Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
ГБУ «Лукояновский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
на 2017-2020 гг.

Настоящий коллективный договор заключен между  Государственным бюджетным учреждением «Лукояновский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее ГБУ «Лукояновский специальный дом –интернат» в лице директора Ромаевой Татьяны Степановны,(именуемого в дальнейшем «Работодатель»), с одной стороны, и работниками Государственного бюджетного учреждения «Лукояновский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов»( именуемыми в дальнейшем «Работники»), в лице председателя  Совета трудового коллектива Суродиной Лидии Алексеевны, с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ  Трудового кодекса РФ Законом Нижегородской области от 27.04.1999г. № 40-3 «О социальном партнерстве», Федеральным Законом от 30.06.2006г  № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

1. Общие положения

1.1. Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

1.2. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Учреждении и заключаемый «Работодателем» и «Работниками»  в лице их представителей.

1.3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения «Работодателя» установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех «Работников» Учреждения.

1.5. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами   (заключается сроком на три года) и сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации , реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения эффективного контракта с руководителем организации.

2. Взаимные обязательства сторон, заключивших коллективный договор

В сфере экономических и производственных отношений стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении лечебно-профилактического и социально-бытовых процессов и в выполнении производственных заданий.

2.2. Производить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшение трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3. Принимать меры по стабильности в работе Учреждения.

2.4.  Руководствоваться в своей деятельности Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом ГБУ «Лукояновский специальный дом-интернат».

2.5. Предоставлять Совету трудового коллектива необходимую информацию по вопросам ,непосредственно, затрагивающим интересы работников (ст.53 ТК РФ).

Работники обязуются:

2.6. Содействовать эффективной работе  ГБУ «Лукояновский специальный  дом-интернат».

2.7. Контролировать соблюдение «Работодателем» законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора и других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.

2.8.  Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности.

2.9. Соблюдать установленный в Учреждении внутренний трудовой распорядок, правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности, порядок работы со служебной информацией.

3. Трудовые отношения

3.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются в письменной форме заключением эффективного контракт на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

3.2. Допускается заключение срочного эффективного контракта(срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том, числе и с пенсионерами, в случаях предусмотренных законодательством.

3.3. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного эффективного контракта. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4. Порядок и условия оплаты труда, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера

Оплата труда работников производится в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами, коллективным договором.

Работодатель обязуется:

4.1. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработную плату выплачивать два раза в месяц ( 16 числа аванс, 2 числа окончательный расчет).Расчетные листы , с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам в день выдачи заработной платы.

4.3. Условия оплаты труда своевременно доводить до каждого работника Учреждения.

4.4. Производить оплату труда руководителей, специалистов  и персонала в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ «Лукояновский специальный дом-интернат», разработанного на основании постановления Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года №467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области» и постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011года № 1055 « О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 12 июля 2016 года № 453».

4.5. Производить выплаты работникам, обслуживающий особый контингент лиц в учреждение в размере  25% должностного оклада, ставки заработной платы, на основании списка конкретных должностей работников, которые имеют право на установление указанной выплаты ,утвержденного приказом директора  Учреждения  с учетом мнения Совета трудового коллектива.

4.6. Производить выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормативных):

1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата устанавливается работникам Учреждения, выполняющим  в одном  и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной контрактом, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии(должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется  по соглашению сторон эффективного контракта в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2) за работу в ночное время доплату производить за каждый час работы в ночное время в размере  35 процентов:

Ночным считается время с 22.00 часов  до 6.00 часов утра.

3) за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается выплата в размере 25 процентов, второй класс – 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя( за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке.

4) Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производить доплату к должностному окладу, ставке заработной платы в двойном размере.

По желанию работника , работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Установить работникам выплаты стимулирующего характера( выплата за стаж непрерывной работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; премиальная выплата по итогам работы, выплата разовых премий в связи с юбилейными  и праздничными датами, профессиональными праздниками ) в соответствии с Приложением 2 к Положению об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Лукояновский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов».

4.8. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.9. Материальная помощь может выплачиваться ( по личному заявлению работника ГБУ «Лукояновский специальный дом-интернат»):

В размере до 2-х (двух) должностных окладов:

  • при уходе  в ежегодный очередной отпуск до 2-х окладов
  • в случае смерти членов семьи работников;
  • в случае смерти работника;
  • при пожаре и других стихийных бедствиях;
  • в случае свадьбы, рождения ребенка и по иным обстоятельствам;
  • работникам к юбилейным датам (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет);  
  • при длительном лечении  работника;
  • при уходе на пенсию и увольнение по состоянию здоровья; 

В размере 300 рублей :

  • на приобретение новогодних подарков для  детей до 14 лет.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для всех работников Учреждения нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю( ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

5.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения Совета трудового коллектива организации, а также графиками сменности с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период. (ст.94, 103 ТК РФ)  (Приложение 4)

5.3. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели ( ст.95,112 ТК РФ).

5.4. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графика, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней ( работникам до 18 лет – не менее 31 календарного дня, инвалидам не менее 30 календарных дней ) . (ст. 115,267 ТК РФ).

5.5. За ненормированный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

  • в количестве 5 календарных дней директору Учреждения;
  • в количестве 5 календарных дней главному бухгалтеру.
  • в количестве 3 календарных дня заведующему хозяйством;
  • в количестве 3 календарных дня заведующей складом.

Перечень должностей работников, с ненормированным рабочим днем, утверждается директором Учреждения и согласовывается с Советом трудового коллектива работников Учреждения. (Приложение №1).

5.6. Стороны обязуются до 15 декабря текущего года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год, с учетом мнения трудового коллектива.

5.7. Женщинам, имеющим 2-х несовершеннолетних детей. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию, в удобное для них время.

5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, кроме тех случаев, которые оговорены в ст. 128 ТК РФ.

 5.9. Часть ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска , превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена  денежной компенсацией  (ст.126 ТК РФ).

5.10. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему  уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст.137  ТК РФ.

6. Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников

6.1. Предоставлять работникам работу, обусловленную эффективным контрактом. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией или соответствующей квалификацией, предоставлять  работнику другую подходящую работу с платой не ниже , чем  было предусмотрено контрактом с ним.

6.2. Предоставлять рабочие места, при наличии вакансий, в первую очередь работникам дома-интерната.

6.3. Не увольнять беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, кроме случаев ликвидации Учреждения. В этом случае принять меры по их трудоустройству  в другие организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого, с привлечением информации от органов службы занятости.

6.4. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата работников помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового Кодекса Российской Федерации, имеют работники:

  • имеющие пред пенсионный возраст ( за три года до пенсии);
  • имеющие стаж работы  в  Учреждении  свыше 10 лет – при равной квалификации;
  • одиноким родителям (опекунам, попечителям), воспитывающих детей до 16-ти летнего возраста;
  • получившие   трудовое увечье в Учреждении;
  • имеющие высшее образование и соответствие квалификации.

6.5. «Работники» имеют право обучаться на курсах повышения квалификации, обучаться по профилю работы в высших и средних специальных учебных заведениях за счет бюджетных и внебюджетных средств. предусмотренных в сметах расходов дома-интерната на указанные цели, либо за счет бюджетных средств, выделяемых на обучение министерством социальной политики Нижегородской области

7. Условия охраны и безопасности труда

Работодатель обязуется:

7.1 Обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным  требованиям охраны труда, исправное состояние техники, наличие ресурсов,  необходимых для бесперебойной и ритмичной работы .

Обеспечить работников оборудованием, инструментами , технической документацией  и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 209-231 ТК РФ). .

7.2. Проводить  спец.оценку  условий  труда во всех структурных  подразделениях Учреждения (  Федеральный закон от 28.12.2013г № 426 –ФЗ « О спец.оценке условий труда».

7.3. Осуществлять в установленные сроки обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда работников  (ГОСТ Р 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Постановление Минтрудсоцразвития России и Минобразования Россиии от 13 января 2003 г № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций»). Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда(ст. 225 ТК РФ).

7.4.  Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст.212 ТК РФ).

7.5.Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Перечень профессий работников  Учреждения, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, утверждается директором дома-интерната   согласовывается с Советом трудового коллектива  работников Учреждения(Приложение №2). (приказ Министерства здравоохранения и социального развития  РФ от 12 апреля 2011 г №302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных  производственных факторов и работ , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).

7.6. Обеспечивать своевременную выдачу работникам  средств индивидуальной защиты ( СИЗ).

Перечень должностей работников ГБУ «Лукояновский специальный дом-интернат», имеющих право на получение  средств индивидуальной защиты  , утверждается директором Учреждения  и согласовывается с Советом трудового коллектива работников Учреждения (Приложение №3).

Средствами индивидуальной защиты  обеспечиваются работники независимо от времени занятости, в том числе и работники ,  работающие на условиях совместительства.

7.7. Обеспечить аптечками все подразделения Учреждения.

7.8. Осуществлять обязательное  социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФЗ от 24.07.98г №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( в ред.27.07.2010г.)

 Работники обязуются:

7.9. Соблюдать требования по охране труда , технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, установленные соответствующими  правилами и инструкциями, в предусмотренных случаях работать в спецодежде.

7.10. Бережно относиться к имуществу  Учреждения.

7.11. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в помещениях, кабинетах, на территории Учреждения, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии.

7.12. Немедленно сообщить  «Работодателю» либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества  Учреждения.

7.13. Не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои обязанности.

7.14. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказание первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, проверку знаний требования охраны труда.

7.15. Проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Стороны договорились:

7.16. Осуществлять мероприятия по охране труда работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.17. Организовывать обучение руководителей, специалистов и работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников Учреждения.

8. Участие работников в управлении организацией

Основными факторами участия работников в управлении организации являются (ст.53 ТК рФ):

  • учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • проведение представительным органом работников консультаций с «Работодателем» по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
  • участие в разработке и принятии коллективных договоров;
  • иные формы, определенные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам (ст.53 ТК РФ):

  • введения технологических изменений , влекущих за собой изменения условий труда работников;
  • профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • по другим вопросам предусмотренным ТК  РФ.

Работодатель обязуется:

  • предоставлять право представителям работников участвовать в работе аттестационных комиссий по вопросам, затрагивающим трудовые и социальные права работников;
  • разрешать в рабочее время:
    • проведение заседаний Совета трудового коллектива по вопросам основной деятельности. охраны и оплаты труда, а также рассмотрение трудовых споров.
    • проведение собраний работников Учреждения по вопросам выполнения коллективного договора, отчетов, выборов Совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав , основанных на коллективном договоре.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст