

Не позднее месяца после подписания коллективного договора работодатель обязуется довести текст коллективного договора до работников .

Полный текст коллективного договора в обязательном порядке находится у директора .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,         нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• защиту своих персональных данных;
• участие в управлении ГКУ «СПДП Бутурлинского района» в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
• защиту трудовых прав в соответствии с ТК РФ и иными федеральными                законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.

Работник вправе с предварительным письменным уведомлением директора  выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральными законами. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью сотрудника и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Нижегородской области способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Нижегородской области, Бутурлинскому району. Под личной заинтересованностью работника понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для работника, членов его семьи или иных близких ему лиц, а также для граждан или организаций, с которыми сотрудник связан финансовыми или иными обязательствами.

2.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
• соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, устав  и иные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
• соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• беречь имущество учреждения, в том числе предоставленное ему для исполнения обязанностей;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.3. Работник также обязан:

• не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
• представлять в установленном порядке сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых работником размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
• поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
• сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых (должностных) обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• принимать локальные правовые акты.

2.5. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников (сотрудников) организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения трудовых (должностных) обязанностей;
• обеспечивать оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, положением об оплате труда и трудовым договором;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, трудовыми договорами;
• проинформировать работника о начислении заработной платы, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными правовыми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (должностными обязанностями);
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении  в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами и трудовыми договорами.

2.6. Гражданин не может быть принят на работу в случае, отсутствия справки с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Режим рабочего времени в учреждении устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Общий режим работы:

с понедельника по четверг  с 8.00-16.15, в пятницу с 8.00-15.00, перерыв на обед – с 12.00-12.48, суббота, воскресенье – выходные дни.

Работникам устанавливается пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Отдельным работникам может устанавливаться иной режим рабочего времени в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

№ п/п	Наименование должности	Начало работы	Окончание работы	Перерыв для отдыха и питания	Выходные дни
Сменный режим работы
1	Повар	6.30	20.30	2 ч. с 16.00 до 18.00	По графику
2	Помощник воспитателя (ночная смена)	20.00	8.00	30 минут в течение рабочего времени	По графику
3	Воспитатель (1-я дневная смена)	7.00	14.00	30 минут в течение рабочего времени	По графику
4	Воспитатель (2-я дневная смена)	14.00	21.00	30 минут в течение рабочего времени	По графику
5	Воспитатель (ночная смена)	21.00	7.00	30 минут  в течение рабочего времени	По графику
6	Сторож (ночные смены)	22.00	6.00	30 минут  в течение рабочего времени	По графику

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

3.2. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с действующим законодательством. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Виды времени отдыха

К времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых (должностных) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению относятся следующие периоды времени:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

4.2. Перерывы для отдыха и питания

Работникам предоставляются перерыв для отдыха и питания 48 минут, в целях сокращения рабочего времени в пятницу на один час. На тех работах где, по условиям перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени (ст.108 ТК РФ). Перерыв на обед у сотрудников, работающих по скользящему графику, предусмотрен по 15 минут через каждые 4 часа рабочего времени, общей продолжительностью 1 час.

При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ.)

4.3. Выходные дни

Всем работникам , кроме работающих по сменам, предоставляется два выходных дня в неделю - суббота и воскресенье.

4.4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

4.5. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный день у директора составляет 05 календарных дней.

Педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности,  при наличии в Учреждении лицензии на образовательную деятельность предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (на основании п. 2 раздела 4 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 г №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиками отпусков, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Оплата отпуска производится не менее чем за три рабочих дня до его начала.

4.6. Отпуск без сохранения заработной платы.

Работнику по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.

 Работнику,  имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней один раз в год.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

4.7. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска

По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.8. Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительно к отпускам, установленным действующим законодательством, в  учреждении предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

В связи с семейными обстоятельствами работники по заявлению имеют право на социальный оплачиваемый отпуск:

• в связи с заключением брака или в связи с заключением брака детей - 3 дня;
• в связи с проводами сына в армию - 2 дня;
• в связи с рождением ребенка его отцу - 3 дня;
• в связи со смертью близких родственников (мужа, жены, отца, матери, родителей супругов, сына, дочери, брата, сестры) - 3 дня;
• в связи с проводами ребенка 1- 4 класс 1сентября -1 день.

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Оплата труда работникам производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области» и последующими изменениями, методическими рекомендациями, Положением об оплате труда работников ГБУ «СРЦН Бутурлинского района».

5.2. Размер оплаты труда каждого Работника определятся на основе должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в зависимости от личного трудового вклада и качества его труда.

5.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Работодателем устанавливаются выплаты компенсационного характера:

• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.3.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда  рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) выплата Работникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливается в размере 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы. Данная выплата устанавливается директору, водителю, заведующим отделениями, медицинской сестре, педагогу-психологу, социальным педагогам, музыкальному руководителю, специалистам по социальной работе, учителю-логопеду, воспитателям,

2) При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работникам устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной должности без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3) Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работникам устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4) Доплата за работу в ночное время осуществляется Работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится сторожам в размере 35 процентов ставки заработной платы, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

5.4. Система премирования регулируется Положением об оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.

Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.5. В целях поощрения за выполненную работу Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

• выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• выплата за качество выполняемых работ;
• выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
• премиальные выплаты по итогам работы.

5.5.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, определенную в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 г. № 467 «Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области»:

• стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет – 20 процентов;
• стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет – 30 процентов.

Работникам, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются  по совмещаемым

должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.5.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работника с учетом критериев и показателей результативности работы, утвержденных по каждой должности (группе должностей) работников локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.

Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс – 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, (квартал), в связи с юбилейными 55, 60 лет и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения Работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада Работника.

5.6. Предельные размеры выплат стимулирующего характера и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются Положением об оплате труда, утвержденным приказом директора.

5.7. Работник, допустивший нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, выплаты стимулирующего характера не устанавливаются (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) частично или полностью. Выплаты не устанавливаются за расчетный период, в котором стало известно о нарушении должностных обязанностей или трудовой дисциплины.

5.8. Работодатель принимает решение об оказании материальной помощи Работникам в пределах фонда оплаты труда:

1) при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийное бедствие и др.) в размере до 5000 (пяти тысяч) рублей при предоставлении подтверждающих документов;

2) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его одной части, продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере двух должностных окладов, ставки заработной платы;

3) на лечение работника и близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети) в расчете на год в размере до 4000 (четырех тысяч) рублей   при предоставлении подтверждающих документов;

4) в связи со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети) в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;

5) в связи с государственной регистрацией заключения брака (при вступлении в первый брак) в размере 3000 (трех тысяч) рублей;

6) в связи с рождением ребенка в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

5.9. Заработная плата перечисляется Работнику на счет в банке либо до оформления банковской карты выплачивается в кассе Учреждения.

5.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5.11. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях) не реже двух раз в месяц (17-го и  2-го числа). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.12. Расчетные листки, с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются Работникам за день до выдачи заработной платы.

5.13. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.14. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме приостановить работу, т.е. временно добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично), на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

5.14. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы Работника за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ст. 137 ТК РФ).         

6. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

6.1.Стороны обязуются решать вопросы охраны труда и здоровья работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.

6.2. Разработку инструкций по охране труда осуществляет зам. директора по ХЧ  с учетом мнения сотрудников. Инструкции по охране труда утверждаются директором  ГКУ «СПДП Бутурлинского района

6.3. Расследование несчастных случаев проводится специально созданной комиссией с обязательным участием представителей профсоюзного органа в соответствии с порядком, установленным законодательством.

• Работодатель обеспечивает своевременное и полное возмещение вреда, причиненного здоровью работника увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им должностных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством, дополнительно к гарантиям, установленным действующим законодательством, выплачивает лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, единовременное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

7. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению, что работодатель обязуется:

• обеспечить необходимый набор медикаментов для оказания экстренной медицинской помощи работнику.

Профсоюзный орган осуществляет организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и членов их семей, осуществляет контроль:

• за медицинским обслуживанием работников;
• участвует в организации отдыха, работников

8. МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ

8.1. О массовом высвобождении

Сторонами признается массовым сокращение работников при высвобождении свыше 8 процентов от числа работающих в течение 90 календарных дней при сокращении численности или штата работников.

8.2. О действиях сторон в случае массового высвобождения

Работодатель обязуется:

• определить программу мер по оказанию помощи в трудоустройстве высвобождаемых работников;
• не позднее, чем за 3 месяца известить профсоюзный орган и представить необходимые документы (новое штатное расписание, список сокращаемых должностей работников, предполагаемые варианты трудоустройства и т.д.).

Профсоюзный орган обязуется:

• организовывать разъяснения высвобождаемым работникам их прав и гарантий, предоставляемых ГКУ «СПДП Бутурлинского района» в соответствии с трудовым законодательством, порядок постановки на учет в службе занятости.

8.3. О преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, кроме лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют:

• матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет без супруга (супруги), а также опекуны (бабушки, дедушки и т.п.);
• лица предпенсионного возраста (которым осталось не более 3-х лет до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости).

В случае сокращения рабочих мест, на которых работают именно эти категории работников, им должна быть предложена другая работа, соответствующая квалификации работника в порядке, установленном действующим законодательством.

8.4. О времени для поиска работы

Лицам, получившим уведомление о высвобождении в связи с сокращением численности, штата, предоставляется в рабочее время не менее пяти часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

8.5. Повышение квалификации

Гарантировать, по возможности финансирования учреждения, старшему и среднему медицинскому и педагогическому персоналу прохождение курсов усовершенствования с получением сертификата (для медработников, в связи с лицензированием учреждения и на основании закона о сертификации мед. работников) и получением категории (для педагогов).

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ

9.1. Дополнительные льготные выплаты работникам производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области»:

• -к юбилейным датам.

Считать юбилейными датами 55 лет – для женщин и  60 лет – для мужчин со дня рождения;

Поощрять работников в честь юбилейных дат денежными премиями в размере одного должностного оклады в пределах фонда оплаты труда.

• по случаю рождения ребенка.

Дополнительно к выплатам, предусмотренным действующим законодательством, при рождении у работника ребенка, работодатель производит выплату в размере одного должностного оклада.

• на погребение.

В случае смерти сотрудника материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается лицу, взявшему на себя организацию погребения и оплату расходов, связанных с погребением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти.

9.2. В пределах одного должностного оклада на лечение, также может выражаться фиксированной суммой.

9.3. Материальная помощь может выплачиваться на частичное компенсирование проезда до места работы и обратно.

9.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора учреждения.

10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

10.1. Работодатель признает профсоюзный орган ГБУ «СРЦН Бутурлинского района» полномочным представителем работников, чьи интересы защищены настоящим коллективным договором.

10.2.Работодатель обязуется:

10.2.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

10.2.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, производить аттестацию рабочих мест, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.

10.2.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.

10.2.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

10.2.5. Выделять транспортные средства работникам приюта для их хозяйственно- бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с советом трудового коллектива.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы,  отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

11.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями.

11.3. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств. 

---

Скачать графическую версию документа