Положение об оплате труда работниковГосударственного бюджетного учреждения «Бутурлинский психоневрологический интернат»
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
2. Система оплаты труда работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ», находящегося в ведении министерства социальной политики Нижегородской области, устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников (Совета трудового коллектива).
3. Условия оплаты труда работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ», включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом мнения представительного органа работников и являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
6. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
8. Индексация (повышение) заработной платы работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
9. В случае оптимизации структуры и численности работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
10. Штатное расписание ГБУ «Бутурлинский ПНИ» в соответствии с уставом ГБУ «Бутурлинский ПНИ» утверждается директором ГБУ «Бутурлинский ПНИ» и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) ГБУ «Бутурлинский ПНИ».
Применение систем нормирования труда работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» определяется директором учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива и (или) устанавливается коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда ГБУ «Бутурлинский ПНИ» (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу ГБУ «Бутурлинский ПНИ».
Административно-управленческий персонал ГБУ «Бутурлинский ПНИ» - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники ГБУ «Бутурлинский ПНИ», выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности ГБУ «Бутурлинский ПНИ».
Основной персонал ГБУ «Бутурлинский ПНИ» - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом ГБУ «Бутурлинский ПНИ» целей деятельности ГБУ «Бутурлинский ПНИ», а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал ГБУ «Бутурлинский ПНИ» - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом ГБУ «Бутурлинский ПНИ» целей деятельности ГБУ «Бутурлинский ПНИ», включая обслуживание зданий и оборудования.
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» включает:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих;
- размеры ставок заработной платы для профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором ГБУ «Бутурлинский ПНИ» на основании данных таблиц 1 - 6 приложения 1 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ», не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством социальной политики Нижегородской области.
2.1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» повышаются:
Таблица 1
| Основание повышения | Повышающийкоэффициент |
| 1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: | |
| Работникам, замещающим должности "медицинский психолог", "специалист по реабилитации инвалидов", а также должности, относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", к ПКГ "Врачи и провизоры" и к ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": | |
| II квалификационной категории | 1,03 |
| I квалификационной категории | 1,07 |
| высшей квалификационной категории | 1,10 |
| Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей педагогических работников: | |
| II квалификационной категории | 1,10 |
| I квалификационной категории | 1,20 |
| высшей квалификационной категории | 1,30 |
| Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии труда" и "специалист по эргономике": | |
| II категории | 1,11 |
| I категории | 1,22 |
| ведущий | 1,40 |
| Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": | |
| II категории | 1,10 |
| I категории | 1,20 |
| ведущий | 1,30 |
| 2. Работникам организаций социального обслуживания, замещающим должности руководителей структурных подразделений, педагогических, медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих (за исключением руководителей организаций социального обслуживания, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер), постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования | 1,25 |
| 3. Работникам организаций социального обслуживания, расположенных в закрытых административно- территориальных образованиях (за исключением руководителей организаций социального обслуживания, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер) | 2,10 |
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам и фармацевтам - руководителям аптек в составе организаций социального обслуживания квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Директору ГБУ «Бутурлинский ПНИ», его заместителям, главному бухгалтеру повышения, указанные в пунктах 2 и 3 таблицы 1, учитываются в составе оклада (должностного оклада).
2.1.4. В результате применения повышений, указанных в пункте 2.1.3 настоящего Положения, образуются новый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.5. Работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ» устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за:
Таблица 2
| Основание повышения | Повышающий коэффициент |
| Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли | 1,1 |
| Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года | 1,1 |
| Наличие ученой степени "кандидат наук" | 1,1 |
| Наличие ученой степени "доктор наук" | 1,2 |
При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю организации социального обслуживания, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.
Повышение окладов (должностных окладов) за наличие ученых степеней "кандидат наук" и "доктор наук" по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности).
При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.
2.1.6. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.7. Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
- при награждении государственной наградой (присвоении почетного звания) - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени - со дня принятия решения о выдаче диплома;
- при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации со дня вынесения решения аттестационной комиссией (с даты издания соответствующего приказа).
Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ» директором устанавливаются выплаты компенсационного характера.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.2.2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
1) выплаты работникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливаются в следующих размерах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в соответствии с перечнем организаций социального обслуживания, подразделений:
Таблица 3
| № п/п | Наименование организаций социального обслуживания и их подразделений | Размер выплаты, процент |
| 1. | - Психоневрологические интернаты (за исключением отделений общего типа);- детские психоневрологические интернаты;- специальные отделения психоневрологических интернатов;- реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития);- реабилитационный центр для инвалидов (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении);- геронтопсихиатрический центр;- специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов;- социально-реабилитационные центры (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении);- иные организации социального обслуживания (детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; специальное реабилитационно-образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; областные реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития); областной реабилитационный центр для инвалидов (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении) | 25 |
| 2. | Подсобные сельские хозяйства, реабилитационные мастерские в организациях социального обслуживания, перечисленных в пункте 1 настоящей таблицы | 25 |
Рекомендуемый перечень должностей (профессий) работников, обслуживающих особый контингент лиц, утверждается министерством социальной политики Нижегородской области. Данный перечень служит основанием для разработки и утверждения с учетом мнения представительного органа работников в ГБУ «Бутурлинский ПНИ» локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, имеющих право на установление указанной выплаты;
2) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ» устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) по основной профессии (должности) с учетом повышающего коэффициента за работу на селе и закрытых административно-территориальных образованиях без учета других повышений и выплат.
Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда;
3) оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам организаций социального обслуживания устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ» производится доплата в двойном размере к окладу (должностному окладу) с учетом повышений за наличие квалификационной категории, выплат за работу в сельской местности, за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за обслуживание особого контингента лиц, за стаж непрерывной работы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4) доплата за работу в ночное время осуществляется за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ» доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» в конечных результатах труда.
2.3.2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, директором ГБУ «Бутурлинский ПНИ» работникам могут быть установлены следующие выплаты:
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
2.3.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, определенную в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области (приложение 2 к настоящему Положению):
Таблица 4
| Категории работников | Основание повышения | Размервыплаты, процент |
| 1. Врачи и средний медицинский персонал домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности | стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет | 30 |
| стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет | 45 | |
| стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 7 лет | 60 | |
| 2. Все работники организаций социального обслуживания, кроме категорий работников, поименованных в пункте 1 | стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет | 20 |
| стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет | 30 |
Работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ», замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.3.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником устанавливаются работникам (по каждой должности (группе должностей)) коллективным договором в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера ГБУ «Бутурлинский ПНИ», принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.
Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за квартал при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.
Премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником выплачиваются по мере наступления юбилейных и праздничных дат, профессионального праздника, при условии выполнения показателей эффективности работы на основании приказа директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» и протокола заседания Балансовой комиссии ГБУ «Бутурлинский ПНИ».
Юбилейными датами являются – 50, 55, 60, 65-летие и т.д.
Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Профессиональным праздником является: 08 июня - День Социального работника.
2.3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ», а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организациями социального обслуживания на указанные цели.
2.3.5. Директор ГБУ «Бутурлинский ПНИ» вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.
Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя ГБУ «Бутурлинский ПНИ» и его заместителей
3.1. Заработная плата директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» и его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении директора учреждения - министерством социальной политики Нижегородской области;
- в отношении заместителей директора учреждения – директором ГБУ «Бутурлинский ПНИ».
3.2. Размер оклада (должностного оклада) директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда.
Группы по оплате труда руководителей определяются с учетом сложности и масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации социального обслуживания и утверждаются министерством социальной политики Нижегородской области.
3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» устанавливаются на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ».
3.4. Выплаты компенсационного характера директору ГБУ «Бутурлинский ПНИ» и его заместителям устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 2 "Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера директору ГБУ «Бутурлинский ПНИ» устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области.
3.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 3 "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения ГБУ «Бутурлинский ПНИ» целевых показателей эффективности работы, в том числе с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
В качестве показателя оценки эффективности работы директора учреждения по решению министерства социальной политики Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
3.7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» определяется министерством социальной политики Нижегородской области.
3.8. Индексация заработной платы директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» и его заместителей осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
3.9. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ» (без учета заработной платы директора и его заместителей) определяется министерством социальной политики Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 15 мая 2018 года № 207 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Нижегородской области их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер)", с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год и плановый период.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы директора и его заместителей) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора на среднемесячную заработную плату работников (без учета заработной платы директора и его заместителей). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
3.10. Условия оплаты труда директора ГБУ «Бутурлинский ПНИ» определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора и его заместителей ГБУ «Бутурлинский ПНИ» размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства социальной политики Нижегородской области.
По решению министерства социальной политики Нижегородской области информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей организаций социального обслуживания, их заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах организаций социального обслуживания.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей организаций социального обслуживания, их заместителей устанавливается постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении
Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации.
Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников ГБУ «Бутурлинский ПНИ», являющегося государственным бюджетным учреждением Нижегородской области, формируется на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) исходя из размера субсидий организациям социального обслуживания, являющимся государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области, на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Выплата заработной платы работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ» осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника для перечисления заработной платы в банке.
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством (не позднее 17 числа каждого месяца – за первую половину месяца, не позднее 2 числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца).
Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.3. Директор ГБУ «Бутурлинский ПНИ» принимает решение об оказании материальной помощи работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ» в пределах фонда оплаты труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его одной части, продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы. Материальная помощь по заявлению работника может быть предоставлена в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы, к каждой части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску не может превышать двух должностных окладов, ставок заработной платы.
4.4. Балансовая комиссия принимает решение об оказании материальной помощи работникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ» в пределах фонда оплаты труда. Директор на основании протокола балансовой комиссии издает приказ об оказании материальной помощи сотрудникам ГБУ «Бутурлинский ПНИ»:
- на лечение в расчете на год в размере 10 000 (десять тысяч) рублей (при рассмотрении вопроса о выплате материальной помощи учитывается длительность лечения, тяжесть заболевания);
- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети) работника в размере 10 000 (десять тысяч) рублей; в случае смерти работника материальная помощь выплачивается лицу, взявшему на себя расходы на погребение. Материальная помощь выплачивается на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти;
- в связи с рождением ребенка в размере 5 000 (пять тысяч) рублей на основании заявления при предъявлении свидетельства о рождении.
4.5. Решение об оказании материальной помощи директору ГБУ «Бутурлинский ПНИ» принимается министерством социальной политики Нижегородской области.