ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИВЕЕВСКИЙ ДОМ – ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАДИДОВ».
(далее - Положение)
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Настоящее Положение об оказании материальной помощи (далее по тексту- Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ и устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам ГБУ «Дивеевский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
1.2.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3.В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.4.Материальная помощь направлена на оказание поддержки работникам Учреждения в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение.
1.5.Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.
- ОСНОВАНИЯ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.
2.1.Настоящим Положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:
- Смерть близких родственников.
- Свадьба.
- Тяжелая болезнь работника.
- В связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными обстоятельствами.
- К очередному отпуску.
2.2.Под близкими родственниками понимаются: мать, отец, сестра, брат, дети, супруги, дедушка, бабушка
2.3.Размер выплаты материальной помощи составляет 100 % должностного оклада.
2.4.Материальная помощь выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии денежных средств.
- ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.
3.1.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника.
3.2.В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке.
3.3.Заявление пишется на имя директора, и визируется начальником структурного подразделения.
3.4.Решение об оказании материальной помощи руководителям Учреждений принимается министерством социальной политики Нижегородской области.
3.5. Работодатель имеет право при наличии финансовых возможностей:
- организовывать за свой счет праздничные обеды, приобретать подарки к праздничным датам сотрудникам или бывшим сотрудникам- пенсионерам Учреждения;
- производить частичную оплату поминального обеда, венков, цветов и т.п. при смерти сотрудника или бывшего сотрудника- пенсионера (ушедшим на пенсию из Учреждения т.е. Учреждение является последним местом работы)
Социальные гарантии указанные в Положении распространяются только на работников, чье место работы в Учреждении является основным.