Кодекс этики и служебного поведения
работников ГБУ «Сеченеовский дом-интернат для престарелых и инвали-дов»
Кодекс этики и служебного поведения работников (далее – Кодекс) Государственного бюджетного учреждения «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее учреждение) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии корруп-ции» № 273-ФЗ от 25.12.2008 г., других федеральных законов, содержащих ограничения, за-преты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утвержде-нии общих принципов служебного поведения государственных служащих", а также основан на общепринятых нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1. Общие положения
1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и ос-новных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники учре-ждения независимо от занимаемой ими должности.
1.2 Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Ко-декса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в от-ношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников учре-ждения.
2.1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
· добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого-вором;
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
· соблюдать трудовую дисциплину;
· выполнять установленные нормы труда;
· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, нахо-дящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуще-ства) и других работников;
· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возник-новении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работода-тель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граж-дан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
Работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
· исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и граждани-на определяют основной смысл и содержание деятельности ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
· соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
· обеспечивать эффективную работу ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и ин-валидов»;
· осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельностиГБУ «Сеченов-ский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
· при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо професси-ональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
· исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанно-стей;
· соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность реше-ний политических партий и общественных объединений;
· соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
· проявлять корректность и внимательность в обращении с получателями социальных услуг,их родственниками, коллегами по работе, должностными лицами и другими гражданами;
· проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфес-сий, способствовать межнациональному и межконфессионному согласию;
· воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполне-нии работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету, репутации работника и репутации учреждению в целом;
· не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положе-нием;
· воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельно-сти ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов», его руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника;
· соблюдать установленные в ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
· уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвали-дов»;
· постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресур-сами, находящимися в сфере ответственности работника ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
· противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством, проявлять при исполнении должност-ных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отста-иваются сотрудником, незаконно использующим своё служебное положение).
Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возмож-ность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодатель-ством Российской Федерации.
2.3. В целях противодействия коррупции работнику ГБУ «Сеченовский дом-интернат для пре-старелых и инвалидов» рекомендуется:
· вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанно-стями, принципами и нормами профессиональной этики;
· избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету работника ОУ;
· доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) непосредственному начальнику;
· обратиться в комиссию по трудовым спорам и профессиональной этике ГБУ «Сеченов-скийдом-интернат для престарелых и инвалидов» в случае, если руководитель не может разре-шить проблему, либо сам вовлечён в ситуацию этического конфликта или этической неопреде-лённости.
2.4. Работник ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» может обрабаты-вать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственных учреждениях РФ норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет от-ветственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязан-ностей.
2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально психологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к дру-гим работникам, призван:
· принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением по-давать пример честности, беспристрастности и справедливости;
· не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
· по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта инте-ресов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованно-сти, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3. Антикоррупционное поведение руководителя государственного бюджетного учреждения
3.1. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального пове-дения, дискредитирующим звание руководителя образовательного учреждения.
3.2. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:
глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств для назначения на должности руководящего работников ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и ин-валидов»
· учёте соблюдения ими профессионально-этических правил и норм;
· изучении с руководителями всех уровней нравственных основ, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;
воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины, за-конности и антикоррупционной защиты сотрудников ГБУ «Сеченовский дом-интернат для пре-старелых и инвалидов»
· предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этиче-ской неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или двусмыслен-ностью трактовки приказов, распоряжений.
3.3. Руководитель ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного харак-тера в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Отношение работников ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» к подаркам и иным знакам внимания
4.1. Получение или вручение работниками ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуа-ции этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.
4.2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный дей-ствующим законодательством Российской Федерации, работник ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (полу-чателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.
4.3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.
4.4. Работник может принимать или вручать подарки, если:
· это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;
· ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
· стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного дей-ствующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных профессиональных достижений работника ГБУ «Сеченовкий дом-интернат для престарелых и инвалидов»
4.6. Работнику ГБУ «Сеченовкий дом-интернат для престарелых и инвалидов»
не следует:
· создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получе-ния подарка;
· принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристраст-ность;
· передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязан-ностей;
· выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.
Сотрудникам ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» запрещается по-лучать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).
5. Защита интересов работника ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инва-лидов»
5.1. Работник ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов», добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование деятельности сотрудника ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
5.2. Защита работника от противоправных действий дискредитирующего характера является мо-ральным долгом руководства ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
5.3. Руководителю образовательного учреждения надлежит поддерживать и защищать работника в случае его необоснованного обвинения.
5.4. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.
5.5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь ОУ.
6. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников ГБУ «Сеченов ский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоин-ства своего доброго имени.
6.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
· любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам по-ла, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
· грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выра-жений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирую-щих противоправное поведение;
· курение в служебных помещениях, во время служебных совещаний, бесед, иного служеб-ного общения с гражданами
6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллек-тиве деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и про-являть терпимость в общении с детьми, родителями (законными представителями ребенка), кол-легами и другими гражданами.
6.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать уважительному отношению граждан к государственному учреждению и соответствовать общепринятому деловому стилю, который от-личает сдержанность, традиционность, аккуратность.
7. Ответственность за нарушение положений кодекса
7.1. Нарушение сотрудниками ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» положений кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к сотруднику ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» мер юридической ответственности. Соблюдение сотруд-никами ГБУ «Сеченовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» положений кодекса учи-тывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вы-шестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.