Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Кодекс этики и служебного поведения работников (далее - Кодекс) Государственного бюджетного учреждения «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее учре­ждение) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Тру­дового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции»

№ 273-ФЭ от 25.12.2008 г., других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служа­щих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении об­щих принципов служебного поведения государственных служащих", а также основан на обще­принятых нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1. Общие положения

1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и ос­новных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники учрежде­ния независимо от занимаемой ими должности.

1.2 Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Ко­декса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отно­шениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников учреждения.

2.1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находя­щихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникно­вении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работо­дателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых л инвалидов»

Работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ГБУ «Сормовский дом-интернат для пре­старелых и инвалидов»;

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, эко­номической целесообразности либо по иным мотивам;

- обеспечивать эффективную работу ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвали­дов»;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессио­нальным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с детьми, родителями (законными пред­ставителями ребенка), коллегами по работе, должностными лицами и другими гражданами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессионному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нане­сти ущерб авторитету, репутации работника и репутации образовательного учреждению в целом;

- не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положе­нием;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов», его руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по ин­формированию общества о работе ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника ГБУ «Сормовский дом-интернат для престаре­лых и инвалидов»;

- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в поряд­ке, установленном действующим законодательством, проявлять при исполнении должностных обя­занностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт пред­посылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотруд­ником, незаконно использующим своё служебное положение).

Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возмож­ность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством Российской Федерации.

2.3. В целях противодействия коррупции работнику ГБУ «Сормовский дом-интернат для престаре­лых и инвалидов» рекомендуется:

- вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанно­стями, принципами и нормами профессиональной этики;

- избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету работника ОУ;

- доложить об обстоятельствах конфликта (неопределенности) непосредственному начальнику;

- обратиться в комиссию по трудовым спорам и профессиональной этике ГБУ «Сормовский дом- интернат для престарелых и инвалидов» в случае, если руководитель не может разрешить проблему, либо сам вовлечён в ситуацию этического конфликта или этической неопределенности.

2.4. Работник ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственных учрежде­ниях РФ норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденци­альности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной ре­путации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально - психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интере­сов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, ко­торая приводит или может привести к конфликту интересов.

3. Антикоррупционное поведение руководителя государственного бюджетного учреждения

3.1. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведе­ния, дискредитирующим звание руководителя образовательного учреждения.

3.2. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:

- глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств для назначения на должности руководящего работников ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

- учёте соблюдения ими профессионально-этических правил и норм;

- изучении с руководителями всех уровней нравственных основ, профессионально­этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;

- воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисци­плины, законности и антикоррупционной защиты сотрудников ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

- предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, эти­ческой неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или дву­смысленностью трактовки приказов, распоряжений.

3.3. Руководитель ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характе­ра в соответствии с законодательством Российской Федерации .

4. Отношение работников ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» к подаркам и иным знакам внимания

4.1. Получение или вручение работниками ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и ин­валидов» подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (да­лее - подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.

4.2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный дей­ствующим законодательством Российской Федерации, работник ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получа­теля), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного пове­дения.

4.3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

4.4. Работник может принимать или вручать подарки, если:

это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто; ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;

стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действу­ющим законодательством Российской Федерации.

4.5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных профессиональных достижений ра­ботника ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

4.6. Работнику ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не следует:

- создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

- принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристраст­ность;

-передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанно­стей;

- выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

Сотрудникам ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» запрещается полу­чать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юриди­ческих лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

5. Защита интересов работника ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

5.1. Работник ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов», добросовестно вы­полняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование деятельности сотрудника ГБУ «Сормовский дом- интернат для престарелых и инвалидов».

5.2. Защита работника от противоправных действий дискредитирующего характера является мо­ральным долгом руководства ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

5.3. Руководителю Учреждения надлежит поддерживать и защищать работника в случае его не­обоснованного обвинения.

5.4. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

5.5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь ОУ.

6. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет пра­во на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.

6.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или се­мейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выраже­ний или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- курение в служебных помещениях, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами

6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и прояв­лять терпимость в общении с детьми, родителями (законными представителями ребенка), коллегами и другими гражданами.

6.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать уважительному отношению граждан к гос­ударственному учреждению и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.

7. Ответственность за нарушение положений кодекса

Нарушение сотрудниками ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» по­ложений кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответ­ствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по со­блюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегу­лированию конфликта интересов", а в случаях, предусмотренных федеральными законами, наруше­ние положений кодекса влечет применение к сотруднику ГБУ «Сормовский дом-интернат для пре­старелых и инвалидов» мер юридической ответственности. Соблюдение сотрудниками ГБУ «Сормовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие долж­ности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Скачать кодекс этики