План мероприятий по противодействию коррупции ГБУ «Навашинский ПНИ» на 2023 год
|
п/п № |
Мероприятия |
Ответственный |
Сроки проведения |
| 1 |
Пополнение пакета документов по действующему законодательству, необходимого для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений |
Ведущий специалист по кадрам |
Постоянно |
| 2 |
Обеспечение соблюдения сотрудниками положений Кодекса этики и служебного поведения работников ГБУ «Навашинский ПНИ», правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций. |
Директор Руководители структурных подразделений |
Постоянно |
| 3 |
Усиление персональной ответственности работников учреждения за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма |
Директор |
Весь период |
| 4 |
Соблюдение бюджетного законодательства и целевого использования бюджетных средств |
Главный бухгалтер |
Весь период |
| 5 |
Не допущение составления неофициальной отчетности и использование поддельных документов. |
Руководители структурных подразделений |
Весь период |
| 6 |
Обеспечение контроля за полнотой и достоверностью предоставляемых сведений при поступлении на работу |
Ведущий специалист по кадрам |
Весь период |
| 7 |
Проведение разъяснительной работы с сотрудниками |
Ведущий специалист по кадрам |
Весь период |
| 8 |
Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники учреждения, и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов |
Руководители структурных подразделений |
Весь период |
| 9 |
Осуществление контроля за процедурой информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений |
Ведущий специалист Ведущий специалист по кадрам |
Весь период |
| 10 |
Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции |
Ведущий специалист по кадрам |
Весь период |
| 11 |
Информационное взаимодействие администрации учреждения с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции. |
Директор |
Весь период |
| 12 |
Проведение закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения в соответствии с требованиями ФЗ-223 от 05.04.2013 г., ФЗ-44 от 18.07.2011 г. |
Директор |
Весь период |
| 13 |
Проведение служебных проверок на действие работников на предмет наличия информации о факте коррупции независимо в устной или письменной форме поступило обращение. |
Директор Юрисконсульт |
При поступлении обращения |
| 14 |
Представление в Министерство социальной политики Нижегородской области сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера |
Директор |
До 1 марта |
| 15 |
Подготовка отчетов о проводимой работе в сфере противодействия коррупции |
Ведущий специалист по кадрам |
По запросу |
| 16 |
Повышение уровня оплаты труда и социальной защищенности работников в соответствии с «Дорожной картой» |
Директор |
Весь период |
| 17 |
Обновление стендов: - с нормативно-правовыми документами, регламентирующими деятельность учреждения (Устав, лицензия и т.д.); - с нормативными актами о режиме работы учреждения, процедурах приема документов, другие акты и положения, обеспечивающие прозрачность нормативной базы |
Ведущий специалист по по кадрам |
По мере необходимости |
| 18 |
Размещение информационных блоков по антикоррупции на сайте учреждения |
Директор |
Весь период |