Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к работнику ГБУ «Варнавинский психоневрологический интернат» в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
- Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения сотрудника государственного бюджетного учреждения «Варнавинский психоневрологический интернат» (далее - сотрудника) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 9 Федерального Закона от 25 декабря 2008 года № 273- ФЗ «О противодействии коррупции».
- Порядок предусматривает процедуру уведомления представителя нанимателя обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
- Уведомление представителя нанимателя обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) заполняется и передается сотрудником секретарю ГБУ «Варнавинского ПНИ» (далее -секретарь) по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему порядку незамедлительно, когда сотруднику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими сотрудниками коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
- При нахождении сотрудника не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности, он обязан уведомить секретаря (далее - секретарь) по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее Уведомление в письменной форме.
В случае совершения данного факта в выходные или праздничные дни сотрудник обязан оформить соответствующее Уведомление в письменной форме и направить его секретарю в первый служебный день после выходных или праздничных дней.
- Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным
фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной)
обязанностью сотрудника. - Уведомление должно содержать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество сотрудника, заполняющего Уведомление, его должность,
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.).
сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.).
- способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.).
- время, дата склонения к правонарушению.
- место склонения к правонарушению.
- обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).
- дата заполнения Уведомления.
- подпись сотрудника, заполнившего Уведомление и др.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения сотрудника к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.
- В случае получения секретарём Уведомления от
сотрудника, секретарь регистрирует Уведомление и незамедлительно направляет его представителю нанимателя. - Уведомление регистрируется секретарём в журнале учета
Уведомлений о фактах обращения в целях склонения сотрудников к совершению коррупционных правонарушений, который ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Журнал должен храниться в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц.
Листы журнала регистрации Уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения сотрудника к совершению коррупционных правонарушений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью государственного бюджетного учреждения «Варнавинский психоневрологический интернат».
- Представитель нанимателя, при получении Уведомления сотрудника о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения, незамедлительно поручает организовать проверку сведений, содержащихся в Уведомлении о факте обращения в целях склонения сотрудника к совершению коррупционных
правонарушений. - Проверка сведений, содержащихся в Уведомлении о факте склонения
сотрудника к совершению коррупционных правонарушений, проводится в течение 10 служебных дней со дня поступления Уведомления. - В проведении проверки не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
- В ходе проверки у сотрудника могут быть истребованы дополнительные объяснения или дополнительная информация в отношении лиц, обратившихся к нему в целях склонения к коррупционным правонарушениям, или в отношении представленных сведений о коррупционных правонарушениях, по поводу которых поступило обращение, а также о действиях сотрудника в связи с поступившим к нему обращением.
- По итогам проверки готовится письменное заключение.
В письменном заключении указываются:
- должностные обязанности сотрудника, наличие у сотрудника распорядительных, контрольных функций, сведения о лице, склонявшем сотрудника к коррупционным правонарушениям;
- результаты проверки представленных сведений;
- подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения сотрудника к совершению коррупционных правонарушений;
- предложения о принятии решения о направлении либо не направлении материалов по факту обращения в правоохранительные органы или в органы прокуратуры.
- Сотрудник, в отношении которого проводится проверка сведений, содержащихся в Уведомлении о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, по окончании проверки имеет право ознакомиться с письменным заключением о ее результатах.
- Сотрудник, которому в связи с исполнением должностных обязанностей, стали известны сведения, содержащиеся в Уведомлении, не вправе разглашать их другим лицам.
- В случае подтверждения факта обращения в целях склонения сотрудника к совершению коррупционных правонарушений все материалы, связанные с фактом обращения, направляются представителем нанимателя в правоохранительные органы или в органы прокуратуры.
- Сотрудник, уклонившийся от Уведомления представителя нанимателя о ставших известных ему фактах коррупционных правонарушений или скрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Журнал регистрации уведомлений о склонении работника к совершению коррупционных правонарушений