Трудовой кодекс РФ предусматривает ограничения, которые работодателю необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. Так, работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Запрещено применять детский труд (труд лиц в возрасте до 18 лет), в частности (ст.265, ч.5 ст.282 ТК РФ):
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда таких лиц, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 (исключение составляют случаи, когда спортсмены в возрасте до 18 лет участвуют в спортивных мероприятиях (ч.4 ст.348.8 ТК РФ, абз.4 п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
-на работах по совместительству;
-на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию лиц до 18 лет (например, торговля спиртными напитками, табачными изделиями);
-на работах при переноске и передвижении тяжестей, которые превышают установленные нормы. Для лиц моложе 18 лет эти Нормы утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 №7.
Несовершеннолетних работников работодатель не может направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (СТ.268 ТК РФ, п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).
!!!!! Этот запрет не распространяется:
-на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей таких работников утвержден Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 №1777-р;
-на спортсменов в возрасте до 18 лет (ч.3 ст.3488.8 ТК РФ)