Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
1. Основные понятия
- конфликт интересов - ситуация, при которой у работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей;
- положение о конфликте интересов - это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
2. Общие положения
2.1. Настоящее Положение о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном бюджетном учреждении Нижегородской области «Центр социальной помощи семье и детям Богородского района» (далее - Положение) разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
2.2. Настоящее Положение определяет общие принципы и подходы, а также содержит перечни основных мер, которые используются для предотвращения потенциального, выявления и урегулирования возникшего конфликта интересов.
2.3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми работниками государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Центр социальной помощи семье и детям Богородского района».
3. Основные принципы управления конфликтом интересов
3.1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов.
3.2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.
3.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.
3.4. Соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов.
3.5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.
4. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
4.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.
4.2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.
4.3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов.
4.4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
5. Предотвращение конфликта интересов
5.1. В целях предотвращения возникновения конфликта интересов распределение должностных обязанностей между работниками организации осуществляется таким образом, чтобы исключить условия возникновения факторов, обуславливающих возникновение конфликта интересов.
5.2. В целях предотвращения возникновения конфликта интересов работники организации обязаны:
- соблюдать требования законодательства РФ, нормативных правовых актов органов исполнительной власти РФ, учредительных и локальных актов организации;
- четко исполнять свои должностные обязанности;
- соблюдать нормы деловой и профессиональной этики;
- обеспечить сохранность служебной тайны, а также сохранность персональных данных.
5.2. Указанный перечень мер не является исчерпывающим. В каждой конкретной ситуации могут быть применены и иные меры, направленные на предупреждение возникновения конфликта интересов.
6. Основные типы конфликта интересов
6.1. Конфликт интересов между работниками.
6.2. Конфликт интересов между руководством и работниками.
6.3. Конфликт интересов между работниками и пациентами и их законными представителями.
6.4. Конфликт интересов между работниками и сторонними организациями.
7. Выявление конфликта интересов
7.1. Выявление конфликта интересов осуществляется всеми работниками организации в ходе своей текущей деятельности.
7.2. В целях выявления конфликта интересов организация обеспечивает учет всей входящей корреспонденции. В случае если во входящей корреспонденции содержится информация о наличии конфликта интересов, то такая корреспонденция доводится до сведения руководителя организации, в котором работает сотрудник, в отношении которого получена негативная информация.
7.3. В случае выявления конфликта интересов в ходе проверок такая информация доводится до сведения директора организации.
8. Урегулирование конфликта интересов
8.1. Заместитель директора, директор и работники учреждения используют все доступные законные способы урегулирования возникшего конфликта интересов в досудебном порядке с соблюдением законных интересов учреждения, работников учреждения, пациентов и их законных представителей.
8.2. Лица, чьи интересы затрагивает или может затронуть конфликт интересов, не могут участвовать в его урегулировании.
8.3. В случае получения информации о наличии конфликта интересов руководитель подразделения обязан удостовериться в наличии конфликта интересов, выяснить причины и урегулировать конфликт интересов.
8.4. В случае получения информации о наличии конфликта интересов директор организации обязан удостовериться в наличии конфликта интересов и назначить лицо (группу лиц), ответственное за выяснение причин и урегулирование конфликта интересов.
8.5. Лицо (группа лиц), ответственное за выяснение причин и урегулирование конфликта интересов, во взаимодействии с Юрисконсультом подготавливает предложения по его урегулированию.
Возможные способы урегулирования конфликта интересов:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
- увольнение работника из организации по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
8.6. В случае невозможности урегулирования возникшего конфликта интересов в досудебном порядке стороны конфликта обращаются в суд.
8.7. Указанный в настоящем разделе перечень мер не является исчерпывающим. В каждой конкретной ситуации могут быть применены и иные меры, направленные на урегулирование конфликта интересов.
9. Лица, ответственные за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений
Лицом, ответственным за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрением этих сведения является директор.
10. Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) настоящего Положения
10.1. Директор, зам. директора и работники государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Центр социальной помощи семье и детям Богородского района», независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Положения. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско - правовой или уголовной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.