№ п/п

наименование мероприятий

срок исполнения

ожидаемые результаты

Ответственный

1.

формирование кадрового резерва в соответствии с квалификационными требованиями

при наличии вакансий

квалифицированно подобранный персонал

Специалист

по кадрам

2.

повышение надзора за соблюдением требований к служебному поведению, соблюдению правил внутреннего трудового  распорядка и должностных инструкций

в течение года

соблюдение требований к служебному поведению, соблюдению правил внутреннего трудового  распорядка и должностных инструкций

директор

3.

соблюдение бюджетного законодательства и целевого использования бюджетных средств

в течение года

правильность исполнения бюджетного законодательства и целевого использования бюджетных средств

Главный бухгалтер

4.

проведение ежеквартальных проверок  качества предоставляемых услуг

в течение года

Выявление коррупционных действий в учреждении;

своевременное устранение выявленных недостатков

директор

5

при получении любой информации о коррупционных действиях, комиссией незамедлительно провести проверку

при получении информации

отсутствие коррупционных действий в учреждении

директор

6

Обеспечение соблюдения работниками общих принципов служебного поведения

ежедневно

Профилактика коррупции

Директор, руководители структурных подразделений

7

Взаимодействие с подразделениями правоохранительных органов, занимающимися противодействием коррупции

По мере необходимости

Профилактика коррупции

Юрисконсульт

8

Обеспечение контроля за полнотой и достоверностью предоставляемых сведений при поступлении на работу

По мере необходимости

Профилактика коррупции

Специалист

 по кадрам

9

Проведение служебных проверок на действие работников на предмет наличия информации о факте коррупции независимо в устной или письменной форме поступило обращение

По мере необходимости

выявление коррупционных действий в учреждении.

Директор

Юрисконсульт