Коллективный договор
ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
на период с «01» ноября 2016 г. по «01» ноября 2019 г.
1.Общие положения.
1.1. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Нижегородской области «О социальном партнерстве» и другими федеральными и областными законодательными, нормативными правовыми актами.
1.2. Настоящий коллективный договор заключается между администрацией Государственного бюджетного учреждения «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» - далее дом-интернат, (работодателем), в лице директора – Краевой Валентины Борисовны, с одной стороны и выступающим от имени коллектива ГБУ «Арзамасский дом-интернат», председателем профкома- Губанковой Еленой Геннадьевной, с другой стороны.
1.3. Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством, являются не действительными.
1.4. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации на основе достигнутых соглашений, взаимных интересов сторон.
1.5. Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.
1.6. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на конференции работников дома-интерната.
1.7. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, согласительным путем.
1.8. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников дома-интерната – членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но поддерживающих профсоюзную организацию денежными средствами в размере одного процента от заработной платы ежемесячно в соответствии с п. 4 ст. 28, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2. Обязанности сторон.
2.1. Работодатель обязуется:
2.2. Принимать меры по стабильной работе дома-интерната.
2.3. Предоставлять открытую информацию о хозяйственной деятельности дома- интерната, совместно с профсоюзным комитетом один раз в квартал подводит итоги хозяйственной деятельности и социально-экономического развития дома-интерната.
2.4. Оказывать содействие повышению квалификации работников дома-интерната.
2.5. Сохранять за работниками, признанными непригодными к выполнению своих прежних обязанностей по должности вследствие общего заболевания, бытовой травмы средний заработок на срок их переквалификации, но не свыше 6 месяцев, с целью использования их для работы в доме-интернате или
2.6. Оказывать материальную помощь в случае смерти работника или близких родственников в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.
2.7. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.
2.8. Выделять транспорт для поездок сотрудников дома-интерната – членов профсоюза и их детей в театр, лес и т.д.
2.9. Работник обязуется.
2.10. Своевременно, качественно и в полном объеме выполнять обязанности по трудовому договору.
2.11. Соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный режим труда, требования и инструкции по охране труда, противопожарной охране, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, беречь имущество интерната.
2.12. Повышать качество обслуживания, создавать и сохранять благоприятную атмосферу среди работников, уважать права друг друга.
2.13. При возникновении трудовых споров обратиться к руководителю подразделения, при неудовлетворительном решении вопроса, далее по инстанции – профсоюзный комитет, комиссию по трудовым спорам, зам. директора, директору.
2.14. Профком обязуется:
2.14.1. Содействовать эффективной работе дома-интерната присущими профсоюзам методами и средствами.
2.14.2. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в доме-интернате.
3. Трудовой договор и обеспечение занятости.
3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор).
3.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
3.4. Все вопросы, связанные с изменением структуры дома-интерната, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности штата, рассматриваются предварительно, совместно с Профкомом.
3.5. Работодатель обязуется, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3.5.1. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службу занятости представляются не менее чем за 3 месяца.
3.5.2. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией дома-интерната, сокращением численности или штата работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
3.6. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники дома-интерната;
- по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по интернату с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца.
- проводить сокращение штатов в первую очередь по вакантным должностям.
3.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
3.7.1. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников имеют лица:
- предпенсионного возраста – 3 года до пенсии;
- проработавшие в доме-интернате свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, имеющие детей до 18-летнего возраста.
3.8. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
3.9. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в доме-интернате.
4.Рабочее время и время отдыха.
4.1. Трудовой распорядок в доме-интернате определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.2. При регулировании рабочего времени в доме-интернате стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2.1. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час. Это правило не применяется в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
Стороны утвердили перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ст. 108 ТК РФ).
4.3. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение краткосрочного отпуска (без сохранения заработной платы) в связи:
- со свадьбой самого работника или детей работника - 3 дня;
- смертью родственников и близких -3 дня;
- рождением ребенка и переездом на новое место жительства - 1 день;
- при праздновании юбилейных дат 50,55,60 лет - 1 день;
- родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (учащиеся первых трех классов) 1 сентября представляется -1 день;
- родителям, имеющим детей старшего школьного возраста (учащиеся 11 классов), на последний звонок предоставляется - 1 день.
4.4. Предоставлять каждому работнику дома-интерната право на:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
- дополнительные отпуска, сверх установленных, (ст. 116 ТК РФ), предоставляются:
- за вредные и особые условия труда в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г № 426-ФЗ, ст.92, 117,118, 147 Трудового кодекса РФ, Картами специальной оценки условий труда.
- за ненормированный рабочий день - от 3 до 12 календарных дней в соответствии с Перечнем должностей с ненормированным рабочим днем.
5.Оплата труда.
5.1. Размер оплаты труда каждого работника определять на основе Положения об оплате труда работников ГБУ «Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов», которое утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций социального обслуживания за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
5.5. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания увеличении объема работы, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам организации устанавливается доплата к должностным окладам с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
5.7. Премирование работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о выплатах стимулирующего характера работников ГБУ Арзамасский дом-интернат для престарелых и инвалидов в пределах надтарифного фонда.
5.8. Заработная плата выплачивается 5 и 18 числа каждого месяца в кассе дома-интерната. При совпадении установленного для выплаты с выходным или праздничным днем – выплачивается накануне этого дня.
5.9. Положение об оплате труда работников прилагается к коллективному договору.
6. Охрана и безопасность труда.
По организации и обеспечению управления охраной и условиями труда стороны договорились:
6.1. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда.
6.2. Определять степень ответственности должностных лиц и работников дома-интерната за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение своих обязанностей.
6.3. Проводить специальную оценку условий труда.
6.4. Приводить действующее оборудование, здания и сооружения в соответствии с нормативными требованиями по охране труда.
6.5. Приводить освещение на рабочих местах и бытовых помещениях в соответствии с нормативными требованиями.
6.6. Предоставлять работающим моющие средства, спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с нормами и рекомендациями, за счет средств дома-интерната.
6.7. Обеспечить аптечками все службы и организовать питание (обед) сотрудников в столовой (за плату).
7. Социальное и медицинское обслуживание работников.
Работодатель обязуется:
7.1. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма, своевременно перечислять страховые взносы.
7.2. При достижении возраста 50,55,60 лет оказывать материальную помощь в размере 1000 рублей. (за счет экономии фонда з/платы).
7.3. В случае смерти работника – 1500 рублей.
7.4. В случае смерти близких родственников (супруги, родители, дети) оказывать материальную помощь в размере - 1000 рублей (за счет экономии фонда з/платы).
7.5. В связи со стихийным бедствием – 1000 рублей.
7.6. В связи с вынужденной платной операцией – 1000 рублей.
7.7. В связи с уходом в очередной отпуск – до одного оклада.
7.8. В связи с тяжелым материальным положением – до одного оклада.
Профсоюзная организация обязуется:
7.9. Оказывать материальную помощь работникам - членам профсоюза в размере 500 рублей при достижении возраста 50,55,60 лет (за счет профсоюзных средств).
7.10. На посещение больных в стационаре оказывать материальную помощь в размере 300 рублей.
8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации.
8.1. Работодатель обеспечивает соблюдение правил и гарантий профсоюзной организации в коллективе:
- предоставляет Профкому и вышестоящим органам Профсоюза по их запросам необходимую информацию о социально-экономическом положении и развитии интерната;
- разрешает в рабочее время проведение собраний (конференций) работников организации по вопросу подведения итогов выполнения коллективных договоров, собраний профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза, а также проведение заседаний выборных профсоюзных органов для решения вопросов защиты прав трудящихся, хозяйственной деятельности, охраны и оплаты труда, ведения переговоров с администрацией и рассмотрения трудовых споров;
- при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно в день выплаты заработной платы перечисляет на счет органов Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников (ст.370 ТК РФ, ст.28 п.3 ФЗ «О профсоюзах...»)
- предоставляет бесплатно Профкому оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны), транспортное средство при необходимости для обеспечения их деятельности в интересах работников;
- для профорганизации бесплатно производит множительные и машинописные работы.
8.2. Работодатель:
- выделяет оплачиваемое рабочее время (3 часа в неделю) для выполнения выборными органами первичной профсоюзной организации возложенных на них функций в интересах коллектива работников (ст. 374 ТК РФ);
- освобождает членов выборных органов первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, от основной работы на время краткосрочного обучения с сохранением среднего заработка;
- освобождает от работы членов выборных органов первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза с сохранением средней заработной платы (ст.374 ТК РФ)
9. Ответственность сторон за выполнение коллективного договора.
9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания
9.2. В случае изменения законодательных актов, соглашений, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условия труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
9.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.
9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.
9.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом тиражирован.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.
9.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнение коллективного договора на собрании работников.