Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
Государственного казенного учреждения

«Социальный приют для детей и подростков города Арзамаса»
на 2017-2020 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель — Государственное казенное учреждение «Социальный приют для детей и подростков города Арзамаса» (далее — организация социального обслуживания) в лице директора организации социального обслуживания, именуемое в дальнейшем «работодатель», с одной стороны и работники организации социального обслуживания, интересы которых представляет Совет трудового коллектива организации социального обслуживания, в лице председателя Совета трудового коллектива организации социального обслуживания, именуемые в дальнейшем «работники» с другой стороны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально– трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.2. Предмет договора

1.2.1. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об охране труда и его оплате, социальном обслуживании работников организации социального обслуживания, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1.2.2. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения законодательства о труде, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор или иные локальные нормативные акты.

1.3. Сфера действия договора

1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников (ст.43 ТК РФ).
1.3.2. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом организации социального обслуживания.

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обстоятельств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.5. Общие обязательства работодателя и совета трудового коллектива

1.5.1. Работодатель и должностные лица признают право совета трудового коллектива на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организации социального обслуживания, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
1.5.2. Работодатель и Совет трудового коллектива строят свои взаимоотношения на принципах уважения и сотрудничества, обязуются решать возникшие разногласия путем переговоров на законодательной основе. Работодатель в месячный срок рассматривает представления Совета трудового коллектива о нарушениях условий коллективного договора. Совет трудового коллектива вправе требовать дисциплинарной ответственности за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.
1.5.3. Работодатель обязуется:

  • создавать необходимые условия для стабильного финансового положения организации социального обслуживания;
  • обеспечить сохранность имущества организации социального обслуживания;
  • учитывать мнение Совета трудового коллектива при разработке и принятии локальных нормативно-правовых актов.

Совет трудового коллектива обязуется:

  • содействовать эффективной работе организации социального обслуживания;
  • обеспечивать соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, а также обеспечивать полное, своевременное и качественное выполнение работниками трудовых обязанностей;
  • контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации социального обслуживания.

Работники обязуются:

  • полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту), а также в интересах организации социального обслуживания разовые поручения, не предусмотренные по трудовому договору (контракту).
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
  • способствовать повышению эффективности и качества оказания услуг, повышению качества выполняемых работ, росту производительности труда;
  • беречь имущество организации, сохранять коммерческую и профессиональную тайну;
  • создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на определенный срок не более 5 лет.

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в трудовом законодательстве РФ (ст. 72.2 ТК РФ).

2.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации социального обслуживания, ее реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и штатов, рассматриваются совместно с Советом трудового коллектива в пределах предоставленных законодательством полномочий.

2.4. Работодатель обязуется, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в Совет трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в службу занятости представляется не менее чем за три месяца.

2.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • одинокие матери, имеющие детей до 18-летнего возраста;
  • отцы, воспитывающие детей до 18-летнего возраста без матери.

2.6. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет) не могут быть уволены по инициативе работодателя. (За исключением увольнения по п.п. 1, 5 –8, 10-11 ст. 81 ТК РФ).

2.7. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации социального обслуживания.

2.8. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации социального обслуживания, сокращением численности или штата работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2.9. При увольнении работника по сокращению численности или штата работников выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

2.10. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию социального обслуживания и занятие открывшихся вакансий.

2.11. Передача организации социального обслуживания из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора. При смене собственника организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников вновь образованного юридического лица.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. При регулировании рабочего времени в учреждения стороны исходят из того, что продолжительность рабочего дня на общих основаниях составляет 8 часов и не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом (ст. 91 ТК РФ).

3.2. Стороны договорились, что в организации социального обслуживании устанавливается сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст. 92 ТК РФ), а также на основании ст.333, 350 ТК РФ для педагогических и медицинских работников по следующим должностям:

  • музыкальный руководитель – 25 часов в неделю;
  • воспитатель – 30 часов в неделю;
  • педагог-психолог, социальный педагог, инструктор по труду – 36 часов в неделю;
  • врач, мед.сестра – 39 часов в неделю.

3.3. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час для всех работников.

3.4. В организации социального обслуживания для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день, утверждается в соответствии со ст.101 ТК РФ, Правилами внутреннего распорядка, действующими в организации социального обслуживания, с учетом особенностей выполняемой работы по каждой конкретной должности. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по приказу директора организации социального обслуживания и составляет в соответствии со ст. 119 ТК РФ не менее 3-х календарных дней с учетом производственной необходимости и финансовых возможностей организации социального обслуживания:

  • директор организации социального обслуживания — 5 календарных дней;
  • главный бухгалтер — 3 календарных дня;
  • водитель — 3 календарных дня.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ст. 108 ТК РФ).

4.2. Стороны обязуются утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для всех работников и работодателя (ст. 123 ТК РФ).

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Основания для предоставления краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст.128 ТК РФ.

4.4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется обеспечить в организации социального обслуживания выполнение требований законодательства по охране труда на каждом рабочем месте. Соглашение по охране труда прилагается к коллективному договору (Приложение №1).

5.2. Работодатель по мере вступления в законную силу изменений либо дополнений в законодательство по охране труда информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режиму труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

5.3. В организации социального обслуживания по соглашению сторон проводится специальная оценка условий труда в соответствии с действующим федеральным законодательством по мере необходимости, а также при поступлении денежных средств из областного бюджета, выделяемые на соответствующие цели.

5.4. Контроль за точным соблюдением условий безопасности труда возлагается на ответственного по охране труда организации социального обслуживания.

5.5. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. На основании постановления Правительства Нижегородской области от 02 марта 2017 года № 106 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467», порядок и размер оплаты труда устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области.

6.2. В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 02 марта 2017 года № 106 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467», а также с Положением об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Социальный приют для детей и подростков города Арзамаса» (Приложение №2), система оплаты труда работников организации социального обслуживания устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.

6.3. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области», Положением о выплатах компенсационного характера работникам Государственного казенного учреждения «Социальный приют для детей и подростков города Арзамаса», (Приложение №3), работникам организации социального обслуживания устанавливаются:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) процентная надбавка к окладу (должностному окладу) (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Работникам организации социального обслуживания доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Список работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается приказом директора организации социального обслуживания по согласованию с Советом трудового коллектива.

6.4. На основании Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденным Постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 467, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного казенного учреждения «Социальный приют для детей и подростков города Арзамаса», (Приложение №4), в целях поощрения работников за выполненную работу в организации социального обслуживания могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

  • выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

6.5. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников организации социального обслуживания в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы. Перечень критериев утвержден приказом Министерства социальной политики Нижегородской области от 30 августа 2013 года №756 «Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений (директоров) социального обслуживания Нижегородской области и работников из числа основного персонала».

6.6. Размер премии, выплачиваемой работникам в связи с праздничными датами, профессиональными праздниками, выделяются исходя из суммы экономии фонда заработной платы труда.

6.7. Заработная плата выплачивается 2 и 16 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в кредитном учреждении, а при отсутствии расчетного счета – непосредственно на руки в кассе организации социального обслуживания.

6.8. Руководитель организации социального обслуживания вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам организации социального обслуживания в пределах выделенного фонда оплаты труда. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются Положением о материальной помощи работникам Государственного казенного учреждения «Социальный приют для детей и подростков города Арзамаса», утвержденным руководителем организации социального обслуживания по согласованию с Советом трудового коллектива работников организации социального обслуживания. (Приложение №5).

6.9. Решение об оказании материальной помощи руководителю организации социального обслуживания принимается Министерством социальной политики Нижегородской области в пределах выделенного фонда оплаты труда, по заявлению руководителя организации социального обслуживания.

6.10. Индексация (повышение) заработной платы работников организации социального обслуживания осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

7. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

7.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.

7.2. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год медицинского осмотра работников организации социального обслуживания (ст.212 ТК РФ).

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (абз.2 ст.43 ТК РФ).

8.2. При реорганизации организации социального обслуживания, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения. Внесенные изменения и дополнения оформляются в письменном виде дополнительным соглашением, либо изменениями в коллективный договор и являются его неотъемлемой частью.

8.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном трудовым законодательством для его заключения.

8.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

8.5. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований к труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

8.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Работодатель и Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

8.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

8.8. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст