Коллективный договор
на 2022-2026 годы

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - договор) заключен между Работниками Государственного бюджетного учреждения «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – ГБУ «Арзамасский дом-интернат»/Учреждение), представленными Первичной профсоюзной организацией ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Профком) в лице Врио председателя профкома Юматовой Марины Николаевны, действующей на основании Устава Профсоюзной организации ГБУ «Арзамасский дом-интернат», и работодателем, в лице директора ГБУ «Арзамасский дом-интернат» Варавина Александра Валерьевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, далее именуемые Стороны.Каждая из Сторон коллективного договора признает полномочия представителя другой Стороны. 

1.1. Цель, задачи и статус коллективного договора

1.1.1. Создать необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности деятельности учреждения;

1.1.2. Обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;

1.1.3. Улучшения качества работы Работников и повышение конкурентоспособности учреждения;

1.1.4. Практической реализации принципов социального партнерства;

1.1.5. Поддержания благоприятного психологического климата в учреждении.

1.2. Предмет коллективного договора

1.2.2. Предметом коллективного договора являются дополнительные взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда в том числе оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами и улучшающие положения Работников Учреждения.

1.2.3. В коллективном договоре конкретизируются и могут быть расширены гарантии, представляемые Работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996г № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее-Закон № 10-ФЗ) и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Действие коллективного договора.

1.3.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года, вступает в силу момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трёх лет (ст. 43 ТК РФ).

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет путем заключения дополнительного соглашения между работодателем и работниками».

1.3.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.3.3. Принятые Условия, обязательства и дополнительные гарантии, установленные в настоящем коллективном договоре, являются минимальными и обязательны для исполнения Сторонами.

1.3.4. В течении срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.3.5. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в соответствии со ст. 44 ТК РФ по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения положений заинтересованной Стороны на заседании Первичной профсоюзной организации и Комиссии по рассмотрению социально-трудовых споров ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

1.3.6. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в следующем случае:

• Изменение штатного расписания ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
• Проведение специальной оценки условий труда для работников ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
• Инициатива одной из Сторон на изменение условий коллективного договора;
• Изменение законодательства о труде;
• Законодательные нововведения в сфере деятельности бюджетных организаций;
• Требования работников касаемо установления новых льгот и компенсаций;
• Возможность работодателя на улучшение условий труда работников ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
• Установление дополнительных социальных гарантий в качестве инструмента мотивации работников ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

1.3.7. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае:

• Изменение наименования дома-интерната;
• Расторжения трудового договора с руководителем дома-интерната, подписавшим коллективный договор;
• Реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) дома-интерната (в течении всего срока реорганизации);
• Смены форм собственности учреждения (в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности);
• При ликвидации дома-интерната (в течении всего срока проведения ликвидационных мероприятий);

1.3.8. При реорганизации или смене формы собственности дома-интерната любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет;

1.3.9. Работодатель обязуется в семидневный срок со дня подписания Сторонами направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями к нему, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае внесения в настоящий коллективный договор изменений и дополнений, они подлежат уведомительной государственной регистрации в порядке, предусмотренном ст. 50 ТК РФ.

2. Обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Принимать меры по стабильной работе дома-интерната.

2.1.2. Обеспечить работникам оплату труда, безопасные условия труда и социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а также настоящим Договором. Не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

2.1.3. Предоставлять открытую информацию о хозяйственной деятельности дома-   интерната, совместно с профсоюзным комитетом один раз в квартал подводить итоги хозяйственной деятельности и социально-экономического развития дома-интерната.

2.1.4. Оказывать содействие повышению квалификации работников дома-интерната.       

2.1.5. Сохранять за работниками, признанными непригодными к выполнению своих   прежних обязанностей по должности вследствие общего заболевания, бытовой травмы средний заработок на срок их переквалификации, но не свыше 6 месяцев, с целью использования их для работы в доме-интернате.

2.1.6. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня медицинского и культурного обслуживания Работников и их семей. Выделять транспорт для отдыха и досуга сотрудников дома-интерната – членов профсоюза и их детей.

2.1.7. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с актуальными Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и должностными инструкциями в соответствии с занимаемой работником должностью.

2.1.8. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми договорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и выплачивать работникам заработную плату в полном размере, создавать условия для квалифицированного роста.

2.1.9. Работодатель обязуется производить записи в трудовые книжки и(или) формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

2.1.10. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.1.11. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.12. Сохранять место работы (должность) и средний заработок при направлении работников в служебные командировки, а также возмещать возникающие расходы по проезду, найму жилых помещений, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

2.1.13. Производить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.

2.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (статьи 173-177) работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные организации, имеющие государственную регистрацию.

2.1.15. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении на основании обращения работника с предоставлением соответствующих данных к специалисту отдела кадров ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

2.2. Работник обязуется.

2.2.1. Своевременно, качественно и в полном объеме выполнять обязанности по трудовому договору.

2.2.2. Повышать качество обслуживания, создавать и сохранять благоприятную атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

2.2.3. Работники обязуются соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный режим труда, требования и инструкции по охране труда, противопожарной охране, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, беречь имущество ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

2.2.4. При возникновении трудовых споров работники обязуются обращаться за их разрешением к непосредственному руководителю (Директору/исполняющему обязанности директора), при неудовлетворительном решении вопроса работники обязуются обратиться в следующие инстанции: Первичная профсоюзная организация в лице Председателя, действующей на основании Протокола общего собрания Профсоюзной организации ГБУ «Арзамасский дом-интерната».

2.2.5. Предоставлять в отдел кадров ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» сведения о награждениях для занесения данных в трудовую книжку.

2.2.6. Работники обязуются соблюдать нормы этики и морали, утверждённые в кодексе этики для работников в ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

2.2.7. Работники обязуются следовать комплексу мер по обеспечению системы долговременного ухода (СДУ) за получателями социальных услуг, проживающих в ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов», а именно:

2.2.7.1. Организовывать сбалансированное социальное и медицинское обслуживание для получателей социальных услуг;

2.2.7.2. Организовывать помощь получателям социальных услуг в стационарной форме;

2.2.7.3. Придерживаться стандартов, утвержденных положениями о внедрении в ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» системы долговременного ухода.

2.3. Профком обязуется:

2.3.1. Способствовать успешной деятельности дома-интерната, необходимой для поддержания уровня заработной платы и социальных гарантий в соответствии с настоящим коллективным договором.

2.3.2. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в доме-интернате. 

2.3.3. Представлять и защищать права и интересы членов Первичной профсоюзной организации по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы Работников не зависимо от членства в Профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профсоюза.

2.3.4. Отчитываться перед Работниками о выполнении обязательств по настоящему коллективному договору и нести ответственность за их выполнение.

3. Трудовой договор и обеспечение занятости.

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор).

3.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

3.4. Все вопросы, связанные с изменением структуры дома-интерната, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности штата, рассматриваются предварительно, совместно с Профкомом.

3.5. Работодатель обязуется, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

• о возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службу занятости представляются не менее чем за 3 месяца.
• о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией дома-интерната, сокращением численности или штата работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

3.6. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

• приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники дома-интерната;
• по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по интернату с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца.
• проводить сокращение штатов в первую очередь по вакантным должностям.

3.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

3.8. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников имеют лица: 

• пред пенсионного возраста – 3 года до пенсии;
• проработавшие в доме-интернате свыше 10 лет;
• одинокие матери и отцы, имеющие детей до 18-летнего возраста.

3.9.  Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

3.10. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в доме-интернате.

3.11. Работникам, осуществляющим свою деятельность вахтовым методом работ необходимо соблюдать условия положения о вахтовом методе организации работ ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

3.12. Работодатель предусматривает на 2023-2026 годы следующие квоты рабочих мест: количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подлежащих выделению или созданию в счет установленной квоты в соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест» (Расчет квоты осуществляется в соответствии с требованиями частей 1,2 и 2 ст.4 Закона о квотировании).

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Рабочее время

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами РФ и иными НПА относятся к рабочему времени.

4.1.1. Трудовой распорядок (режим рабочего времени) в доме-интернате определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и, графиками сменности утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. ст. 100,101,102,103,104 ТК РФ) (Приложение №1, Приложение №7)

4.1.2. Для Работников дома-интерната устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресение.

4.1.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени Работников учреждения составляющей:

• Не более 40 часов в неделю для мужчин;
• Не более 36 часов в неделю для женщин (для женщин работающих в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
• Не более 39 часов в неделю для медицинских работников (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности")
• Режим рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом и Приказом Минтранса № 424 от 16.10.2020г «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

4.1.4. По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя:

• беременным женщинам
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.1.5. В структурных подразделениях учреждения, где по условиям труда не может быть соблюдена установленная для определенной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при графике сменности.

4.1.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работников.За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их желанию может предоставляться другой день отдыха либо непосредственно после работы в выходной (нерабочий праздничный) день, либо в любое время в течение календарного года. День отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Другой день отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на имя Директора (исполняющего обязанности директора) ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов». 

4.2. Время отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

4.2.1. В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

4.2.2 На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.2.3. В течении смены Работникам предоставляются регламентированные перерывы для отдыха и личных надобностей, обусловленные технологией, организаций производства. Перечень работ, где предоставляются специальные перерывы и порядок их предоставления устанавливаются Работодателем с учетом мнения профкома и включаются в правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час. Это правило не применяется в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

4.2.5. Работодатель предоставляет Работникам:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
• работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) не менее 30 календарных дней (ФЗ «О социальной защите инвалидов»).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставлять Работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

4.2.6 Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам до 18-ти лет, а также Работникам занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

4.2.7. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска для всех категорий работающих производить в соответствии с действующим законодательством из расчетного периода в 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.2.8. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение краткосрочного отпуска (без сохранения заработной платы ст.128ТК РФ):

• в связи со свадьбой самого работника или детей работника – до 5 дней;
• в связи со смертью близких родственников - до 5 дней;
• в связи с рождением в семье Работника ребенка - до 5 дней
• в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;
• при праздновании юбилейных дат 50,55,60 лет - 1 день;
• родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (учащиеся первых трех классов) 1 сентября представляется -1 день;
• родителям, имеющим детей старшего школьного возраста (учащиеся 11 классов), на последний звонок предоставляется - 1 день.
• при ликвидации аварий в доме (жилом помещении) – 1 день.
• родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
• для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

4.2.9. При составлении графика отпусков Работодатель обеспечивает установленное законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:

• женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
• работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
• лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

4.2.10. На основании подпункта 4.1.3 настоящего коллективного договора женщинам, работающим в сельской местности, предусмотрено предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по желанию работника.   

5. Оплата труда

5.1. Системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются по категориям Работников в соответствии с разрабатываемыми и утвержденными Работодателем с учетом мнения профкома Положением об   оплате труда работников ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов». (Приложение №2)

5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций социального обслуживания за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Перечень должностей прилагается (Приложение №6)

5.3. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания увеличении объема работы, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам организации устанавливается доплата к должностным окладам с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора, в пределах выделенного фонда оплаты труда. (Приложение № 2)

5.5. Премирование работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о выплатах стимулирующего характера работников дома-интерната в пределах над тарифного фонда. (Приложение №2)

5.6. Заработная плата выплачивается с 1-5 и с 15-18 числа каждого месяца на расчетный счет Работника.  При совпадении установленного для выплаты с выходным или праздничным днем – выплачивается накануне этого дня.

5.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с требованиями ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным группам. 5.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.В случае приостановки деятельности ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» по предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка

5.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с ТК РФ: за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

6. Охрана и безопасность труда.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и НПА по охране труда обязуется:

6.1. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда.

6.2. Определять степень ответственности должностных лиц и работников дома-интерната за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение своих обязанностей.

6.3. Проводить специальную оценку условий труда.

6.4. Приводить действующее оборудование, здания и сооружения в соответствии с нормативными требованиями по охране труда.

6.5. Приводить освещение на рабочих местах и бытовых помещениях в соответствии с нормативными требованиями.

6.6. Предоставлять работающим моющие средства, спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с нормами и рекомендациями, за счет средств дома-интерната.

6.7. «Обеспечить аптечками все подразделения ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

6.8. Проводить обучение по охране труда, промышленной безопасности и оказанию первой помощи пострадавшим в соответствии с требованиями НПА РФ.

6.9. Информировать работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха.

6.10. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников.Для реализации этих задач проводить мероприятия по охране и повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки их осуществления и ответственных должностных лиц определить отдельным внутренним локальным актом ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов», утвержденным Директором (исполняющим обязанности директора) Учреждения.

6.11. Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ).

6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002г. №73.

6.14. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно (Приложение №8).

6.15. Обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированной спецодеждой, спец обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение №4).

6.16. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах следующие выплаты компенсационного характера:

• повышение оплаты труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) по перечню профессий и должностей согласно (Приложение №2). Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7. Социальное и медицинское обслуживание работников.

Работодатель имеет право (при наличии средств экономии фонда оплаты труда):

7.1. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма, своевременно перечислять страховые взносы.

7.2. При достижении возраста 50,55,60, 65 лет оказывать материальную помощь в размере 1000 рублей. (за счет экономии фонда з/платы).

7.3. В случае смерти близких родственников (супруги, родители, дети) оказывать материальную помощь в размере - 1000 рублей (за счет экономии фонда з/платы).

7.4. В связи со стихийным бедствием – 1000 рублей.

7.5. В связи с вынужденной платной операцией – 1000 рублей.

7.6. В связи с уходом в очередной отпуск – до одного оклада.

7.7. При рождении ребенка (отцу или матери) – 1000 рублей.

7.8. В связи со свадьбой самого работника – 1000 рублей.

Профком обязуется:

7.10. Оказывать материальную помощь работникам - членам профсоюза в размере 1000 рублей при достижении возраста 50,55,60, 65 лет (за счет профсоюзных средств).

7.11. На посещение больных в стационаре оказывать материальную помощь в размере 300 рублей.

7.12. Оказывать материальную помощь в связи с рождением ребенка (матери или отцу) в размере 1000 рублей.

7.13. Оказывать материальную помощь в связи со смертью близких родственников (супруги, родители, дети) в размере 1000 рублей.

7.14. Выдавать новогодние сладкие подарки каждому члену профсоюза.

7.15. Оказывать материальную помощь в связи со свадьбой самого работника в размере 1000 рублей.

8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации.

8.1. Работодатель обеспечивает соблюдение правил и гарантий профсоюзной организации в коллективе:

• предоставляет Профкому и вышестоящим органам Профсоюза по их запросам необходимую информацию о социально-экономическом положении и развитии интерната;
• разрешает в рабочее время проведение собраний (конференций) работников организации по вопросу подведения итогов выполнения коллективных договоров, собраний профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза, а также проведение заседаний выборных профсоюзных органов для решения вопросов защиты прав трудящихся, хозяйственной деятельности, охраны и оплаты труда, ведения переговоров с администрацией и рассмотрения трудовых споров;
• при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно в день выплаты заработной платы перечисляет на счет органов Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников (ст.370 ТК РФ, ст.28 п.3 ФЗ «О профсоюзах...»)
• предоставляет бесплатно Профкому оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны), транспортное средство при необходимости для обеспечения их деятельности в интересах работников;
• для профорганизации бесплатно производит множительные и машинописные работы.

8.2. Работодатель:

• выделяет оплачиваемое рабочее время (3 часа в неделю) для выполнения выборными органами первичной профсоюзной организации возложенных на них функций в интересах коллектива работников (ст. 374 ТК РФ);        
• освобождает членов выборных органов первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, от основной работы на время краткосрочного обучения с сохранением среднего заработка;
• освобождает от работы членов выборных органов первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза с сохранением средней заработной платы (ст.374 ТК РФ).

9. Ответственность сторон за выполнение коллективного договора.

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания

9.2. В случае изменения законодательных актов, соглашений, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условия труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

9.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

9.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом тиражирован.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

9.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнение коллективного договора на собрании работников.

10. Разрешение трудовых споров. 

10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешения коллективных трудовых споров».

10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по регулированию социально-трудовых споров ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

10.3. Работодатель обязуется создать комиссию по регулированию социально-трудовых споров, утвердить её состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, а также исполнять её решения.

11. Заключительные положения. 

11.1. Настоящий договор заключен в письменной форме.

11.2. Настоящий договор заключен на 3 (три) года и вступает в силу с момента его подписания.

11.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в виде дополнительного соглашения сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

11.4. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до сведения работников в течение 30 календарных дней с момента его подписания.

11.5. Контроль за выполнение настоящего договора осуществляется сторонами в соответствии со статьей 51 ТК РФ.

11.6. Контроль за исполнением условий коллективного договора осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. При этом стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

11.7. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.8. Действие вышеуказанных изменений коллективного договора ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» с момента их подписания распространяется на всех работников Работодателя.

11.9. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

12. Подписи сторон

Работодатель:   Государственное бюджетное учреждение «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (ГБУ «Арзамасский дом-интернат»)   607255 Нижегородская область Арзамасский район д. Марьевка ИНН 5243009766   КПП 520201001 Единый казначейский счет 40102810745370000024, Казначейский счет 03224643220000003200, БИК 012202102   Директор   _____________ /А.В. Варавин/     М.П.

Представитель Работников:   Юматова Марина Николаевна Паспорт серия 2220 №210153 Выдан ГУ МВД России по Нижегородской области Дата выдачи: 03.11.2020г. Код подразделения: 520-011 Зарегистрирован: Нижегородская обл., Арзамасский р-н, с. Водоватово, ул. Советская, д. 44         _____________   /М.Н. Юматова/

---

Скачать коллективный договор (с приложениями)