Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
«Сормовский дом - интернат для престарелых и инвалидов»

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГБУ «Сормовский дом-интернат» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 12 июля 2016 года № 453 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
2. Система оплаты труда работников ГБУ «Сормовский дом-интернат» устанавливается и изменяется с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
г) Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
д) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы), установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).
4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, размеры и условия выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
8. Положение об оплате труда, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера в ГБУ «Сормовский дом-интернат» устанавливаются соглашением, коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
9. Штатное расписание ГБУ «Сормовский дом-интернат» в соответствии с уставом утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
10.  Индексация (повышение) заработной платы работников ГБУ «Сормовский дом-интернат» осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
11. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
12. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.
Основной персонал - работники ГБУ «Сормовский дом-интернат», непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуг).
Вспомогательный персонал - работники ГБУ «Сормовский дом-интернат», создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал - работники ГБУ «Сормовский дом-интернат», занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания услуг).

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:
- должностные оклады (ставки) для должностей руководителей, специалистов и служащих;
- ставки заработной платы для профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются директором Учреждения на основании данных таблиц 1–3 приложения 1 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы  (Приложение 2).
2.1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утверждается министерством социальной политики Нижегородской области.
3. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения повышаются:

Таблица 1

3.1.  Врачам - руководителям  структурных подразделений квалификационная категория  учитывается,  когда  специальность,  по  которой  им  присвоена квалификационная  категория,  соответствует  профилю  возглавляемого подразделения.
4. В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный должностной оклад и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за:

Таблица 2

5.1. При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.
5.2. Повышение должностных окладов за наличие ученых степеней «кандидат наук» и «доктор наук» по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности).
При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.
6. Повышение должностных окладов производится в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при получении государственной награды - со дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;
- при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации - со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации (издания соответствующего приказа).
7. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 5 настоящего подраздела, не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.

Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера

1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ГБУ «Сормовский дом-интернат» устанавливаются выплаты компенсационного характера.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.1.1. Выплаты работникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада, ставки заработной платы, в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей: (Приложение) № 3.

Таблица 3

2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
2.2.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) с учетом повышающего коэффициента за работу на селе и закрытых административно-территориальных образованиях без учета других повышений и выплат.       Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.2.2. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.
2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
3. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты:
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж непрерывной работы);
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, определенную в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа (Приложение) № 5:

Таблица 4

Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников локальным нормативным актом Учреждения.
3.2.1. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг и устанавливается ежеквартально. Размер данной выплаты предельными размерами не ограничивается.
Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим) .
3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда. Размер данной выплаты может составлять до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.
4. Предельные размеры выплат стимулирующего характера и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда предусматриваются в коллективном договоре и настоящим положением, утвержденным директором ГБУ «Сормовский дом-интернат» и согласованным с представительным органом работников Учреждения с учетом методических рекомендаций министерства социальной политики Нижегородской области.
5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также до 30% средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.
6. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения

Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя Учреждения - министерством социальной политики Нижегородской области;
- в отношении главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда.
Группы по оплате труда руководителя определяются с учетом сложности и масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации социального обслуживания и утверждаются министерством социальной политики Нижегородской области.
2. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом «Выплаты компенсационного характера» настоящего Положения.
4. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом «Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения организацией социального обслуживания целевых показателей эффективности работы, в том числе с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства социальной политики Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
6. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя Учреждения определяется министерством социальной политики Нижегородской области.
7. Индексация заработной платы руководителя Учреждения, главного бухгалтера осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждения по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
8. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается министерством социальной политики Нижегородской области.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в следующих случаях:
- в случае дорогостоящего лечения при временной нетрудоспособности;
- в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств (пожар, стихийные бедствия и др.);
- в случае смерти близкого родственника (супруга, родителей, детей, брата, сестры);
- при выходе на пенсию;
- к юбилейным датам – 50 лет, 60 лет;
- при государственной регистрации заключения брака;
-при рождении ребенка,
а также к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере, не превышающем 200% должностного оклада на основании приказа Министерства социальной политики Нижегородской области при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.
9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры) установлен приказом Министерства социальной политики Нижегородской области от 01.09.2016 года № 487 и составляет предельный уровень – 5,5.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций социального обслуживания, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
10. Условия оплаты труда руководителя  Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

1.    Фонд оплаты труда работников ГБУ «Сормовский дом-интернат»  формируется на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) исходя из размера субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Место выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется коллективным или трудовым договорами.
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.
3. Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда и при наличии его экономии.
4. Материальная помощь оказывается работникам, для которых работа в Учреждении является основным местом работы.
5. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения, и может быть оказана в следующих случаях:
- в случае дорогостоящего лечения при временной нетрудоспособности;
- в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств (пожар, стихийные бедствия и др.);
- в случае смерти близкого родственника (супруга, родителей, детей, брата, сестры);
- при выходе на пенсию;
- к юбилейным датам- 50, 60, 70, 75 лет;
- при государственной регистрации заключении брака;
- при рождении ребенка;
- к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
6. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Учреждения по личному заявлению работника, при предоставлении работником документов, подтверждающих возникновение права на получение материальной помощи.
7. Материальная помощь может выплачиваться в размере до 200% должностного оклада, ставки заработной платы работников Учреждения или в абсолютной величине.
7.1 В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супруге (супругу), а при её (его) отсутствии, проживающим совместно с ней (ним) совершеннолетним детям или родителям.

Скачать положение