Положение о предоставлении материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Варнавинский психоневрологический интернат»
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение является внутренним организационным документом, регламентирующим условия предоставления материальной помощи работникам ГБУ «Варнавинский ПНИ»
1.2.Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом РФ и внутренними локальными актами ГБУ «Варнавинский ПНИ»
1.3.Положение распространяется на всех работников ГБУ «Варнавинский ПНИ», работающих на основании трудовых договоров.
1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников ГБУ «Варнавинский ПНИ» и утверждается директором по согласованию с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность ГБУ «Варнавинский ПНИ».
1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников ГБУ «Варнавинский ПНИ» и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.9. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение.
2. Основание и размеры материальной помощи
2.1 Настоящее положение предусматривает однократное оказание материальной помощи по следующим основаниям:
- смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры);
- с юбилейными датами: 50,60,70,75 и далее каждые последующие 5 лет;
- со свадьбой сотрудника;
- с рождением ребенка;
- с тяжелым заболеванием сотрудника, близкого родственника (мужа, жены, детей)
- в случае стихийного бедствия (пожар, наводнение и т.п.)
- одному из родителей, в случае выпуска ребенка из школы
- в случае ухода работника в очередной ежегодный отпуск
2.2. Размер оказываемой материальной помощи, определяется директором ГБУ «Варнавинский ПНИ», исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
3. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и т.д.
3.2. Заявление пишется на имя директора ГБУ «Варнавинский ПНИ» с точным указанием причины выдачи.
3.3. Виды и размеры материальной помощи, установленные работникам ГБУ «Варнавинский ПНИ»
|
Вид материальной помощи |
Сумма, руб. |
|
Одному из родителей, в случае рождения ребенка (усыновления) |
Не более 100% должностного оклада. |
|
В случае смерти родственника сотрудника |
Не более 100% должностного оклада. |
|
В случае свадьбы сотрудника |
Не более 100% должностного оклада. |
|
В случае юбилейной даты: 50,60,70,75 и далее каждые последующие 5 лет |
Не более 100% должностного оклада. |
|
В случае стихийного бедствия (пожар, наводнение и т.п.) |
Не более 100% должностного оклада. |
|
В случае тяжелой болезни работника или его близкого родственника (мужа, жены, детей) |
Не более 100% должностного оклада. |
|
Одному из родителей, в случае выпуска ребенка из школы |
Не более 100% должностного оклада. |
|
В случае ухода работника в очередной ежегодный отпуск |
Не более 100% должностного оклада. |
4. Заключительные Положения
4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы.
4.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом.
4.3. Материальная помощь работникам ГБУ «Варнавинский ПНИ» выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
4.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора.